勞動合同續(xù)簽工齡

1、勞動合同續(xù)簽工齡篇一：員工勞動合同簽訂、續(xù)簽、終止流程含全套表格 員工勞動 合同簽訂、續(xù)簽、終止流程年月日勞動合同（勞務(wù)協(xié)議）到期人員基本信息表部門：注：1、第 1、2、3、4、5、6、8 欄由公司人事部填寫； 2、第 7、 9欄由公司負(fù)責(zé)人填寫； 3、請在第 6、7欄中劃“寸，； 4、此表請 于年月日返回公司經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。人事經(jīng)辦人：副總經(jīng)理審批續(xù)訂勞動合同意向通知書您與公司簽訂的勞動合同將于年月日屆滿，公司擬與你 按以下“ 口”中劃，寸意見辦理。口、簽訂無固定期限勞動合同?？?、簽訂有固定期限勞動合同，期限為年。請您于年月日之前，將回執(zhí)返回本公司 部。到期未返回 回執(zhí)者， 視為您不愿與公司續(xù)訂勞

2、動合同意愿。員工簽名：公司部日期：年月日年月日回執(zhí)本人于 年月日收到公司續(xù)訂勞動合同意向通知書 , 其意見 已在下 “口呻 劃，寸?？凇⒈救送夤纠m(xù)訂無固定期限勞動合同的意向安排。 口、本人愿意與公司續(xù)訂有固定期限勞動合同，期限為年?？?、本人不愿意與公司續(xù)訂無固定期限勞動合同 / 有固定期 限勞 動合同?？?、本人要求終止勞動關(guān)系。員工簽名：日期：年月日終止（解除）勞動合同通知書雙方所簽?zāi)暝氯罩聊暝氯盏膭趧雍贤瑫?，現(xiàn)因下列原 因之一 通知終止或解除：（）1、合同期滿之日終止，不再續(xù)簽勞動合同。2、合同第條約定的終止條件出現(xiàn)，現(xiàn)決定于年月日終止 勞動合同。3、試用期內(nèi)的解除。本方?jīng)Q定于年月日解除

3、勞動關(guān)系。4、根據(jù)勞動法其他條款解除勞動合同。解除時間：年月 日（第條第款）5、其他原因結(jié)束勞動關(guān)系。結(jié)束勞動關(guān)系時間：年月日。（說明：）對以上終止或解除意見無異議時，請于接到本通知之日起 日內(nèi)辦好如下相關(guān)手續(xù)： 1、工作、業(yè)務(wù)交接，于年 月 日 時前完 成。2、其他需要交接的手續(xù)：。特此通知通知人簽名：（蓋章）簽署通知時間：年月日說明： 1、本通知書一式二份：送達(dá)一份、存根一份。2、涂改無效。送達(dá)記錄：受送人： 送達(dá)時間：證明人： 篇二：員工勞動合同管理規(guī)定范本第一章總則第一條為了保護(hù)廣東南粵物流股份有限公司（下簡稱甲 方）和員 工（下簡稱乙方）的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建 立規(guī)范的現(xiàn)代企

4、業(yè)人力資源管理制度，以適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)競爭 的需要，根據(jù)勞動法 及?。ㄊ校﹦趧雍贤芾淼挠嘘P(guān)規(guī) 定，結(jié)合公司的實際情況，特制 定本管理規(guī)定。第二條 勞動合同是甲方與乙方用以確定勞動關(guān)系，明 確雙方 責(zé)、權(quán)、利的協(xié)議，也是保護(hù)雙方合法權(quán)益的法律文 本。第三條 甲方按國家和?。ㄊ校┯嘘P(guān)規(guī)定，全面實行全 員勞動 合同制，推行人事、勞動、分配三項制度的全面改革 , 打破干部與 工人、固定工與臨時工的界限，取消行政級別， 變職務(wù)管理為崗位 管理。甲方用工以定崗定員、職位分析為 準(zhǔn)則，實行競聘擇優(yōu)上崗 并按勞付酬。第四條 根據(jù) “平等自愿、協(xié)商一致 ”的原則，甲方統(tǒng)一 使用 廣東省或廣州市職工勞動合同范本與乙

