員工勞動(dòng)合同_1

1、員工勞動(dòng)合同精選員工勞動(dòng)合同九篇在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，合同的用途越來(lái)越廣泛，合同協(xié)調(diào)著人與人，人與事之間的關(guān)系。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫(xiě)嗎？下面是我精心整理的員工勞動(dòng)合同9 篇，歡迎閱讀與收藏。員工勞動(dòng)合同篇1甲方 ( 用人單位 ) 名稱：地址：性質(zhì)：法定代表人 ( 委托代表人 )乙方 ( 勞動(dòng)者 ) 姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號(hào)碼：用人單位： _( 以下簡(jiǎn)稱甲方 )員工姓名 _( 以下簡(jiǎn)稱乙方 )為確立勞動(dòng)關(guān)系， 保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益， 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意訂立本合同。一、勞動(dòng)合同期限雙方約定按下列第款確

2、定勞動(dòng)合同期限：1、本合同為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從_年 _月 _日至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。2、本合同自 _ 年 _月 _ 日至 _年 _ 月_日止。期限為個(gè)月。其中試用期個(gè)月，從_年_月_日至 _年 _月_日止。合同期滿自行終止勞動(dòng)關(guān)系。如甲方生產(chǎn)需要，經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動(dòng)合同( 續(xù)訂合同時(shí)不在實(shí)行試用期)3、本合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。合同從_年_月_日至 _年_月_日止。二、工作內(nèi)容甲方安排乙方在_崗位 ( 工種 ) 上工作。乙方應(yīng)完成該崗位 ( 工種 ) 所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。如生產(chǎn)工作需要，甲方可以調(diào)換乙方的工作崗位。三、工作時(shí)間和休假( 一)

3、 乙方的工作時(shí)間， 依其工作性質(zhì)按下列第一或第二款確定：1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)時(shí)工作制每周工作五天，每天工作八小時(shí)。2、實(shí)行不定時(shí)工作制乙方上下班時(shí)間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。( 二) 乙方按甲方的內(nèi)部制度規(guī)定，享有休假和福利待遇。四、勞動(dòng)報(bào)酬甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資， 不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。 乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。( 一) 甲方承諾每月日前未工資發(fā)放日;( 二 ) 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報(bào)酬按下列第款確定：1、

4、乙方試用期間的工資為同崗位的80%.2、乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內(nèi)部工資分配辦法確定，按崗按績(jī)效取酬。3、甲方實(shí)行計(jì)件工資的崗位，按甲方依法制定的內(nèi)部工資分配辦法執(zhí)行。4、甲方實(shí)行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門(mén)的承包協(xié)議執(zhí)行。五、勞動(dòng)紀(jì)律甲方根據(jù)國(guó)家的法律、 法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制訂勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，乙方自覺(jué)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護(hù)甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、 衛(wèi)生健康等規(guī)定。 甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、 勞動(dòng)保護(hù)用品及其他必要的職業(yè)危害防護(hù)措施。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)

5、安全操作規(guī)程。七、勞動(dòng)合同的終止、解除、續(xù)訂和變更( 一) 有下列情形之一的，合同即行1、勞動(dòng)合同期滿的;2、已完成一定的工作任務(wù)為合同期限的;3、勞動(dòng)合同職業(yè)培訓(xùn)教育網(wǎng)司與職工約定的終止條件出現(xiàn)的 ;4、在合同期內(nèi)職工達(dá)到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的5、勞動(dòng)者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的;6、公司被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的 ;7、公司被依法宣告破產(chǎn)的;8、法律、行政法規(guī)的其他情形。( 二) 本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除。( 三) 乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、經(jīng)常遲到、早退和有曠工行為的;3、故意違

6、反操作規(guī)程，給公司生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)安全造成重大損失的 ;4、嚴(yán)重失職，徇私舞弊，或以崗位便利謀取私利對(duì)公司形象和利益造成影響和損失的;5、偷盜公司財(cái)物或涉毒、賭博被查處的;6、行兇打架、或以暴力傷害他人的;7、請(qǐng)人代工的 ;8、在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)為自己創(chuàng)收謀利的 ;9、以弄虛作假手段建立勞動(dòng)關(guān)系的;10、被依法追究刑事責(zé)任的。( 四) 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30 日以書(shū)面形式通知乙方：1、乙方患病后者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調(diào)整的;3、本合同訂立

