勞動合同書修訂完整版

1、 合同編號 勞 動 合 同 書甲 方： 乙 方： 簽訂日期： 簽約須知1簽約雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀本合同書，以明確各自的權(quán)利、義務(wù)。2勞動合同必須由用人單位法定代表人或其委托代理人與勞動者本人簽訂。3本合同一律使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確。合同中凡需雙方協(xié)商的，經(jīng)協(xié)商一致后明確填寫在空格內(nèi)；涉及貨幣數(shù)字應(yīng)填寫“￥0000.O0”式樣或大寫金額。合同中空格處雙方如無約定內(nèi)容須畫“”或填“無”。本合同一經(jīng)簽訂，不得涂改。對勞動合同的效力有爭議的，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認(rèn)。4甲方招用乙方時，應(yīng)查驗乙方提供未與其他單位存在勞動關(guān)系的憑證后，方可與其簽訂勞動合同；乙方與原用人單位未解

2、除勞動關(guān)系的，以及甲方聘用的退休人員，不能簽訂勞動合同。甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，乙方應(yīng)當(dāng)如實說明。5甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人，不影響勞動合同的履行；甲方發(fā)生合并、分立，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。xxxxxxx有限公司德陽市分公司勞動合同書甲方（用人單位）： 乙方（勞動者）：名稱： 姓名： 性別： 法定代表人： 出生日期： 年 月 日委托代理人： 身份證號碼： 甲方地址： 身份證登記住址： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話： 現(xiàn)居住地址： 緊急狀態(tài)聯(lián)系人： 緊急聯(lián)系方式： 郵政編碼：618000 郵政編碼： 甲乙雙方根據(jù)中華人

3、民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。 第一條 合同類型和期限甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：（一）固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止。（二）無固定期限，自 年 月 日起至終止條件出現(xiàn)為止。（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限:自 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時即行終止。該項工作任務(wù)完成標(biāo)志為 。 （四）雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：1無試用期。2其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。（合同期限三個月以

4、上不滿一年的，試用期不得超過一個月；合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。）（五）乙方應(yīng)在 年 月 日前到崗。如合同簽訂的起始日期遇實際用工之日不一致，則甲乙雙方的勞動關(guān)系自實際用工之日起建立，勞動合同期與試用期期限亦自實際用工之日起算。第二條 工作內(nèi)容和工作地點（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 相關(guān)工作。（二）乙方應(yīng)按甲方崗位職責(zé)的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。（三）乙方同意在甲方安排

5、的主要工作地點 部門 從事工作，因公出差情況除外。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。第三條 工作時間和休息休假（一）乙方實行以下第 種工時制。1實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時，并至少休息一天。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下工作時間不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。2經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)乙方所在崗位執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方實行以（

6、填“是”）：年（ ）、半年（ ）、季（ ）或月（ ）為周期的綜合計算工時工作制。在綜合計算周期內(nèi)的實際工作時間(法定節(jié)日除外)不應(yīng)超過計算周期內(nèi)的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。超過的部分按延長工作時間處理。3經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，可以實行不定時工時制。實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。（二）甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班工資。加班報酬按：延長工作時間，支付不低于工資的150%的報酬：休息日加班工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的報酬；法定休假日加班工作，支付不低于工資的300%的報酬。實行不定時工時制的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。（三）甲方執(zhí)行法定

7、的及企業(yè)依法自行補充的有關(guān)工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等假期并按有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計算方法支付工資。 第四條 勞動保護和勞動條件（一）甲方按國家和省有關(guān)勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，為未成年工和在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的女職工提供勞動保護，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按職業(yè)病防治法的規(guī)定保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。（二）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定免費安排乙方進(jìn)行體檢。（三）乙方在勞動過程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方有

8、權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。 第五條 勞動報酬（一）甲方每月 日至 日以法定貨幣形式支付工資，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。（二）乙方試用期的基本（崗位）工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。（三）甲乙雙方未約定試用期或乙方試用期滿后，乙方的工資由基本工資、崗位工資和績效工資組成。崗位工資為 元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定；加班報酬以基本工資為計算基數(shù)。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的基本工資、崗位

9、工資標(biāo)準(zhǔn)確定。（四）乙方在法定的工作時間內(nèi)提供正常勞動，甲方支付乙方的工資不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第六條 社會保險和福利待遇（一）甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)的有關(guān)規(guī)定按時足額繳納社會保險費用，個人應(yīng)繳納的社會保險費由單位從本人工資中代扣代繳。（二）乙方因工負(fù)傷（死亡）和患職業(yè)病的工資和醫(yī)療保險待遇按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療待遇按照國家、省、市有關(guān)規(guī)定或甲方依照國家法律、法規(guī)和政策制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。（四）乙方的其他福利待遇按國家、地方及甲方的規(guī)定執(zhí)行。 第七條 勞動紀(jì)律和規(guī)章制度 （一）甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，依法制定各