5、方簽訂勞動合 同，勞動合同 一經(jīng)簽訂，就具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格執(zhí) 行。第二章勞動合同的簽訂要求和程序第五條 凡符合國家用工條件及甲方聘用條件，經(jīng)批準(zhǔn) 錄用到 甲方工作的人員（包括原國家干部身份、軍轉(zhuǎn)干部、 大中專畢業(yè)生， 交通系統(tǒng)內(nèi)部商調(diào)流動人員、社會就業(yè)人員 等），愿意為甲方服務(wù)， 履行本人的崗位承諾書，服從甲方 的管理與合理調(diào)配，接收甲方給 予本人的勞動報酬及福利待 遇的，一律按本規(guī)定要求依法簽訂勞動 合同。第六條乙方在簽訂勞動合同時所明確的工種或崗位，合 同期內(nèi) 由于工作、生產(chǎn)需要而變換工作崗位時，為簡化手續(xù) , 只要雙方同 意，不再另行補簽合同，以書面通知為依據(jù)，只 要乙方到新崗位

6、工 作即視為有效。第七條甲方實行崗位結(jié)構(gòu)工資制，并制訂薪酬福利方案 等配套制 度，以維護(hù)乙方合理的勞動報酬。合同期內(nèi)，乙方 工資支付的標(biāo)準(zhǔn) 變動，不再另行補簽新的合同，按甲方統(tǒng)一 制訂的規(guī)定執(zhí)行。第八條甲方與乙方簽訂勞動合同，必須經(jīng)公司法定代 表人或其 代理人同意才能辦理，勞動合同的簽訂及管理，由 公司人力資源部負(fù)責(zé)第九條勞動合同的簽訂及續(xù)簽按如下程序辦理：（一）經(jīng)甲方批準(zhǔn)錄用的，在到職 30 日內(nèi)，由人力資源 部填寫勞動合同書并交本人，經(jīng)乙方確認(rèn)合同條款內(nèi)容無意 見后簽 名，然后送公司法人代表審核簽名（蓋章），合同簽 訂完畢。（二）乙方合同期滿需要續(xù)簽勞動合同的，由本人提出 書面報告，所在部

7、門根據(jù)其工作、思想、學(xué)習(xí)、身體等方面 情況做 出綜合評價，人力資源部對其進(jìn)行考核后提出是否轉(zhuǎn) 正意見，經(jīng)公 司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后按上述第（一）點程序辦理續(xù)簽 勞動合同手續(xù)。經(jīng)考 核不合格者不再續(xù)簽合同。第三章勞動合同期限及工齡計算第十條 勞動合同期限根據(jù)實際需要，可分為有固定期 限、無 固定期限和以完成一定的工作為期限三種（合同期限 包括試用期之 內(nèi)），具體簽訂勞動合同的期限按如下原則由 甲方確定：（一）公司本部聘用的普通員工按 1 年一簽原則簽訂。（二）公司本部聘用的中層管理人員按其職務(wù)聘用文件 發(fā)布之日起 3 年一簽。（三）關(guān)于改制人員，在本公司工作滿十年者，經(jīng)商定簽 訂無 固定期限合同，否則按

8、1 年一簽原則簽訂。（四）對子公司勞動合同的簽訂，公司本部只與子公司 總經(jīng)理及財務(wù)部負(fù)責(zé)人簽訂勞動合同，子公司其他人員則由 子公司 總經(jīng)理簽訂。（五）非上述情況或特殊情況下的合同期限，由公司根據(jù)實際情況討論確定。（六）實行全員勞動合同制后，今后無論任何情況，任何人員（包括甲方兼并、重組和收購行為接收的人員），其合同期限一律按上述規(guī)定執(zhí)行。（七）公司在兼并、重組和收購時，如有關(guān)收購協(xié)議、合同中有明確對人員的處理條款的，按收購合同協(xié)議規(guī)定處理。第一條實行全員勞動合同制后，員工的工齡按如下辦法確疋：（一）本企業(yè)工齡：凡因工作需要，由省直交通（含航運）系統(tǒng)內(nèi)各單位商調(diào)進(jìn)入本公司的人員，其在省直交通系統(tǒng)

9、的工作年限，視同本企業(yè)工作時間連續(xù)累計。兼并、重組和收購行為接收省直交通系統(tǒng)的人員，沒有發(fā)放補償金的，其在原單位的工作時間視同本企業(yè)工齡連續(xù)累計。在社會上 招聘及辭職后重新招聘到公 司的，從到公司之月起計算本企 業(yè)工齡。（二）基本工齡：按國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。（三）凡屬自動離職，辭職、辭退、開除、除名及終止勞動合同同時已領(lǐng)取補償金的，不再計算連續(xù)工齡。篇三：續(xù)簽勞動合同典型案例辨析續(xù)簽勞動合同典型案例辨析工齡10年合同到期，單位必須續(xù)簽合同嗎？【案例一】小汪1997年2月進(jìn)入某外資公司，雙方最后 一期 勞動合同期限為 2007 年 1 月 1 日至 2010 年 12 月 31日。該合同期滿前

