常用版勞動合同范本3篇

1、常用版勞動合同范本3篇 勞動合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。以下是為大家精心準備的：常用版勞動合同范本3篇，歡迎參考閱讀!常用版勞動合同范本一 合同編號： 甲方(用人單位)全稱： 法定代表人： ，單位地址： 委托代理人： ，本市(縣、區(qū))辦公地址： 乙方(勞動者)姓名： 居民身份證號碼： 戶籍所在地： 省(自治區(qū)、市) 市 縣(區(qū)) 鄉(xiāng)(鎮(zhèn)) 村(街) 本市(縣、區(qū))住址： 根據中華人民共和國勞動法、浙江省勞動合同辦法等有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上，經協(xié)商一致訂立本合同。 一、合同期限 第一條 本合同期限為(從下列a、b中選擇)： a.有固定

2、期限的勞動合同。合同期自 年 月 日起，至 年 月 日止; b.以完成一定的工作為期限的勞動合同。雙方的具體約定為： 第二條 試用期約定為(從下列a、b中選擇)： a.無試用期; b.試用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。 二、勞動崗位和工作內容 第三條 甲方安排乙方從事工種(崗位)。根據生產經營的需要，在乙方能夠勝任的前提下，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務。乙方應完成甲方合理分配的生產任務。 三、勞動報酬 第四條 甲方根據國家有關規(guī)定和乙方工作崗位，確定乙方工資標準為(從下列a、b、c中選擇;無論采用何種標準，每月工資總額均不得低于項目所在地政府規(guī)定的最低工資標準)： a.按月工資

3、標準計算勞動報酬，每月工資為￥ 元(人民幣大寫： ); b.按工日工資標準(1工日=8工時)、根據乙方實際工作時間計算勞動報酬，每工日工資為￥ 元(人民幣大寫： ); c.根據乙方完成工作量計算勞動報酬，具體標準為： 第五條 甲方應按本合同附件樣式制作記工考勤卡，交乙方保管，作為計算工資的原始憑證。甲方應指定專人作為記工員，對乙方每天工作內容、工作時間(工作量)等在記工考勤卡上予以記錄;甲方項目部應在每月月中和月末對記工考勤卡上的記錄進行審核、確認。 第六條 對于乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天 ￥元(人民幣大寫：)的標準計算誤工費，列入當月工資支付給乙方。 第七條 工資按月支付，

4、具體支付、結算方式為 (從下列a、b中選擇;無論采用何種支付、結算方式，每月支付額均不得低于項目所在地政府規(guī)定的最低工資標準)： a、每月 日前結算付清上月工資; b.每月 日前支付￥ 元(人民幣大寫： )，余款按如下約定結算支付： 第八條 工資發(fā)放方式為(從下列a、b中選擇)： a.銀行代發(fā)：甲方為乙方在銀行開立工資結算賬戶，工資發(fā)放均通過此賬戶進行; b.現金發(fā)放：甲方直接向乙方發(fā)放現金，乙方本人憑身份證原件領取并簽名確認。 四、工作時間 第九條 工作時間為(從下列a、b中選擇)： a.人實行標準工時制。乙方每天工作8小時，每周工作40小時，休息2天。 b.甲方根據建筑業(yè)生產特點實行不定時

5、工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法，并報勞動部門備案。甲方應按照國家法律、法規(guī)和我省有關規(guī)定，合理安排乙方的工作和休息時間。 五、社會保險和福利待遇 第十條 甲方依法參加工傷社會保險，按規(guī)定繳納工傷保險費。其他保險和福利待遇按國家和我省有關規(guī)定以及雙方約定執(zhí)行，具體如下： 六、勞動保護 第十一條 甲方應按照國家和行業(yè)勞動衛(wèi)生、安全生產等相關規(guī)定，向乙方提供合格的勞動安全衛(wèi)生條件和必需的勞動工具、勞動保護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期進行健康檢查，改善生產、生活條件，保障乙方的安全和健康。 第十二條 甲方應對乙方進行上崗前安全生產教育。乙方從事特種作業(yè)的必須經過專門培訓并取得

6、特種作業(yè)資格后持證上崗。 第十三條 甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應達到安全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現場要符合建筑施工現場環(huán)境與衛(wèi)生標準(jcj146-20xx)。 第十四條 乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全生產、文明施工等制度和各項操作規(guī)程，有權拒絕違章指揮和冒險作業(yè)，對甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權進行檢舉和控告。 七、勞動紀律 第十五條 甲方可以依法制定企業(yè)規(guī)章制度和勞動紀律對乙方實行管理，已經制定的規(guī)章制度和勞動紀律應當及時告知乙方。乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。 八、本合同的解除、變更、終止 第十六條 經甲乙雙方協(xié)商一致，本

