聘用合同3篇范文

1、聘用合同3篇在不斷進步的時代，我很多時候都不得不用到合同，簽訂合同可以強化雙方當事人的守法意識?？墒菙M合同的時候總難免遇到問題，我們該如何是好呢？下面是關于聘用合同3篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。聘用合同 篇1根據(jù)甲方與乙方簽訂的勞動合同的有關規(guī)定，為了保護甲方和乙方在實際工作崗位中的合法權(quán)益，調(diào)動發(fā)揮乙方的工作積極性和創(chuàng)造性，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，就甲方聘用乙方在甲方從事勞務工作事宜達成協(xié)議如下：第一條 崗位1、甲方聘用乙方在 崗位從事勞務工作。2、乙方應認真履行雙方約定的崗位職責，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。3、聘用期間，甲方可因工作需要和乙方的工作

2、能力，調(diào)整乙方的工作崗位，并通知乙方的調(diào)整薪金水平，乙方應予以服從。4、甲方因生產(chǎn)(工作)需要，如經(jīng)勞動保障部門審批，同意甲方實行不定時工時制和綜合計算工時工作制，乙方應予以服從。第二條 崗位變更1、 乙方在首次與甲方簽訂上崗協(xié)議，存在試用期的，在試用期內(nèi)甲方可就乙方的工作情況表現(xiàn)，通知乙方后即可進行崗位調(diào)整。2、 甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位的，原則上應協(xié)商一致，但以下情況除外：l 甲方因經(jīng)營服務需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機構(gòu)設置等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時，乙方應予接受;l 甲方因經(jīng)營服務需要，臨時安排乙方從事其他崗位工

3、作。l 乙方因技能、身體等因素達不到生產(chǎn)服務、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標，不能勝任工作的。3、 崗位發(fā)生變更，雙方協(xié)商同意變更的，上崗協(xié)議應同時進行調(diào)整，并辦理變更協(xié)議手續(xù)。第三條 聘用期限1、 本合同聘用期限自 年 月 日起至 年 月 日止。(其中自 年 月 日起至 年 月 日為試工期)。2、 聘用期滿，本協(xié)議即行終止。雙方如有意續(xù)簽的，由甲、乙雙方重新簽訂本協(xié)議;聘用期如需超過勞動合同期限的，乙方應先與甲方另行簽訂或修訂勞動合同，否則超過勞動合同期限的聘期無效，本協(xié)議到達勞動合同終止期限時即行終止。3、 勞動合同解除終止的，本上崗協(xié)議同時隨之終止。4、 勞動合同發(fā)生續(xù)訂，不影響本協(xié)議履行的，本協(xié)

4、議繼續(xù)履行。5、 勞動合同發(fā)生變更，影響本協(xié)議履行的，須重新簽訂協(xié)議。6、 甲方可以依據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營情況及乙方在聘用期內(nèi)的業(yè)績、表現(xiàn)等綜合考評，在聘用期滿后重新簽訂本上崗協(xié)議。第四條 權(quán)利與義務1、 甲方權(quán)利義務l 甲方對乙方從事的工作崗位提供詳盡的職位說明便于乙方執(zhí)行遵循;l 甲方對乙方從事的工作崗位提供必要的培訓與指導;l 甲方對乙方從事的崗位工作提供必要的工作條件與勞動保護;l 甲方對乙方從事的崗位工作負責日常教育、管理、考核和崗位調(diào)整;l 甲方根據(jù)乙方從事的崗位工作與考核情況，負責向乙方支付工資報酬。=2、 乙方權(quán)利義務l 乙方按照勞動合同及上崗協(xié)議的要求，做好本職工作;l 乙方協(xié)議終止

5、，崗位變動，應主動配合工作交接。第五條 勞動報酬和保險福利1、 根據(jù)甲方和乙方簽署的勞動合同，乙方在受聘期間，根據(jù)工作責任和任務，每月 日前享受下列基本薪酬：(1)、試用期內(nèi)乙方每月稅前基本薪酬為 元人民幣(包括社會保險個人繳費部分);(2)、試用期滿后乙方每月稅前基本薪酬為 元人民幣(包括社會保險個人繳費部分)。(3)、乙方的加班加點工資、事假扣除標準、帶薪假期工資標準按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定。(4)、乙方的績效獎金、法定福利外的其他福利待遇和工資調(diào)整機制由甲方根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法經(jīng)考核確定。2、 根據(jù)乙方和甲方簽署的勞動合同，乙方

6、在受聘期間，由甲方按照國家和大連市有關規(guī)定，為乙方辦理法定社會保險;其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。第六條 勞動保護和工作條件甲方根據(jù)國家和大連市有關規(guī)定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，將向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，以防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。同時，乙方有義務在勞動過程中嚴格遵守安全操作規(guī)程。對有章不循、違規(guī)操作、違章指揮、強行危險作業(yè)或強令冒險作業(yè)的，甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議。第七條 工作紀律、保密要求等1、 聘用期間，乙方必須遵守國家和大連市的法律法規(guī)，遵循甲方的規(guī)章制度、勞動紀律和

7、崗位操作規(guī)則。聘用合同 篇2崗位聘用協(xié)議甲方：乙方： 身份證號： 聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國合同法及相關制度的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，自愿簽訂本聘用協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。一、協(xié)議期限本協(xié)議期限為年，自 年月日起至年月日止。二、崗位及職務1甲方聘用乙方的工作崗位為。2聘用期內(nèi)甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方工作，或乙方因特殊原因提出申請，經(jīng)甲方同意，可轉(zhuǎn)聘到公司其他部門或崗位工作，轉(zhuǎn)聘后需辦理相應的協(xié)議變更手續(xù)。三、權(quán)利與義務1甲方應向乙方明確工作職責，提供必要的工作條件，保護乙方的合法權(quán)益。2甲方應根據(jù)國家有關法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及本合同各款規(guī)定，在政治思想、工作績效、業(yè)務技能、職級

