F工資集體協(xié)商條例導(dǎo)學(xué)

1、主講主講 徐夫征徐夫征企業(yè)工資集體協(xié)商條例企業(yè)工資集體協(xié)商條例導(dǎo)學(xué)導(dǎo)學(xué)主要內(nèi)容主要內(nèi)容1.總體把握總體把握2.重點(diǎn)解讀重點(diǎn)解讀3.貫徹落實(shí)貫徹落實(shí)2022-2-123主要內(nèi)容主要內(nèi)容1.總體把握總體把握2.重點(diǎn)解讀重點(diǎn)解讀3.貫徹落實(shí)貫徹落實(shí)2022-2-124條例條例框架結(jié)構(gòu)框架結(jié)構(gòu)條例條例框架結(jié)構(gòu)框架結(jié)構(gòu)1.1.總則總則（1-71-7）2.2.協(xié)商代表協(xié)商代表（8-16）3.3.協(xié)商內(nèi)容協(xié)商內(nèi)容（17-19）4.4.協(xié)商程序協(xié)商程序（20-27）5.5.區(qū)域、行業(yè)協(xié)商區(qū)域、行業(yè)協(xié)商（28-32）6.6.報(bào)審及爭議處理報(bào)審及爭議處理（33-36）7 7. .法律責(zé)任法律責(zé)任（37-43）8.

2、附則（44-45）2022-2-125保障保障條件條件協(xié)商協(xié)商不攏不攏怎么怎么協(xié)商協(xié)商協(xié)商協(xié)商什么什么誰來誰來協(xié)商協(xié)商三方三方職責(zé)職責(zé)工作工作原則原則要不要要不要協(xié)商協(xié)商是是什么什么效力效力何如何如為何為何立法立法條例條例明確的問題明確的問題2022-2-126主要內(nèi)容主要內(nèi)容1.總體把握總體把握2.重點(diǎn)解讀重點(diǎn)解讀3.貫徹落實(shí)貫徹落實(shí)2022-2-127立法目的立法目的（第一條）（第一條）單擊添加單擊添加維護(hù)雙方維護(hù)雙方合法權(quán)益合法權(quán)益促進(jìn)勞動促進(jìn)勞動關(guān)系和諧關(guān)系和諧穩(wěn)定穩(wěn)定規(guī)范工資規(guī)范工資集體協(xié)商集體協(xié)商2022-2-128條例條例的適用范圍的適用范圍（第二條、第四十四條（第二條、第四十四

3、條）1.1.空間范圍：空間范圍：省行政區(qū)域內(nèi)省行政區(qū)域內(nèi)2.2.主體范圍：主體范圍：各類企業(yè)適用；企業(yè)化管理的事業(yè)單位、各類企業(yè)適用；企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟(jì)組織參照。民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟(jì)組織參照。2022-2-129 什么是什么是工資集體協(xié)商工資集體協(xié)商（第三條）（第三條） 工資集體協(xié)商指工資集體協(xié)商指職工職工方與方與企業(yè)企業(yè)方方依法依法就企業(yè)內(nèi)部就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平、工資工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平、工資支付辦法等支付辦法等勞動報(bào)酬勞動報(bào)酬事項(xiàng)進(jìn)行事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商平等協(xié)商、簽訂工資集簽訂工資集體合同體合同的的行為行為。我我

4、要要漲漲薪薪這家伙這家伙說話怎說話怎么這么么這么有底氣有底氣2022-2-1210企業(yè)工資集體協(xié)商的剛性規(guī)定企業(yè)工資集體協(xié)商的剛性規(guī)定（第四條）（第四條）1.1.工資集體協(xié)商是職工、企業(yè)的法定權(quán)利和法定義務(wù)工資集體協(xié)商是職工、企業(yè)的法定權(quán)利和法定義務(wù)2.2.工資集體協(xié)商本質(zhì)上是企業(yè)的法定義務(wù)，職工的法工資集體協(xié)商本質(zhì)上是企業(yè)的法定義務(wù)，職工的法定權(quán)利定權(quán)利 第一款：第一款：“企業(yè)與職工企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)應(yīng)當(dāng)依法開展工資集體協(xié)商依法開展工資集體協(xié)商 ”。3.3.把握工會在工資集體協(xié)商中的角色把握工會在工資集體協(xié)商中的角色 第二款：第二款：“代表職工與企業(yè)開展代表職工與企業(yè)開展 工資工資 集體協(xié)商，維

