第二章勞動(dòng)合同和社會(huì)保險(xiǎn)法律制度

1、第二章 勞動(dòng)合同和社會(huì)保險(xiǎn)法律制度一、單項(xiàng)選擇題1.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列選項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)遵循的原則的是( )。A.平等自愿原則B.誠(chéng)實(shí)信用原則C.從屬原則D.協(xié)商一致原則2.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，除文藝、體育、特種工藝單位錄用的人員外，勞動(dòng)者必須年滿( )周歲。A.10B.12C.16D.183.甲公司招聘了5名服務(wù)人員，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要求該5名聘用人員每人繳納500元的服裝押金。勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn)甲公司這一違法行為后對(duì)其進(jìn)行了處罰，下列處罰措施中，不符合規(guī)定的是( )。A.責(zé)令限期向5名勞動(dòng)者每人退還收取的500元押金B(yǎng).處以總額為2000元的

2、罰款C.處以總額為2500元的罰款D.處以總額為10000元的罰款4.2011年6月10日，甲公司通知面試者乙已被錄取;6月15日，乙告知甲公司，決定到甲公司工作;6月20日，甲公司與乙簽訂勞動(dòng)合同;8月1日，乙開始到甲公司工作。根據(jù)規(guī)定，甲公司與乙之間的勞動(dòng)關(guān)系自( )建立。A.2011年6月10日B.2011年6月15日C.2011年6月20日D.2011年8月1日5.2011年1月1日，王某與甲公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，但是，甲公司一直未與王某簽訂書面勞動(dòng)合同。王某月工資為1500元，甲公司無拖欠工資等其他違法違規(guī)行為。截止到2012年2月1日，根據(jù)規(guī)定，王某可要求甲公司再支付( )元工資。A

3、.16500B.19500C.33000D.360006.王某自1999年1月1日開始一直在甲公司工作，2009年王某與甲公司再續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，王某( )。A.有權(quán)要求訂立無固定期限的勞動(dòng)合同B.只能要求訂立無固定期限的勞動(dòng)合同C.無權(quán)要求訂立無固定期限的勞動(dòng)合同D.與甲公司協(xié)商一致可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同7.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同無效或者部分無效的表述，不正確的是( )。A.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力B.勞動(dòng)合同部分無效的，其他部分仍然有效C.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，即使勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位也不必向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法

4、院有權(quán)依法確認(rèn)勞動(dòng)合同的無效8.根據(jù)職工帶薪年休假條例的規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作( )的，享受帶薪年休假。A.1年以上B.3年以上C.5年以上D.10年以上9.劉某參加工作已滿10年但不滿20年，向現(xiàn)任公司申請(qǐng)從2010年8月23日(星期一)起休帶薪年休假，公司依法準(zhǔn)假。劉某應(yīng)當(dāng)在( )回公司上班。A.2010年8月28日B.2010年8月30日C.2010年9月2日D.2010年9月6日10.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，可以享受2009年年休假的是( )。A.某教師2009年享受寒暑假共計(jì)60天B.甲公司職工王某累計(jì)

5、工作2年，2009年請(qǐng)事假累計(jì)25天，甲公司扣掉王某25天工資C.劉某累計(jì)工作8年，2009年請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月D.張某累計(jì)工作15年，2009年請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月11.用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，依法安排勞動(dòng)者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的( )支付勞動(dòng)者工資。A.100%B.150%C.200%D.300%12.用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額( )的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。A.1倍B.2倍C.50%以上100%以下D.50%以上200%以下13.李某

6、與甲公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，2009年5月1日，甲公司安排李某加班一天，李某向公司要求支付加班工資時(shí)遭到公司拒絕，公司給出的理由是李某在加班時(shí)因操作不當(dāng)損壞公司機(jī)器設(shè)備，造成損失1000元。李某就該事咨詢了某律師，下列各項(xiàng)是該律師的回答，其中不正確的是( )。A.甲公司應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同中規(guī)定的日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%向李某支付工資B.如果甲公司能夠?yàn)槔钅嘲才叛a(bǔ)休，則無須向李某支付加班工資C.李某給單位造成的經(jīng)濟(jì)損失，單位可以從李某本人的工資中扣除D.如果甲公司本月應(yīng)付李某的工資總額(包括應(yīng)付的加班工資)為3000元，甲公司最多可以扣發(fā)600元14.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按

