物業(yè)勞務(wù)合同范本

1、精品文檔物業(yè)勞務(wù)合同范本勞務(wù)（labour service ）,以活勞動形式為他人提供奧 種特殊使用價值的勞動。這種勞動不是以實(shí)物形式，而是以 活勞動形式提供奧種服務(wù)。這種服務(wù)可以是滿足人們精神上的需要，也可以是滿足人們物質(zhì)生產(chǎn)的需要。下面是為大家 整理的物業(yè)勞務(wù)合同范本，供大家參考閱讀。物業(yè)勞務(wù)合同范本（一）甲方（用人單位）名稱：性質(zhì)：法定地址：現(xiàn)任法人代表：乙方（職工）姓名：性別：年齡：學(xué)歷：籍貫：身份證號碼：甲方因工作（生產(chǎn)）需要，招（聘、雇）乙方為職工（員 工）甲乙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)中華人 民共和國勞動法及國家、省有關(guān)法律、法規(guī)簽訂本合同， 供雙方遵守執(zhí)行。一、合同期

2、限（本合同期限按下列第 _種類型執(zhí)行）1 、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從年月 日起至 年 月 止，共年。2 、試用期從年 月 日起至 年 月 日止共個月。二、工作內(nèi)容乙方同意按甲方工作 （生產(chǎn)）需要，應(yīng)聘在一部門 崗，負(fù)責(zé) 工作，兼做工作。乙方在合同期內(nèi)，按本崗位職責(zé)要求，完成甲方安排的 正常工作（生產(chǎn)）任務(wù)。三、勞動保護(hù)和勞動條件1 、甲方應(yīng)按照勞動法第五十二條、五十三條、五 十四條的規(guī)定建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度；為乙方提供符 合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品；對乙方進(jìn)行勞動安全、衛(wèi)生教育。2 、甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家、省有關(guān)女職工、未成年工的勞 動保護(hù)規(guī)定。3 、乙方

3、必須嚴(yán)格遵守勞動安全法規(guī)、規(guī)章制度和操作 規(guī)程。乙方有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險作業(yè)，對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提由批語并向有關(guān)部門檢舉、控告。若因乙方違規(guī)操作造成人身傷害及各項(xiàng)損 失的應(yīng)由乙方負(fù)主要責(zé)任。4 、甲方參照國家、省有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，公司為工作滿 一年員工（乙方）按月向社會勞動保障機(jī)構(gòu)繳納保險基金。乙方按規(guī)定應(yīng)繳納的保險基金，由甲方按月在乙方工資中代扣。具體實(shí)施辦法詳見公司有關(guān)規(guī)定。5 、在正常迫使操作工作條件下，乙方因工負(fù)傷，經(jīng)三 亞市勞動部門事故鑒定科鑒定后，甲方應(yīng)積極負(fù)責(zé)治療，直 至醫(yī)療終結(jié)；治療期間為乙方支付必要的專項(xiàng)醫(yī)療費(fèi)，支付 基本工資或生活費(fèi)，傷病愈

4、后安排乙方力所能及的工作。具 體實(shí)施辦法見公司財務(wù)有關(guān)規(guī)定，并參照國家、省有關(guān)規(guī)定。6 、乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期和女工孕期、產(chǎn)假期、 哺乳期以及乙方符合計劃生育子女勞保醫(yī)療等各種待遇按 公司有關(guān)規(guī)定和參照國家、省、市規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。四、勞動報酬1 、甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)、工作崗位以及本單位工資 制度，確定乙方工資近按月工資發(fā)放。但在法定工作時間內(nèi)，乙方應(yīng)得的工資不得低于三亞地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方試用期工資 元；試用期滿乙方工資 元；其 中，基本工資 元；津貼及補(bǔ)助等按補(bǔ)充規(guī)定發(fā)放。2 、甲方于每月 日為發(fā)薪日。甲方無故拖欠乙方工資 的，按勞動部發(fā)（94） 481號違反和解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償

5、辦法辦理。3 、乙方每日工作時間為八小時，平均每周工作為四十 八小時。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，需乙方配合超時延長工作時 間的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付加班工資。具體實(shí)施辦法見公司有關(guān)規(guī)定。五、勞動紀(jì)律甲方應(yīng)根據(jù)國家、省有關(guān)規(guī)定建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制 度。乙方必須嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律、法規(guī)以及甲方員 工守冊和各項(xiàng)有效的規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和 指揮，積極完成生產(chǎn)工作任務(wù)。六、勞動合同終止的條件1 、有下列情況之一，可以解除勞動合同：(1)合同期滿，自然終止；(2)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意解除勞動合同的；(3)符合勞動法第二十五條和第三十二條規(guī)定的；(4)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)到國外或港澳定居的；(5)甲方按勞

6、動法第二十七條規(guī)定裁減人員的。2 、符合勞動法第二十六條規(guī)定的，甲方可以解除 勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前十五日以書面形式通知乙方，乙方解 除勞動合同(含辭職)應(yīng)當(dāng)提前十五日以書面形式通知甲方。3 、由于情況變化，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同的 相關(guān)內(nèi)容。七、違反勞動合同的責(zé)任1 、任何一方違反勞動合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失 的，應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任和法律責(zé)任。2 、甲方違反本合同規(guī)定解除勞動合同，經(jīng)三亞市勞動爭議仲裁委員會認(rèn)定后，應(yīng)立即糾正，繼續(xù)履行合同，并補(bǔ)發(fā)乙方被解除合同期間的工資和勞保福利。3 、乙方違反本合同擅自離職，應(yīng)賠償甲方的損失，如 經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，還應(yīng)賠償培訓(xùn)費(fèi)。具體