5、護(hù)職工的合法集體協(xié)商，維護(hù)職工的合法 權(quán)益權(quán)益”。2022-2-1211責(zé)令改正責(zé)令改正處處 罰罰賠償?shù)荣r償?shù)热齻€三個“一票否決一票否決”上上“黑名單黑名單”曝光曝光年檢不通過年檢不通過拖延答復(fù)要約；拖延答復(fù)要約；提供虛假信息；提供虛假信息；拒絕工資協(xié)商；拒絕工資協(xié)商；侵犯職工方代表侵犯職工方代表合法權(quán)益合法權(quán)益行政風(fēng)險行政風(fēng)險法律責(zé)任法律責(zé)任企業(yè)不依法開展工資集體協(xié)商的法律風(fēng)險企業(yè)不依法開展工資集體協(xié)商的法律風(fēng)險違法情形違法情形：本本條例條例第三十七條第三十七條至第四十條至第四十條2022-2-1212職工方不依法工資集體協(xié)商的法律責(zé)任職工方不依法工資集體協(xié)商的法律責(zé)任1.1.非協(xié)商代表職工

6、非協(xié)商代表職工（第四十一條第一款）（第四十一條第一款） 以過激手段干擾協(xié)商代表履行協(xié)商職責(zé)、傷害協(xié)以過激手段干擾協(xié)商代表履行協(xié)商職責(zé)、傷害協(xié)商代表的，破壞企業(yè)生產(chǎn)資料的，阻撓其他職工正常商代表的，破壞企業(yè)生產(chǎn)資料的，阻撓其他職工正常工作的，依法追究法律責(zé)任工作的，依法追究法律責(zé)任2.2.職工方協(xié)商代表職工方協(xié)商代表（第四十一條第二款）（第四十一條第二款） 在協(xié)商和簽訂工資集體合同過程中違反本條例相在協(xié)商和簽訂工資集體合同過程中違反本條例相關(guān)規(guī)定的，由工會責(zé)令改正；拒不改正的，提請職代關(guān)規(guī)定的，由工會責(zé)令改正；拒不改正的，提請職代（大）會撤銷其協(xié)商代表資格。（大）會撤銷其協(xié)商代表資格。3.3.工

7、會工作人員工會工作人員（第四十三條）（第四十三條） 不依法履行職責(zé)或者損害職工權(quán)益，尚不構(gòu)成犯不依法履行職責(zé)或者損害職工權(quán)益，尚不構(gòu)成犯罪的，由工會批評教育，責(zé)令改正或者給予處分；造罪的，由工會批評教育，責(zé)令改正或者給予處分；造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。2022-2-1213o第七章 法律責(zé)任o第三十七條 企業(yè)違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門責(zé)令改正：o（一）職工方或者上級工會提出協(xié)商要求后，拖延答復(fù)的；o（二）不提供與工資集體協(xié)商有關(guān)信息資料或者提供虛假信息資料的；o（三）不向協(xié)商代表提供開展工資集體協(xié)商所必需的工作

8、條件和工作時間的。o拒絕開展工資集體協(xié)商的企業(yè)，不得享受各級政府對企業(yè)的獎勵和扶持政策，不得參加由公共管理部門組織的評優(yōu)評先表彰；由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門列入不良信用企業(yè)檔案，通過媒體向社會公布，同時對其勞動保障執(zhí)法年度書面審查不予通過；企業(yè)經(jīng)營者不得參評勞動模范、優(yōu)秀企業(yè)家。o第三十八條 企業(yè)違反本條例規(guī)定，無正當(dāng)理由降低協(xié)商代表工資、福利待遇的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門責(zé)令改正；拒不改正的，處以2000元以上1萬元以下罰款，由企業(yè)補(bǔ)發(fā)協(xié)商代表應(yīng)得的工資、福利。o第三十九條 企業(yè)非因法定理由解除協(xié)商代表勞動合同的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行