7、照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。除扣除后剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的( )。A.10%B.20%C.30%D.50%15.王某家住A市，戶籍所在地為B市，在甲公司工作。甲公司的注冊(cè)地為C市，但是王某在甲公司設(shè)在D市的工廠工作。C市最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于D市最低工資標(biāo)準(zhǔn);甲公司未與王某約定按照用人單位注冊(cè)地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)規(guī)定，王某的最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用( )。A.A市B.B市C.C市D.D市16.王某與某公司簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為1年。根據(jù)規(guī)定，雙方約定的試用期( )。A.不得超過半月B.

8、不得超過1個(gè)月C.不得超過2個(gè)月D.不得超過6個(gè)月17.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于試用期的表述中，不正確的是( )。A.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期B.勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期C.試用期內(nèi)勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不必提前通知用人單位D.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)18.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的( )，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.60%B.70%C.80%D.90%19.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前( )通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

9、A.3日B.5日C.10日D.30日20.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過( )。A.1年B.2年C.3年D.5年21.下列各項(xiàng)中，甲、乙、丙、丁的第一份工作均是當(dāng)前的工作，其關(guān)于醫(yī)療期的表述不正確的是( )。A.甲：我在單位工作了22年，醫(yī)療期為30個(gè)月B.乙：我在單位工作了16年，醫(yī)療期為18個(gè)月C.丙：我在單位工作了12年，醫(yī)療期為12個(gè)月D.?。何以趩挝还ぷ髁?年，醫(yī)療期為3個(gè)月22.病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的( )。A.60%B.70%C.80%D.90%23.用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)

10、履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的( )向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍24.甲公司共有職工100人，現(xiàn)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難需經(jīng)濟(jì)性裁員，根據(jù)規(guī)定，甲公司最低裁員( )人，就需要提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，方可裁減人員。A.10B.15C.20D.3025.用人單位裁減人員后，在一定期限內(nèi)又重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，該期限為( )。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.1年D.2年

11、26.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)合同終止情形的是( )。A.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的B.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷的C.用人單位決定提前解散的D.勞動(dòng)合同期滿，但勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的27.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存( )備查。A.1年B.2年C.3年D.5年28.2007年8月1日，甲公司聘請(qǐng)王某擔(dān)任總經(jīng)理，簽訂3年期勞動(dòng)合同，年薪360000元。2010年8月1日，勞動(dòng)合同期限屆滿，甲公司不同意按照維持原勞動(dòng)合同約定條件與王某續(xù)訂勞動(dòng)合同。經(jīng)查，2009年甲公司所在地職工月平均工資為3000元

12、。根據(jù)規(guī)定，甲公司應(yīng)當(dāng)向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金( )元。A.90000B.60000C.27000D.1800029.王某的實(shí)際工作年限為9年，在甲公司的工作年限為6年。根據(jù)合同法律制度的規(guī)定，王某享有的醫(yī)療期間為( )。A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.9個(gè)月30.自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起一定期限內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。根據(jù)規(guī)定，該期限為( )。A.10日B.15日C.20日D.30日31.發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在10人以上，并有共同請(qǐng)求的，勞動(dòng)者可以推舉代表參加仲裁活動(dòng)。根據(jù)規(guī)定，可推舉代表的人數(shù)是( )。A.1至2名B.1至3名C.2至3名D.3至5名32.根據(jù)

