分公司勞動(dòng)合同及勞動(dòng)爭(zhēng)議管理制度7

1、勞動(dòng)合同及勞動(dòng)爭(zhēng)議管理制度1目的為了更好地貫徹落實(shí)勞動(dòng)合同法，加強(qiáng)勞動(dòng)合同和勞動(dòng)爭(zhēng)議管理,確保東北電力檢修工程有限公司阜新分公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）勞動(dòng)合同、勞動(dòng)爭(zhēng)議制度化規(guī)范化，依法治企，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，特制定本制度。2適用范圍2.1 本制度適用于公司員工。2.2 本制度適用公司勞動(dòng)合同及勞動(dòng)爭(zhēng)議的管理工作。3引用標(biāo)準(zhǔn)及關(guān)聯(lián)制度3.1 引用標(biāo)準(zhǔn)3.1.1 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法；3.1.2 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法。3.2 關(guān)聯(lián)制度3.1 公司人事管理制度；3.2 公司員工獎(jiǎng)懲管理制度；3.3 公司員工教育培訓(xùn)管理制度。4職責(zé)4.1 人事勞動(dòng)部為公司勞動(dòng)合同及

2、勞動(dòng)爭(zhēng)議的歸口管理部門；4.2 負(fù)責(zé)對(duì)新招收的員工、統(tǒng)一接收的大、中專、技校畢業(yè)生和復(fù)員軍人及新調(diào)入本公司員工等勞動(dòng)合同的簽訂；4.3 負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同的簽定、續(xù)簽、變更、終止、解除、簽證工作及勞動(dòng)合同的管理工作。4.4 負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解；4.5 負(fù)責(zé)檢查考核公司勞動(dòng)合同的執(zhí)行情況。5工作內(nèi)容、要求與程序5.1 勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽和變更5.1.1 員工自被錄用（或調(diào)入）之日起即與公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)在30日內(nèi)與員工依法訂立書面勞動(dòng)合同。否則，員工有權(quán)要求公司執(zhí)行勞動(dòng)合同法的相關(guān)條款；5.1.2 被錄用（或調(diào)入）的員工應(yīng)如實(shí)說明公司需要了解的與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況；5.

3、1.3 勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)簽和變更，應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定；5.1.4 勞動(dòng)合同條款要全面、詳細(xì)、準(zhǔn)確（勞動(dòng)合同文本使用勞動(dòng)部門統(tǒng)一文本）。必要時(shí)應(yīng)簽訂專項(xiàng)協(xié)議書（如約定服務(wù)期限、違約金等）；5.1.5 勞動(dòng)合同由法定代表人或法定代表人委托的代理人與員工本人簽訂。委托代理人時(shí)，應(yīng)簽發(fā)委托書，委托書中應(yīng)明確其委托權(quán)限范圍；5.1.6 勞動(dòng)合同書以書面形式簽訂，一式二份，公司、員工各保存一份。勞動(dòng)合同書應(yīng)經(jīng)地方勞動(dòng)部門鑒證；5.1.7 在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限和內(nèi)容不受法定代表人或所授權(quán)的代理人更替而改變;5.1.8 續(xù)簽勞動(dòng)合同

4、時(shí)，應(yīng)根據(jù)工作需要和對(duì)員工的考核情況，按勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定由公司和員工協(xié)商確定；5.1.9 勞動(dòng)合同的變更及其勞動(dòng)合同期間由現(xiàn)的具體問題，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，但必須采取書面形式。5.2 勞動(dòng)合同的期限5.2.1 勞動(dòng)合同的期限，應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、管理崗位特點(diǎn)，保持專業(yè)技術(shù)骨干、員工的職業(yè)相對(duì)穩(wěn)定及有利于勞動(dòng)力流動(dòng)的原則，劃分為三種合同期限，即：無固定期限、有固定期限和以完成一定的工作為期限。5.2.1.1 無固定期限1）員工在本企業(yè)連續(xù)工作滿十年以上，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可簽訂無固定期合同；2）距法定的退休年齡十年以上；3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且員工沒有違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的相關(guān)情形