7、時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行， 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。( 五 ) 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動(dòng)合同自行終止。( 六) 乙方有下列情形之一且不符合第七條第( 三) 款條件的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的 ;2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;4、在本單位連續(xù)工作滿15 年，且距法定退休年齡不足5 年的 ( 員工本人要求解除除外);5、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)

8、健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。( 七) 乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30 日以書(shū)面形式通知甲方。( 八) 由下列情形之一的乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi) ;( 提前三日通知用人公司，可以解除勞動(dòng)合同 );2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的 ;3、公司未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的 ;4、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;5、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。( 九) 當(dāng)乙方在勞動(dòng)合同期滿后，經(jīng)用人部門(mén)或用人單位考核合格，由用人部門(mén)或用人單位向公司人事部門(mén)申報(bào)審批可以續(xù)

9、訂勞動(dòng)合同。( 十) 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除; 但必須提前三十日通知對(duì)方。八、社會(huì)保險(xiǎn)和福利( 一) 甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按期足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)。乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳;( 二) 乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產(chǎn)期待遇以及接觸和終止勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行;( 三 ) 乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷及因工或因病死亡應(yīng)享受的待遇均按有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行;( 四 ) 乙方患病住院或因工負(fù)傷醫(yī)療期的待遇按國(guó)家政策的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任( 一) 由于當(dāng)事人乙方的過(guò)

10、程，造成合同不能完成履行，由有過(guò)錯(cuò)的乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如屬雙方過(guò)錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際情況， 由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。( 二) 當(dāng)事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的， 應(yīng)及時(shí)向?qū)Ψ酵▓?bào)不能履行或者需要延期履行、 部分履行的利用， 在取得有關(guān)證明后，允許延期履行、 部分履行或者不履行， 并可根據(jù)情況部分或者全部免予承擔(dān)責(zé)任。( 三) 乙方由于工作或生產(chǎn)的需要， 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方的崗位或者專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的， 當(dāng)乙方違反培訓(xùn)協(xié)議時(shí)， 按培訓(xùn)協(xié)議條款執(zhí)行。( 四 ) 在公司涉及公司秘密和關(guān)鍵技術(shù)的核心崗位的員工解除勞動(dòng)關(guān)系后二年內(nèi)不得從事與公司相同職業(yè)的工作，公司二年內(nèi)以本地最低工資按月支付保密費(fèi)。如果

11、乙方在保密期內(nèi)給公司造成損失的，公司將按中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法追究連帶賠償責(zé)任。十、雙方約定的其他事項(xiàng)( 一) 甲方應(yīng)將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方。( 二) 本合同未盡事宜，通過(guò)甲乙雙方協(xié)商解決。( 三) 本合同依法訂立后，對(duì)雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴(yán)格履行。( 四) 本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。( 五) 雙方協(xié)商簽訂的培訓(xùn)協(xié)議作為本合同書(shū)的附件，具有同等約束效力。十一、因乙方擅自離職， 致使公司重要文書(shū)和法律文書(shū)無(wú)法當(dāng)面送達(dá)時(shí)，按地址郵編收信人當(dāng)面送達(dá)。甲方：簽章法定代表人 ( 委托代理人 ) 簽章乙方：簽章簽訂日期：年月日簽證機(jī)關(guān) ( 蓋章 ) 簽證員 ( 簽字或蓋章 )合同鑒證

12、日期：年月日員工勞動(dòng)合同篇2甲方： XXXX集團(tuán)股份有限公司乙方：，身份證號(hào)碼：甲、乙雙方于年月日簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)因勞動(dòng)者個(gè)人原因，雙方經(jīng)協(xié)商一致，現(xiàn)就解除勞動(dòng)合同相關(guān)事宜達(dá)成以下協(xié)議：一、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同的日期為：年月日。二、甲方于年月日向乙方付清年月應(yīng)付給乙方的全部費(fèi)用，包括工資、保險(xiǎn)、福利、加班工資等。三、乙方確認(rèn)，甲方無(wú)需另行再向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，乙方無(wú)權(quán)要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。四、乙方確認(rèn)，甲方付清本協(xié)議費(fèi)用后，甲方已付清應(yīng)向乙方支付的全部費(fèi)用，包括工資、保險(xiǎn)、福利、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等， 雙方無(wú)任何經(jīng)濟(jì)糾紛。 乙方承諾不再對(duì)本協(xié)議內(nèi)容及與甲方的勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)提出任何仲裁、訴訟