13、勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為( )。A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年33.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，終局仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自一定期限內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。該期限是( )。A.作出裁定書之日起10日B.作出裁定書之日起15日C.收到裁定書之日起10日D.收到裁定書之日起15日二、多項(xiàng)選擇題1.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列組織與勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用勞動(dòng)合同法規(guī)定的有( )。A.中國(guó)境內(nèi)的有限責(zé)任公司B.中國(guó)境內(nèi)的合伙企業(yè)C.中國(guó)境內(nèi)的外資企業(yè)D.中國(guó)境內(nèi)的個(gè)體工商戶2.2011年7月1日，甲開始在乙

14、公司工作。2011年7月31日，乙公司書面通知甲訂立書面勞動(dòng)合同，遭到甲的拒絕。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，下列表述正確的有( )。A.乙公司應(yīng)當(dāng)書面通知甲終止勞動(dòng)關(guān)系B.乙公司可以口頭通知甲終止勞動(dòng)關(guān)系C.乙公司必須向甲支付一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬D.乙公司必須向甲支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年，勞動(dòng)者提出續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。其中該10年的計(jì)算方法是( )。A.自用人單位用工之日起計(jì)算B.自勞動(dòng)合同法實(shí)施之日2008年1月1日起計(jì)算C.勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者

15、在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限D(zhuǎn).勞動(dòng)者因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限4.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同的表述中，正確的有( )。A.勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份B.若無特殊約定，勞動(dòng)合同自用人單位與勞動(dòng)者在合同文本上簽字或者蓋章生效C.用人單位和勞動(dòng)者約定經(jīng)鑒證方可生效的勞動(dòng)合同，自雙方在合同文本上簽字或者蓋章生效D.用人單位和勞動(dòng)者約定經(jīng)公證方可生效的勞動(dòng)合同，自公證手續(xù)辦理完畢之日生效5.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同無效或者部分無效情形的有(

16、)。A.以欺詐、脅迫的手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的B.乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的C.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的D.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的6.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，有權(quán)確認(rèn)的機(jī)關(guān)有( )。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)B.仲裁委員會(huì)C.人民法院D.政府勞動(dòng)行政部門7.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，特殊情況下延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間不受相關(guān)規(guī)定的限制。下列各項(xiàng)中，屬于該特殊情況的有( )。A.發(fā)生自然災(zāi)害，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的B.發(fā)生事故，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全

17、，需要緊急處理的C.生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的D.交通運(yùn)輸線路發(fā)生障礙，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的8.根據(jù)規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于我國(guó)法定假日的有( )。A.國(guó)慶節(jié)B.春節(jié)C.元宵節(jié)D.端午節(jié)9.根據(jù)職工帶薪年休假條例的規(guī)定，下列關(guān)于帶薪年休假的表述中，正確的有( )。A.國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期B.年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排C.單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨2個(gè)年度安排D.有雇工的個(gè)體工商戶的職工，符合條件，可以享受帶薪年休假10.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的表

18、述中，正確的有( )。A.用人單位依法安排勞動(dòng)者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資B.用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資C.用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的250%支付勞動(dòng)者工資D.用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額200%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金11.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于試用期的表述

19、正確的有( )。A.勞動(dòng)者和用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，必須約定試用期B.勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上，不滿1年的，試用期不得超過2個(gè)月C.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期12.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，試用期內(nèi)用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由的情形有( )。A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失的C.勞動(dòng)者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的13.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，試用期內(nèi)用人

20、單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由的情形有( )。A.用人單位在試用期內(nèi)提前3日通知?jiǎng)趧?dòng)者B.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的C.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的D.勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的14.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)者違反服務(wù)期違約責(zé)任的表述中，正確的有( )。A.約定服務(wù)期的，用人單位不得按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬B.用人單位沒有對(duì)勞動(dòng)者培訓(xùn)出資，則無權(quán)要求勞動(dòng)者按約定承擔(dān)違約責(zé)任C.用人單位單方聲稱已出資，但不能提供相應(yīng)支付憑證，不能要求勞