9、政部門責(zé)令企業(yè)恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)解除勞動合同期間應(yīng)得的勞動報(bào)酬；協(xié)商代表不同意恢復(fù)工作的，依法支付賠償金。o第四十條 企業(yè)違反本條例規(guī)定的，縣級以上總工會或者產(chǎn)業(yè)工會可以發(fā)出工會勞動法律監(jiān)督意見書，要求企業(yè)予以改正，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)改正并書面回復(fù)。逾期不改正的，縣級以上總工會或者產(chǎn)業(yè)工會可以向人力資源和社會保障行政部門提出工會勞動法律監(jiān)督建議書，人力資源和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。o第四十一條 職工違反本條例規(guī)定，采取威脅、暴力等手段干擾協(xié)商代表進(jìn)行工資集體協(xié)商，傷害協(xié)商代表，破壞企業(yè)設(shè)備、工具等生產(chǎn)資料或者阻撓其他職工正常工作的，依法追究法律責(zé)任。o職工方協(xié)商代表在協(xié)商和簽訂工資集體合

10、同過程中違反本條例相關(guān)規(guī)定的，企業(yè)工會或者上級工會應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正；拒不改正的，提請職工代表大會或者職工大會撤銷其協(xié)商代表資格。o第四十二條 縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門及其工作人員在履行職責(zé)中，玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊、索賄受賄，尚不構(gòu)成犯罪的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。o第四十三條 工會工作人員不依法履行職責(zé)或者損害職工權(quán)益，尚不構(gòu)成犯罪的，由同級工會或者上級工會給予批評教育，責(zé)令改正或者給予處分；造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。2022-2-1214合法合法公開公開1 12 2平等平等4 4誠信誠信3 3工資集體工資集體協(xié)商的原協(xié)商的原則則第五條

11、第五條2022-2-12云南弘石律師事務(wù)所：云南省總工會社會化維權(quán)合作律師事務(wù)所15 建立激勵約束機(jī)制，督促企業(yè)工資協(xié)商建立激勵約束機(jī)制，督促企業(yè)工資協(xié)商 指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督企業(yè)工資協(xié)商指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督企業(yè)工資協(xié)商指導(dǎo)幫助職工開展工資集指導(dǎo)幫助職工開展工資集體協(xié)商，監(jiān)督工資集體合體協(xié)商，監(jiān)督工資集體合同簽訂和履行同簽訂和履行引導(dǎo)引導(dǎo)、支持、幫助企業(yè)開展工、支持、幫助企業(yè)開展工資集體協(xié)商資集體協(xié)商定期共同研究處理工資集體協(xié)商中的重大定期共同研究處理工資集體協(xié)商中的重大問題問題工資集體協(xié)商工資集體協(xié)商宏觀工作格局宏觀工作格局（第六、七條（第六、七條）政府政府人社部門人社部門上級工會上級工會企業(yè)代企業(yè)

12、代表組織表組織三方機(jī)制三方機(jī)制2022-2-1216人數(shù)人數(shù)結(jié)構(gòu)結(jié)構(gòu)禁止禁止產(chǎn)生產(chǎn)生首席首席職責(zé)職責(zé)義務(wù)義務(wù)任期任期保護(hù)保護(hù)更換更換有關(guān)職有關(guān)職工代表工代表的規(guī)定的規(guī)定（第二章）（第二章）劉為民劉為民2022-2-1217o第二章 工資集體協(xié)商代表o第八條 工資集體協(xié)商開始前應(yīng)當(dāng)確定雙方協(xié)商代表，協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方3至9人。協(xié)商代表不得相互兼任。o企業(yè)中女職工占職工總數(shù)10%以上的，使用勞務(wù)派遣工占職工總數(shù)達(dá)8%的，應(yīng)當(dāng)有女職工、勞務(wù)派遣工協(xié)商代表。o第九條 工會工作人員不得擔(dān)任企業(yè)方的代表；企業(yè)負(fù)責(zé)人、出資人、人力資源部門負(fù)責(zé)人不得擔(dān)任職工方代表。o第十條 企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)