5、，續(xù)訂勞動(dòng)合同的；5.2.1.2 固定期限1）員工在本企業(yè)連續(xù)工作不滿十年，在員工愿意的情況下，可選擇簽訂三年至十年期的勞動(dòng)合同；2）對(duì)統(tǒng)一招收的大、中專、退伍士兵簽訂五年期的勞動(dòng)合同。5.2.1.3 以完成一定的工作為期限凡因完成莫項(xiàng)工作任務(wù)而臨時(shí)招用的員工，其合同期一律簽至該項(xiàng)任務(wù)完成的時(shí)間，勞動(dòng)合同條款要具體、準(zhǔn)確。5.3 試用期、服務(wù)期的約定5.3.1 錄用的新員工試用期為六個(gè)月，期滿合格方可錄用為正式員工;5.3.2 試用期內(nèi)員工的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于相同崗位最低工資的百分之八十，并不得低于阜新市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。5.3.3 公司與同一員工只能約定一次試用期；5.3.4 公司因生產(chǎn)或工作需

6、要，為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，并對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，公司與員工簽訂專項(xiàng)協(xié)議；5.3.4.1 根據(jù)提供專項(xiàng)培訓(xùn)的費(fèi)用和專業(yè)技術(shù)的科技含量約定服務(wù)期；5.3.4.2 對(duì)違反服務(wù)期約定的員工，應(yīng)根據(jù)具體情況向公司支付相應(yīng)的違約金；5.4 勞動(dòng)合同的終止、解除5.4.1 員工因莫種原因需要辭職，應(yīng)提前三十天（試用期內(nèi)的員工提前三天）提由書面辭職申請(qǐng).經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。5.4.2 員工提由辭職申請(qǐng)?jiān)谖唇?jīng)公司批復(fù)前，必須在原崗位堅(jiān)持工作，不得擅離崗位；5.4.3 公司如以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)的；或違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工人身安全的。不需事先告知，員工可立即與公

7、司解除勞動(dòng)合同；5.4.4 公司員工凡是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或法律、法規(guī)，人事勞動(dòng)部會(huì)同工會(huì)等有關(guān)部門經(jīng)過調(diào)查并核實(shí)后，情節(jié)嚴(yán)重經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定后，與其解除勞動(dòng)合同；5.4.5 有下列情形之一的員工，公司可以提前三十天以書面形式通知本人，并額外支付其一個(gè)月工資后，與其解除勞動(dòng)合同；5.4.5.1 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排工作的；5.4.5.2 不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；5.4.6 有下列情形之一的，公司不得與員工解除勞動(dòng)合同：5.4.6.1 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑

8、似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；5.4.6.2 在本單位（含原阜新發(fā)電廠）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；5.4.6.3 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；5.4.6.4 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5.4.6.5 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；5.4.7 勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，員工提由辭職或公司對(duì)員工予以辭退（解除勞動(dòng)合同），雙方必須按勞動(dòng)合同法有關(guān)條款和公司有關(guān)規(guī)定依法解除勞動(dòng)合同；5.4.8 勞動(dòng)合同的終止或解除勞動(dòng)雙方應(yīng)按勞動(dòng)合同法的相關(guān)條款、勞動(dòng)合同書、公司有關(guān)規(guī)章制度、中電投東北公司及地方勞動(dòng)部門、上級(jí)及國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；5

9、.4.9 依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，應(yīng)及時(shí)辦理勞動(dòng)合同終止、解除的有關(guān)手續(xù)，同時(shí)由具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；5.4.10 員工解除勞動(dòng)合同，如涉及有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約金問題按勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定、違約金協(xié)議及公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；5.4.11 解除勞動(dòng)合同的有關(guān)情況上報(bào)上級(jí)主管部門備案；5.4.12 已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同的文本，公司至少保存二年備查。5.5 勞動(dòng)爭(zhēng)議與調(diào)解5.5.1 公司成立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、工會(huì)、紀(jì)委及人事勞動(dòng)部的有關(guān)人員組成。調(diào)節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)根據(jù)“合法、公正、及時(shí)”處理的原則，依法維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益；5.5.2 在勞動(dòng)合同期間所發(fā)生的任何勞動(dòng)糾紛，員工可通過規(guī)定的程序向上級(jí)負(fù)責(zé)人或人事勞動(dòng)部申訴，各級(jí)部門或負(fù)責(zé)人在分清責(zé)任、是非的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)解；5.5.3 對(duì)調(diào)解無效的勞動(dòng)糾紛，可向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申訴，由公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解；5.5.4 對(duì)實(shí)屬無法調(diào)解的勞動(dòng)糾紛，可依法由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門仲裁；5.5.5 勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解或仲裁達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事方應(yīng)履行；5.5.6 勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方應(yīng)受勞動(dòng)行政部門的監(jiān)督檢查，如實(shí)反映情、提供資料。5.6 檢查與考核5.6.1 人事勞動(dòng)部負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)合同執(zhí)行情