勞動(dòng)合同47348

1、四川智能時(shí)代科技有限公司勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同編號(hào):勞 動(dòng) 合 同甲方(用人單位)名稱(chēng)： xxxxx有限公司法 定 代 表 人： xxxx性 質(zhì)： 民 營(yíng)地 址： xxxxx聯(lián) 系 電 話(huà)： xxxxx 乙方(勞動(dòng)者)姓名： 性 別： 年齡： 戶(hù)口性質(zhì)： 文 化 程 度： 電子郵箱： 身 份 證 號(hào) 碼： 家 庭 住 址： 戶(hù) 籍 地 址： 聯(lián) 系 電 話(huà)： 緊 急 聯(lián) 系 人： 聯(lián)系電話(huà)： 簽約須知1、甲方聘用乙方時(shí)應(yīng)查驗(yàn)乙方與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動(dòng)合同；乙方與原用人單位未解除勞動(dòng)關(guān)系的，以及甲方聘用的退休人員，不能簽訂勞動(dòng)合同。甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本

2、情況，乙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。2、按照國(guó)家就業(yè)準(zhǔn)入制度的規(guī)定，甲方招用從事技術(shù)復(fù)雜以及涉及到公民生命安全和消費(fèi)者利益工種的從業(yè)人員，必須從取得相應(yīng)職業(yè)資格證書(shū)的人員中錄用。3、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年及以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。4、終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同的證明書(shū)。5、甲方變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人，不影響勞動(dòng)合同的履行，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。6、社會(huì)保險(xiǎn)由國(guó)家

3、規(guī)定，雙方不能協(xié)商約定。7、雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀文本，以明確其權(quán)利、義務(wù)。8、乙方委托甲方按照地方勞動(dòng)主管部門(mén)的要求進(jìn)行勞動(dòng)合同鑒證。9、勞動(dòng)合同的效力，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)。10、甲乙雙方可以就保守甲方商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)的內(nèi)容和范圍、權(quán)利義務(wù)、保密期限、違約責(zé)任以及競(jìng)業(yè)限制另行簽訂專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，甲乙方雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同條款。第一章 合同的類(lèi)型與期限第一條 1、甲、乙雙方選擇合同類(lèi)型為( )。A.固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日終止。若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與合同訂立時(shí)間不一致的，以實(shí)際到

4、崗之日為合同起始時(shí)間，建立勞動(dòng)關(guān)系。B.無(wú)固定期限，自 年 月 日起至合同第二十三條約定的終止情形出現(xiàn)時(shí)即行終止。2、試用期從 年 月 日起，到 年 月 日止。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時(shí)提前或順延。第二章 工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)第二條 甲方聘用乙方從事 工作崗位。第三條 乙方的工作地點(diǎn)為 。第四條 乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得被第三方雇傭或在第三方兼職。第五條 甲方可以根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn)，升、降乙方的職務(wù)，在告知及聽(tīng)取乙方意見(jiàn)后，調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，乙方愿意服從甲方的安排。乙

5、方若不愿意服從甲方的安排，應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道甲方的此安排情況之日起三日內(nèi)，以書(shū)面形式向甲方說(shuō)明理由，否則視為乙方同意甲方的安排。第三章 工作時(shí)間與休息時(shí)間第六條 乙方所在崗位執(zhí)行下述工時(shí)制度 ，根據(jù)工作需要，可調(diào)整執(zhí)行下述工時(shí)制度 。A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周一至周五，每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。B.不定時(shí)工時(shí)制。C.綜合計(jì)算工時(shí)制。第七條 甲方執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的工時(shí)和休息、休假制度；乙方應(yīng)遵守甲方有關(guān)工時(shí)和休假的規(guī)定。第八條 甲方因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排。第九條 乙方加班須征得甲方確認(rèn)同意，否則不視為加班。第四章 規(guī)章制度與勞

6、動(dòng)紀(jì)律第十條 乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會(huì)公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。第十一條 甲方依法建立的各項(xiàng)規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的組成部分，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守；乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的工作操作規(guī)程，服從組織安排。甲方依法依規(guī)對(duì)乙方進(jìn)行管理和考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或扣罰獎(jiǎng)金。員工入職及簽訂勞動(dòng)合同前必須認(rèn)真仔細(xì)閱讀并理解甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，在乙方同意遵守各項(xiàng)制度并經(jīng)甲方考試合格的前提下方可簽訂勞動(dòng)合同。第十二條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng)，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第五章 勞動(dòng)報(bào)酬第十三條 1、乙方在法定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)，甲方支付乙方的工資不低于當(dāng)?shù)?/p>