13、法定代表人確定。o職工方協(xié)商代表由企業(yè)工會提名，并經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過。o尚未建立工會的企業(yè)，職工方協(xié)商代表由上一級工會指導(dǎo)企業(yè)職工民主推薦，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意。o第十一條 協(xié)商雙方各自確定一名首席代表。o企業(yè)方首席代表由法定代表人擔(dān)任或者書面委托其他協(xié)商代表擔(dān)任。o職工方首席代表由企業(yè)工會主席（負(fù)責(zé)人）或者其書面委托的其他協(xié)商代表擔(dān)任。尚未建立工會的，從職工方協(xié)商代表中推舉產(chǎn)生。o第十二條 協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)真實(shí)反映和代表本方的意愿，履行下列職責(zé)：o（一）參加工資集體協(xié)商，提出協(xié)商意見；o（二）及時向本方通報(bào)工資集體協(xié)商情況并接受詢問；o（三）收集、提供工資集體協(xié)商有關(guān)的信息資料；o（

14、四）參加工資集體協(xié)商爭議的處理；o（五）監(jiān)督工資集體合同的履行；o（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。o第十三條 協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)保守在工資集體協(xié)商過程中知悉的商業(yè)秘密，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得采取威脅、收買、欺騙等手段干擾工資集體協(xié)商，影響協(xié)商結(jié)果。o第十四條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)為協(xié)商代表提供參加工資集體協(xié)商所必需的工作條件和工作時間，提供與協(xié)商相關(guān)的信息資料。o協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商，視為正常勞動。o第十五條 協(xié)商代表的任期與工資集體合同期限相同。職工方協(xié)商代表在任期內(nèi)，除法律、法規(guī)規(guī)定的情形外，企業(yè)不得解除與其的勞動合同。o企業(yè)確因工作需要變更職工方協(xié)商代表工作崗位的，應(yīng)當(dāng)事先征求企業(yè)工會或者

15、上級工會的意見，并征得本人同意。o第十六條 職工方協(xié)商代表未依法履行職責(zé)的，職工代表大會或者職工大會有權(quán)進(jìn)行更換。尚未建立職工代表大會或者職工大會的企業(yè)，經(jīng)半數(shù)以上職工同意，可以變更職工方協(xié)商代表。o第三章 工資集體協(xié)商內(nèi)容2022-2-1218工資分配制度和福利待遇工資分配制度和福利待遇工工 資資 支支 付付 辦辦 法法獎金、津補(bǔ)貼、績效工資等分配辦法獎金、津補(bǔ)貼、績效工資等分配辦法協(xié)商內(nèi)容協(xié)商內(nèi)容計(jì)時工資、計(jì)件單價等標(biāo)準(zhǔn)計(jì)時工資、計(jì)件單價等標(biāo)準(zhǔn)加班工資和特殊情況的工資加班工資和特殊情況的工資變更解除程序變更解除程序終止條件終止條件違約責(zé)任違約責(zé)任雙方約定的其他事項(xiàng)雙方約定的其他事項(xiàng)違約責(zé)任

16、等違約責(zé)任等工工資資集集體體合合同同勞勞 動動 報(bào)報(bào) 酬酬年度平均水平及增減幅度年度平均水平及增減幅度（第十（第十七條）七條）2022-2-1219o第三章 工資集體協(xié)商內(nèi)容o第十七條 工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：o（一）工資分配制度；o（二）職工年度平均工資水平及其增減幅度的調(diào)整；o（三）工資支付辦法；o（四）津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),獎金、績效工資等分配辦法；o（五）計(jì)時工資、計(jì)件單價等勞動定額標(biāo)準(zhǔn)；o（六）加班工資、醫(yī)療期待遇，病假、事假以及帶薪休假期間的工資待遇；o（七）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資、福利待遇；o（八）工資集體合同期限、變更和解除程序、終止條件、違約責(zé)任等；o（九）雙方認(rèn)為

