崗位說明書——行政事務(wù)部

1、硬商品買賣在阿里巴巴 軟商品交易在阿里巧巧Q/BF10500-2005行政事務(wù)部崗位規(guī)范（行政事務(wù)部副經(jīng)理）崗位規(guī)范3（創(chuàng)牌管理專員）崗位規(guī)范5（行政主管）崗位規(guī)范7（總務(wù)主管）崗位規(guī)范9（食堂班長）崗位規(guī)范11（環(huán)境管理）崗位規(guī)范13（設(shè)施管理）崗位規(guī)范15（保安主管）崗位規(guī)范17（行政文員）崗位規(guī)范19（總務(wù)采購）崗位規(guī)范21（總務(wù)會(huì)計(jì)）崗位規(guī)范23（總務(wù)出納）崗位規(guī)范25（食堂保管員）崗位規(guī)范27（總務(wù)管理）崗位規(guī)范29（宿舍管理員）崗位規(guī)范31（總臺(tái)文員）崗位規(guī)范33（商務(wù)文員）崗位規(guī)范35（保安）崗位規(guī)范37（服務(wù)員）崗位規(guī)范39（面點(diǎn)班長）崗位規(guī)范41（面點(diǎn)師）崗位規(guī)范43（廚師）

2、崗位規(guī)范45（綠化工）崗位規(guī)范47（清潔工）崗位規(guī)范49（駕駛員）崗位規(guī)范51（維修工）崗位規(guī)范53（庫管員）崗位規(guī)范55（行政事務(wù)部副經(jīng)理）甘情愿崗位規(guī)范基本情況職位名稱行政事務(wù)部副經(jīng)理職位編號(hào)所屬部門行政事務(wù)部薪金級(jí)別直接上級(jí)行政事務(wù)部經(jīng)理直接下屬保安主管設(shè)置目標(biāo)協(xié)助經(jīng)理日常管理工作職責(zé)1、協(xié)助行政事務(wù)部經(jīng)理主持日常行政工作，督促本部門員工完成各自的工作、任務(wù)；2、負(fù)責(zé)治安管理的具體實(shí)施，做好各項(xiàng)治安防范工作，處理公司員工的各類治安事件；3、具體負(fù)責(zé)公司保安、基建維修、展位拆裝、文明衛(wèi)生管理； 4、督促執(zhí)行有關(guān)行政事務(wù)各項(xiàng)管理制度的具體實(shí)施；5、協(xié)助經(jīng)理檢查、改進(jìn)本部門工作，協(xié)調(diào)與集團(tuán)公司

3、各部門之間的關(guān)系；6、擬定內(nèi)部管理制度及考核辦法；7、負(fù)責(zé)處理公司員工的投訴、糾紛，完善行政后勤服務(wù)溝通渠道；8、完成上級(jí)交辦的其它工作任務(wù)。日常工作1、協(xié)助監(jiān)督部門內(nèi)各項(xiàng)工作的實(shí)施與管理；2、相關(guān)工作的部門間交流溝通；3、了解下屬工作情況與交流；4、檢查、發(fā)現(xiàn)、解決存在的問題；5、辦理相關(guān)事務(wù)及日常內(nèi)部事務(wù)管理；1、 負(fù)責(zé)處理治安、員工投訴、糾紛等工作；2、 擬定有關(guān)材料。定期工作1、 周保安例會(huì)及月度培訓(xùn)；2、 定期的安全、衛(wèi)生工作檢查；3、 月度工作總結(jié)計(jì)劃；4、 編報(bào)相關(guān)資料。職權(quán)1、協(xié)助經(jīng)理完善行政后勤管理制度的建議權(quán)2、提出員工違反公司治安管理制度的處罰建議權(quán)3、行政治安安全防范環(huán)

4、境衛(wèi)生的監(jiān)督檢查權(quán)4、部門內(nèi)部績效考核結(jié)果的建議權(quán)5、按照公司規(guī)定員工購車購房資助、借款的核對(duì)權(quán)6、部門內(nèi)部員工違反公司規(guī)章制度及內(nèi)部工作紀(jì)律的處理建議權(quán)工作條件辦公室、電腦、電話關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)（KPI）考核指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重1、治安安全事故2、員工投訴率3、員工滿意度工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)定期向直接上級(jí)提交工作計(jì)劃與工作總結(jié)不定期向直接上級(jí)口頭匯報(bào)工作進(jìn)展?fàn)顩r即時(shí)向直接上級(jí)匯報(bào)發(fā)生的重大情況及有影響性事件及時(shí)向直接上級(jí)反映部門工作中存在的問題督導(dǎo)及時(shí)指出下屬工作中存在問題及糾正措施協(xié)調(diào)相關(guān)工作的部門間溝通外部工作關(guān)系不定期與公安部門就內(nèi)部治安管理問題進(jìn)行溝通，了解信息；不定期與保安服務(wù)公司就有關(guān)工

5、作進(jìn)行磋商；與基建維修、裝修單位保持聯(lián)系。任職資格學(xué)歷大專及以上學(xué)歷專業(yè)相關(guān)管理專業(yè)年齡35至50歲性別不限性格外向開朗、耐心細(xì)、富有親和力工作經(jīng)驗(yàn)具有大中型企業(yè)同類工作崗位三年以上實(shí)際工作經(jīng)歷崗位所需知識(shí) 熟悉國家和地方相關(guān)政策、法規(guī)掌握行政管理等方面的相關(guān)知識(shí)熟悉治安管理?xiàng)l例崗位技能要求具有一定的治安管理經(jīng)驗(yàn)崗位技能培訓(xùn)要求科目名稱課時(shí)數(shù)有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力行業(yè)知識(shí)半天掌握基本的office系統(tǒng)的使用管理溝通技巧半天具有一定的文字寫作能力行政管理兩周治安管理兩周職前培訓(xùn)新員工入職培訓(xùn)公司行政管理狀況培訓(xùn)職業(yè)發(fā)展可晉升的職位行政事務(wù)部經(jīng)理可轉(zhuǎn)換的職位修訂履歷修訂時(shí)間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批

6、者2004-2-10版本建立2005-4-1版本修訂丁明杰柯金財(cái)邱智銘（創(chuàng)牌管理專員）崗位規(guī)范基本情況職位名稱創(chuàng)牌管理專員職位編號(hào)所屬部門薪金級(jí)別直接上級(jí)行政總監(jiān)直接下屬設(shè)置目標(biāo)負(fù)責(zé)提升公司品牌形象，積極爭取政府對(duì)公司的各項(xiàng)項(xiàng)目資助職責(zé)1、負(fù)責(zé)各項(xiàng)科技項(xiàng)目申報(bào)工作2、撰寫有關(guān)文字材料3、搜集相關(guān)部門的工作資料4、負(fù)責(zé)做好各類申報(bào)項(xiàng)目復(fù)審工作5、負(fù)責(zé)做好工程技術(shù)中心各項(xiàng)申報(bào)、復(fù)審工作6、負(fù)責(zé)科技項(xiàng)目鑒定會(huì)的各項(xiàng)材料準(zhǔn)備和有關(guān)會(huì)務(wù)工作7、負(fù)責(zé)公司品牌宣傳的各項(xiàng)材料制作8、負(fù)責(zé)做好與相關(guān)政府部門的溝通與聯(lián)系9、積極完成上級(jí)交辦的其他工作日常工作1、接收各種品牌申請(qǐng)傳真、文件，進(jìn)行工作聯(lián)系；2、 各個(gè)