8、、薪酬等方面實施教育、管理、考核、獎懲。3乙方應認真行使與其受聘崗位職務相應的職責權(quán)限，履行相應義務，保質(zhì)保量按時完成甲方分配的工作任務和經(jīng)濟指標。4乙方必須遵守國家法律、法規(guī)和政策，遵守公司各項規(guī)章制度和紀律，不得從事?lián)p害公司利益的活動。四、勞動報酬及保險福利待遇根據(jù)甲方人事用工和分配制度的規(guī)定，乙方的勞動報酬由崗位工資和效益工資兩部分組成。其中 崗位的崗位工資為 元，該崗位工資包含基礎工資、社保費、各項津補貼。效益工資年終時根據(jù)考核目標分值發(fā)放。五、聘用合同的終止、變更、續(xù)訂和解除1.甲乙雙方在本聘用協(xié)議的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更聘用協(xié)議部分條款。2.經(jīng)甲乙雙方

9、協(xié)商一致，可以解除聘用協(xié)議。協(xié)商一致解除聘用協(xié)議應簽定解除聘用協(xié)議書。要求解除聘用協(xié)議應提前6個月書面通知對方，在涉及甲方商業(yè)秘密和特殊職位或重要職位上任職的，必須在離任審計后方可解除聘用協(xié)議。3乙方有下列情形之一，甲方可以解除聘用協(xié)議，并提前三十日書面通知乙方：（1）患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）聘用協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用協(xié)議無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更聘用協(xié)議達成協(xié)議。4乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)上款（1）（3）項規(guī)定解除聘用協(xié)議：（

10、1）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。（2）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的；5乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除聘用協(xié)議：（1）嚴重違反勞動紀律或者甲方依法建立的規(guī)章制度的；（2）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（3）匯漏甲方商業(yè)秘密，造成重大影響或經(jīng)濟損失的；（4）被依法追究刑事責任的。6乙方有下列情形之一的，可以隨時通知甲方解除聘用協(xié)議。（1）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（2）甲方不正當經(jīng)營，或有違反法律法規(guī)行為；六、違約責任甲乙雙方中任何一方違反本聘用協(xié)議規(guī)定，給對方造成損失的，

11、應根據(jù)其后果和責任大小予以賠償，并依法追究其相應的法律責任。七、聘用協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可通過協(xié)商修正補充。八、本聘用協(xié)議壹式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，具有同等法律效力。甲方簽字（蓋章） 乙方簽字（蓋章）年 月 日 年 月 日聘用合同 篇3管理人員聘用合同甲方（聘用方）： 乙方（受聘方）：法人代表： 身份證號：聯(lián)系方式：聯(lián)系方式：甲方因企業(yè)發(fā)展和規(guī)范管理、科學管理的需要，而乙方在上述方面具有相應知識和工作經(jīng)驗，雙方本著平等、自愿和互惠原則，通過充分協(xié)商，就甲方聘用乙方為其企業(yè)中高級管理職位達成如下協(xié)議：1聘用期限1.1 聘用期為10年，以甲方正式報到上班之月計。1.2 乙方保證在甲方報到上班

12、時與其它企業(yè)無勞動聘用關系。2雙方工作職責及義務2.1 甲方聘用乙方為中高級管理技術(shù)人員，具體崗位由甲方在征詢乙方意愿的前提下根據(jù)甲方情況確定。2.2 乙方工作職責由甲方崗位責任制度和相關制度進行規(guī)范。乙方須充分運用其專業(yè)知識與工作經(jīng)驗，保持嚴謹?shù)墓ぷ黠L格和勤勉的工作態(tài)度，恰當且如實履行其工作職責。2.3 乙方須遵守甲方各項管理制度，服從甲方的工作安排。3乙方薪金及福利待遇3.1 乙方聘用期的目標年收入為：稅后人民幣伍萬元整（_*萬元）。3.2 乙方工資發(fā)放方式：以甲方規(guī)定的員工工資發(fā)放日（每月20日）為準?？冃ЧべY年底一次性付清。3.3 乙方起薪日期為乙方到甲方正式報到上班之月計。3.4 乙

13、方工資每2年上調(diào)一次，每次調(diào)薪幅度為上年總年薪的1015%。4工作時間、休息及休假方面4.1 乙方工作每周休息二天；乙方有權(quán)享受春節(jié)、清明節(jié)、五一節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、元旦節(jié)等法定假日的休息。4.2 如甲方現(xiàn)行工作時間將來順應管理要求而減少，乙方自動過渡到新的工作制，不需要另行約談。5本合同的變更、解除、終止5.1 本合同的變更（含補充）可由甲乙雙方中的任何一方提出，變更采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方書面確認后生效。5.2 乙方有下列情形之一時，甲方可以立即解除本合同。5.2.1 被依法追究刑事責任的。5.2.2 營私舞弊、嚴重失職，并給甲方造成重大經(jīng)濟損失的。5.2.3 嚴重違反甲方所訂規(guī)章制度，并在甲方范圍內(nèi)造成惡劣影響的。5.3甲方有下列情形之一時，乙方可立即解除本合同。5.3.1甲方未能