7、政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、試用期內(nèi)乙方的月崗位工資為 元/月；試用期滿(mǎn)則自動(dòng)轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后乙方的月崗位工資為 元/月；崗位工資包含基本工資、職務(wù)工資和保密費(fèi)，計(jì)件工資、效益工資、業(yè)績(jī)提成、項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)甲方薪酬制度及專(zhuān)項(xiàng)管理辦法的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、乙方完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)后，甲方以貨幣形式，并按照甲方有關(guān)規(guī)章制度及專(zhuān)項(xiàng)管理辦法的相關(guān)規(guī)定核發(fā)乙方的工資。4、乙方納入非在崗中心以后，其工資不低于成都市最低工資，并停發(fā)因崗位工作產(chǎn)生的績(jī)效工資和自助福利等。5、甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更、乙方業(yè)績(jī)考核結(jié)果與履職評(píng)估結(jié)果和依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度等，在告知及聽(tīng)取乙方意見(jiàn)后，上調(diào)或下降乙

8、方的工資。乙方不同意調(diào)整的，應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道甲方調(diào)整其工資之日起三日內(nèi)，以書(shū)面形式向甲方說(shuō)明理由，否則視為乙方同意調(diào)整。6、甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在法定假日、休息日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付加班工資，以保證乙方的合法權(quán)益。第六章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十四條 甲乙雙方根據(jù)國(guó)家、當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和甲方的有關(guān)規(guī)定為乙方參加購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，乙方個(gè)人繳納部分由乙方自行承擔(dān)并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳，乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提交社會(huì)保險(xiǎn)的有效憑證，因延遲提交而造成的任何后果由乙方承擔(dān)。第十五條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國(guó)家和成都市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條 乙方患職業(yè)病或

9、因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和成都市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條 其他福利待遇按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第七章 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十八條 甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必須的勞動(dòng)保護(hù)用品，建立、健全安全規(guī)章和安全操作規(guī)程，保障乙方勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中，必須認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)，遵守安全規(guī)章和安全操作規(guī)程。第十九條 甲方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的女職工提供勞動(dòng)保護(hù)。第二十條 甲方依據(jù)規(guī)章制度，定期組織乙方進(jìn)行健康檢查。第八章 勞動(dòng)合同的變更、解除和終止第二十一條 勞動(dòng)合同的變更1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。2、

10、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第二十二條 勞動(dòng)合同的解除1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。2、乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件的，甲方提前3日通知乙方，可解除本合同。3、乙方有下列情形之一，甲方可立即解除本合同，并不支付任何補(bǔ)償。A.如無(wú)特別約定的，合同簽約后15天內(nèi)乙方未能上崗的。B.乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料（包括但不僅限于：離職證明、身份證明、戶(hù)籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等），致使甲方無(wú)法辦理錄用及社

11、會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)的。C.乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的其個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶(hù)籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過(guò)、留下察看、開(kāi)除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘留或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等。D.嚴(yán)重違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律、員工手冊(cè)或規(guī)章制度。E.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給甲方造成重大損害的（重大損害：給甲方造成的直接損失在5000元以上，或者間接損失在20000元以上）。F.在本合同履行過(guò)程中，乙方被依法追究刑事責(zé)任、勞動(dòng)教養(yǎng)

12、、公安機(jī)關(guān)拘留的。G.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的。H.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；I.甲方根據(jù)本合同規(guī)定，調(diào)整乙方工作崗位、工作內(nèi)容、工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，乙方未說(shuō)明理由且不服從調(diào)整的。J.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。4、乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同：A.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。B.乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的或不服從甲

13、方的工作安排和勞動(dòng)管理的。C.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，以及重大技術(shù)革新、轉(zhuǎn)產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，或乙方的生產(chǎn)、工作崗位消失，致使本合同無(wú)法履行的。D.依據(jù)本合同第二十一條相關(guān)規(guī)定不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。5、凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：A.在試用期內(nèi)提前三天以上以書(shū)面形式向甲方提出辭職。B.甲方違反本合同規(guī)定，未足額及時(shí)支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬或者未提供相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的。C.甲方違反本合同規(guī)定，未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的。D.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。E.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的