7、業(yè)務(wù)部門和管理部門搜集工作資料；3、 撰寫各種申請(qǐng)報(bào)告等材料，組織整理完成申報(bào)任務(wù)；4、 查詢最新科技動(dòng)態(tài)。定期工作1、 公司概況進(jìn)行更新。2、 對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行收集。3、 對(duì)生產(chǎn)數(shù)據(jù)進(jìn)行收集。4、 對(duì)研發(fā)新產(chǎn)品情況進(jìn)行收集。5、 對(duì)專利情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。職權(quán)1、公司科技項(xiàng)目申報(bào)建議權(quán)2、公司創(chuàng)牌管理各類文字資料審核權(quán)3、有生產(chǎn)數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)搜集權(quán)4、有公司新產(chǎn)品資料查看權(quán)5、有公司專利資料查看權(quán)。工作條件辦公室、電腦（上網(wǎng)）、電話關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)（KPI）考核指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重科技項(xiàng)目申報(bào)成功率對(duì)外宣傳材料準(zhǔn)確率各類復(fù)審材料通過率工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)定期向直接上級(jí)提交工作計(jì)劃與工作總結(jié)隨時(shí)向直接上級(jí)工作

8、現(xiàn)狀不定期向直接上級(jí)匯報(bào)項(xiàng)目申報(bào)情況不定期向直接上級(jí)進(jìn)行口頭工作匯報(bào)督導(dǎo)定期審閱下級(jí)提交的科技項(xiàng)目材料、文字材料，并作出相關(guān)工作指導(dǎo)。協(xié)調(diào)向財(cái)務(wù)部收集各項(xiàng)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)；向生產(chǎn)部收集各項(xiàng)生產(chǎn)數(shù)據(jù)；與研發(fā)部門不定期進(jìn)行新產(chǎn)品情況溝通。外部工作關(guān)系與科技部門進(jìn)行項(xiàng)目申報(bào)相關(guān)問題溝通；與外經(jīng)貿(mào)委進(jìn)行各項(xiàng)工作聯(lián)系；與科技情報(bào)所進(jìn)行科技查新；與高新促進(jìn)會(huì)進(jìn)行各項(xiàng)相關(guān)工作聯(lián)系。任職資格學(xué)歷本科以上相關(guān)學(xué)歷專業(yè)中文、行政管理或相近專業(yè)年齡40歲以下性別不限性格外向開朗、有耐心、有韌性、富有親和力。工作經(jīng)驗(yàn)1年以上品牌工作經(jīng)驗(yàn)，曾擔(dān)任部門主管兩年以上。崗位所需知識(shí) 1、公文寫作；2、計(jì)算機(jī)知識(shí)；3、財(cái)務(wù)知識(shí)；4、企

9、業(yè)經(jīng)營管理知識(shí)；5、良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力。崗位技能要求1、寫作能力；崗位技能培訓(xùn)要求科目名稱課時(shí)數(shù)2、溝通、協(xié)調(diào)能力品牌管理知識(shí)3、組織能力；管理溝通技巧4、語言表達(dá)能力。職前培訓(xùn)新員工入職培訓(xùn)職業(yè)發(fā)展可晉升的職位可轉(zhuǎn)換的職位修訂履歷修訂時(shí)間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者2004-2-10版本建立2005-4-1版本修訂丁明杰柯金財(cái)邱智銘（行政主管）崗位規(guī)范基本情況職位名稱行政主管職位編號(hào)所屬部門行政事務(wù)部薪金級(jí)別直接上級(jí)行政事務(wù)部經(jīng)理直接下屬環(huán)境管理、設(shè)施管理、商務(wù)文員、總臺(tái)文員、司機(jī)、總務(wù)維修工設(shè)置目標(biāo)職責(zé)1、負(fù)責(zé)編制各類相關(guān)設(shè)施管理的計(jì)劃，并對(duì)設(shè)施管理的實(shí)施予以監(jiān)督。2、制訂和具體負(fù)

10、責(zé)實(shí)施環(huán)境衛(wèi)生改善計(jì)劃。3、組織基建維修項(xiàng)目預(yù)決算，并予以督查。4、負(fù)責(zé)商務(wù)、總臺(tái)事務(wù)的管理工作。5、負(fù)責(zé)對(duì)下屬人員的績效考評(píng)和日常工作的檢查。6、負(fù)責(zé)班車的調(diào)度安排與安全運(yùn)行管理。7、大型活動(dòng)的組織安排和協(xié)調(diào)。8、協(xié)助經(jīng)理處理相關(guān)事務(wù)。9、完成上級(jí)交辦的其它工作事務(wù)。日常工作定期工作3、職權(quán)1、部門內(nèi)部管理工作的建議權(quán)。2、相關(guān)事務(wù)工作的監(jiān)督檢查權(quán)。3、對(duì)下屬員工的獎(jiǎng)懲建議權(quán)。4、對(duì)下屬員工績效評(píng)定建議權(quán)。5、相關(guān)事務(wù)工作費(fèi)用審核權(quán)。工作條件辦公室、電腦、電話關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)（KPI）考核指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重1、治安安全事故2、員工投訴率3、員工滿意度工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)定期向直接上級(jí)提交工作計(jì)劃與

11、工作總結(jié)不定期向直接上級(jí)口頭匯報(bào)工作進(jìn)展?fàn)顩r即時(shí)向直接上級(jí)匯報(bào)發(fā)生的重大情況及有影響性事件及時(shí)向直接上級(jí)反映部門工作中存在的問題督導(dǎo)及時(shí)指出下屬工作中存在問題及糾正措施協(xié)調(diào)相關(guān)工作的部門間溝通及內(nèi)部協(xié)調(diào)外部工作關(guān)系與電信、公安、物業(yè)管理等外單位保持聯(lián)系任職資格學(xué)歷大專及以上學(xué)歷專業(yè)行政管理等相關(guān)專業(yè)年齡30至40歲性別不限性格外向開朗、耐心細(xì)、富有親和力工作經(jīng)驗(yàn)三年以上同類企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)崗位所需知識(shí) 熟悉國家和地方相關(guān)政策、法規(guī)掌握行政管理等方面的相關(guān)知識(shí)崗位技能要求具有一定的管理經(jīng)驗(yàn)崗位技能培訓(xùn)要求科目名稱課時(shí)數(shù)有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力行業(yè)知識(shí)半天掌握基本的office系統(tǒng)的使用管理溝通技巧