7、合同可以變更或解除。 第十七條 有下列情況之一的，甲方可以隨時解除本合同： 1.乙方在試用期間被證明不符合招用條件的; 2.乙方提供虛假身份證、資格證、上崗證、勞動關系狀況證明的; 3.乙方嚴重違反甲方勞動紀律或規(guī)章制度的; 4.乙方有偷竊、打架斗毆、賭博等行為，經教育仍不悔改的; 5.乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的; 6.乙方被依法追究刑事責任的。 第十八條 有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： 1.在試用期內的; 2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; 3.甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬的; 4.甲方不能按照國家規(guī)定和本合同約定確保

8、勞動條件的。 第十九條 有下列情況之一的，勞動合同終止： 1.固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的; 2.以完成一定的工作為期限的勞動合同，工作完成的。 第二十條 本合同解除或終止之日起5日內，甲方要與乙方進行工資結算，并一次性付清所有未發(fā)放工資。 九、違約責任 第二十一條 違約責任規(guī)定如下： 1.甲方未按本合同規(guī)定期限發(fā)放工資，且未征得乙方同意的，除須全額補發(fā)工資外，還應按每天￥ 元(人民幣大寫： )的標準向乙方支付違約金(自本合同第七條約定的發(fā)放期限屆滿之日起算)。 2.任何一方違反本合同給對方造成損失的，應予賠償。 3.其他： 十、雙方約定的其它事項 第二十二條 雙方約

9、定： 十一、勞動爭議處理 第二十三條 甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動爭議時，可協(xié)商解決;協(xié)商不成的，任何一方可以在勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請。任何一方對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日向人民法院提起訴訟。 十二、其它事項 第二十四條 本合同未盡事宜，或與現行法律法規(guī)、本省規(guī)定有抵觸的內容，按法律法規(guī)和本省規(guī)定執(zhí)行。 第二十五條 本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格遵守執(zhí)行。 本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份報勞動部門備案。 甲方(蓋章)： 乙方(簽字)： 甲方法定代表人(委托代理人)：(簽字或蓋章) 年 月 日 年 月 日常用版勞

10、動合同范本二 編號： _ 甲方 (單位)： 乙方 (個人)：_ 簽訂日期_ 年_ 月_ 日 根據中華人民共和國勞動法，經甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一.勞動合同期限 第一條 本合同期限類型為_期限合同。本合同生效日期_年_月_日，終止日期_年_月_日，其中試用期_。 二.工作內容和義務 第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位工作。甲方可依照有關規(guī)定，經與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。 第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準，并履行下列義務： 1、遵守國家憲法、法律、法規(guī); 2、遵守甲方的規(guī)章制度; 3、維護

11、甲方的榮譽和利益; 4、忠于職守，勤奮工作; 5、履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。 三.勞動保護和勞動條件 第四條乙方按照甲方規(guī)定的任務。 第五條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。 四.勞動報酬 第六條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 第七條 在法定工作時間內，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月_日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_元，其中試用期間工資為_元。 第八條 甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按勞動法第四十四條和國家有關規(guī)定支付工資報酬。 第九條 由

12、于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_元。 五.保險福利待遇 第十條 甲乙雙方應按國家和當地人民政府關于社會保障的有關規(guī)定交納職工養(yǎng) 老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫職工養(yǎng)老保險手冊。雙方解除、終止勞動合同后，職工養(yǎng)老保險手冊按有關規(guī)定轉移。 第十一條 乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關于本合同的辦理，按照勞動部頒發(fā)的企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療和生活費用按照_執(zhí)行。 第十二條 乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規(guī)定執(zhí)行。 第十三條 甲方為乙方提供以下福

13、利待遇。 六.勞動紀律 第十四條 乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業(yè)技能。 第十五條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。 七.勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第十六條 訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。 第十七條 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關的內容。 第十八條 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第十九條 合同期內，甲方委派乙方到境內

14、外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業(yè)簽訂有關境內外工作的協(xié)議;經甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協(xié)議。 第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的; 2、以欺詐手段訂立本合同的; 3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的; 4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的; 5、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的; 6、被依法追究刑事責任的; 7、不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的; 8、乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事

15、甲方另行安排的工作的; 9、勞動合同訂立時依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 第二十一條 甲方按照第二十二條第7、8、9款的規(guī)定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。 第二十二條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。 第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同第二十二條第7、8、9款和第十四條終止、解除本合同： 1、患職業(yè)病或者因工負傷，醫(yī)療終結，經市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的

16、; 2、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的; 3、女職工在孕期、產期、哺乳期的; 4、距法定退休年齡十年以內的職工; 5、復員退伍義務和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年的; 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十四條 乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成業(yè)務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。 第二十五條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。 1、在試用期內的; 2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的; 3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的; 4、甲方違反國家有關規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害

17、乙方身體健康的; 5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十六條 本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前 天向對方表示續(xù)訂意向。 第二十七條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本合同終止。 八.違反勞動合同的責任 第二十八條 甲方根據本合同第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動合同，應按原勞動部制發(fā)的反和解除勞動合同的經濟補償辦法給乙方經濟補償。 第二十九條 有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，并按原勞動部違反有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法執(zhí)行： 1、由于甲方原

