個(gè)人與企業(yè)勞動(dòng)合同范本

1、個(gè)人與企業(yè)勞動(dòng)合同范本個(gè)人與企業(yè)勞動(dòng)合同范本 1勞動(dòng)合同書甲方（用人單位）乙方（員工） 名稱姓名住所性別法定代表人身份證（護(hù)照）（主要負(fù)責(zé)人） 號(hào)碼聯(lián)系人住址 聯(lián)系電話 聯(lián)系電話 為保護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者合法權(quán)益，依法確定勞動(dòng)關(guān)系，甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)法）、中華人民共 和 國(guó)勞動(dòng)合同法（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī) 定，遵 循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂 本合同，共 同遵守本合同所列條款。一、合同期限（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。1、有固定期限：從年 月 日起至 年 月 日止。2、無(wú)固定期限：從年 月 日起。3、以完成一定

2、工作任務(wù)為期限：從年 月 日起至任務(wù)完成時(shí) 止。完成任 務(wù)的標(biāo)志是。（二）、試用期為 個(gè)月（試用期包括在合同期限內(nèi)，如無(wú)試用期， 則填寫 “無(wú)”）。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 乙方的工作內(nèi)容（崗位或工種）：。乙方的工作 地點(diǎn)：。根據(jù)崗位責(zé)任要求，乙方要在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，以其全部時(shí)間與精 力來(lái)完成甲方指派的工作任務(wù)，與甲方簽訂勞動(dòng)合同后，不得同時(shí)受 聘其他公司或個(gè)人（包括不得兼職），只有在甲方指派或征得甲方同 意的情況 下，乙方才可以在其他用人單位從事兼職行為，否則甲方可 以立即解除合 同并不需要支付任何補(bǔ)償金。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規(guī) 定的 工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定

3、的質(zhì)量要求。工作崗位職責(zé)要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。 甲方 可以按照規(guī)章制度及考核結(jié)果隨時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位，包括晉 升與降職乙方不適應(yīng)本崗位工作或?qū)Ρ緧徫还ぷ鞑荒軇偃螘r(shí)，甲方有權(quán)決定對(duì) 其培 訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。并有權(quán)按照乙方新崗位確定乙方工資標(biāo)準(zhǔn)， 實(shí)行以崗 定薪，崗變薪變。經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，乙方依然不 能勝任工作的， 甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。三、工作時(shí)間和休息休假（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間。1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作小時(shí)（不超過(guò)8 小時(shí)），每周至少休息一 日2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。3、綜合計(jì)

4、算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按勞動(dòng)法第四十 一條執(zhí)行 。（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的 工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。（二）乙方每月基本工資為 元（試用期基本工資為 元），另外員工 工作包括績(jī)效，提成，生活補(bǔ)貼。其中（三）甲方因暫時(shí)經(jīng)濟(jì)周轉(zhuǎn)困難或不可抗拒力，不能按照上述規(guī)定時(shí) 間支付工資報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)提前七天以書面形式告知乙方，并明確支付的日期。因工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不明確或計(jì)算方式不當(dāng)造成甲方少付乙方工資的，

5、或者乙方拒絕領(lǐng)取的，不屬于無(wú)故拖欠或克扣工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）甲方為乙方購(gòu)買意外醫(yī)療保險(xiǎn)。六、規(guī)章制度（一） 甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。（二）乙方應(yīng)遵守國(guó)家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章 制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德八、 合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。九、 合同解除和終止（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。（二） 乙方提前 15 日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同；乙 方 試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。（三）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身

6、自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng) 的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可 以立 即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。（五） 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者 額外支付乙

7、方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（六）有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：1、勞動(dòng)合同期滿的；2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 ;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5、甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、爭(zhēng)議處