13、請(qǐng)求或者其它要求。五、乙方應(yīng)于年月日前按甲方 離職交接清單 的要求辦妥工作移交等離職交接手續(xù)， 歸還所有屬于甲方 （含甲方關(guān)聯(lián)公司）的文件（含任何載體）和財(cái)物，否則，由此造成損失的，乙方將承擔(dān)全部賠償責(zé)任。六、乙方承諾，離開(kāi)甲方后， 不得向任何第三方泄漏甲方的商業(yè)秘密，不從事任何損害甲方利益和名譽(yù)的活動(dòng)。 乙方違約的，愿承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。七、乙方確認(rèn)，本協(xié)議的全部?jī)?nèi)容是乙方的真實(shí)意思表示。八、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：乙方（簽字） ：簽訂時(shí)間：年月日員工勞動(dòng)合同篇3( 以下簡(jiǎn)稱甲方 ) 聘用 ( 以下簡(jiǎn)稱乙方 ) 身份證號(hào)：

14、甲方分配乙方從事工作， 甲乙雙方在平等自愿、 協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本協(xié)議。一、協(xié)議期限：本協(xié)議有效期限自年月日起至年月日止；其中試用期為個(gè)月。二、用工約定：1、乙方簽訂勞務(wù)用工協(xié)議后，在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，立即解除其勞務(wù)用工關(guān)系( 試用期內(nèi)按實(shí)際日工計(jì)酬 ) ；2、勞務(wù)用工協(xié)議期滿，如甲方繼續(xù)留用乙方，可續(xù)簽協(xié)議。甲方不再留用，勞務(wù)用工協(xié)議即時(shí)終止；3、勞務(wù)協(xié)議期內(nèi)乙方要求辭職，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。三、工作職責(zé)：1、要聽(tīng)從甲方的工作安排，服從分配，按甲方確定的崗位職責(zé)按時(shí)、按量完成工作；2、要自覺(jué)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和政府法律、法規(guī)規(guī)定。做到遵章守紀(jì)保證出勤；3、要認(rèn)

15、真執(zhí)行崗位責(zé)任制度、安全操作規(guī)程 、安全防火制度，杜絕各類事故發(fā)生。如違反安全操作規(guī)程、違章作業(yè)，出現(xiàn)工傷事故，本人應(yīng)負(fù)一定責(zé)任；4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、資料等，乙方在聘用期間不得損害甲方利益， 出于個(gè)人行為而給甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失的，乙方必須承擔(dān)全部責(zé)任。四、工作時(shí)間：1、乙方在甲方工作期間，執(zhí)行每天8 小時(shí)工作制。2、乙方必須規(guī)定的勞動(dòng)日數(shù)出滿勤，缺勤者必須提前一天以書(shū)面的形式向甲方業(yè)務(wù) ( 工作 ) 主管請(qǐng)假， 否則按曠工處理， 主管應(yīng)在請(qǐng)假單上簽字， 并做好保存， 以便月底報(bào)考勤計(jì)工資時(shí)備查。五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件：甲方根據(jù)工作需要，向乙方提供必要的勞動(dòng)工具和勞保用品，乙方

16、調(diào)出時(shí)需將勞動(dòng)工具歸還甲方。六、勞動(dòng)報(bào)酬：1、甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配的原則；2、執(zhí)行定時(shí)工作制的乙方為甲方工作，甲方每月日以貨幣的形式支付乙方工資，工資不得低于重慶市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。七、保險(xiǎn)福利：甲方按照國(guó)家和勞動(dòng)部門(mén)有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療和工傷保險(xiǎn)。八、有下列情形之一，甲方可解除本協(xié)議：1、乙方違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的；2、因乙方失職，給甲方利造成損失的；3、不服從分配，有違法、違紀(jì)行為者；4、不執(zhí)行崗位責(zé)任制度、安全操作規(guī)程 、安全防火制度，造成質(zhì)量和安全防火責(zé)任事故者；5、隱瞞身體健康情況并影響工作者；6、乙方被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的；7、甲方宣告解