10、，公司表示不愿續(xù)簽。小汪自認(rèn)為已在公司 連續(xù) 工作滿 10 年，根據(jù)勞動合同法，公司應(yīng)簽訂無固定 期限勞動 合同。由此雙方發(fā)生爭議。仲裁庭審中，小汪提出 : 根據(jù)勞動合 同法第十四條第二款第一項之規(guī)定，公司應(yīng) 當(dāng)與其簽訂無固定期 限的勞動合同。公司則認(rèn)為，雙方簽訂 合同的時間為 2008年 1 月 1 日之前，當(dāng)時的法律規(guī)定，勞 動合同期滿后可以終止，是否簽訂無 固定期限勞動合同還應(yīng) 看公司是否有續(xù)簽的意愿?，F(xiàn)公司不同意續(xù) 簽，故不應(yīng)簽訂 無固定期限的勞動合同。最終，小汪的請求得到仲 裁庭支持。【案例二】老周 2000 年進(jìn)某公司工作，勞動合同一年一 簽。 2010 年 1 月，在另一公司任人

11、事主管的好友告知，一年 后所在公司 有空缺，希望老周屆時接任。老周遂與公司續(xù)訂 一年期限勞動合同。但“天有不測風(fēng)云 ”。2010 年 12 月，老周與公司續(xù)訂的一 年期 限勞動合同即將期滿，好友所在公司卻因經(jīng)營不善，不 再招聘新員 工。老周聽說勞動合同法規(guī)定，只要在本單位連續(xù)工作 10 年以 上，用人單位就應(yīng)與勞動者續(xù)簽無固定期限勞動合 同，便找到公司 領(lǐng)導(dǎo)，要求續(xù)簽無固定期限的勞動合同。公 司領(lǐng)導(dǎo)卻準(zhǔn)備終止其勞 動合同。老周向勞動爭議仲裁委員會 提出申請，要求簽訂無固定期 限勞動合同，但沒有得到仲裁 庭的支持?！景咐坷掀?1997 年畢業(yè)后到某服裝公司工作。 2005 年 7 月 1 日

12、， 雙方 簽訂至 2009 年 6 月 31 日的勞動合同。 2009 年 6 月 31 日，服裝公 司通知老戚自次日起終止勞動關(guān)系。老戚于 2009 年 10 月提起仲裁， 稱曾于 2009 年 6 月 15 日向公司口頭提 出要求簽訂無固定期限勞動 合同。公司辯稱， 2009 年 5 月 25 日，公司將勞動合同到期通 知書 送達(dá)老戚； 2009 年 6 月 30 日，公司將關(guān)于終止勞 動合同的通知 通過掛號信送達(dá)老戚，通知載明： “公司于 2009 年 5 月 25 日書面 通知你勞動合同于 2009 年 6 月 30 日 到期后，至今未收到你對勞動 合同續(xù)訂與否的意見。為此公 司根據(jù)勞

13、動合同法第四十四條第 一項之規(guī)定，你與公司 的勞動合同到期終止。 ” 仲裁委裁決，對老 戚的請求不予支 持?！颈嫖鼋裹c】三個案例中，小汪、老周和老戚在原固定期 勞動 合同到期后，在本單位工作都已滿十年，為何只有小汪 提出續(xù)訂無 固定期限勞動合同的請求得到了勞動仲裁支持 , 而老周和老戚提出 同樣的請求卻未得到支持呢？【法律解析】勞動法第二十條規(guī)定： “ 勞動者在同一用人單位連續(xù) 工作 滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞 動者提出訂 立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限 的勞動合同。 ”勞動合同法規(guī)定： “勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿 十年 的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞

14、動合同的，除勞 動者提出訂 立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的 勞動合同。 ”顯然，勞動合同法與勞動法相比，在勞動者連續(xù)工作滿十年以上 , 如何 訂立無固定期限勞動合同方面的規(guī)定有所不同。勞動 法要求應(yīng) 同時滿足 “當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的 ”，但 勞動合同法 并無此條件，即便用人單位已不同意延續(xù)勞 動合同的，只要勞動者 提出，也應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合 同。案例一中，雙方爭議的焦點在于適用哪個法律的規(guī)定。上海市高級人民法院 “關(guān)于適用勞動合同法若干問題 的意 見 ” 明確規(guī)定，根據(jù)勞動合同法第九十七條第一款 的規(guī)定， “ 本法實施前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的 勞動合同繼續(xù)履