12、半天具有一定的文字寫作能力行政管理兩周職前培訓(xùn)新員工入職培訓(xùn)公司行政管理狀況培訓(xùn)職業(yè)發(fā)展可晉升的職位行政總監(jiān)可轉(zhuǎn)換的職位總裁辦主任、企業(yè)管理部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理修訂履歷修訂時(shí)間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者2004-2-10版本建立2005-4-1版本修訂丁明杰柯金財(cái)邱智銘（總務(wù)主管）崗位規(guī)范基本情況職位名稱總務(wù)主管職位編號(hào)所屬部門行政事務(wù)部薪金級(jí)別直接上級(jí)行政事務(wù)部經(jīng)理直接下屬食堂班長、采購員、總務(wù)管理、總務(wù)會(huì)計(jì)、總務(wù)出納、總務(wù)庫管員設(shè)置目標(biāo)協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行總務(wù)后勤管理職責(zé)1.負(fù)責(zé)公司食堂、宿舍、綠化管理2.負(fù)責(zé)公司物業(yè)管理工作及費(fèi)用分?jǐn)?.組織勞保用品、辦公類用品、低值易耗品的采購、審價(jià)及發(fā)放4

13、.組織總務(wù)后勤倉庫盤存，并監(jiān)督盈虧狀況審核報(bào)表5.負(fù)責(zé)組織安排員工宿舍的檢查，協(xié)調(diào)宿舍安排6.提出宿舍維修和住宿用品配置計(jì)劃7.各類會(huì)務(wù)的后勤安排布置8.負(fù)責(zé)食堂各類事務(wù)管理的監(jiān)督9.協(xié)調(diào)環(huán)衛(wèi)、水電（宿舍）的相關(guān)事務(wù)10.負(fù)責(zé)公司辦公桌、椅等的調(diào)整與配置11.完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作日常工作1、 監(jiān)督部門內(nèi)各項(xiàng)工作實(shí)施與管理；2、 處理日常行政事務(wù)；3、 部門間相關(guān)工作協(xié)調(diào)與溝通；4、 部門內(nèi)部員工的交流與溝通；5、 檢查并解決工作中存在問題；6、 與菜藍(lán)子公司協(xié)調(diào)；7、 與相關(guān)供應(yīng)商及維修單位聯(lián)系。定期工作1、 審核各類月度報(bào)表并上報(bào)；2、 周清衛(wèi)工作例會(huì)、生活員會(huì)議；3、 檢查員工宿舍及公司

14、環(huán)境衛(wèi)生；4、 編寫月度工作總結(jié)及計(jì)劃；5、 了解市場(chǎng)價(jià)格信息；6、 審核采購計(jì)劃。職權(quán)1.有對(duì)勞保用品、辦公類用品及其它低值易耗品采購報(bào)價(jià)的審核權(quán)2.有對(duì)下屬工作質(zhì)量、效果以及采購物品的監(jiān)督權(quán)3.有對(duì)所負(fù)責(zé)范圍內(nèi)的工作改進(jìn)的建議權(quán)4.有對(duì)下屬工作績效的考核權(quán)5.有對(duì)各類編制報(bào)表的審核權(quán)6.有對(duì)員工違反有關(guān)規(guī)章制度的處理建議權(quán)工作條件辦公室、電腦、電話關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)（KPI）考核指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重食堂飲食衛(wèi)生程度員工滿意度工作計(jì)劃完成率行政相關(guān)費(fèi)用控制工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)定期向直接上級(jí)提交工作計(jì)劃與總結(jié)不定期向直接上級(jí)口頭或書面匯報(bào)工作情況定期向直接上級(jí)匯報(bào)員工績效考核意見即時(shí)向直接上級(jí)匯報(bào)重大或

15、有影響性的情況督導(dǎo)審核下屬提交的各類報(bào)表并提出意見要求指出存在問題，提出改進(jìn)措施協(xié)調(diào)相關(guān)工作部門間的溝通上下級(jí)工作銜接外部工作關(guān)系不定期與環(huán)衛(wèi)、水電、房產(chǎn)物業(yè)部門等相關(guān)問題進(jìn)行聯(lián)系與磋商不定期與供應(yīng)商就有關(guān)物品采購事宜磋商與相關(guān)維修單位保持聯(lián)系與菜藍(lán)子配送公司協(xié)調(diào)任職資格學(xué)歷高中及以上學(xué)歷專業(yè)相關(guān)管理專業(yè)年齡40至50歲性別不限性格外向開朗，任勞任怨、責(zé)任性強(qiáng)、富有親和力工作經(jīng)驗(yàn)具有大中型企業(yè)同類崗位五年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)崗位所需知識(shí) 大中型企業(yè)物業(yè)管理新動(dòng)態(tài)，物業(yè)管理各項(xiàng)費(fèi)用核算，考核辦法會(huì)計(jì)、核算基礎(chǔ)知識(shí)，市場(chǎng)價(jià)格動(dòng)態(tài)崗位技能要求具有較強(qiáng)的實(shí)際辦事能力和綜合協(xié)崗位技能培訓(xùn)要求科目名稱課時(shí)數(shù)調(diào)

16、能力，諳熟企業(yè)物業(yè)管理各個(gè)環(huán)行業(yè)知識(shí)半天節(jié)，工作踏實(shí)，辦事實(shí)在，仔細(xì)、精管理溝通技巧半天明總務(wù)管理兩周職前培訓(xùn)新員工入職培訓(xùn)職業(yè)發(fā)展可晉升的職位行政事務(wù)部副經(jīng)理可轉(zhuǎn)換的職位修訂履歷修訂時(shí)間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者2004-2-10版本建立2005-4-1版本修訂丁明杰柯金財(cái)邱智銘（食堂班長）崗位規(guī)范基本情況職位名稱食堂班長職位編號(hào)所屬部門行政事務(wù)部薪金級(jí)別直接上級(jí)總務(wù)主管直接下屬廚師班長、保管員、面點(diǎn)班長設(shè)置目標(biāo)做好食堂管理工作，保障膳食供應(yīng)。職責(zé)1.全面主持食堂膳食管理和供應(yīng)工作，確保公司員工用膳質(zhì)量；2.提出食堂用品采購、維修、計(jì)劃考核；3.進(jìn)行膳食菜肴成品核算、更新菜譜；4.合理組織安

