勞動(dòng)合同變更通知書范本

1、勞動(dòng)合同變更通知書范本員工：您與公司簽訂的勞動(dòng)合同(合同編號(hào)：_·LD_/_)進(jìn)行下列第項(xiàng)變更：1)甲、乙雙方約定勞動(dòng)合同類型及期限變更為：固定期限，自定試用期自_年_月_日起至_年_月_日止;2)乙方工作崗位變更為在_(部門/企業(yè))擔(dān)任_崗位(工種)工作。3)乙方工作地點(diǎn)變更為_。4)乙方崗位工作時(shí)間變更為_。勞動(dòng)合同變更5)乙方基本工資變更為人民幣_(tái)元/月。6)乙方稅前崗位津貼變更為人民幣_(tái)元/月。7)乙方稅前績效工資變更為人民幣_(tái)元/月。8)甲方為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)變更為：(1)國家和工作地的有關(guān)規(guī)定繳納城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(2)國家和上海市的有關(guān)規(guī)定繳納小城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);(3)國家

2、工作地的有關(guān)規(guī)定繳納失業(yè)生育工傷社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。(以下無正文)特此通知單位：上海_有限公司人力資源部(蓋章)_年_月_日簽收本人同意上述通知中的變更內(nèi)容并將于_年_月_日前與公司簽訂相應(yīng)變更協(xié)議;若本人逾期未與公司簽訂相應(yīng)變更協(xié)議，則上述通知書的變更內(nèi)容于_年_月_日起生效;本人不同意上述通知中的變更內(nèi)容，并將于_年_月_日前向公司提出書面意見;若逾期未向公司提出書面意見，則可視本人已同意上述通知書的變更內(nèi)容于_年_月_日起生效。簽收人(簽名)：_年_月_日編號(hào)：根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，對與您_年_月_日開始至_年_月_日簽訂的勞動(dòng)合同書(編號(hào)：)作如下變更：請您于_年_

3、月_日前到(地點(diǎn))辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)。特此通知_公司員工(簽字)：(蓋章)：_年_月_日 _年_月_日同志(先生、女士)：_年_月_日與甲方簽訂的年期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)由于原因,終止(解除)勞動(dòng)合同。甲方：(簽字蓋章)乙方：(簽字蓋章)_年_月_日注：變更勞動(dòng)合同書一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工管理機(jī)構(gòu)各一份。勞動(dòng)合同變更變更、終止、解除勞動(dòng)合同通知書說明勞動(dòng)合同變更是指合同雙方當(dāng)事人就合同條款進(jìn)行協(xié)商變動(dòng)，雙方按變更后條款執(zhí)行。勞動(dòng)合同的終止和解除，是指發(fā)生法定事由或者雙方當(dāng)事人約定的事由以后，勞動(dòng)合同不再履行。根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法和國家有關(guān)部門的規(guī)定，勞動(dòng)合同的變更、終止和解除要遵循公平

4、合理的原則。合同雙方當(dāng)事人在變更、終止、解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的問題有：第一，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;被依法追究刑事責(zé)任的。第二，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前_天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大

5、變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第三，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前_日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在_個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。第四，有下列情況之一的，用人單位不能解除勞動(dòng)合同：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五，用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見;如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理;勞動(dòng)者申請仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。第六，勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前_日以書面形式通知用人單位。但在試用期內(nèi)的，或者發(fā)生用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，以及用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件等情況時(shí)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除合同。簽收人_年_月_日勞動(dòng)合同變更通知書范本（二）編號(hào)：勞動(dòng)合同變更通知書(存根)(身份證號(hào)碼：)：根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，對與您