15、 行?！币虼?，在勞動合同法施行之前簽訂勞動合同，勞動 合同 法施行之后發(fā)生原合同約定的終止事由，但勞動者在 用人單位連 續(xù)工作已滿十年，按照勞動合同法的規(guī)定應(yīng) 當(dāng)訂立無固定期限 合同，勞動者也提出要求訂立無固定期限 勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無 固定期限勞動合同。雙方的勞動合 同在 2010 年 12 月 31 日期滿， 也就是在勞動合同法施 行以后，根據(jù)新法優(yōu)于舊法的原則，雙 方是否應(yīng)當(dāng)簽訂無固 定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)適用新法的規(guī)定?，F(xiàn) 小汪提出要求 簽訂無固定期限勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定 期限勞 動合同。盡管出于對勞動者的保護(hù)，法律對無固定期限勞動 合同的簽訂作出強(qiáng)制規(guī)定，但法律同樣尊重

16、被保護(hù)一方即勞 動者的 意愿。勞動合同法第十四條明確規(guī)定，即使符合簽訂無固定 期限 勞動合同的條件，在一種情況下，也可以不簽訂無固定 期限勞動 合同，這種情況就是 “ 勞動者提出訂立固定期限勞動合同” 。勞動合同法實施條例第十一條規(guī)定， “ 除勞動者與用人 單位協(xié) 商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四 條第二款的規(guī) 定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單 位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固 定期限勞動合同。 ”就是說，即使符合 簽訂無固定期限勞動合同的 條件，只要雙方協(xié)商一致，也可 簽訂固定期限的勞動合同。案例二 中，在 2010 年 1 月續(xù)訂 勞動合同時，老周已符合簽訂無固定期限 勞動合同的條件，

17、 如果他當(dāng)時要求簽訂無固定期限勞動合同；或單 位提出簽固 定期限勞動合同，老周不同意，那么用人單位就必須與 之簽 訂無固定期限的勞動合同。但由于某種原因，老周提出簽訂 固定期限的勞動合同，或單位提出簽固定期限勞動合同，老 周表示 同意，即當(dāng)時他主動放棄簽訂無固定期限勞動合同的 權(quán)利。上海市高級人民法院 “關(guān)于適用勞動合同法若干問題 的意 見 ”明確，勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的條件 , 但與用人 單位簽訂固定期限勞動合同的，根據(jù)勞動合同法 第十四條及 實施條例第十一條的規(guī)定，該固定期限勞動 合同對雙方當(dāng)事人 具有約束力。合同期滿時，該合同自然終 止。所以老周的請求難以 得到勞動仲裁的支持

18、。需注意，根 據(jù)勞動合同法的規(guī)定： “ 勞 動者在該用人單位連續(xù)工作 滿十年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、 訂立勞動合同的，除 勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂 立無固定期限 的勞動合同。 ”這里勞動者提出或同意續(xù)訂、訂立勞 動合同 是雙方應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同的前提條件之一。就是說，工作滿 十年尹無固定期限勞動合同，更不意味著 “自動轉(zhuǎn)為無固定期 限勞 動合同"。案例三中的老戚， 2009年 6 月 31 日雖已在公司工作滿十 年，依 照相關(guān)法律規(guī)定可簽訂無固定期限合同，但其在職期 間從未向公司 提出任何合同續(xù)簽的意思表示。因此，公司以 勞動合同期滿終止雙 方的勞動關(guān)系并沒有錯。當(dāng)

19、然，如何分配舉證責(zé)任仍較復(fù)雜。如果要求勞動者承擔(dān) 有關(guān) “向用人單位提出過要求簽訂無固定期限勞動合同 ”的 證明責(zé)任， 這對勞動者來說，要在爭議發(fā)生的事后，提供可 查證的證據(jù)往往十 分困難。實踐中，即便勞動者明明提出過 , 用人單位也可采取否認(rèn) 的應(yīng)對策略。如果要求用人單位承擔(dān) 所有的舉證責(zé)任，由于 “不能 自證其無 ”，顯然用人單位無法 完成其有關(guān) “勞動者在原勞動合同 期滿前均未表示出要求續(xù) 訂勞動合同的意思 ”的證明責(zé)任。上海市 勞動人事爭議仲裁 委員會負(fù)責(zé)人認(rèn)為，合理的舉證責(zé)任應(yīng)當(dāng)分配如 下：勞動者 應(yīng)當(dāng)就訂立無固定期限勞動合同條件成立負(fù)舉證責(zé)任； 用人 單位應(yīng)當(dāng)就屬于訂立無固定期限勞