17、排日常食堂事務(wù)；5.嚴(yán)格執(zhí)行食品衛(wèi)生法；6.做好安全用氣管理工作，落實(shí)責(zé)任；7.編制相關(guān)報(bào)表。日常工作1、 飲食衛(wèi)生工作檢查、監(jiān)督；2、 每日菜譜制定；3、 事務(wù)管理；4、 菜肴成本核算；5、 日?qǐng)?bào)表審核。定期工作1、 月度工作考核；2、 周衛(wèi)生工作例會(huì)；3、 月度設(shè)施檢查；4、 月度盤存及報(bào)表。職權(quán)1.有對(duì)菜肴品種、價(jià)格的審定權(quán)，菜肴價(jià)格的建議權(quán)。2.有對(duì)部屬員工績效考核結(jié)果的建議權(quán)。3.有對(duì)食品衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生檢查、內(nèi)部安全防范的監(jiān)督權(quán)。4.有提出內(nèi)部員工崗位變動(dòng)的建議權(quán)。5.食堂日常事務(wù)的管理權(quán).工作條件辦公室、電腦、電話關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)（KPI）考核指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重1、飲食衛(wèi)生及安全；2、員工滿

18、意度；3、菜肴質(zhì)量、成本、品種工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)定期向直接上級(jí)提交工作總結(jié)和計(jì)劃不定期向直接上級(jí)口頭或書面匯報(bào)工作情況定期向直接上級(jí)匯報(bào)菜肴質(zhì)量、成本、品種控制分析報(bào)告定期向直接上級(jí)匯報(bào)所屬員工績效考核情況督導(dǎo)督促各項(xiàng)工作有效實(shí)施，指導(dǎo)員工提高工作質(zhì)量；指出問題，提出意見，監(jiān)督實(shí)施。協(xié)調(diào)協(xié)調(diào)部門內(nèi)部人員關(guān)系和工作聯(lián)系即時(shí)協(xié)調(diào)與處理公司員工就食堂方面問題的投訴外部工作關(guān)系與相關(guān)設(shè)施的專業(yè)維修單位保持聯(lián)系任職資格學(xué)歷高中以上專業(yè)年齡30歲以上性別男性格開朗外向、細(xì)心、任勞任怨、責(zé)任性強(qiáng)工作經(jīng)驗(yàn)二年以上食堂管理經(jīng)驗(yàn)崗位所需知識(shí) 食堂管理知識(shí)飲食衛(wèi)生知識(shí)安全管理知識(shí)崗位技能要求菜肴烹飪、配菜崗位

19、技能培訓(xùn)要求科目名稱課時(shí)數(shù)有一定的組織、協(xié)調(diào)、管理能力行業(yè)知識(shí)有一定的成本核算能力管理溝通技巧職前培訓(xùn)新員工入職培訓(xùn)職業(yè)發(fā)展可晉升的職位可轉(zhuǎn)換的職位修訂履歷修訂時(shí)間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者2004-2-10版本建立2005-4-1版本修訂丁明杰柯金財(cái)邱智銘（環(huán)境管理）崗位規(guī)范基本情況職位名稱環(huán)境管理職位編號(hào)所屬部門行政事務(wù)部薪金級(jí)別直接上級(jí)行政主管直接下屬清潔工設(shè)置目標(biāo)確保公司內(nèi)外環(huán)境干凈和清潔，綠化達(dá)到園林式先進(jìn)單位，進(jìn)一步提升品牌企業(yè)形象。職責(zé)1.負(fù)責(zé)公司范圍內(nèi)的文明衛(wèi)生檢查、監(jiān)督和環(huán)境整治管理工作。2.負(fù)責(zé)集體宿舍、海濱樓宿舍、食堂衛(wèi)生檢查工作。3.負(fù)責(zé)公司工業(yè)固廢物的管理、運(yùn)輸、合同

20、、支票支付工作。4.負(fù)責(zé)提出公司及生活區(qū)范圍內(nèi)的綠化養(yǎng)護(hù)計(jì)劃及管理監(jiān)督工作。5.負(fù)責(zé)公司清潔工的管理與考核工作。6.負(fù)責(zé)督促各職能部門辦公環(huán)境整潔與整齊.7.協(xié)助做好部門內(nèi)其他事務(wù)性工作。8.完成上級(jí)交給的任務(wù)。日常工作1、 公司內(nèi)的文明衛(wèi)生檢查工作。2、 清潔工的監(jiān)督工作。3、 制筆城內(nèi)的小件維修申報(bào)工作。4、 公司綠化養(yǎng)護(hù)管理工作。定期工作1、 周文明衛(wèi)生檢查工作2、 月宿舍衛(wèi)生檢查工作3、 周固廢物清理工作4、 清潔工的月例會(huì)5、 清潔工的月考評(píng)制度6、 周食堂衛(wèi)生檢查7、 工作總結(jié)與計(jì)劃職權(quán)1. 公司綜合辦公區(qū)洽談室小件物品擺放建議權(quán)。2. 公司內(nèi)衛(wèi)生清理不徹底，需及時(shí)整改建議權(quán)。3.

21、 公司內(nèi)清潔工的錄用與辭退建議權(quán)。4. 公司工業(yè)固廢物放置、包裝不合理，及時(shí)整改建議權(quán)。5. 公司內(nèi)不遵守衛(wèi)生制度進(jìn)行罰款的建議權(quán)。（如：針對(duì)隨地吐痰，亂扔果皮紙屑等）6. 有對(duì)違反環(huán)境衛(wèi)生行為的處理建議權(quán).工作條件辦公室、電腦、電話關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)（KPI）考核指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重內(nèi)部員工對(duì)文明衛(wèi)生的滿意度客戶對(duì)文明衛(wèi)生的滿意度內(nèi)部員工對(duì)綠化的滿意度客戶對(duì)綠化的滿意度工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)定期向直接上級(jí)匯報(bào)每個(gè)禮拜文明衛(wèi)生檢查、月宿舍衛(wèi)生檢查情況記錄定期向直接上級(jí)匯報(bào)每月清潔工的考核情況記錄定期向直接上級(jí)匯報(bào)每月本崗位工作的情況記錄不定期向直接上級(jí)在文明衛(wèi)生巡查，處理突發(fā)事件難已解決的事情作口頭工作匯

22、報(bào)督導(dǎo)對(duì)各車間、各清潔工責(zé)任區(qū)域衛(wèi)生整改進(jìn)行督導(dǎo)對(duì)公司內(nèi)綠化工工作進(jìn)行督導(dǎo)協(xié)調(diào)對(duì)文明衛(wèi)生檢查存在的問題與各車間進(jìn)行協(xié)商不定期對(duì)公司綠化（含辦公區(qū)花卉管理）與有關(guān)公司負(fù)責(zé)人進(jìn)行協(xié)調(diào)協(xié)調(diào)處理文明衛(wèi)生檢查現(xiàn)場(chǎng)突發(fā)事件外部工作關(guān)系與寧波經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)固廢物焚燒處理站保持聯(lián)系與小港園林公司負(fù)責(zé)人保持聯(lián)系與海王星綠化公司負(fù)責(zé)人保持聯(lián)系任職資格學(xué)歷大專以上專業(yè)行政管理專業(yè)（或環(huán)境保護(hù)專業(yè)）年齡28至40歲性別男性格外向開朗、耐心盡責(zé)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上環(huán)境衛(wèi)生管理經(jīng)驗(yàn)2年以上綠化管理經(jīng)驗(yàn)崗位所需知識(shí) 熟悉環(huán)境衛(wèi)生管理、綠化等知識(shí)掌握心理學(xué)等相關(guān)知識(shí)，協(xié)調(diào)溝通性很強(qiáng)。崗位技能要求良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力崗位技

