企業(yè)內(nèi)部員工薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計管理

1、管理資源吧（管理資源吧（），提供海量管理資料免費下載！），提供海量管理資料免費下載！企業(yè)內(nèi)部工資結(jié)企業(yè)內(nèi)部工資結(jié)構(gòu)設(shè)計綜合作業(yè)構(gòu)設(shè)計綜合作業(yè)小組成員：夏磊 王斌 程琛感言感言 感謝老師給我們這次機會，讓我們體驗企業(yè)內(nèi)部工資結(jié)構(gòu)設(shè)計的全過程，讓我們了解了確定工資的基本方法。 下面就和我們一起去體驗一下。職務(wù)介紹職務(wù)介紹v財務(wù)處長v秘書v數(shù)據(jù)處理科長v會計科長v計算機操作員v數(shù)據(jù)記錄員v會計師v高級賬目員v初級賬目員v打字員財務(wù)處長v職務(wù)說明：監(jiān)控各項會計職能，包括制備工資單、應(yīng)收賬目、應(yīng)付賬目、開局賬單及其他有關(guān)活動；監(jiān)控預(yù)算編制管理中會計賬目的保存，并負責(zé)編制年度預(yù)算；檢查財務(wù)記錄與財務(wù)程序，

2、就財務(wù)簿記程序提出建議；監(jiān)督管理與培訓(xùn)下屬人員；制備財務(wù)報告與財務(wù)分析；建立與實施決算控制；執(zhí)行有關(guān)企業(yè)資金投資方面的政策。v職務(wù)職能要求：需要會計原理與實踐的知識，還需要預(yù)算制定，行政管理及投資實踐方面的知識，應(yīng)明了國家及地方有關(guān)具體會計情景的法律與法規(guī)的應(yīng)用；需具備建立、保持、分析和修正財務(wù)記錄的能力以及監(jiān)控領(lǐng)導(dǎo)下屬職員的能力。要求大學(xué)生修企業(yè)管理或有關(guān)領(lǐng)域畢業(yè)的學(xué)歷，并有5年以上預(yù)算管理預(yù)決算操作方面的實際經(jīng)驗。v接受的監(jiān)控：在公司領(lǐng)導(dǎo)班子的行政性指導(dǎo)下工作。v實施的監(jiān)控：監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)會計科科長，數(shù)據(jù)處理科科長及其他本職能部門職員。秘書v職務(wù)說明：完成多種行政性任務(wù)，但無領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)控責(zé)任；從事一

3、般文字秘書工作，處理來訪接待及電話，傳達既定計劃與政策，幫助首長擺脫日常辦公室瑣事；保管行政性檔案與機密資料；可能指導(dǎo)少數(shù)助理秘書的工作；起草及攥寫函電，要求對辦公室程序及政策有透徹了解。v職務(wù)職能要求：要求掌握包括檔案制度，接待及電話處理在內(nèi)的辦公室工作方法、程序與設(shè)備地知識；函電、報告攥寫知識；能正確適用于法修辭知識及一般統(tǒng)計與資料保管方法；能按既定政策與程序，做出正確判斷，擬定函電；掌握速記憶與停歇技巧，每分鐘不少與115個詞；有能力監(jiān)督指導(dǎo)助理秘書。要求至少高中畢業(yè)或同等學(xué)歷，并至少有兩年工作經(jīng)歷。v接受的監(jiān)控：在初級或以上的行政干部一般監(jiān)督下工作。v實施的監(jiān)控：可能要知道一名或數(shù)名助

4、理秘書。數(shù)據(jù)處理科長v職務(wù)說明：制定符合給定期限的工作進度計劃；指導(dǎo)工作計劃與操作程序的正常維持；為各要求數(shù)據(jù)處理服務(wù)的部門收集與分析有關(guān)數(shù)據(jù)以確定其系統(tǒng)的要求；與各部門有關(guān)人員會商，以維持現(xiàn)有程序和開發(fā)新程序；檢查正在處理的報告與數(shù)據(jù)以保證其完整性與精確性；布置、監(jiān)督與檢查下屬的工作；了解有關(guān)的新操作技術(shù)和設(shè)備以改進本部門工作績效。v職務(wù)職能要求：應(yīng)掌握程序規(guī)化與分析的原理與技術(shù)，以及編碼操作，機器程序，設(shè)備運轉(zhuǎn)與維修的原理與技術(shù)知識；會計原理，統(tǒng)計方法，符號邏輯及監(jiān)控技術(shù)與方法的知識；能對復(fù)雜程序及加工中心進行分析。要求具備主修電子數(shù)據(jù)處理、會計、數(shù)學(xué)、企業(yè)管理或有關(guān)專業(yè)大學(xué)畢業(yè)學(xué)歷與三年