17、應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。oo第十八條 雙方協(xié)商確定的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)是90%以上的職工在正常條件下和法定工作時間或者勞動合同約定的時間內(nèi)能夠完成的工作量。oo第十九條 開展工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)以下列因素作為協(xié)商依據(jù)：o（一）政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線、人力資源市場工資指導(dǎo)價位；o（二）本縣（市、區(qū)）城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)；o（三）本縣（市、區(qū)）、本行業(yè)的職工平均工資水平；o（四）上年度企業(yè)職工平均工資水平；o（五）企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益；o（六）其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。 2022-2-1220 確定勞動定額水平的基本原則確定勞動定額水平的基本原則（第十八條）（第十八條）方式方式標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)與職工

18、方通過平等協(xié)商確定企業(yè)與職工方通過平等協(xié)商確定90%以上的職工在正常條件下和法定或以上的職工在正常條件下和法定或勞動合同約定的工作時間內(nèi)都能完成勞動合同約定的工作時間內(nèi)都能完成2022-2-1221工時定額在企業(yè)管理中的意義工時定額在企業(yè)管理中的意義確定工資水平綜確定工資水平綜工資指導(dǎo)線、人力市場工資指導(dǎo)價位工資指導(dǎo)線、人力市場工資指導(dǎo)價位本本縣縣（市、區(qū)）城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)（市、區(qū)）城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)本縣（市、區(qū)）、本行業(yè)的職工平均工資水平本縣（市、區(qū)）、本行業(yè)的職工平均工資水平上年度企業(yè)職工平均工資水平上年度企業(yè)職工平均工資水平企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益其他與工資

19、集體協(xié)商有關(guān)的情況其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況合合考考慮慮的的因因素素（第十九條（第十九條）2022-2-1222工資集體協(xié)商基本程序工資集體協(xié)商基本程序一方發(fā)出要約一方發(fā)出要約對方答復(fù)要約對方答復(fù)要約提供協(xié)商資料提供協(xié)商資料召開協(xié)商會議召開協(xié)商會議達(dá)不成一致意見達(dá)不成一致意見申請人社部門協(xié)調(diào)申請人社部門協(xié)調(diào)雙方達(dá)成雙方達(dá)成一致意見一致意見形成工資集形成工資集體合同草案體合同草案職代會審職代會審議通過議通過制作工資集制作工資集體合同文本體合同文本雙方席代表雙方席代表簽字蓋章簽字蓋章報(bào)人社部門報(bào)人社部門審核審核提出異議提出異議修改或說明修改或說明未提異議未提異議工資集工資集體合同體合同生效生效向

20、全體職向全體職工工公布公布上級上級工會工會2022-2-1223 要要 約約 書書（舉例）（舉例）XXX董事長： 為建立企業(yè)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，建議職工方代表與企業(yè)方代表就本年度的職工工資調(diào)整等問題進(jìn)行集體協(xié)商。為使協(xié)商工資順利進(jìn)行，特提出如下建議： 一、工資集體協(xié)商會議的時間、地點(diǎn) 二、工資集體協(xié)商的主要內(nèi)容 三、按規(guī)定雙方各派 名協(xié)商代表。職工方協(xié)商代表是： 四、請企業(yè)方確定協(xié)商代表和首席代表，并于協(xié)商會議的 日前書面通知我會。 五、為便于協(xié)商的順利開展，請企業(yè)方于協(xié)商會議前 日提供以下材料： 以上建議請企業(yè)考慮，并于 日內(nèi)作出書面答復(fù)