23、能培訓(xùn)要求科目名稱課時(shí)數(shù)熟練使用Office系統(tǒng)和Internet行業(yè)知識(shí)半天管理溝通技巧半天職前培訓(xùn)新員工入職培訓(xùn)職業(yè)發(fā)展可晉升的職位行政事務(wù)部副經(jīng)理可轉(zhuǎn)換的職位總務(wù)干事修訂履歷修訂時(shí)間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者2004-2-10版本建立2005-4-1版本修訂丁明杰柯金財(cái)邱智銘（設(shè)施管理）崗位規(guī)范基本情況職位名稱設(shè)施管理職位編號(hào)所屬部門行政事務(wù)部薪金級(jí)別直接上級(jí)行政主管直接下屬總務(wù)維修工設(shè)置目標(biāo)保證公司基礎(chǔ)設(shè)施的完好，維護(hù)公司日常工作的有序開展。職責(zé)1. 負(fù)責(zé)組織、實(shí)施、管理各部門、分廠各類零星維修項(xiàng)目，并對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行核算、跟蹤驗(yàn)收。2. 負(fù)責(zé)組織實(shí)施各類展會(huì)參展攤位的制作、維修、現(xiàn)場(chǎng)拆裝。

24、3. 負(fù)責(zé)實(shí)施落實(shí)公司財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)的事項(xiàng)。4. 負(fù)責(zé)聯(lián)系、協(xié)調(diào)、落實(shí)各類大型活動(dòng)具體事務(wù)。日常工作1、對(duì)各部門、各分廠的零星維修項(xiàng)目進(jìn)行組織、評(píng)估、實(shí)施、核算、驗(yàn)收定期工作1、 每月總結(jié)工作，制定下月計(jì)劃。2、 定期核算零星維修項(xiàng)目的費(fèi)用職權(quán)1. 對(duì)各類展會(huì)參展攤位制作、維修、現(xiàn)場(chǎng)拆裝過程的建議權(quán)。2. 對(duì)各類零星維修項(xiàng)目維修過程的跟蹤、監(jiān)控權(quán)。工作條件辦公室、電腦、電話關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)（KPI）考核指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重各需要部門對(duì)類零星維修項(xiàng)目的滿意率各需求部門對(duì)展會(huì)攤位制作的滿意度大型活動(dòng)落實(shí)的連貫性及員工滿意度工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)定期向部門經(jīng)理匯報(bào)工作，并總結(jié)工作，制定計(jì)劃。不定期向直接上級(jí)匯報(bào)各類

25、零星維修項(xiàng)目的落實(shí)情況。督導(dǎo)協(xié)調(diào)及時(shí)與零星維修項(xiàng)目的報(bào)修部門溝通協(xié)商。及時(shí)與各類展會(huì)攤位需求部門溝通協(xié)商。外部工作關(guān)系經(jīng)常與各廣告裝飾制作公司聯(lián)系，核實(shí)各類物品制作價(jià)格。經(jīng)常與各裝修市場(chǎng)聯(lián)系，核實(shí)裝飾物料價(jià)格。任職資格學(xué)歷大專及以上專業(yè)行政管理及相關(guān)專業(yè)年齡25至40周歲性別男性格外向開朗、責(zé)任性強(qiáng)工作經(jīng)驗(yàn)三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)崗位所需知識(shí) 建筑預(yù)決算知識(shí)行政管理相關(guān)知識(shí)崗位技能要求有一定的協(xié)調(diào)能力，較好的社會(huì)關(guān)系，較強(qiáng)的溝通能力，較強(qiáng)的寫作能力。崗位技能培訓(xùn)要求科目名稱課時(shí)數(shù)熟悉相關(guān)法律法規(guī)。行業(yè)知識(shí)半天熟悉基建的預(yù)、決算，了解建筑、裝飾市場(chǎng)的行情。組織協(xié)調(diào)能力培訓(xùn)半天熟練使用office和I

26、nternet職前培訓(xùn)新員工入職培訓(xùn)職業(yè)發(fā)展可晉升的職位行政事務(wù)部副經(jīng)理、總務(wù)主管可轉(zhuǎn)換的職位修訂履歷修訂時(shí)間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者2004-2-10版本建立2005-4-1版本修訂丁明杰柯金財(cái)邱智銘（保安主管）崗位規(guī)范基本情況職位名稱保安主管職位編號(hào)所屬部門行政事務(wù)部薪金級(jí)別直接上級(jí)行政事務(wù)部經(jīng)理直接下屬保安設(shè)置目標(biāo)公司內(nèi)部治安保衛(wèi)管理職責(zé)1.擬定公司治安管理的年度計(jì)劃和管理措施,并組織具體實(shí)施；2.擬定相關(guān)管理制度并督促執(zhí)行；3.定期和不定期組織治安安全檢查，對(duì)存在隱患提出整改意見，并予以督促；4.查處發(fā)生在公司內(nèi)部的治安糾紛，對(duì)違反公司治安管理的行為提出處理意見；5.協(xié)助公安部門查破

27、發(fā)生在公司內(nèi)部各類案件；6.負(fù)責(zé)日常保安隊(duì)伍的管理，并提出考核意見，進(jìn)行日常治安巡查；7.做好對(duì)員工的治安安全教育和宣傳工作；8.協(xié)助做好公司內(nèi)消防安全工作；9.收集、整理和保管治巡管理方面的資料，及時(shí)記錄。日常工作1、 保安隊(duì)伍及日常工作管理；2、 日常安全巡查，督促隱患整改；3、 各類登記表單的檢查；4、 處理糾紛；5、 與公安派出所聯(lián)系；6、 收集和整理有關(guān)資料；7、 與所屬人員作工作交流。定期工作1、 月度和節(jié)日期間的安全檢查；2、 保安人員培訓(xùn)；3、 保安工作情況統(tǒng)計(jì)；4、 年度及月度工作總結(jié)、計(jì)劃；5、 保安隊(duì)員月度工作考評(píng)；6、 周保安例會(huì)。職權(quán)1.有對(duì)公司治安管理工作的檢查、監(jiān)