21、動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任D.用人單位解除勞動(dòng)合同的，無權(quán)要求勞動(dòng)者支付違約金，即使勞動(dòng)者存在重大過錯(cuò)15.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制的表述中，正確的有( )。A.用人單位如果要求勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制條款，就必須給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則該條款無效B.競(jìng)業(yè)限制條款適用范圍應(yīng)限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員C.從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過2年D.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金16.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于醫(yī)療期的表述中，正確的有( )。A.醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算B.醫(yī)療期6個(gè)月

22、的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算C.醫(yī)療期9個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算D.醫(yī)療期的計(jì)算從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算17.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同履行的表述中，正確的有( )。A.用人單位變更名稱、法定代表人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行B.用人單位發(fā)生合并，原勞動(dòng)合同失效C.合法有效的勞動(dòng)規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的組成部分，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者均具有法律約束力D.若用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未對(duì)勞動(dòng)者告知，該規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者不生效18.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同變更的表述中，正確的有( )。A.變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式B.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變

23、更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容C.如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位可自主變更、調(diào)整該勞動(dòng)者的工作崗位D.變更后的勞動(dòng)合同文本，由用人單位保存，勞動(dòng)者持有原合同即可19.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同的表述中，正確的有( )。A.勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同B.經(jīng)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.雙方當(dāng)事人具有平等的解除合同請(qǐng)求權(quán)D.協(xié)商解除勞動(dòng)合同，任何一方不得強(qiáng)加自己的意志于對(duì)方當(dāng)事人20.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者不需要事先告知用人單位即可解除勞動(dòng)合同的情形有( )。A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞

24、動(dòng)的B.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的C.用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的D.用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的21.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，甲公司的四名員工以不同的方式解除勞動(dòng)合同，其中甲公司不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠? )。A.王某主動(dòng)辭職并與甲公司協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同B.劉某在試用期內(nèi)提前3日通知甲公司，解除勞動(dòng)合同C.甲公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害張某的利益，張某通知甲公司解除勞動(dòng)合同D.甲公司以非法限制趙某人身自由的手段脅迫趙某勞動(dòng)，趙某未通知甲公司而解除勞動(dòng)合同22.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于用

25、人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同的情形的有( )。A.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的D.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的23.在甲公司任職的王某不能勝任工作，現(xiàn)甲公司擬解除與王某的勞動(dòng)合同。下列各項(xiàng)中，屬于違法解除的有( )。A.未經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，解除勞動(dòng)合同B.通知當(dāng)天解除勞動(dòng)合同，并未額外支付

26、1個(gè)月工資C.經(jīng)培訓(xùn)后，王某仍不能勝任工作，甲公司提前30日以書面形式通知王某解除勞動(dòng)合同D.經(jīng)培訓(xùn)王某勝任工作，甲公司仍解除勞動(dòng)合同24.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的表述，正確的有( )。A.勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行B.勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金C.支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算25.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，出現(xiàn)下列情形之一，經(jīng)一定程序用人單位可以經(jīng)濟(jì)性裁員的有( )。A.依照破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的B.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重

27、困難的C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的26.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形有( )。A.勞動(dòng)者非因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的B.勞動(dòng)者患病并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的D.勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的27.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行，用人單位需要依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金的有( )。A.勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位未經(jīng)培訓(xùn)，亦

28、未調(diào)整工作崗位便解除勞動(dòng)合同B.在女職工哺乳期解除勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同D.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難而經(jīng)濟(jì)性裁員，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同28.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同期滿，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止的有( )。A.疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的B.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的C.非因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的D.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的29.甲公司為中國(guó)境內(nèi)的一家有限責(zé)任公

29、司。根據(jù)規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍的有( )。A.王某與甲公司因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議B.張某與甲公司因除名發(fā)生的爭(zhēng)議C.李某與甲公司因社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生的爭(zhēng)議D.劉某與甲公司因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議30.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的表述，正確的有( )。A.按行政區(qū)劃層層設(shè)立B.由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成C.組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)D.省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立勞動(dòng)仲裁委員會(huì)31.2011年1月1日，青島市的王某與甲公司(注冊(cè)地為天津市)在大連市簽訂勞動(dòng)合同，直接被派往南京市工作。2011年6月初，王某因與甲公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，擬申請(qǐng)

