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文檔簡介
1、業(yè)務(wù)園長聘用合同甲方(用人單位):地址:法人(負(fù)責(zé)人):乙方(勞動者):居民身份證號碼:常住地址:為確立勞動關(guān)系,明確雙方的權(quán)利義務(wù)以及工作內(nèi)容,根據(jù)中華人民共和國勞動法和國家及省、市有關(guān)規(guī)定,經(jīng)雙方協(xié)商一致,訂立此合同。一合同期限1本合同有效期叁年,自年月日起至年月日止2經(jīng)雙方協(xié)商一致,乙方開展實(shí)質(zhì)性工作為自訂立勞動合同起的壹個月后開始。二工作內(nèi)容甲方安排乙方從事業(yè)務(wù)園長工作崗位,乙方在國家規(guī)定的工作時間內(nèi)要保質(zhì)保量完成工作任務(wù),履行園長職責(zé),具體內(nèi)容如下:1、全園的安全工作;2、招生宣傳工作;3、日常保教工作;4、重大活動的組織;5、教師的考評工作;6、教育局下發(fā)的其他工作;7、園長有權(quán)對
2、違反工作制度的教職員工在安排好善后工作后,進(jìn)行解聘;&向董事會提出有利于幼兒園管理與發(fā)展的各種意見。三勞動保護(hù)和勞動條件甲方提供給乙方符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動場所、設(shè)備、設(shè)施以及必要的防護(hù)用品,保證乙方的人身安全和健康。四薪資及福利1乙方的薪資由基本工資、交通及通訊補(bǔ)貼以及年終分紅三部分組成1.1基本工資和交通通訊補(bǔ)貼按元/月在每月日發(fā)放,甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付工資,不得拖欠。1.2分紅在年終進(jìn)行一次性發(fā)放。2. 按勞動法規(guī)定,甲方為乙方繳納社保(五險(xiǎn)),繳納形式由乙方?jīng)Q定。3. 乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間,甲方應(yīng)當(dāng)依法支付工資五勞動紀(jì)律甲方按照國家的有關(guān)法律、
3、法規(guī)制定相關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方必須服從甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德,保護(hù)甲方的名譽(yù)。乙方的工作時間為:1工作日8:3016:30,雙休;2寒暑假值班;3在安排好工作的前提下,根據(jù)實(shí)際工作需要及突發(fā)任務(wù)可以適當(dāng)?shù)淖孕姓{(diào)整工作時間關(guān)于嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律的解釋1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者財(cái)物的。2、未經(jīng)甲方許可將生源介紹到其他單位的。3、由于乙方工作責(zé)任心不強(qiáng)或者缺乏必要的安全保健意識而造成直接后果,給甲方造成重大損失或者給甲方幼兒造成嚴(yán)重傷害的。六 勞動合同的變更、續(xù)訂和終止甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容;勞動合同期滿,勞動合同即行終止。如經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂勞動合同
4、,1. 雙方應(yīng)該在合同失效之前的一個月內(nèi)提出關(guān)于續(xù)約與否的決定,如雙方均未提出,應(yīng)對此而給對方造成的實(shí)際損失進(jìn)行賠償;勞動合同的解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致勞動合同可以解除。乙方解除勞動合同應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。2.乙方有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應(yīng)當(dāng)提前通知乙方:2.1、嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;2.2、嚴(yán)重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大侵害的;2.3、被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)的;2.4、乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事園長工作的(須有勞動部門鑒定報(bào)告)。2. 有下列情況之一的,乙方可隨時通知甲方解除勞動合同:3.1、甲方以暴力、要挾或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動的;3.2、甲方未按本合同約定支付勞動報(bào)酬或供給勞動條件的;3.3、甲方有其他違背法律法規(guī)行為的。七 違背勞動合同的義務(wù)甲乙雙方違約不履行本合同,應(yīng)由違約方賠償給對方違約金人民幣元。九其他1本合同依法訂立,經(jīng)雙方簽字即具有法律束縛力,雙方必須履行。2甲乙雙方因履行本合同而產(chǎn)生爭議,任何一方有權(quán)向上級有關(guān)部門提起仲裁和訴訟。3本合同未盡事宜,按國家法律、法規(guī)和省、市有關(guān)規(guī)定履行。4本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時,按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。5本
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