實(shí)驗(yàn)員聘用協(xié)議

1、化驗(yàn)室技術(shù)人員聘用協(xié)議甲方（聘用單位）：法定代表人：地址：乙方（受聘人）：文化程度：性別：出生日期：年月日技術(shù)職稱：住址：身份證號(hào)碼：第一條聘用期限為了保障甲、乙雙方的合法權(quán)益，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及相關(guān)勞動(dòng)條例，經(jīng)甲、乙雙方自愿、平等、友好、協(xié)商一致，簽定本合同，甲、乙雙方共同遵守執(zhí)行。1.1自年月日至年月日。1.2 本協(xié)議到期時(shí)，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用協(xié)議的，應(yīng)在協(xié)議期滿前一個(gè)月書面通知對(duì)方。第二條工作內(nèi)容2.1 甲方聘用乙方在化驗(yàn)崗位從事化驗(yàn)技術(shù)工作，乙方應(yīng)認(rèn)真履行雙方約定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職2.2

2、甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長(zhǎng)、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位的，經(jīng)協(xié)商一致，乙方應(yīng)予以服從。2.3 甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行工作義務(wù)。第三條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)病防治3.1 甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。3.2 甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。3.3 同時(shí)乙方有義務(wù)在勞動(dòng)過(guò)程中嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。對(duì)有章不循、違規(guī)操作、違章指

3、揮、強(qiáng)行危險(xiǎn)作業(yè)或強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1 雙方經(jīng)協(xié)商確認(rèn)工作時(shí)間按照甲方規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條工作報(bào)酬5.1 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方在受聘期間，根據(jù)工作責(zé)任和任務(wù)，享受下列基本薪酬：（1）試用期內(nèi)乙方每月基本薪酬為元人民幣（不包括社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)部分）；（2）試用期滿后乙方每月基本薪酬為元人民幣（不包括社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)部分）。（3）乙方的加班加點(diǎn)工資、事假扣除標(biāo)準(zhǔn)、帶薪假期工資標(biāo)準(zhǔn)按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定并告知乙方。（4）乙方的績(jī)效獎(jiǎng)金、法定福利外的其他福利待遇和工資調(diào)整機(jī)制由甲方根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和

4、實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法經(jīng)考核確定并告知乙方5.2 薪酬發(fā)放日遵從甲方現(xiàn)有薪資制度。5.3 如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，或提供可能的幫助。5.4 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資等按照甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條保密要求及培訓(xùn)6.1 聘用期間，乙方對(duì)甲方的商業(yè)秘密以及規(guī)章制度中列入甲方商業(yè)秘密的內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，乙方不得將甲方的商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)和技術(shù)資料擅自公開或出讓。在終止或解除本協(xié)議時(shí)，應(yīng)將所有涉密材料及數(shù)據(jù)交甲方歸檔。6.2 乙方離開甲方后，應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，不得非法使用甲方的技術(shù)成果和資料，不得侵犯甲方的技術(shù)經(jīng)濟(jì)權(quán)益，否則追究侵權(quán)責(zé)任6.3 乙方違反保密義務(wù)給甲方造成經(jīng)濟(jì)損

5、失時(shí)，應(yīng)賠償甲方全部損失。6.4 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行入職職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及甲方有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)；乙方承諾已仔細(xì)閱讀和自愿遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度。第七條工作紀(jì)律7.1 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，愛(ài)崗敬業(yè)；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。7.2 乙方違反甲方規(guī)章制度和工作紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本協(xié)議。乙方違章違紀(jì)行為造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第八條協(xié)議的變更、解除、終止8.1 訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本協(xié)

6、議應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。8.2 訂立本協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容或解除本協(xié)議。8.3 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。8.4 乙方如有勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定情形之一或有下列情形之一的，甲方可不必提前通知乙方而與其解除聘用協(xié)議：(1) 在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；(2) 不勝任現(xiàn)職工作，又不接受甲方另行安排的工作的；(3) 因所在崗位調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；(4) 不履行員工義務(wù)，不遵守公司規(guī)章制度，經(jīng)教育仍無(wú)轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在公司工作，又不宜給予開除處分的；(5) 曠工

7、或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的。8.5 凡有下列情形之一的,乙方可以解除本協(xié)議(1) 乙方在試用期內(nèi)；(2) 乙方能夠證實(shí)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；(3) 乙方能夠證實(shí)由于甲方的原因而未獲得勞動(dòng)報(bào)酬或甲方未提供協(xié)議所約定的勞動(dòng)條件的；(4) 乙方提前三十天向甲方提出辭職申請(qǐng),并獲得甲方批準(zhǔn)的。8.6 有下列情形之一的，本協(xié)議終止：(1) 協(xié)議期滿的;(2) 有本協(xié)議第8.3、8.4和8.5條規(guī)定情形之一的；(3) 乙方患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，經(jīng)甲方

8、提前三十天以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個(gè)月工資的；(4) 訂立本協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更協(xié)議內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第九條解除協(xié)議不當(dāng)?shù)馁r償責(zé)任9.1 乙方違反本協(xié)議第八條8.5項(xiàng)第4條的規(guī)定未提前三十天向甲方提出辭職申請(qǐng)，除了賠償其一個(gè)月的工資給甲方以取代提前通知期外，由此給甲方造成損失的，乙方還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。9.2 聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當(dāng)月基本工資作為的違約金給甲方。9.3 乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解

9、除聘用合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工作報(bào)酬。第十條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理10.1 本協(xié)議依法訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)全面履行。10.2 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟第十一條其他事項(xiàng)11.1 勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系。11.2 乙方在職期間不得到同類企業(yè)兼職、不得唆使原單位的其他員工接受外界聘用、不為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供咨詢、建議服務(wù)。如有以上行為對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。11.3 乙方在職期間，所有的技術(shù)發(fā)明和實(shí)用新型都屬于工作發(fā)明，所有權(quán)屬于甲方。11.4 乙方私自將工作發(fā)明泄露或者作為它用，甲方有權(quán)收回發(fā)明所有權(quán)，并按照給甲方造成的損害，要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任11.5 本協(xié)議未盡事宜，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家沒(méi)有規(guī)定的，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。雙方可以另行協(xié)商簽署補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。11.6 本協(xié)議一式貳份，具有同等法律效力，甲方一份，乙方一份，經(jīng)甲乙雙方簽字（蓋章）后生效。11.7 本協(xié)議附件包括：甲方各項(xiàng)規(guī)章制度、崗位職責(zé)操作規(guī)程、任命書等。甲方（蓋章）年月日乙方（簽字）年月日歡迎