8、理甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，雙方必須履行；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十一、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)：（一）本合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí) 行。（二）本合同未盡事宜可由雙方協(xié)商解決。（三）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán) 代簽無(wú)效。（四）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：（蓋章） 乙方：（簽名）法定代表人：（主要負(fù)責(zé)人）年 月曰年 月曰個(gè)人與企業(yè)勞動(dòng)合同范本 2甲方（用人單位）名稱：乙方（勞動(dòng)者）名稱：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定

9、，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限合同期限自年 月 日起至年 月 日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，從事工作，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責(zé)和要求。2、乙方的工作地點(diǎn)：本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要安排的其他地點(diǎn)。三、工作時(shí)間1、 甲方依法保證乙方的休息權(quán)利；2、 甲方在遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排。四、勞動(dòng)報(bào)酬1、 甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，月工資元人民幣，于 次月10 日發(fā)放。2、 甲乙雙方對(duì)工資的其他約定：五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

10、1、甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守 甲 方的勞動(dòng)安全制度。雙方嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā) 生，減 少職業(yè)危害。2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全的規(guī)定為乙方配 置 和完善必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。六、規(guī)章制度1、 甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過(guò)有效方式及時(shí)告知乙方。2、 乙方服從甲方工作管理，并嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。七、勞動(dòng)合同變更、解除和終止1、 甲乙雙方變更、解除、終止勞動(dòng)合同依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2、 雙方若有一方要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知另 一 方，甲方應(yīng)在滿三

11、十日前出具解除勞動(dòng)合同證明，在此期間乙方應(yīng) 堅(jiān)守崗 位。八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他1、 甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。2、 本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，人事代理機(jī)構(gòu)存檔一份。 甲方（蓋章）：乙方（簽名）：法人代表：合同簽訂日期：年 月曰 個(gè)人與企業(yè)勞動(dòng)合同范本 3甲方（用人單位）：乙方（職工）：名稱：姓名：身份證號(hào)碼：通訊地址：通訊地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同 法） 和國(guó)家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商 一致、誠(chéng)實(shí) 信用原則，訂立本合同。一、合同期限（一）合

12、同期限甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：1、 有固定期限：從年 月 日起至 年 月 日止。2、 無(wú)固定期限：從年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。3、以完成一定的工作為期限：從年 月 日起至工作任務(wù)完成時(shí)止，并以為標(biāo)志。（二）試用期限雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：1、 無(wú)試用期。2、 試用期從年 月 日起至年 月 日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）乙方的工作內(nèi)容（職位）：（二）乙方工作地點(diǎn)：三、工作時(shí)間和休息休假（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作小時(shí)，每周工作天，并至少休息一 天。（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工 作時(shí)間。除勞

13、動(dòng)法第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過(guò) 一小 時(shí)，因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六 小時(shí)。（三）甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補(bǔ)充的有關(guān)工作、休息、休假 制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看 護(hù)假 等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時(shí)間工資及有關(guān)政策法 規(guī)規(guī)定的 計(jì)算方法支付工資。四、勞動(dòng)報(bào)酬（一） 乙方試用期工資為 元/ 月。（二）甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定 支付加班工資（三）工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或其他有價(jià)證券等形式 替代貨幣支付。（四）甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、物價(jià)指數(shù)情況， 經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商

14、或者通過(guò)集體協(xié)商，確定工資正常增長(zhǎng)的具體辦法。（五）甲方給乙方發(fā)放工資的時(shí)間為：每月 日（或周）。如遇節(jié)假 日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。五、社會(huì)保險(xiǎn)（ ）甲、乙雙方按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方依法享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救 濟(jì)費(fèi)。（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按國(guó)家和省 市 的工傷保險(xiǎn)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一） 甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定為乙方提供符合國(guó)家勞 動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健 康。 如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方， 并應(yīng)切實(shí) 按職業(yè)病防治法的規(guī)定，保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。（二） 甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按勞 動(dòng)保護(hù)規(guī)定每（年 / 季/ 月）免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。（三）甲方按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動(dòng)保 護(hù)工作。（四）如甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身安全的，乙方有權(quán)拒 絕，并可以隨時(shí)解除本勞動(dòng)