30、勞動(dòng)仲裁。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，對(duì)該案有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)有( )。A.青島市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B.天津市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C.大連市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D.南京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)32.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)仲裁的表述中，正確的有( )。A.當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，可以自行和解B.仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解C.仲裁庭的裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見不必記入筆錄D.仲裁庭不能形成多數(shù)意見時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出三、判斷題1.對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。( )2

31、.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，不能作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。( )3.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，但是可以要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。( )4.非全日制用工雙方當(dāng)事人必須訂立書面勞動(dòng)合同。( )5.應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形中，連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。( )6.某縣人民政府為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同需要遵守勞動(dòng)合同法有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。( )7.年休假在1個(gè)

32、年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。( )8.根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。( )9.勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。( )10.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。( )11.試用期屬于勞動(dòng)合同的必備條款，雙方必須約定。( )12.勞動(dòng)合同期滿，但

33、是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的，從其約定。( )13.用人單位如果要求勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制條款，就必須給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則該條款無效。( )14.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作，接受工傷醫(yī)療的期間稱為醫(yī)療期。( )15.如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未對(duì)勞動(dòng)者告知，該規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者不生效。( )16.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。( )17.合法有效的勞動(dòng)規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的組成部分，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者均具有法律約束力。( )18.甲公司職員王某不能勝任工作，單

34、位未經(jīng)與王某協(xié)商，便調(diào)整王某的工作崗位。甲公司做法不合法。( )19.由用人單位提出解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，用人單位無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。( )20.在合法解除勞動(dòng)合同的同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)珔s沒有及時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，用人單位?yīng)按應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額2倍的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。( )21.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。( )22.甲公司與王女士自愿約定，如果王女士懷孕，雙方勞動(dòng)合同自動(dòng)終止，該約定有效。( )23.甲患病尚在醫(yī)療期內(nèi)，乙公司解除了與甲的勞動(dòng)合同，甲不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度

35、的規(guī)定，那么甲可以獲得2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。( )24.勞動(dòng)合同法禁止用人單位對(duì)勞動(dòng)合同服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止之外的其他事項(xiàng)約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。( )25.如果出現(xiàn)一定情形，勞動(dòng)者需要向用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。( )26.王某在甲公司工作，但雙方未訂立書面勞動(dòng)合同，現(xiàn)雙方因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議，根據(jù)規(guī)定，此爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。( )27.勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。( )28.仲裁時(shí)效中斷的，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。( )29.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的調(diào)解書，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。( )30.勞動(dòng)仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)

36、、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，由仲裁委員會(huì)予以執(zhí)行。( )四、不定項(xiàng)選擇題【資料1】2009年1月7日，王某在其他單位工作9年后跳槽，應(yīng)聘甲公司運(yùn)輸人員職務(wù);2009年1月28日，甲公司通知王某順利通過面試，同意錄用。2009年2月1日，王某到甲公司任職，從事貨物運(yùn)輸，雙方口頭約定勞動(dòng)合同期限為3年，月工資3000元，每月最后一日發(fā)放工資;試用期5個(gè)月，試用期工資2500元;但雙方一直未簽訂書面勞動(dòng)合同。2009年6月1日，甲公司與王某簽訂書面勞動(dòng)合同。經(jīng)查，甲公司所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月960元，且甲公司無拖欠王某工資的情況。要求：根據(jù)上述事實(shí)和勞動(dòng)合同法

37、律制度的規(guī)定，回答下列14題。1.王某和甲公司建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是( )。A.2009年1月7日B.2009年1月28日C.2009年2月1日D.2009年6月1日2.下列關(guān)于甲公司與王某約定試用期的表述，正確的是( )。A.甲公司和王某必須約定試用期B.試用期期限符合規(guī)定C.試用期工資符合規(guī)定D.試用期內(nèi)王某可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不必通知甲公司3.王某自律師朋友處得知，用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)支付2倍工資。根據(jù)上述情況，王某可以要求甲公司支付( )。A.7500元B.9000元C.10000元D.12000元4.若2010年甲公司安排王某在“五一”期間休帶薪年休假，下列各項(xiàng)中，關(guān)于王某