17、散的。九、其它：1、雙方必須嚴(yán)格遵守履行本協(xié)議，任何一方不履行協(xié)議，根據(jù)情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效；3、本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后，進(jìn)行修訂和補(bǔ)充；4、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方：乙方：年月日年月日員工勞動(dòng)合同篇4根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同為期限勞動(dòng)合同，合同期自年月日起至 _年月日止，共計(jì)個(gè)月。第二條本合同試用期自年月日起至年月日。 第三條若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致， 以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系。二、工作內(nèi)容和工

18、作地點(diǎn)第四條根據(jù)甲方工作需要， 乙方同意從事崗位工作， 乙方的工作地點(diǎn)為甲方的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。第五條在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績(jī)等，在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上， 可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。第六條在合同有效期內(nèi)， 甲方調(diào)整乙方的工作崗位、 工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容時(shí)，不再與乙方另外簽訂勞動(dòng)合同，只需在原訂合同上進(jìn)行相應(yīng)的變更說(shuō)明 ; 乙方應(yīng)履行新任崗位工作職責(zé)、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議，待原訂合同期滿后， 再按照新任崗位、工作地點(diǎn)簽訂合同。三、工作時(shí)間和休息休假第七條甲方依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度 ; 乙方須遵守甲方依法制定的工時(shí)、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下

19、班。第八條乙方依法享有的婚喪假、 女職工產(chǎn)假等， 按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。第九條甲方因項(xiàng)目工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排 ; 加班費(fèi)用在項(xiàng)目提成里支付。第十條乙方加班不能自行決定， 須經(jīng)上級(jí)安排或者按照程序報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)，否則不視為加班。四、勞動(dòng)報(bào)酬第十一條甲方根據(jù)法律、 法規(guī)的規(guī)定， 遵循按勞分配的原則，結(jié)合本公司實(shí)際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。第十二條乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為元， 試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行， 但甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十三條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方

20、工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。第十四條甲方于每月日以貨幣形式， 按照公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)足額向乙方支付工資， 如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿 ; 每月日以貨幣形式向乙方足額支付月實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金( 即銷(xiāo)售提成 ) 。第十五條乙方如果對(duì)甲方發(fā)放的工資表示異議， 則應(yīng)在工資結(jié)清之日起 10 日內(nèi)向甲方書(shū)面提出，超過(guò)時(shí)間則視為無(wú)異議。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十六條甲乙雙方應(yīng)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和福利的規(guī)定。第十七條乙方患病或非因工負(fù)傷， 其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。第十八條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇， 按國(guó)家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保

21、護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十九條甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在工作中的安全和健康。第二十條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行思想政治、術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，守國(guó)家和本公司規(guī)程。職業(yè)道德、 業(yè)務(wù)技乙方應(yīng)自覺(jué)遵第二十一條如乙方在工作過(guò)程中產(chǎn)生職業(yè)危害病， 甲方則按職業(yè)病防治法等規(guī)定保護(hù)乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第二十二條甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)， 可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款。第二十三條訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、 法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時(shí)， 可以對(duì)本

22、合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。第二十四條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使本合同無(wú)法履行的， 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意， 可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十六條乙方有下列情形之一的， 甲方可立即解除本勞動(dòng)合同：1. 乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、過(guò)去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會(huì)關(guān)系等資料;2. 嚴(yán)重違反本合同或甲方的規(guī)章制度 ;3. 法律法法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十七條甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，必須按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。第二十八條有下列情形之一

23、，本合同自行終止：1. 合同期滿且雙方不能就勞動(dòng)合同續(xù)簽達(dá)成一致的 ;2. 甲方經(jīng)營(yíng)的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉 ;3. 乙方應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的 ;4. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條本合同期滿前， 甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見(jiàn)，并辦理相關(guān)書(shū)面手續(xù)。八、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容第三十條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密， 不得泄露給任何第三者 ( 亦包括無(wú)工作上需要的甲方雇員 ) 。乙方違反保密義務(wù)則視為嚴(yán)重違反本合同， 如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的， 甲方有權(quán)向乙方全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿后任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。第三十一條雙方需要約定的其他