20、動合同例外情形成立負(fù)舉證責(zé)任。具體案件處理中， 仲裁庭 應(yīng)當(dāng)考慮勞動爭議案件的特殊性，運用公平原則和誠 實信用原則， 以及自由心證進(jìn)行案件處理。連續(xù)兩次固定期合同后，單位必須續(xù)簽合同嗎？【案例四】老王 2008 年初應(yīng)聘進(jìn)入某食品公司，勞動合 同一 年一簽，最后一份期限到 2010 年 12 月 31 日。 2010 年 12 月中旬， 老王收到單位發(fā)出的終止勞動合同通知書。老王 聽說，勞動合同 法規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合 同后，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期 限勞動合同，于是來到勞動人事爭 議仲裁委員會，要求與單位恢復(fù) 勞動關(guān)系并訂立無固定期限 勞動合同。結(jié)果，老王的請求未得到支 持?！景咐濉啃?/p>

21、戴 2008 年初應(yīng)聘進(jìn)入某紙品公司，勞動合同一年一簽 , 最后 一份期限到 2010 年 12 月 31 日 o 2010 年 12 月下旬，小 戴收到單 位發(fā)出的續(xù)訂一年期限勞動合同通知書。小戴自認(rèn) 已符合勞動合 同法中規(guī)定的應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合 同的條件，但單位不同 意并與小戴終止勞動關(guān)系。小戴來到勞動人事爭議仲裁委員會，要求與單位恢復(fù)勞動關(guān)系并訂立無固定期限勞動合同，得到了支持?！颈嫖鼋裹c】老王和小戴幾乎同時進(jìn)入各自的單位工作，勞動合同都是一年一簽，最后一份勞動合同也是同一日期屆滿，合同終止 前都要求簽 訂無固定期限勞動合同，為何老王的請求未得到 勞動仲裁支持，而 小戴的請求卻得到

22、支持呢？【法律解析】勞動合同法第十四條規(guī)定： “ 有下列情形 之 一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動 者提出訂 立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動 合同：？（三） 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者 沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情 形，續(xù)訂勞動合同的上海市高級人民法院 “關(guān)于適用勞動合同法若干問題 的意 見”明確，勞動合同法第十四條第二款第（三）項的 規(guī)定，應(yīng) 當(dāng)是指勞動者已經(jīng)與用人單位連續(xù)訂立二次固定期 限勞動合同后， 與勞動者第三次續(xù)訂合同時，勞動者提出簽 訂無固定期限勞動合同 的情形。需注意，勞動合同法第十四條第二款第（三）項的規(guī) 定，

23、與第（一）項勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的單 向選擇規(guī)定 有所不同，所謂 “續(xù)訂 ”需以雙方協(xié)商一致為前 提。因此，用人單 位履行完第二次固定期限勞動合同后，可 以選擇不續(xù)訂而終止勞動 合同。以上兩個案例中，雙方第二次簽訂的勞動合同期限到 2010 年 12 月 31 日，案例四中老王的單位在勞動合同期限到 期時，決定不再 與老王續(xù)簽訂勞動合同，勞動關(guān)系可以終止。案例五中的小戴所在單位在勞動合同期限到期時，決定與 小戴 續(xù)簽勞動合同（只是不愿意簽訂無固定勞動合同），在 此情況下， 小戴根據(jù)勞動合同法第十四條第二款第（三） 項的規(guī)定，提出 簽訂無固定期限勞動合同，單位就應(yīng)簽訂無 固定期限勞動

24、合同。所 以，勞動者一定要注意保存單位愿意 續(xù)簽勞動合同的證據(jù)。續(xù)簽勞動合同，具體條款不能協(xié)商一致怎么辦？【案例六】2007 年 7 月 1 日，趙某進(jìn)入某培訓(xùn)公司，月工資 2000 元, 當(dāng)年 12 月與企業(yè)簽訂為期兩年的勞動合同，合同期限為 2008 年 1 月 1 日至 2009 年 12 月 31 日。2009 年底，由于市 場不景氣，培訓(xùn)公司 經(jīng)營狀況每況愈下，提出月薪降至 1500 元。趙某不同意。 2009 年 12 月 31 日，培訓(xùn)公司發(fā)出終止勞 動合同通知書，趙某要求公司支 付相當(dāng)于 2 個月工資共 4000 元經(jīng)濟(jì)補償金，后得到勞動人事爭議仲 裁庭的支持?！景咐摺?00