28、督權(quán)；2.有對(duì)公司治安防范措施改進(jìn)的建議權(quán)；3.有對(duì)違反公司治安管理行為提出處理意見的建議權(quán)；4.有對(duì)下屬員工工作情況的考核權(quán)；5.有對(duì)下屬員工內(nèi)部工作崗位變動(dòng)的建議權(quán)。工作條件辦公室、電腦、電話關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)（KPI）考核指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重1、安全防范無重大案件2、管理說明書、制度健全3、員工滿意度工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)定期向直接上級(jí)提交工作總結(jié)及計(jì)劃不定期向直接上級(jí)匯報(bào)工作管理情況即時(shí)向直接上級(jí)匯報(bào)發(fā)生的重大事件和重大隱患督導(dǎo)督促所屬部門人員履行工作職責(zé)，并指導(dǎo)相關(guān)業(yè)務(wù)技能協(xié)調(diào)不定期與有關(guān)部門就工作中存在的問題進(jìn)行協(xié)調(diào)和溝通外部工作關(guān)系不定期與當(dāng)?shù)嘏沙鏊?lián)系任職資格學(xué)歷高中及以上學(xué)歷專業(yè)退役軍人

29、（治安管理專業(yè)）年齡25-35歲性別男性格責(zé)任性強(qiáng)，工作嚴(yán)謹(jǐn)工作經(jīng)驗(yàn)大中型企業(yè)兩年以上治安管理經(jīng)驗(yàn)崗位所需知識(shí) 熟悉國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策。內(nèi)部安保知識(shí)崗位技能要求熟悉安保監(jiān)控系統(tǒng)管理與操作崗位技能培訓(xùn)要求科目名稱課時(shí)數(shù)獨(dú)立完成相關(guān)制度的制定相關(guān)管理知識(shí)具有一定的組織管理能力管理溝通技巧職前培訓(xùn)新員工入職培訓(xùn)職業(yè)發(fā)展可晉升的職位行政事務(wù)部副經(jīng)理可轉(zhuǎn)換的職位修訂履歷修訂時(shí)間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者2004-2-10版本建立2005-4-1版本修訂丁明杰柯金財(cái)邱智銘（行政文員）崗位規(guī)范基本情況職位名稱行政文員職位編號(hào)所屬部門行政事務(wù)部薪金級(jí)別直接上級(jí)行政事務(wù)部經(jīng)理直接下屬設(shè)置目標(biāo)協(xié)助做好日常行

30、政事務(wù)管理職責(zé)1、參與協(xié)助行政可控費(fèi)用預(yù)算編報(bào)、統(tǒng)計(jì)、核算等相關(guān)事務(wù)工作2、負(fù)責(zé)全公司電話、手機(jī)費(fèi)用初審，建立臺(tái)帳，與電信局、移動(dòng)公司及時(shí)聯(lián)系3、費(fèi)用核對(duì)及結(jié)算4、本部門有關(guān)文字材料打印，編報(bào)資料5、負(fù)責(zé)本部門文件、資料的收發(fā)、保管及歸檔6、相關(guān)會(huì)議服務(wù)工作7、雙休日、節(jié)假日期間值班安排，值班記錄的檢查8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)日常工作1、負(fù)責(zé)本部門有關(guān)文字材料打印，編報(bào)資料2、公司班車費(fèi)用核對(duì)3、各類報(bào)告及文件的上傳下達(dá)4、各類報(bào)銷發(fā)票的登記及匯總定期工作1、 周值班安排及值班記錄的檢查2、 月各項(xiàng)行政可控費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)、核算、分?jǐn)偧胺治龅认嚓P(guān)工作3、 每月做好電話、手機(jī)費(fèi)用清單及初審4、 定期

31、做好月工作總結(jié)及計(jì)劃職權(quán)1、行政可控費(fèi)用預(yù)算編報(bào)的建議權(quán)2、班車費(fèi)用初審權(quán)3、行政可控費(fèi)用初審權(quán)4、公司值班人員調(diào)整權(quán)工作條件辦公室、電腦、電話關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)（KPI）考核指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重辦事差錯(cuò)次數(shù)工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)1、雙休日、節(jié)假日期間值班安排情況向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)； 2、每月行政可控費(fèi)用執(zhí)行情況向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。3、每月向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)遞交當(dāng)月工作總結(jié)及次月工作計(jì)劃督導(dǎo)協(xié)調(diào)與財(cái)務(wù)部就行政可控費(fèi)用事項(xiàng)進(jìn)行溝通外部工作關(guān)系與電信局、移動(dòng)公司保持聯(lián)系任職資格學(xué)歷大專專業(yè)文秘及相關(guān)專業(yè)年齡25歲以上性別不限性格開朗、責(zé)任性強(qiáng)工作經(jīng)驗(yàn)有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)崗位所需知識(shí) 文檔管理崗位技能要求熟練操作office和i

32、nternet；有一定的文字寫作能力；崗位技能培訓(xùn)要求科目名稱課時(shí)數(shù)有良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力及文檔管理知識(shí)一天較強(qiáng)的責(zé)任感；管理協(xié)調(diào)技巧半天職前培訓(xùn)新員工入職培訓(xùn)職業(yè)發(fā)展可晉升的職位可轉(zhuǎn)換的職位修訂履歷修訂時(shí)間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者2004-2-10版本建立2005-4-1版本修訂丁明杰柯金財(cái)邱智銘（總務(wù)采購）崗位規(guī)范基本情況職位名稱總務(wù)采購職位編號(hào)所屬部門行政事務(wù)部薪金級(jí)別直接上級(jí)總務(wù)主管直接下屬設(shè)置目標(biāo)做好公司行政辦公、生活物品采購，保障后勤供應(yīng)工作職責(zé)1.執(zhí)行公司規(guī)定各項(xiàng)采購制度和相關(guān)審批程序；2.采購價(jià)格比較，合理采購；3.核對(duì)待購物品、印刷品質(zhì)量及規(guī)格；4.采購各類辦公用品

33、、低值易耗品、醫(yī)藥用品、勞保用品及各類印刷品；5.協(xié)助總務(wù)盤存工作；6.公司報(bào)刊征訂；7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作；8.負(fù)責(zé)公司內(nèi)所有手機(jī)業(yè)務(wù)。日常工作1、 物品申購、采購；2、 市場(chǎng)價(jià)格信息；3、 采購價(jià)格比較；4、 票單登記處理；5、 報(bào)刊印刷單位聯(lián)系。定期工作1、 月度報(bào)表編制；2、 年度報(bào)刊征訂；3、 采購計(jì)劃申報(bào)。職權(quán)1.有提出采購物品的價(jià)格和質(zhì)量建議權(quán)2.有對(duì)提交的物品采購計(jì)劃的修改建議權(quán)3.有對(duì)不符合采購制度和審批手續(xù)的采購需求的監(jiān)督權(quán)工作條件辦公室、電腦、電話關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)（KPI）考核指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重辦事差錯(cuò)次數(shù)工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)定期向直接上級(jí)提交工作總結(jié)與計(jì)劃不定期向直接上級(jí)