21、，以便工作溝通和做好協(xié)商的準(zhǔn)備工作。 工會委員會（章） 年 月 日2022-2-1224 資產(chǎn)負(fù)債表資產(chǎn)負(fù)債表 利潤表利潤表 近年企業(yè)主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況近年企業(yè)主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況近年企業(yè)成本情況近年企業(yè)成本情況職工工資總額及人均工資水平職工工資總額及人均工資水平職工總數(shù)、結(jié)構(gòu)職工總數(shù)、結(jié)構(gòu)同行業(yè)企業(yè)相關(guān)數(shù)據(jù)等同行業(yè)企業(yè)相關(guān)數(shù)據(jù)等政府及部門有關(guān)收入分配的文件等政府及部門有關(guān)收入分配的文件等企業(yè)企業(yè)應(yīng)當(dāng)應(yīng)當(dāng)提供提供的主的主要信要信息和息和資料資料（知識拓展）（知識拓展）2022-2-1225職代會通過工資集體合同職代會通過工資集體合同（草案）（草案）的決議的決議（示例）（示例）XXX公司職工公

22、司職工(代表代表)大會大會關(guān)于通過工資集體合同（草案）的決議關(guān)于通過工資集體合同（草案）的決議 本公司于XXXX年XX月 XX日召開公司職工(代表)大會。會議應(yīng)到職工代表 XX人，實(shí)到代表 XX人，超過全體代表的三分之二。全體與會人員認(rèn)真聽取了工資集體合同（草案）和工資集體協(xié)商過程的說明。一致認(rèn)為：工資集體合同（草案）符合公司實(shí)際，維護(hù)了職工的合法權(quán)益。經(jīng)大會無記名投票表決，XX票同意,X票不同意,X票棄權(quán)，同意人數(shù)超過應(yīng)到代表的半數(shù)以上，本工資集體合同（草案）獲得通過。請行政做好其后工作，確保工資集體合同履行。 XXXX年XX月XX日記記錄錄本本2022-2-1226重要的工資集體協(xié)商重要的

23、工資集體協(xié)商時限時限（第三、四章）（第三、四章）1.1.被約方答復(fù)協(xié)商要約的時限被約方答復(fù)協(xié)商要約的時限：收到對方約之日起收到對方約之日起2020日內(nèi)日內(nèi)2.2.工資集體協(xié)商開始的時限工資集體協(xié)商開始的時限：被約方：被約方答復(fù)協(xié)商要約后答復(fù)協(xié)商要約后1010日內(nèi)日內(nèi)3.3.為對方提供工資協(xié)商信息和資料的時限為對方提供工資協(xié)商信息和資料的時限：首次協(xié)商首次協(xié)商會議前會議前5 5日日4.4.工資集體協(xié)商分歧申請協(xié)調(diào)處理時間工資集體協(xié)商分歧申請協(xié)調(diào)處理時間：自首次協(xié)商：自首次協(xié)商會議之日起會議之日起3030日內(nèi)日內(nèi)5.5.工資集體協(xié)商期限工資集體協(xié)商期限：自被要約方收到要約之日起：自被要約方收到要約

24、之日起6060日內(nèi)日內(nèi) 6.6.送人社行政部門審核的時限送人社行政部門審核的時限：首席代表簽名蓋公章：首席代表簽名蓋公章后后1010日內(nèi)日內(nèi)7.7.人社行政部門審核的時限人社行政部門審核的時限：自：自收到工資集體合同文收到工資集體合同文本之日起本之日起1515日內(nèi)日內(nèi)2022-2-12278.8.工資集體合同生效的時間工資集體合同生效的時間：人社行政部門自收到工資人社行政部門自收到工資集體合同文本之日起集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，該工資集體日內(nèi)未提出異議的，該工資集體合同即行生效。合同即行生效。9.9.向全體職工公布實(shí)施向全體職工公布實(shí)施：工資集體合同生效后工資集體合同生效后5 5