14、手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。F.經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全條件惡劣、嚴(yán)重危害乙方人身安全和身體健康的。G.甲方以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。H.乙方提前三十天以書(shū)面形式向甲方提出辭職。6、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十二條第4款的規(guī)定解除合同：A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的。B.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。C.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。E.在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休

15、年齡不足五年的。F.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。7、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，乙方必須在合同期滿(mǎn)前30日書(shū)面向甲方表示續(xù)訂意向，否則視為乙方不同意與甲方續(xù)訂勞動(dòng)合同。第二十三條 勞動(dòng)合同的終止有下列情形之一的，本合同自行終止：A.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的。B.甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷(xiāo)的。C.乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。D.乙方暫時(shí)無(wú)法履行合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國(guó)家安全或者司法機(jī)關(guān)限制人身自由等原因而不能正常履行本合同超過(guò)一周的。E.乙方應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。F.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十

16、四條 合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有合同第二十二條第6款所規(guī)定情形之一的，同時(shí)不屬于第二十二條第3款約定的，合同順延至相應(yīng)情形消失。第九章 后合同義務(wù)第二十五條本合同解除或終止時(shí)，乙方應(yīng)履行下列義務(wù)：A.按甲方要求辦結(jié)工作交接；B.完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無(wú)形資產(chǎn)；C.向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體；D.向甲方清理完結(jié)雙方之間的債權(quán)、債務(wù)，歸還全部欠（借）款；E.協(xié)助甲方清理完結(jié)甲方與第三方之間的相關(guān)債權(quán)、債務(wù)；F.處理相關(guān)應(yīng)了而未了的事務(wù)；G.完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)離職手續(xù)；第二十六條 本合同解除或終止時(shí)，甲方應(yīng)履行下列義務(wù)

17、：A.為乙方辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)；B.在收到乙方新單位的社保接收函之日起15日內(nèi)協(xié)助轉(zhuǎn)移乙方的社會(huì)保險(xiǎn)；C.應(yīng)乙方要求，及時(shí)、如實(shí)出具乙方的工作履歷或績(jī)效證明。第二十七條 乙方不辭而別，或者下落不明，或者未履行第二十五條、第三十一條、第三十二條及第三十三條規(guī)定的義務(wù)，致使甲方無(wú)法辦理或遲延辦理與乙方離職相關(guān)的手續(xù)的，乙方在此不可撤銷(xiāo)地承認(rèn)其負(fù)有過(guò)錯(cuò)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第十章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)诙藯l 乙方未按法律規(guī)定提前向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦結(jié)工作交接后，在下一個(gè)工資核發(fā)日支付乙方實(shí)際離職前的應(yīng)發(fā)工資，按具體天數(shù)進(jìn)行折算。第二十九條 凡屬勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

18、償金的，甲方應(yīng)按法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給乙方。第三十條 乙方欠付甲方任何款項(xiàng)，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎(jiǎng)金及津貼、補(bǔ)貼等（包括并不限于此）中做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。第十一章 培訓(xùn)服務(wù)期與競(jìng)業(yè)限制第三十條 乙方在合同期間接受甲方提供的出資培訓(xùn)，雙方簽訂委外培訓(xùn)協(xié)議書(shū)，約定服務(wù)期限與培訓(xùn)費(fèi)用。委外培訓(xùn)協(xié)議書(shū)為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第三十二條 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度；履行與其工作崗位相應(yīng)

19、的保密職責(zé)。甲方的保密規(guī)章、制度沒(méi)有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，乙方亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護(hù)其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機(jī)密性。商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性的技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)信息。包括但不限于下述內(nèi)容：A.技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、需求文檔、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、軟件架構(gòu)設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)庫(kù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品樣機(jī)、模型模具、操作手冊(cè)、 技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等等。B.經(jīng)營(yíng)信息。經(jīng)營(yíng)信息的范圍一般包括客戶(hù)名單、營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、不公開(kāi)的財(cái)務(wù)資源、勞動(dòng)報(bào)酬、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷(xiāo)政策、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書(shū)內(nèi)容、尚未公布的公司經(jīng)營(yíng)方針、策略等。C.公司依照法律