38、帶薪年休假的表述正確的是( )。A.王某享有5天的帶薪年休假時(shí)間B.王某享有10天的帶薪年休假時(shí)間C.“五一”法定休假日不計(jì)入年休假的假期D.星期六、星期天計(jì)入年休假的假期【資料2】甲公司共有職工300人，2010年3月1日，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁員。甲公司人事部經(jīng)理說：“必須提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，方可以裁員。”甲公司人事部經(jīng)理助理說：“王女士已經(jīng)懷孕而且勞動(dòng)合同就要到期，如何解除或者終止勞動(dòng)合同需要慎重考慮?！苯?jīng)查：張某與甲公司訂有較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同;李某與甲公司訂立無固定期限勞動(dòng)合同;趙某系甲公司職工

39、，妻子系某律師事務(wù)所律師，有80歲母親和6歲的兒子需要扶養(yǎng);劉某父母為雙職工，與甲公司簽訂了半年期勞動(dòng)合同，仍在試用期內(nèi)。要求：根據(jù)上述事實(shí)和勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，回答下列14題。1.下列各項(xiàng)，對(duì)甲公司人事部經(jīng)理說法的評(píng)論正確的是( )。A.不是所有的裁員都必須執(zhí)行上述程序B.所有的裁員都需要執(zhí)行上述程序C.甲公司若裁員20人就需要執(zhí)行上述程序D.甲公司若裁員30人以上才需要執(zhí)行上述程序2.下列關(guān)于甲公司與王女士之間勞動(dòng)合同的表述，符合法律規(guī)定的是( )。A.甲公司不得解除與王女士的勞動(dòng)合同B.甲公司若解除與王女士的勞動(dòng)合同，王女士可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同C.若甲公司與王女士的勞動(dòng)合同已經(jīng)不

40、可能履行，王女士可以得到50%以上100%以下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金D.甲公司可以依據(jù)王女士的勞動(dòng)合同期限屆滿，而終止勞動(dòng)合同3.根據(jù)規(guī)定，甲公司裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用部分職工，下列各項(xiàng)中，不屬于優(yōu)先留用職工的是( )。A.張某B.趙某C.李某D.劉某4.若甲公司與趙某解除勞動(dòng)合同，下列說法正確的是( )。A.甲公司裁減人員后，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知趙某，并在同等條件下優(yōu)先招用趙某B.甲公司無需向趙某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.若甲公司未依照規(guī)定向趙某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)行政部門可以責(zé)令甲公司限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.甲公司與趙某解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)將趙某的勞動(dòng)合同文本保存1年備查一、單項(xiàng)選擇題1.【答案

41、】C【解析】(1)選項(xiàng)ABD：勞動(dòng)合同訂立的原則包括合法原則，公平原則，平等自愿原則，協(xié)商一致原則，誠(chéng)實(shí)信用原則;(2)選項(xiàng)C：訂立勞動(dòng)合同之后，履行勞動(dòng)合同的過程中，用人單位和勞動(dòng)者就具有了支配與被支配、管理與服從的從屬關(guān)系;從屬原則不屬于勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同“時(shí)”應(yīng)遵循的原則。2.【答案】C【解析】勞動(dòng)者需年滿16周歲(只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外)，有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力。3.【答案】B【解析】用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以“每人”500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)用人單位處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)

42、當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在本題中，罰款總額應(yīng)大于等于5×500=2500(元)，小于等于5×2000=(10000)元。4.【答案】D【解析】用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。5.【答案】A【解析】用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。因甲公司無拖欠工資的行為，已經(jīng)支付過一倍工資，所以只需再支付一倍工資即可，1500×11=16500(元)。6.【答案】A【解析】除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定