25、日內(nèi)日內(nèi) 10.10.續(xù)訂工資集體合同的時間續(xù)訂工資集體合同的時間：工資集體合同期滿前工資集體合同期滿前6060日內(nèi)日內(nèi) 11.11.工資集體協(xié)商期限中止工資集體協(xié)商期限中止：不可抗力事件發(fā)生至消不可抗力事件發(fā)生至消滅；此后繼續(xù)計(jì)算。滅；此后繼續(xù)計(jì)算。 2022-2-1228o第四章 工資集體協(xié)商程序o第二十條 企業(yè)方與職工方均有權(quán)提出工資集體協(xié)商要求。提出方應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ桨l(fā)出協(xié)商要約要約書，明確協(xié)商的時間、地點(diǎn)、內(nèi)容等。對方應(yīng)當(dāng)在收到要約書之日起20日內(nèi)予以書面答復(fù)書面答復(fù)，并在答復(fù)后10日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。o企業(yè)1/3以上的職工提出工資集體協(xié)商要求的，企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)向企業(yè)方發(fā)出協(xié)商要約書。企業(yè)工會未向

26、企業(yè)方發(fā)出協(xié)商要約書的，上級工會有權(quán)代為向企業(yè)方發(fā)出協(xié)商要約書。o企業(yè)尚未建立工會的，職工方可以在上一級工會指導(dǎo)幫助下提出工資集體協(xié)商要約。o第二十一條 工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)采用協(xié)商會議的形式。協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，首次會議由要約方首席代表主持。o第二十二條 在工資集體協(xié)商會議召開5日前，協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)提供與協(xié)商內(nèi)容相關(guān)的信息和資信息和資料。料。o企業(yè)方應(yīng)當(dāng)提供的信息和資料包括上年度營業(yè)收入、凈利潤、職工工資總額和職工平均工資、社會保險費(fèi)用繳納情況等。o第二十三條 工資集體協(xié)商期限為被要約方收到要約之日起60日。o工資集體協(xié)商期間因不可抗力導(dǎo)致協(xié)商無法繼續(xù)進(jìn)行的，協(xié)商可以中止，待不可抗力情

27、形消除后繼續(xù)協(xié)商,中止期間不計(jì)入工資集體協(xié)商期限。o第二十四條 工資集體協(xié)商自首次會議之日起30日內(nèi)未達(dá)成一致意見的，協(xié)商雙方均可申請人力資源和社會保障行政部門協(xié)調(diào)處理。人力資源和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起5日內(nèi)，協(xié)調(diào)處理或者組織同級工會、企業(yè)代表組織共同協(xié)調(diào)處理。o第二十五條 雙方協(xié)商代表就工資集體協(xié)商事項(xiàng)達(dá)成一致后，應(yīng)當(dāng)形成工資集體合同草案提交職工代表大會或者職工大會審議通過；尚未建立職工代表大會或者職工大會的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)半數(shù)以上職工同意。o工資集體合同草案通過后，由企業(yè)方制作工資集體合同文本，雙方首席代表簽字蓋章。o集體合同草案未通過的，重新協(xié)商。o第二十六條 工資集體合同文本應(yīng)當(dāng)

28、包括協(xié)商主體、協(xié)議內(nèi)容、協(xié)議期限、變更條件、違約責(zé)任等事項(xiàng)。o第二十七條 工資集體合同有效期限為1至2年。o工資集體合同期滿前60日內(nèi)，企業(yè)方或者職工方均有權(quán)提出續(xù)訂或者重新訂立工資集體合同的要求，雙方應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行工資集體協(xié)商。2022-2-1229區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商（第五章）（第五章）1.1.適用范圍適用范圍區(qū)域：縣級區(qū)域：縣級以下以下區(qū)域內(nèi)區(qū)域內(nèi)行業(yè)：區(qū)域內(nèi)建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)行業(yè)：區(qū)域內(nèi)建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等等行業(yè)行業(yè)2.2.協(xié)商主體協(xié)商主體區(qū)域性或行業(yè)性工會組織區(qū)域性或行業(yè)性工會組織區(qū)域性或行業(yè)性企業(yè)代表組織，無企業(yè)代表組織的，區(qū)域性或行業(yè)