10、項規(guī)章制度并公示；乙方應(yīng)自覺遵守國家和地方規(guī)定的有關(guān)勞動紀(jì)律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。（二）甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。 第八條 勞動合同的變更（一）任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。（二）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。（三）本合同訂立時所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。（四）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第九條 勞動合同的解除（一）甲乙雙方協(xié)商一致可

11、以解除本合同。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，包括但不限于：乙方違反規(guī)定酒后或者醉酒作業(yè)的；乙方連續(xù)曠工3天，月累計曠工5天、季度累計曠工8天、年累計曠工12天的；乙方不服從甲方工作安排，致使甲方被業(yè)務(wù)相對方投訴的或者乙方工作過程中被服務(wù)客戶兩次及以上投訴的；乙方利用工作便利兜售與業(yè)務(wù)相關(guān)產(chǎn)品的；乙方在工作過程中索要服務(wù)客戶或者代理商現(xiàn)金300元及以上的；3嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害和重大經(jīng)濟損失的；4同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5

12、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6被依法追究刑事責(zé)任的。（三）有下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： 1乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； 2乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；（四）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難等重大情況變化進(jìn)行經(jīng)濟性裁員的，提前三十日向工會或者全體職

13、工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以解除本合同。 （五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第（三）、（四）款的規(guī)定解除勞動合同（法律、法規(guī)有特別規(guī)定的除外）：1從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)完全或部分喪失勞動能力的；3患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 4女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 5在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（六）乙

14、方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日書面通知甲方，可以解除勞動合同。 （七）甲方有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1未依法為乙方繳納社會保險費的；2甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動保護或者勞動條件的；4經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全條件惡劣、嚴(yán)重危害乙方人身安全和身體健康的。5用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；6以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。 第十條 勞動合同的終止有下列情況之一

15、的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）甲方被人民法院依法宣告破產(chǎn)的；（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉，撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十一條 勞動合同的續(xù)訂甲乙雙方應(yīng)在勞動合同期滿前三十日根據(jù)協(xié)商結(jié)果續(xù)訂勞動合同，也可根據(jù)國家和地方有關(guān)規(guī)定續(xù)訂勞動合同。第十二條 勞動合同解除或終止后的相關(guān)事項（一）乙方應(yīng)在解除或者終止勞動合同后十日內(nèi)辦理工作交接。 （二）甲方應(yīng)在乙方辦理工作交接后依照國家或地方有關(guān)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償，同時出具解除或者終止勞動合同的證明

16、，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。第十三條 勞動合同的無（失）效（一）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）乙方在簽訂勞動合同之前，應(yīng)據(jù)實提供與勞動合同直接相關(guān)的基本信息?；景ǖ幌抻谝曳降膶W(xué)歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。若存在故意隱瞞、欺騙行為的；（三）乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認(rèn)可的除外。（四）法律、法規(guī)認(rèn)定其他的勞動合同失效情形。（五）本合同涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。因本合同無效給對

17、方造成的損失，由責(zé)任方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十四條 經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費的發(fā)放解除或者終止本合同，經(jīng)濟補償金等發(fā)放按中華人民共和國勞動合同法和國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十五條 勞動爭議的處理 在履行合同過程中，乙方對甲方的行為有異議時，應(yīng)及時提出書面意見，甲方收到書面意見五個工作日內(nèi)予以答復(fù)。雙方履行本合同如發(fā)生爭議后雙方可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解無效，可在爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十六條 通知和送達(dá)甲乙雙方在本合同履行過

18、程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)三日內(nèi)書面通知另一方。第十七條 其他（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省、市有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。（二）凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂公司培訓(xùn)/教育協(xié)議。因乙方提前解除勞動合同，應(yīng)賠償甲方培訓(xùn)的相關(guān)費用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行公司培訓(xùn)/教育協(xié)議的約定。（三）乙方對有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密有保密義務(wù)，不得將其泄露給任何第三方（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。雙方另行簽訂公司商業(yè)秘密和競業(yè)禁止合同以約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。（四）本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。（五）本合同自雙方簽署之日起生效。（六）乙方確定合同第三頁載明乙方基本信息中現(xiàn)居住地地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送