24、事項(xiàng)：?jiǎn)T工勞動(dòng)合同篇 5合同編號(hào)甲方： ( 通常為用工單位)乙方： ( 姓名、性別、年齡、住址)用工形式：鑒證編號(hào)：甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)考核，錄用乙方(姓名)為(工程名稱 ) 工人，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂本合同。第一條甲方錄用乙方從事 ( 工作名稱 ) 。第二條勞動(dòng)合同期限從年月日起至年月日時(shí)止。 其中試用期限為個(gè)月，至年月日止。第三條甲方的基本權(quán)利義務(wù)是：一、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要和本單位的規(guī)章制度及本合同的各項(xiàng)條款對(duì)乙方進(jìn)行管理。二、保護(hù)乙方的合法權(quán)益，按規(guī)定付給乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼以及保險(xiǎn)福利和其他政策性補(bǔ)貼。三、做好乙方上崗前的培訓(xùn)工作并提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)

25、衛(wèi)生條件。四、依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。第四條乙方的基本權(quán)利義務(wù)是：一、享受待遇 ( 寫(xiě)明待遇的內(nèi)容 ) 。二、遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。三、完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。第五條工資待遇 ( 要寫(xiě)明確具體 )第六條工作時(shí)間 ( 每周不超過(guò)多少小時(shí) ) 第七條勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇第八條勞動(dòng)合同的變更和解除( 寫(xiě)明變更和解除的條件。如雙方可以規(guī)定，合同生效后，甲乙雙方無(wú)正當(dāng)理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前天通知對(duì)方，方能解除合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。)第九條本合同一式份， 甲乙雙方各執(zhí)份， 報(bào)鑒證機(jī)關(guān)存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。甲方： (簽章)乙方： (簽章)年

26、月日員工勞動(dòng)合同篇6乙方（職工）姓名性別文化程度出生年月在本單位工作起始時(shí)間身份證件號(hào)戶籍所在地實(shí)際居住地聯(lián)系方式及電話根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 及有關(guān)法律規(guī)定， 甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂勞動(dòng)合同，并承諾共同遵守：一、勞動(dòng)合同期限甲乙雙方約定采用下列第（）種方式確定勞動(dòng)合同期限（ 1）固定期限勞動(dòng)合同：自年月日起至年月日止。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂； 雙方或一方不愿續(xù)訂的，本合同終止。（ 2）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：自年月日起。乙方符合勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定情形并提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（ 3）本合同自年月日起

27、始，以完成工作任務(wù)（該工作為甲方事先確定并且完成目標(biāo)是確切具體的）為合同終止期限。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（ 1）工作內(nèi)容：甲方安排乙方在崗位從事工作。甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作） 需要可以變更乙方工作崗位（工種） 。（ 2）乙方的具體崗位在職責(zé)和工作要求按甲方公布的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，乙方應(yīng)當(dāng)提高職業(yè)技能，完成勞動(dòng)任務(wù)。三、工作時(shí)間和休息休假（ 1）工作時(shí)間：乙方的崗位實(shí)行（標(biāo)準(zhǔn)、綜合計(jì)算、不定時(shí)）工時(shí)工作制。 乙方的具體工作時(shí)間和休息休假制度按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。（ 2）甲方保障乙方享有法定休息休假權(quán)利。甲方因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日加班的， 依法支付加班加點(diǎn)工資或按規(guī)定安排補(bǔ)休。

28、（ 3）乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國(guó)家及本單位依法制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬每月日為甲方工資發(fā)放日， 工資發(fā)放形式為 （現(xiàn)金直接發(fā)放、委托銀行發(fā)放） ，乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第（）方式確定：（ 1）乙方實(shí)行月薪制，每月為元，具體辦法按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 加班加點(diǎn)工資按國(guó)家規(guī)定的加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。（ 2）乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的工資分配方法，乙方的基本工資為每月元（實(shí)行年薪制的每月預(yù)付工資為元） ；績(jī)效工資考核發(fā)放辦法按甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（ 3）乙方實(shí)行計(jì)件工資制，計(jì)件工資的勞動(dòng)定額管理按照甲方乙方制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（ 4）乙方實(shí)行其