7、按有關(guān)財務(wù)規(guī)定執(zhí)行。八、雙方另約定的事項(xiàng)甲方按國家流動人口計劃生育工作管理辦法第十一 條負(fù)責(zé)被招用的已婚育齡流動人口的計劃生育管理工作。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守計劃生育的有關(guān)規(guī)定，服從甲方及屬地計劃生育部門的管理，接受監(jiān)督檢查。九、其他1 、甲、乙雙方履行本合同發(fā)生爭議時，按照中華人 民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例規(guī)定辦理。2 、本合同未盡事宜按國家、省現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。十、甲、乙雙方蓋章簽名甲方：乙方（簽名）蓋章：二0年 月曰物業(yè)勞務(wù)合同范本（二）甲方（用人單位）：名稱：XXX物業(yè)管理有限公司法定代表人：地址：聯(lián)系電話：經(jīng)濟(jì)類型：有限責(zé)任公司乙方（職工）：姓名：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：根據(jù)

8、中華人民共和國勞動法 和國家及省的有關(guān)規(guī)定, 甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。一、合同期限（一）從20XX年1月1日起至20XX年12月31日止。（二）試用期限雙方同意按以下第種方式確定試用期期限 （試用期包括在合同期內(nèi)）：1 、無試用期。2 、試用期從年 月 日起至年 月 日止。（試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日 ；合同期限在六個月以上一年 以下的，試用期不得超過三十日 ；合同期限在一年以上兩年 以下的，試用期不得超過六十日。 ）二、工作內(nèi)容（一）乙方的工作崗位（工作地點(diǎn)、部門、工種或職務(wù) ）為（二）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是（三）甲方因生

9、產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議書或通知書作為本合同的 附件。（四）如甲方派乙方到外單位工作，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。三、工作時間（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：1 、標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作 小時，每周工作 天，每 周至少休息一天。2 、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在 崗位實(shí)行不定時工作制。3 、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙 方所在崗位實(shí)行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工 作制。（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可 以延長工作時間。除勞動法第四十二條規(guī)定的情形外， 一般每日不得超過一小時， 因特殊

10、原因最長每日不得超過三 小時，每月不得超過三十六小時。四、工資待遇（一）乙方正常工作時間的工資按下列第 （）種形式執(zhí)行， 不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。1 、乙方試用期工資 元/月；試用期滿工資 元/月（元/ 日）。2 、其他形式：。（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付。（三）甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配 辦法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提由異議的視為同 意。（四）甲方每月 日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則 提前到最近的工作日支付。（五）甲方依法安排乙方延長工作時間的，應(yīng)按勞動法第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。五、勞動保護(hù)和勞動條件（一）甲方

11、按國家和省有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲 方應(yīng)按職業(yè)病防治法的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán) 益。（二）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品，并按勞動保護(hù)規(guī)定每（年/季/月）免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。（三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。六、社會保險和福利待遇（一）合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費(fèi)按規(guī)定的 比例，由甲、乙

12、雙方負(fù)責(zé)。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī) 定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇， 按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷 醫(yī)療費(fèi)用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì) 費(fèi)。（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng) 按工傷保險條例的規(guī)定辦理。（四）甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、 喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同約定 的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。七、勞動紀(jì)律（一）甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示；乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動法律、 法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章 制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任

13、 務(wù)。（二）甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。（三）如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：八、本合同的變更（一）任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。（ 二）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變 更本合同的手續(xù)。九、本合同的解除（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解 除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（二）屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：1 、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的；2 、乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3 、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的4 、乙方被依法追究

14、刑事責(zé)任的；5 、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的 ；6 、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；7 、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；8 、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致 使本合同無法履行， 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié) 議的；9 、本合同約定的解除條件由現(xiàn)的。甲方按照第5、6、7、8、9項(xiàng)規(guī)定解除本合同的，需提 前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 其中按第6項(xiàng)解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī) 療補(bǔ)助費(fèi)。（三）乙方解除本合同，

15、應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知 甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：1 、在試用期內(nèi)的；2 、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng) 迫勞動的；3 、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖 欠工資的。4 、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣， 嚴(yán)重危害乙方身體健康的；（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1 、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2 、乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委 員會確認(rèn)，喪失或部分喪失勞動能力的 ；3 、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 ；4 、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（五）解除本合同后，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除

16、勞動合 同有關(guān)手續(xù)。十、本合同的終止本合同期滿或甲、乙雙方約定的本合同終止條件由現(xiàn)， 本合同即行終止。本合同期滿前一個月， 甲方應(yīng)向乙方提由終止或續(xù)訂勞 動合同的書面意向，并及時辦理有關(guān)手續(xù)。十一、違約情形及責(zé)任（一）甲方的違約情形及違約責(zé)任：（二）乙方的違約情形及違約責(zé)任：十二、調(diào)解與仲裁雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解 調(diào)解無效，可在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲 裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請 仲裁。對仲裁裁決不服的，可在十五日內(nèi)向人民法院提起訴 訟。十三、其他（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦 理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。（二）下列文件