43、期限勞動(dòng)合同。在本題中：(1)選項(xiàng)AC：王某已經(jīng)在甲公司連續(xù)工作滿10年，有權(quán)要求甲公司與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同;(2)選項(xiàng)B：如果王某自己主動(dòng)提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同;(3)選項(xiàng)D：王某滿足強(qiáng)制訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形，只要王某想訂立無固定期限勞動(dòng)合同，甲公司就應(yīng)當(dāng)與其訂立，不存在協(xié)商的問題。7.【答案】C【解析】勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。8.【答案】A9.【答案】D【解析】職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天;國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。10.【答案】B【解析】(1)選項(xiàng)A：職工依法

44、享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假;年休假最長(zhǎng)天數(shù)為“15天”，60天已經(jīng)多于15天;(2)選項(xiàng)B：職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定“不扣工資”的，不享受當(dāng)年的年休假;(3)選項(xiàng)C：累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假;(4)選項(xiàng)D：累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月“以上”(包括3個(gè)月)的，不享受當(dāng)年的年休假。11.【答案】B12.【答案】C13.【答案】B【解析】(1)選項(xiàng)AB：用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。安排法定休假

45、日加班支付加班工資沒有“不能安排補(bǔ)休”的前提條件;(2)選項(xiàng)CD：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。14.【答案】B15.【答案】D【解析】勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，“且”用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。因?yàn)楸绢}中，甲

46、公司并未與王某約定，所以適用勞動(dòng)合同履行地D市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。16.【答案】C【解析】勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月;1年以上包括1年。17.【答案】C【解析】選項(xiàng)C：試用期內(nèi)勞動(dòng)者提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。18.【答案】C19.【答案】A20.【答案】B21.【答案】A【解析】(1)選項(xiàng)A：實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限20年以上的，醫(yī)療期為24個(gè)月;(2)選項(xiàng)B：實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限15年以上20年以下的，醫(yī)療期為18個(gè)月;(3)選項(xiàng)C：實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限10年以上15年以下的，醫(yī)療期為12個(gè)月;

47、(4)選項(xiàng)D：實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為3個(gè)月。22.【答案】C23.【答案】C24.【答案】A【解析】生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員“20人以上”或者裁減“不足20人”但占企業(yè)職工總?cè)藬?shù)“10%以上”的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。本題中，企業(yè)職工總?cè)藬?shù)的“10%”為10人，雖然不足20人，但占企業(yè)職工總數(shù)“10%以上”就需要經(jīng)此程序。25.【答案】B26.【答案】D【解析】選項(xiàng)D：屬于用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同的情形。27.【答案】B28.

48、【答案】C【解析】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資。(1)因勞動(dòng)合同終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限應(yīng)自2008年1月1日開始計(jì)算，即2年零7個(gè)月。其中6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算，所以工作年限按3年計(jì)算。(2)勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的(360000元/12月=30000元/月;3000元×3=9000元;30000元高于9000元)，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。所以為9000元×3=27000元。29.【答案】C【解析】

49、實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期間為3個(gè)月;5年以上的，醫(yī)療期間為6個(gè)月。30.【答案】B31.【答案】D32.【答案】B33.【答案】D【解析】終局仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起15日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。要求其支付違約金。15.【答案】ABCD16.【答案】ABD【解析】選項(xiàng)C：醫(yī)療期9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。17.【答案】ACD【解析】選項(xiàng)B：用人單位發(fā)生合并、分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。18.【答案】ABC【解析】選項(xiàng)D：變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。19.【答案】CD【解析】(1)選項(xiàng)A：勞動(dòng)合同期限屆滿屬于勞動(dòng)合同“終止”的情形，不適用協(xié)商解除;(2)選項(xiàng)B：如果是“用人單位”提出解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。20.【答案】AB【解析】選項(xiàng)CD：屬于勞動(dòng)者可隨時(shí)“通知”解除勞動(dòng)合同的情形。21.【答