29、性企業(yè)代表組織，無企業(yè)代表組織的，為各企業(yè)為各企業(yè)3.3.代表產(chǎn)生代表產(chǎn)生職工方代表由區(qū)域、行業(yè)工會提名，并經(jīng)區(qū)域、行職工方代表由區(qū)域、行業(yè)工會提名，并經(jīng)區(qū)域、行業(yè)職工代（大）會審議通過業(yè)職工代（大）會審議通過企業(yè)方協(xié)商代表由區(qū)域、行業(yè)企業(yè)代表組織選派并企業(yè)方協(xié)商代表由區(qū)域、行業(yè)企業(yè)代表組織選派并公示后確定。無企業(yè)代表組織的，由區(qū)域、行業(yè)內(nèi)公示后確定。無企業(yè)代表組織的，由區(qū)域、行業(yè)內(nèi)2022-2-1230 的企業(yè)民主推舉并公示后確定。的企業(yè)民主推舉并公示后確定。4.4.協(xié)商內(nèi)容協(xié)商內(nèi)容勞動定額標(biāo)準(zhǔn)勞動定額標(biāo)準(zhǔn)計(jì)時工資、計(jì)件單價計(jì)時工資、計(jì)件單價工資標(biāo)準(zhǔn)和年度平均工資水平工資標(biāo)準(zhǔn)和年度平均工資水

30、平工資支付辦法工資支付辦法工資調(diào)整辦法工資調(diào)整辦法5.5.審議通過審議通過 工資集體合同草案，由區(qū)域、行業(yè)職代（大）會審工資集體合同草案，由區(qū)域、行業(yè)職代（大）會審議通過議通過6.6.其他事項(xiàng)其他事項(xiàng)協(xié)商代表人數(shù)、協(xié)商程序、審查程序、協(xié)議履行的監(jiān)協(xié)商代表人數(shù)、協(xié)商程序、審查程序、協(xié)議履行的監(jiān)督檢查以及爭議處理等按照本條例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行督檢查以及爭議處理等按照本條例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行7.7.工資集體合同效力：對區(qū)內(nèi)行內(nèi)企業(yè)和職工有約束工資集體合同效力：對區(qū)內(nèi)行內(nèi)企業(yè)和職工有約束力力2022-2-1231o第五章 區(qū)域性、行業(yè)性企業(yè)工資集體協(xié)商o第二十八條 縣級以下區(qū)域內(nèi)建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)，

31、可以由工會與企業(yè)方代表進(jìn)行區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，簽訂區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同。o區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同對區(qū)域內(nèi)和行業(yè)內(nèi)的企業(yè)和職工具有約束力。o第二十九條 職工方協(xié)商代表，由區(qū)域、行業(yè)工會組織提名，并經(jīng)區(qū)域、行業(yè)職工代表大會或者職工大會審議通過。職工方首席代表由區(qū)域、行業(yè)工會主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。o企業(yè)方協(xié)商代表，由區(qū)域、行業(yè)企業(yè)代表組織選派并經(jīng)公示后確定。無企業(yè)代表組織的，由區(qū)域、行業(yè)內(nèi)的企業(yè)民主推舉并經(jīng)公示后確定。首席代表由企業(yè)方的協(xié)商代表推舉產(chǎn)生。o第三十條 區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商的內(nèi)容：o（一）勞動定額標(biāo)準(zhǔn)；o（二）計(jì)時工資、計(jì)件單價；o（三）工資標(biāo)準(zhǔn)和年度平均工資水平；o（四）工資支付辦法；o（五）工資調(diào)整辦法。o第三十一條 區(qū)域、行業(yè)工資集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交區(qū)域、行業(yè)職工代表大會或者職工大會審議通過。o第三十二條 區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商代表人數(shù)、協(xié)商程序、審查程序、協(xié)議履行的監(jiān)督檢查以及爭議處理等按照本條例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2022-2-1232工資集體合同的監(jiān)督工資集體合同的監(jiān)督 職工職工職代會職代會人社人社部門部門上級上級工會工會首席代表首席代表每年至少每年至少一次向職一次向職代會報(bào)告代會報(bào)告工資集體工資集體合同履行合