18、因訂立無效勞動合同,包括勞動合同部分無效的; 2、甲方故意拖延不訂立勞動合同,即招用不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的; 3、甲方違反勞動法的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權益的; 4、違反勞動法的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。 第三十條 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規(guī)定，要求甲方支付賠償金： 1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的; 2、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的; 3、支付乙方報酬低于本地最低工資標準的; 4、解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經濟補償的。 第三十一條 甲方依據本合同第

19、二十二條第8款解除勞動合同，除給乙方經濟補償外，甲方應根據原勞動部制發(fā)的違反和解除勞動合同的經濟補償辦法發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。 第三十二條 乙方有第二十二條第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權利。 第三十三條 乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，經協(xié)商解除合同后，亦不得在期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。 第三十四條 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任。 第三十五條 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應承但相應的經

20、濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實習后為甲方工作期限在年以內發(fā)生的，應賠償甲方有關的費用。 九.當事人約定的其他內容 十.勞動爭議處理 第三十六條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向_勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 十一.其他 第三十七條 甲方以下規(guī)章制度_對合同當事人雙方具有約束力。 第三十八條 本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規(guī)定執(zhí)行。 第三十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽

21、訂之日起生效，具有同等法律效力。 甲方(蓋章) 法定代表人 (簽章)或委托代理人 乙方(蓋章) 法定代表人 (簽章) 簽訂日期： 年 月 日 機關(蓋章) 鑒證員(蓋章) 鑒證時間： 年 月 日常用版勞動合同范本三 甲方(用人單位)： 乙方(勞動者)： 身份證號： 甲乙雙方根據20xx年1月1日施行的中華人民共和國勞動合同法及有關法律、法規(guī)和規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。 第一條合同期限 本勞動合同為有固定期限的勞動合同，合同有效期自年月至年月日止，共五年。 第二條乙方享有的工作條件與辦公設施 1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身不受侵害、

22、人體健康不受損傷的環(huán)境條件下工作。 2.甲方根據乙方工作崗位的實際情況，向乙方提供必要的辦公用品與設施條件。 3.甲方將根據工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓，包括參加各種行業(yè)研討和培訓會。 第三條乙方工作崗位、工作報酬和福利 1.甲方根據工作需要，聘請乙方擔任甲方。以上崗位的工作內容和崗位職責由甲方員工規(guī)章制度等內部管理制度予以規(guī)定。 2.甲方根據工作需要及乙方的專業(yè)特點、業(yè)務能力和工作表現，可隨時調整乙方的工作崗位。 3.甲方根據合同簽署時乙方的工作崗位和職位，保證乙方的月均工作報酬不低于元人民幣，并向乙方提供各種保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和住房公積金。若合同簽署后

23、，遇甲方工作需要，需要調整乙方的工作崗位，則乙方具體的薪酬待遇由甲乙雙方協(xié)商一致確定。 4.職工有權享受國家規(guī)定的法定假節(jié)日、婚嫁等假期，具體標準見公司考勤管理規(guī)定。 第四條工作紀律 1.乙方應遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理與人事調度。 2.乙方實行坐班制，正常工作時間必須在崗。遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況按照公司考勤管理規(guī)定計扣薪酬。 第五條勞動合同的履行和變更 1.甲方與乙方嚴格按照本勞動合同，全面履行各自的義務。 2.甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同應當采用書面形式。 3.甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或投

24、資人等事項，不影響勞動合同的履行。 4.甲方發(fā)生合并或分立等情況，勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。 第六條勞動合同的解除和終止 1.甲方與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。具體程序見員工辭職管理辦法。 3.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時可以解除聘用合同。 (1)嚴重違反工作紀律或甲方規(guī)章制度，經甲方警告后在合理期間內仍未改正或由此給甲方造成重大損失; (2)營私舞弊，侵占甲方財產或串通第三方，惡意泄露、出賣甲方機密等以主觀故意或重大過失對甲方利益造成重大損害的; (3)未經甲方許可，乙方同時與其他用人單

25、位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或經甲方提出，乙方拒不改正; (4)被依法追究刑事責任的。 4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除聘用合同： (1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排的其他工作的; (2)乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作; (3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的; (4)甲方頻臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。 5.有下列情形之一的，甲

26、方不能終止或解除聘用合同： (1)乙方因工患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的; (2)女職員在孕期、產期、哺乳期內的; (3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 6.甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬，或為乙方繳納各種保險和公積金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。 7.有下列情形之一的，勞動合同終止： (1)勞動合同期滿的; (2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (4)用人單位被依法解散、前算或宣告破產的; (5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 8.勞動合同期滿或者合同規(guī)定的終止條件出現時，勞動合同即自行終止。在勞動合同期滿一個月前，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。 第七條經濟補償 1.有下列情形之一的，甲方應向乙方支付經濟補償： (1)甲方依據第六條4款，第六條7款(4)和(5)項解除勞動合同或依