29、他工資分配形式。五、社會(huì)保險(xiǎn)自勞動(dòng)關(guān)系建立之日起， 乙方依法享受?chē)?guó)家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（ 1）甲方必須執(zhí)行國(guó)家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年工作特殊保護(hù)的規(guī)定。甲方安排乙方的工作（屬于、不屬于）國(guó)家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的， 甲方應(yīng)當(dāng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。 甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。（ 2）甲方承諾，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。 乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。七、其他約定條款本合同的 續(xù)訂，本合同期滿，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂本合同，續(xù)訂合

30、同手續(xù)應(yīng)在合同期滿前15 日內(nèi)辦理。甲方乙方員工勞動(dòng)合同篇7合同編號(hào)： _公司 ( 以下簡(jiǎn)稱甲方 ) ，現(xiàn)聘用 _( 以下簡(jiǎn)稱乙方 ) 為甲方勞動(dòng)合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。第一條合同期限合同期限為_(kāi) 年，從 _ 年 _月_日至 _年 _月_日止。其中 試 用 期 為 _ 個(gè) 月 ， 從 _ 年 _ 月_日至 _年 _月_日止。第二條工作崗位甲方安排乙方從事_工作。甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及乙方的能力、 表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作，乙方有反映本人意見(jiàn)的權(quán)利， 但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)， 乙方必須服從甲方的管理和安排。乙方應(yīng)按時(shí)，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務(wù)

31、。第三條工作條件的勞動(dòng)保護(hù)甲方需為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境， 保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。甲方根據(jù)乙方崗位實(shí)際情況， 按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。第四條教育培訓(xùn)在乙方被聘用期間， 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、 業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。第五條工作時(shí)間甲方實(shí)行每周工作 5 天， 40 小時(shí)，每天 8 小時(shí)工作制。上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。 乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、 婚假、喪假、計(jì)劃生育假等有薪假日。甲方確因生產(chǎn) ( 工作 ) 需要乙方加班時(shí)， 按照有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或相應(yīng)時(shí)間的補(bǔ)休。第六條勞動(dòng)報(bào)酬按甲方現(xiàn)

32、行工資制度確定乙方月基本工資為_(kāi)元。其余各類津貼、獎(jiǎng)金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營(yíng)狀況確定。甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位變動(dòng)時(shí)，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。甲方發(fā)薪日期為每月_日，實(shí)行先工作后付薪。第七條勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇乙方因生、 老、病、傷、殘、死，甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。甲方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老、 醫(yī)療、失業(yè)、公積金等社會(huì)保障。甲方在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況良好的情況下，為乙方購(gòu)買(mǎi)的商業(yè)保險(xiǎn)，在保險(xiǎn)期內(nèi)，甲方有權(quán)變更或撤銷(xiāo)險(xiǎn)種。乙方因病或非因工負(fù)傷需治療的， 按照常州市勞動(dòng)合同規(guī)定之規(guī)定，給予相應(yīng)的醫(yī)療期。乙方在醫(yī)療期間的工資待遇、醫(yī)療費(fèi)用等按照國(guó)家和常州市及甲方的有關(guān)規(guī)定處理

33、。第八條勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎(jiǎng)懲規(guī)定給予批評(píng)、教育、處罰，直至解除勞動(dòng)合同。第九條勞動(dòng)合同的解除與不得解除的規(guī)定經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的 ; 被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30 日以書(shū)面形式通知乙方本人：乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能

34、從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當(dāng)工作的;乙方不能勝任工作， 經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任工作的 ;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行， 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的 ;甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)的;甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的 ; 甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的 ;乙方因其他情況需要辭職， 需在一個(gè)月前以書(shū)面形式通知甲方。乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動(dòng)合同：患病或負(fù)傷，在規(guī)定的