25、0 年 10 月，李小姐到某制藥公司任財務(wù)經(jīng)理，勞動合 同期限 為 5 年。 2005 年 10月，雙方續(xù)簽 5 年期限勞動合同。2010 年 10 月，李小姐在制藥廠工作已滿十年，提出訂立 無固定 期限勞動合同的要求。公司不同意，提出如李小姐非 要堅持訂立無 固定期限勞動合同，就要把她的職位由財務(wù)經(jīng) 理變更為銷售員，薪 資也由原來的每月 1 萬元降至每月 2000 元。李小姐不同意，堅持要 求公司按勞動合同約定的崗位和 薪資訂立無固定期限勞動合同。但 李小姐所在的公司認(rèn)為 , 勞動合同法并未規(guī)定訂立無固定期限 勞動合同須與原勞 動合同約定的職位和薪資一致，安排李小姐當(dāng)公 司銷售員并 無不可。

26、 2010 年 11 月，制藥公司單方發(fā)出調(diào)崗?fù)ㄖ獑危?將 李小姐月薪降至 2000 元。李小姐提出解除勞動關(guān)系，并以 公司 不按勞動合同約定支付報酬為由，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補 償，得到勞 動人事爭議仲裁庭的支持?！景咐恕?996 年，陳先生因工作成績優(yōu)異被公司留下， 2001 年簽 訂勞動 合同后一直任公司副總經(jīng)理2007 年 7 月 16 日，陳先生因重病請假休息，未料當(dāng)月公 司便向 其發(fā)出開除通知書。 8 月，陳先生申請勞動仲裁，要 求恢復(fù)勞動關(guān) 系并獲支持。陳先生與公司的矛盾日益深化， 公司只同意簽訂兩年 期限合同，同時降低其職位，把原任副 總經(jīng)理的陳先生派去當(dāng)門衛(wèi)， 4500 元的月

27、薪也縮水到 1000o2008 年 6 月 23 日，雙方在法庭辦理恢復(fù)勞動關(guān)系手續(xù)， 但公司 仍堅持只能安排陳先生擔(dān)任門衛(wèi)，于是陳先生提出解 除勞動關(guān)系。 隨后，認(rèn)為受到公司故意刁難的陳先生再次提 起訴訟，要求公司按 月工資 4500 元的標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付病假工 資 13.5 萬元、逾期賠償金等 共計 80 多萬元。公司辯稱，法律規(guī)定可以簽訂無固定期限合同，但并未規(guī) 定簽訂 與原來職位一樣的合同。陳先生已病假一年，其不具 備繼續(xù)擔(dān)任公 司副總的能力，考慮到雙方簽訂無固定期限勞 動合同，才安排其做 公司門衛(wèi)。青浦區(qū)人民法院審理后認(rèn)為，公司應(yīng)按陳先生病假工資基 數(shù) 100% 支付醫(yī)療期間的工資。陳先

28、生要求公司雙倍支付此 期間工資的請求， 沒有法律依據(jù)一審判決，公司賠償陳先生病假工資、誤工費等合計 3.5【辨析焦點】三案中的趙某、李小姐和陳先生在續(xù)簽勞動 合同的過程中，都未就有關(guān)具體條款與用人單位協(xié)商一致，為何趙某和李小姐獲得經(jīng)濟(jì)補償，而陳先生卻未獲得經(jīng)濟(jì)補 償呢？【法律解析】勞動合同法第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用 人單 位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：？ ?除用人單位維持或者 提高勞動 合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的 情形外，依照本 法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動 合同的。而第四十四條 第一項規(guī)定的勞動合同終止，即勞動 合同期滿。同時，按該法第九十七條第三款規(guī)定： “ 本法施行之日存續(xù)的 勞動 合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條 規(guī)定應(yīng)當(dāng)支 付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，?jīng)濟(jì)補償年限自本法施行之日起 計算；本法施行前 按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動 者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，按?當(dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ” 可見，案例 六中的企業(yè)應(yīng)按勞動合同法 的規(guī)定來支付趙某的經(jīng)濟(jì)補 償金，但經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮詣趧雍贤?法施行之日即 2008 年 1 月 1 日起計算。勞動合同法第四十七 條規(guī)定，經(jīng)濟(jì) 補償按勞動者在本單位工作的年限，