34、匯報(bào)市場(chǎng)價(jià)格信息和物品質(zhì)量狀況不定期向直接上級(jí)匯報(bào)采購物品及其它價(jià)格情況督導(dǎo)協(xié)調(diào)與相關(guān)工作部門或人員就有關(guān)工作進(jìn)行聯(lián)系與磋商外部工作關(guān)系不定期與超市團(tuán)購、報(bào)刊、印刷單位進(jìn)行聯(lián)系，了解信息，與供應(yīng)商保持聯(lián)系任職資格學(xué)歷初中以上文化專業(yè)年齡35至45歲性別不限性格開朗外向、責(zé)任性強(qiáng)、精打細(xì)算工作經(jīng)驗(yàn)從事采購工作三年以上，能吃苦耐勞崗位所需知識(shí) 熟悉公司大宗物資采購管理制度熟悉公司采購的有關(guān)程序了解采購物資的知識(shí)、性能和使用要求崗位技能要求掌握貨比三家，做到價(jià)廉物美崗位技能培訓(xùn)要求科目名稱課時(shí)數(shù)物品質(zhì)量要求行業(yè)知識(shí)職前培訓(xùn)新員工入職培訓(xùn)職業(yè)發(fā)展可晉升的職位可轉(zhuǎn)換的職位修訂履歷修訂時(shí)間修訂內(nèi)容修訂者審

35、核者審批者2004-2-10版本建立2005-4-1版本修訂丁明杰柯金財(cái)邱智銘（總務(wù)會(huì)計(jì)）崗位規(guī)范基本情況職位名稱總務(wù)會(huì)計(jì)職位編號(hào)所屬部門行政事務(wù)部薪金級(jí)別直接上級(jí)總務(wù)主管直接下屬設(shè)置目標(biāo)負(fù)責(zé)總務(wù)帳目，協(xié)助后勤管理職責(zé)1.食堂及貝發(fā)酒家會(huì)計(jì)核算、編報(bào)；2.編制物業(yè)管理報(bào)表；3.總務(wù)倉庫盤存；4.低值易耗品、辦公用品類、固定資產(chǎn)的登記、核查；5.協(xié)助物業(yè)預(yù)算編報(bào)與臺(tái)帳，各類會(huì)務(wù)工作;6.檢查帳務(wù)憑證,督查核對(duì)總務(wù)銀行存款。日常工作1、 做憑證、記帳；2、 日常事務(wù)；3、 協(xié)助辦公用品領(lǐng)用；4、 低值易耗品、固定資產(chǎn)登記；5、 協(xié)助食堂事務(wù)管理。定期工作1、 月底各項(xiàng)報(bào)表；2、 盤庫檢查。職權(quán)1.

36、有對(duì)改進(jìn)相關(guān)工作事務(wù)的建議權(quán)工作條件辦公室、電腦、電話關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)（KPI）考核指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重1、臺(tái)帳說明書、齊全2、報(bào)表準(zhǔn)確、及時(shí)工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)定期向直接上級(jí)提交各類報(bào)表不定期向直接上級(jí)匯報(bào)工作情況和存在問題督導(dǎo)協(xié)調(diào)食堂成本核算協(xié)調(diào)外部工作關(guān)系不定期與貝發(fā)酒家進(jìn)行溝通與磋商任職資格學(xué)歷中專以上學(xué)歷專業(yè)會(huì)計(jì)專業(yè)年齡35至45歲性別女性格責(zé)任性強(qiáng)工作經(jīng)驗(yàn)二年以上會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)崗位所需知識(shí) 熟悉會(huì)計(jì)有關(guān)知識(shí)崗位技能要求基本掌握電腦操作崗位技能培訓(xùn)要求科目名稱課時(shí)數(shù)懂得會(huì)計(jì)科目設(shè)置會(huì)計(jì)知識(shí)一天能獨(dú)立編制會(huì)計(jì)報(bào)表職前培訓(xùn)新員工入職培訓(xùn)職業(yè)發(fā)展可晉升的職位可轉(zhuǎn)換的職位修訂履歷修訂時(shí)間修訂內(nèi)容修訂者審核

37、者審批者2004-2-10版本建立2005-4-1版本修訂丁明杰柯金財(cái)邱智銘（總務(wù)出納）崗位規(guī)范基本情況職位名稱總務(wù)出納職位編號(hào)所屬部門行政事務(wù)部薪金級(jí)別直接上級(jí)總務(wù)主管直接下屬設(shè)置目標(biāo)做好食堂總務(wù)現(xiàn)金收支，協(xié)助總務(wù)后勤管理職責(zé)1.總務(wù)記帳，辦理食堂總務(wù)現(xiàn)金出入手續(xù)；2.發(fā)售飯卡、充值、發(fā)退換卡手續(xù)；3.按財(cái)務(wù)制度規(guī)定，現(xiàn)金解繳銀行；4.編制有關(guān)報(bào)表，總務(wù)倉庫盤存；5.協(xié)助辦理辦公、生活勞保用品入庫驗(yàn)收、領(lǐng)用手續(xù)；6.完成上級(jí)交辦的工作。日常工作1、 發(fā)售飯卡、充值、發(fā)退換卡手續(xù)；2、 協(xié)助辦理辦公、生活勞保用品領(lǐng)用手續(xù)；3、 總務(wù)記帳，辦理食堂總務(wù)現(xiàn)金出入手續(xù)。4、 現(xiàn)金、銀行存款日記帳。定

38、期工作1、 每日做好現(xiàn)金解繳銀行；2、 每月編制有關(guān)報(bào)表；3、 銀行對(duì)帳。職權(quán)1、有權(quán)根據(jù)財(cái)務(wù)制度提出違反報(bào)支手續(xù)的意見。2、有權(quán)對(duì)不符合財(cái)務(wù)制度報(bào)支予以拒絕。工作條件辦公室、電腦、電話關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)（KPI）考核指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重辦事差錯(cuò)次數(shù)工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)定期向直接上級(jí)匯報(bào)工作范圍內(nèi)的相關(guān)情況不定期向直接上級(jí)匯報(bào)工作上所遇到的有關(guān)問題每月向直接上級(jí)匯報(bào)報(bào)表有關(guān)情況督導(dǎo)協(xié)調(diào)部門內(nèi)部協(xié)調(diào)外部工作關(guān)系與銀行保持聯(lián)系任職資格學(xué)歷中專以上學(xué)歷專業(yè)相關(guān)財(cái)務(wù)專業(yè)年齡20至35歲性別女性格責(zé)任性強(qiáng)、仔細(xì)工作經(jīng)驗(yàn)一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)崗位所需知識(shí) 掌握相關(guān)財(cái)務(wù)知識(shí)熟知現(xiàn)金管理規(guī)定崗位技能要求會(huì)熟練電腦操作崗位

