2020年7月事業(yè)單位的崗位工資怎么算

1、2020年7月事業(yè)單位的崗位工資怎么算1、崗位工資的套改中學(xué)高級(jí)職稱（或其他同級(jí)職稱）一律按事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表套專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位，即930元。中學(xué)一級(jí)職稱（或其他同級(jí)職稱）一律套十級(jí)崗位，即680元。中學(xué)二級(jí)教師（或其他同級(jí)職稱）套十二級(jí)崗位，即590元。不分獲得職稱先后。2、薪級(jí)工資的套改根據(jù)“任職年限”和“套改年限”對(duì)照事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員薪級(jí)工資套改表，得到薪級(jí)工資級(jí)別，再對(duì)照事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員（管理人員、工人）基本工資標(biāo)準(zhǔn)表，得到薪級(jí)工資。3、套改年限4、本次工改增加額本次工改增加額=（崗位工資+薪級(jí)工資）+（崗位工資+薪級(jí)工資）*10%（工改前職務(wù)工資+津貼）工改前

2、職務(wù)工資*10%。管理人員、工人及其他人員的崗位工資正處級(jí)干部根據(jù)事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表按五級(jí)即1045元標(biāo)準(zhǔn)，主任科員按事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表正科級(jí)干部標(biāo)準(zhǔn)，即七級(jí)720元，副主任科員按八級(jí)640元;高級(jí)工按事業(yè)單位工人基本工資標(biāo)準(zhǔn)表定技術(shù)三級(jí)即615元。中小學(xué)教師以外的事業(yè)單位人員不享受提高10%待遇。5、本次工改退休、退職界限指2006年7月1日以前退休、退職的人員。6、正常調(diào)整工資從2006年7月1日起，年度考核結(jié)果為合格以上等次的工作人員，每年增加1級(jí)薪級(jí)工資，在下一年一月兌現(xiàn)。以后，將廢除提前晉升工資，取消第13月工資年終獎(jiǎng)勵(lì)。7、原單位發(fā)放的津貼、補(bǔ)貼保留，但要保

3、證資金來源合法，用途正當(dāng)。一、基本工資：1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位（設(shè)13個(gè)等級(jí)）、管理崗位（設(shè)10個(gè)等級(jí)）和工勤技能崗位（設(shè)5個(gè)等級(jí)），每個(gè)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。2、薪級(jí)工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。二、績效工資：主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績和貢獻(xiàn)。國家對(duì)事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。三、津貼補(bǔ)貼：1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼：對(duì)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評(píng)估調(diào)整一次。2、特殊崗位津貼補(bǔ)貼：對(duì)在苦、臟、累、險(xiǎn)及其它特殊崗位工作的人員實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼，國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍。（尚未制定）四其它工