用人單位合同

1、用人單位（甲方）： 地 址（甲方）： 職 工（乙方）： 使用說明一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應(yīng)認真閱讀勞動合同。勞動合同一經(jīng) 依法 簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。二、勞動合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工 （乙 方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚；不需填寫的空欄，請 打上四、乙方的工作內(nèi)容及其類別（管理或?qū)I(yè)技術(shù)類 / 工人類）應(yīng)參照國家規(guī)定的 職業(yè) 分類和技能標(biāo)準(zhǔn)明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第三十五條 中約定。五、工時制度分為標(biāo)準(zhǔn)、不定時、綜合計算工時三

2、種。如經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)在本參考文本第三十五條中注明并約定其 具體內(nèi)容。六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)；實行計件工資的，可以在本參考文本第三十五條中列明，或另簽訂補充協(xié)議。七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休 假、 勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項集體協(xié)商，簽訂集體合同。職工個人與用人 單位訂立 勞動合同的各項勞動標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的約定。八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可 在參 考文本第三十五條中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補充協(xié)議；另行簽訂的補

3、充協(xié)議， 作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。字跡必須清楚，乙方（職工）： 姓名： 身份證號碼： 戶籍地址： 通訊地址： 聯(lián)系電話：九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫， 并不得單方涂改。甲方（用人單位）：名稱：法定代表人（主要負責(zé)人）：經(jīng)濟類型：聯(lián)系人：電話 : 甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同法） 商一致、誠實信用原則， 一、合同的類型和期限 第一條本合同的類型為：和國 家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié) 訂立本合同。通訊地址：有固定期限合同。期限 年自 年 月 日至 年 月（二）無固定期限合同。自 年 月 日起。（三）以完 成一 定工作任務(wù)為期

4、限的合同。具體為：。二、試用期第二條 本合同的試用期自 年 月 日至 年 月 日。三、工作內(nèi)容和工作地點第三條 乙方的工作內(nèi)容為 。第四條乙方的工作地點為： 。四、工作時間和休息休假第五條乙方所在崗位執(zhí)行 工時制，具體為： 。 第六條甲方嚴格執(zhí)行國家有關(guān)休息休假的規(guī)定，具體安排為： 。甲方應(yīng)嚴格遵守國家有關(guān)加班的規(guī)定，確實由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，應(yīng)當(dāng)與乙方協(xié)商 確定 加班事宜。五、勞動報酬 第七條本合同的工資計發(fā)形式為： 。（一）計時形式。乙方的月工資為： 元（其中試用期間工資為 元）。 （二）計件形式。乙方的勞動定額為： ，計件單價 為： O第八條 甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方的工資。 第九

5、條本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。第十條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法 安排 乙方補休或支付相應(yīng)工資報酬。六、社會保險 第十一條甲方應(yīng)按社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會保險。第十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照 國家 和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本省有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十四條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi) 生制 度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù) , 并做

6、好 勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。第十五條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企 業(yè)生產(chǎn) 經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。第十六條 甲方應(yīng)根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù) 技術(shù)、 勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道 德水準(zhǔn)和職 業(yè)技能。乙方應(yīng)認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。八、勞動合同的履行和變更 第十七條甲方應(yīng)當(dāng)按照約定向乙方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌鏊趧訔l件和工作崗 位，并按 時向乙方支付勞動報酬。乙方應(yīng)當(dāng)認真履行自己的勞動職責(zé)，并親自完 成本合同約定 的工作任務(wù)。第十八條 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，

7、可以變更本合同的內(nèi)容，并以書面形式確定。九、勞動合同的解除第十九條 經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用 提前三日通知甲方，可以解除本合同。第二十一條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同；（一）未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（五）因勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的

8、手段強迫乙方勞動的，或者甲方違 強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重 響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（五）因勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第二十三條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外方一個月工資后，可以解除本合同：（一）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)

9、定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能 事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng) 乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第二十四條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十三條的約定解除本合（一）乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方 疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能 的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在甲方連

10、續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、勞動合同的終止期內(nèi)章指揮、 知甲方。影5支付乙從甲、同：為力第二十五條有下列情形之一的，本合同終止：（一）本合同期滿的；（二）乙方開始依法孚受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條 本合同期滿，有第二十四條約定情形之一的，本合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相 應(yīng)的 情形消失時終止。但是，第二十四條第二項約定乙方喪失或者部分喪失勞動 能力后終 止本合同的情形，

11、按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。HA 一、經(jīng)濟補償?shù)诙邨l有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償；（一） 乙方依照第二十一條約定解除本合同的；（二）甲方依照第十九條約定向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合 同的；（三）甲方依照第二十三條約定解除本合同的；（四）除甲方維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外， 依照第二十五條第一項約定終止本合同的；（五）依照第二十五條第四項、第五項約定終止本合同的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十八條經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，第滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的

12、，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如乙方月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按本市上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 十二、補充條款和特別約定第二十九條 乙方為甲方的服務(wù)期自 年 月 日至 年 月 日。第三十條乙方的競業(yè)限制期限自 年 月 日至 年 月 H 競 業(yè)限制的范圍為： 。 在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟補償 ,具體標(biāo)準(zhǔn)為： ，支付方式為： 。 十三、違反合同的責(zé)任 第三十一條甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方原因訂立的無效合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十二條乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無效合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失的程度承擔(dān)賠償責(zé)任。第三