39、技能培訓(xùn)要求科目名稱課時(shí)數(shù)懂得財(cái)務(wù)科目設(shè)置財(cái)務(wù)知識(shí)一天職前培訓(xùn)新員工入職培訓(xùn)職業(yè)發(fā)展可晉升的職位可轉(zhuǎn)換的職位修訂履歷修訂時(shí)間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者2004-2-10版本建立2005-4-1版本修訂丁明杰柯金財(cái)邱智銘（食堂保管員）崗位規(guī)范基本情況職位名稱食堂保管員職位編號(hào)所屬部門行政事務(wù)部薪金級(jí)別直接上級(jí)食堂班長直接下屬設(shè)置目標(biāo)協(xié)助做好食堂管理職責(zé)1. 菜藍(lán)子菜肴質(zhì)量、數(shù)量的驗(yàn)收；2. 協(xié)助菜肴價(jià)格的核算；3. 食堂倉庫進(jìn)貨的驗(yàn)收、登記、保管；4. 協(xié)助食堂事務(wù)管理。日常工作1、 菜藍(lán)子配送各類物品數(shù)量、質(zhì)量驗(yàn)收，價(jià)格核對(duì)；2、 物品及輔料的保管和發(fā)放；3、 食堂衛(wèi)生工作；4、 食堂日常供應(yīng)

40、；5、 食堂倉庫盤存。定期工作1、 倉庫盤存、編制報(bào)表；2、 清潔衛(wèi)生。職權(quán)1.有對(duì)配送菜質(zhì)量的監(jiān)督權(quán)；2.有對(duì)相關(guān)工作提出建議權(quán)；3.有對(duì)不飲食衛(wèi)生物品的拒收權(quán)。工作條件辦公室、電腦、電話關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)（KPI）考核指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重1、食堂保管質(zhì)量2、臺(tái)帳記錄完整3、工作質(zhì)量工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)不定期向直接上級(jí)匯總工作情況即時(shí)向直接上級(jí)匯報(bào)發(fā)現(xiàn)的重大問題督導(dǎo)協(xié)調(diào)同部事務(wù)性工作的溝通與配合外部工作關(guān)系與菜藍(lán)子配送公司保持聯(lián)系任職資格學(xué)歷初中以上文化水平專業(yè)年齡25至35歲性別女性格工作經(jīng)驗(yàn)一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)崗位所需知識(shí) 倉儲(chǔ)保管知識(shí)崗位技能要求基本掌握電腦操作崗位技能培訓(xùn)要求科目名稱課時(shí)數(shù)能獨(dú)

41、立完成庫存報(bào)表行業(yè)知識(shí)半天職前培訓(xùn)新員工入職培訓(xùn)職業(yè)發(fā)展可晉升的職位可轉(zhuǎn)換的職位修訂履歷修訂時(shí)間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者2004-2-10版本建立2005-4-1版本修訂丁明杰柯金財(cái)邱智銘（總務(wù)管理）崗位規(guī)范基本情況職位名稱總務(wù)管理職位編號(hào)所屬部門行政事務(wù)部薪金級(jí)別直接上級(jí)總務(wù)主管直接下屬設(shè)置目標(biāo)協(xié)助總務(wù)主管做好總務(wù)后勤管理工作職責(zé)1. 負(fù)責(zé)對(duì)食堂菜肴價(jià)格核對(duì)，菜肴品種檢查；2. 負(fù)責(zé)食堂物品的采購及工作考核；3. 負(fù)責(zé)對(duì)菜藍(lán)子配送菜價(jià)格的核查；4. 協(xié)助總務(wù)倉庫物品領(lǐng)發(fā)、記帳；5. 協(xié)助監(jiān)督食堂事務(wù)管理；6. 協(xié)助倉庫盤存；7. 負(fù)責(zé)公司宿舍管理檢查工作；8. 負(fù)責(zé)公司生活員管理工作；9.

42、 完成上級(jí)交辦的工作日常工作1、 配送菜價(jià)比價(jià)與核對(duì)，菜肴成本價(jià)格監(jiān)督；2、 食堂物品采購；3、 總務(wù)倉庫記帳，協(xié)助領(lǐng)發(fā)；4、 協(xié)助食堂事務(wù)性管理；5、 了解菜市場(chǎng)價(jià)格信息。定期工作1、 周倉庫盤存；2、 菜肴成本價(jià)格控制；3、 統(tǒng)計(jì)報(bào)表。職權(quán)1. 對(duì)食堂菜肴品種、價(jià)格的核定有建議權(quán)2. 對(duì)菜藍(lán)子配送菜價(jià)有審核權(quán)3. 對(duì)總務(wù)下屬人員考核有建議權(quán)4. 對(duì)總務(wù)下屬人員調(diào)動(dòng)有建議權(quán)工作條件辦公室、電腦、電話關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)（KPI）考核指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重辦事差錯(cuò)次數(shù)工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)定期向直接上級(jí)匯報(bào)工作范圍內(nèi)情況即時(shí)向直接上級(jí)匯報(bào)工作范圍內(nèi)所遇到的問題定期向直接上級(jí)匯報(bào)工作總結(jié)及計(jì)劃督導(dǎo)監(jiān)督核查菜藍(lán)子

43、配送菜價(jià)協(xié)調(diào)部門內(nèi)部協(xié)調(diào)外部工作關(guān)系與菜藍(lán)子配送公司保持聯(lián)系任職資格學(xué)歷高中以上學(xué)歷專業(yè)年齡35至45周以下性別不限性格責(zé)任性強(qiáng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，仔細(xì)、精明工作經(jīng)驗(yàn)有三年以上同類企業(yè)主管以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)崗位所需知識(shí) 相關(guān)管理專業(yè)知識(shí)崗位技能要求具有一定的組織、協(xié)調(diào)及管理經(jīng)驗(yàn)崗位技能培訓(xùn)要求科目名稱課時(shí)數(shù)成本核算、市場(chǎng)信息，諳熟企業(yè)物業(yè)管理溝通技巧半天管理各個(gè)環(huán)節(jié)，工作踏實(shí)，辦事實(shí)在，行業(yè)知識(shí)半天職前培訓(xùn)新員工入職培訓(xùn)職業(yè)發(fā)展可晉升的職位總務(wù)主管可轉(zhuǎn)換的職位修訂履歷修訂時(shí)間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者2004-2-10版本建立2005-4-1版本修訂丁明杰柯金財(cái)邱智銘（宿舍管理員）崗位規(guī)范基本情況職位名稱宿舍管理員職位編號(hào)所屬部門行政事務(wù)部薪金級(jí)別直接上級(jí)總務(wù)主管直接下屬設(shè)置目標(biāo)職責(zé)1、負(fù)責(zé)宿舍的管理工作。日常工作定期工作職權(quán)工作條件辦公室、電腦、電話關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)（KPI）考核指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重辦事差錯(cuò)次數(shù)工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)定期向直接上級(jí)匯報(bào)工作范圍內(nèi)情況即時(shí)向直接上級(jí)匯報(bào)工作范圍內(nèi)所遇到的問題定期向直接上級(jí)匯報(bào)工作總結(jié)及計(jì)劃督導(dǎo)協(xié)調(diào)外部工作關(guān)系任職資格學(xué)歷高中以上學(xué)歷專業(yè)年齡35至45周以下性別不限性格責(zé)任性強(qiáng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，仔