35、醫(yī)療期內(nèi)的 ; 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 ; 法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償， 按常州市勞動(dòng)合同規(guī)定 執(zhí)行。對(duì)于乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資培訓(xùn)， 乙方因各人情況辭職或離職，在培訓(xùn)期內(nèi)的安培訓(xùn)費(fèi)的100%賠償，并退還任職最后 3 個(gè)月薪金 ; 在培訓(xùn)結(jié)束后的， 將酌情減免培訓(xùn)費(fèi)的賠償金額。第十條雙方需約定的其他事項(xiàng)乙方若因病不能上班時(shí)， 可憑醫(yī)院出具的有關(guān)證明， 享受甲方規(guī)定的1 年 7 個(gè)工作日的有薪病假。當(dāng)有薪病假日累計(jì)超過(guò)7 天后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應(yīng)金額。第十一條違反勞動(dòng)合同的責(zé)任甲、乙雙方任何一方違反勞動(dòng)合同， 給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)損

36、失情況和責(zé)任大小， 依據(jù)國(guó)定的有關(guān)法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項(xiàng)，承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十二條勞動(dòng)爭(zhēng)議甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、 開(kāi)除乙方而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。若雙方不能協(xié)商解決的， 可由爭(zhēng)議的一方向企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 不服從仲裁裁決的一方， 可在收到仲裁裁決書(shū)即日起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出訴訟。第十三條其他本合同一式兩份，甲、 乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份具有同等法律效力。本合同未盡事宜，按照勞動(dòng)法、 _市勞動(dòng)合同規(guī)定和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同條款如與國(guó)家法律、 法規(guī)和政策相悖時(shí)， 以國(guó)家法規(guī)政策為準(zhǔn)

37、。甲方(蓋章)：乙方(簽字)：_年 _月 _日員工勞動(dòng)合同篇8甲方 ( 用人單位 ) 名稱： _法定代表人：_地址： _聯(lián)系電話： _乙方 ( 勞動(dòng)者 ) 姓名： _家庭住址： _居民身份證號(hào)碼： _聯(lián)系電話： _簽約須知1. 用人單位不得招用未滿 16 周歲的未成年人。2. 勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)三十日;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。3. 用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)元/ 月 ( 小時(shí) ) 。 (_ 年度 )4. 用人單

38、位依法安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付勞動(dòng)者不低于工資的 150%的工資報(bào)酬 ; 安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付勞動(dòng)者不低于工資的200%的工資報(bào)酬 ; 安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付勞動(dòng)者不低于工資的300%的工資報(bào)酬。5. 當(dāng)用人單位有克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資等違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的， 勞動(dòng)者可以依法向用人單位用工所在地勞動(dòng)保障行政部門(mén)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。投訴電話： _。6. 用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、 法規(guī)和國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。7. 雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款，以明確其權(quán)利和義務(wù)。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，甲

39、乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同期限( 一) 甲、乙雙方選擇以下第_種形式確定勞動(dòng)合同期限：1. 有固定期限：自 _年_月 _日起至 _年 _月 _日止。2. 無(wú)固定期限：自 _年_月 _日起至 _止。其中，試用期自_ 年 _ 月 _ 日至_年 _月_日。二、工作內(nèi)容和工作時(shí)間( 二) 根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書(shū)作為本合同的附件。( 三) 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。(四)乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8 小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò) 40 小

40、時(shí)。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息1 日。甲方高級(jí)管理人員、外勤人員、 部分值班人員等因工作需要或者職責(zé)范圍的關(guān)系不能按照前款執(zhí)行的職工，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。三、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)( 五) 甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月 _日前支付工資。(六)七)試用期期間的工資為_(kāi)元/ 月。甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。( 八) 乙方在孕期、產(chǎn)期、 哺乳期等各項(xiàng)待遇， 按國(guó)家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件( 九 ) 甲方必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。( 十) 甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達(dá)到安全、衛(wèi)生要求。員工勞動(dòng)合同篇9_公司 ( 單位 )( 以下簡(jiǎn)稱甲方 )_( 以下簡(jiǎn)稱乙方 )身份證號(hào)：家庭住址：聯(lián)系電話：依照國(guó)家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動(dòng)合同。第一條試用期及錄用( 一 ) 甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門(mén)為_(kāi)職位，工種為，乙方應(yīng)經(jīng)過(guò)三至六個(gè)月的試用期，在此期間， 甲乙任何一方有權(quán)終止合同，但必須提