合利商業(yè)管理有限公司勞動合同管理規(guī)定.doc

1、合利商業(yè)管理勞動合同管理規(guī)定勞動合同管理規(guī)定一、總那么 1、為標準武漢合利商業(yè)管理以下簡稱“商業(yè)管理公司”勞動合同管理，促進依法履行勞動合同，保護單位與員工的合法權益，根據(jù)中華人民共和國勞動法及有關法律、法規(guī)，結合商業(yè)管理公司實際情況，制定本規(guī)定。2、本規(guī)定適用于商業(yè)管理公司所有員工的勞動合同管理。3、商業(yè)管理公司人力資部負責勞動合同的日常管理，根據(jù)本規(guī)定辦理勞動合同的訂立、續(xù)簽、變更、解除、終止等手續(xù)。二、適用范圍 本規(guī)定適用于武漢合利商業(yè)管理全體員工 。三、 勞動合同的訂立 1、勞動合同本著平等自愿、協(xié)商一致的原那么以書面形式訂立；勞動合同自員工上崗之日起一個月內(nèi)簽訂完畢； 2、勞動合同一

2、式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。3、在簽訂過程中，員工應理解勞動合同內(nèi)容、單位規(guī)章制度等情況；單位應理解員工安康狀況、學歷、專業(yè)知識和工作技能等情況。4、勞動合同以勞動部門監(jiān)制的合同文本為根底，并根據(jù)公司實際情況對合同文本內(nèi)容加以補充或制定相關補充協(xié)議。補充協(xié)議應包括以下內(nèi)容：1、單位出資專項培訓的員工，應與單位簽訂培訓效勞協(xié)議； 2、由公司提供出國考察的員工，應與公司簽訂出國效勞協(xié)議。5、勞動合同期限以雙方協(xié)商后確定。四、勞動合同的變更 1、勞動合同一經(jīng)簽訂，任何一方不得任意變更；如需變更，雙方應通過協(xié)商一致，對勞動合同中的局部條款進展修改、補充、廢止。如協(xié)商不成的，原勞動合同應當繼續(xù)履行。2、

3、變更勞動合同應使用書面方式。五、勞動合同的解除 1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、乙方勞動者有以下情形之一的，甲方公司可以解除勞動合同：1在試用期間被證明不符合錄用條件的；2嚴重違背勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；3嚴重瀆職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； 4勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴 重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 5以欺詐、協(xié)迫手段或者乘人之危，使對方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；6被依法追究刑事責任的。3、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應當提早三十日以書面形式通知乙

4、方：1勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。4、乙方有以下情形之一的，甲方不得解除勞動合同：1患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動才能的；2患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5、勞動者解除勞動合同，應當提早三十日以書面形式通知用人單位試用期需提早三天，有以下情形之一的，勞動者可以隨時通知用人

5、單位解除勞動合同：1用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的； 2用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的； 3用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 4用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； 5用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； 6以欺詐、協(xié)迫手段或者乘人之危，使對方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；六、勞動合同終止 1、勞動合同期滿或勞動合同法上規(guī)定的其它終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。2、人力資部必須在勞動合同終止日前辦理合同終止

6、手續(xù)。七、勞動合同續(xù)簽 1、勞動合同期滿，因工作需要續(xù)延勞動合同的，經(jīng)雙方協(xié)商一致方可續(xù)簽勞動合同。2、人力資部必須在合同終止日前辦理合同續(xù)簽手續(xù)。八、 經(jīng)濟補償與違約責任 1、勞動合同解除時，經(jīng)濟補償金按相關勞動法規(guī)執(zhí)行。2、雙方在勞動合同履行過程中，未按勞動合同約定，導致勞動合同無法履行，給對方造成損害的，按勞動合同約定承當違約責任。3、當事人雙方產(chǎn)生勞動爭議，應按照勞動法及有關規(guī)定協(xié)商解決，協(xié)商不成的可申請調(diào)解、仲裁直至提起訴訟。九、 勞動合同管理 1、人力資部必須建立勞動合同管理信息檔案，實行動態(tài)管理。2、勞動合同的訂立、續(xù)簽、變更、解除、終止人力資部必須嚴格按照法律法規(guī)規(guī)定和相關程序辦理。3、勞動合同期滿終止或解除勞動合同，應提早下達通知書，告知本人，當無法當面送達本人時，應依次采用掛號信或特快專遞、報紙公告等形式送達。4、終止或解除勞動合同時，應辦理相關書面手續(xù)，并保存?zhèn)洳椋?5、