5、或以上數(shù)據(jù)處理工作經(jīng)驗。v接受的監(jiān)控：在財務(wù)處長指導(dǎo)下工作v實施的監(jiān)控：監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)程序分序員，計算機操作員，鍵盤操作員及其他指派的工作人員。會計科長v職務(wù)說明：計劃與協(xié)調(diào)會計科的活動，負責(zé)按期完成要求的報表，布置工作區(qū)域及規(guī)化辦公室布局；解釋和采用審計師的知識與政策，指導(dǎo)部門年度預(yù)算的制定并陳述其根據(jù)；就有關(guān)會計程序的事務(wù)與其他有關(guān)人員會商；培訓(xùn)本部門主要下屬并考評其工作績效。v職務(wù)職能要求：需了解復(fù)式簿記法其及實踐的知識；辦公室管理實踐與知識；能制備財務(wù)報表；能制備涉及收、支賬目的日記分錄賬；能監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)其他會計與辦事人員，要求具備會計專業(yè)大學(xué)本科畢業(yè)學(xué)歷并至少在會計或?qū)徲嫻ぷ髦袕氖仑撠?zé)管理方面

6、的四年工作經(jīng)驗。v接受的監(jiān)控：在財務(wù)處長指導(dǎo)下工作v實施的監(jiān)控：監(jiān)督管理一小批會計師與記賬員的工作計算機操作員v職務(wù)說明：監(jiān)控與操作電子計算機，裝入磁帶盤、卡片箱及打印設(shè)備；將外圍設(shè)備接入系統(tǒng)，進行常規(guī)性診斷以確定機器或程序故障的原因；將常規(guī)辦法無法解決的問題呈報主管人員。v職務(wù)職能要求：掌握電子機算機系統(tǒng)及有關(guān)專用輸入和輸出裝置的知識；應(yīng)能操作多種數(shù)據(jù)處理設(shè)備；能監(jiān)控復(fù)雜的計算機并采取正確行動糾正機器的問題；能遵守書面指令；能進行算術(shù)運算并校核報告的總計值及報告格式的正誤。要求具備高中畢業(yè)或同等學(xué)歷并有兩年電子計算機操作工作經(jīng)驗。v接受的監(jiān)控：在數(shù)據(jù)處理科科長等較高技術(shù)和主管職位上的人員下工

7、作。v實施的監(jiān)控：無數(shù)據(jù)記錄員v職務(wù)說明：將會計文件或統(tǒng)計文件或編碼工作單中的信息，通過鍵盤操作，輸入數(shù)據(jù)貯存裝置；校對輸入數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性；協(xié)助進行文件編碼；進行與機算機數(shù)據(jù)插入與記錄有關(guān)的日常辦公室職員工作，以及按上級要求的有關(guān)工作。v職務(wù)智能要求：要具備鍵盤輸入數(shù)據(jù)的能力，一般文件每小時按鍵應(yīng)達8000次或以上，差錯率不大于3%；能完成常規(guī)辦公室職員工作，能遵守口頭或書面指令，要求高中畢業(yè)或同等學(xué)歷有一年操作數(shù)據(jù)輸人機的工作經(jīng)驗。v接受的監(jiān)控：在較高的技術(shù)、行政或主管崗位上工作人員的直接領(lǐng)導(dǎo)下工作。v實施的監(jiān)控：無會計師v職務(wù)說明：篩選與效驗采購單、請款單及其它與存貨有關(guān)的文件；協(xié)作維持固定

8、資產(chǎn)清單冊及日記分錄帳；制備試算表、決算報告及統(tǒng)計報表；協(xié)助制定財務(wù)記錄、程序及決算控制；答復(fù)有關(guān)預(yù)算帳目狀況的質(zhì)詢和提供有關(guān)信息。v職務(wù)職能要求：應(yīng)具備會計原理、會計實踐做法與程序的知識；應(yīng)能設(shè)計與建立適當(dāng)會計方法、報表與程序；能與他人溝通交流會計消息。要求有會計或企業(yè)管理專業(yè)大學(xué)本科畢業(yè)學(xué)歷，所修會計有關(guān)課程不少于6門，無需事先工作經(jīng)歷。v接受的監(jiān)控：在會計科科長監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)下工作。v實施的監(jiān)控：無高級賬目員v職務(wù)說明：制備并處理應(yīng)付款帳；在會計科長指導(dǎo)下，為初級帳目員安排日常工作計劃并作檢核；查驗；審批及篩選會計文件；查驗有關(guān)工資的質(zhì)詢，并機算工資扣除額；并處理包括拖欠款 處置在內(nèi)的假帳與帳

9、目保持，對編制的帳單進行分析及分類剖析。v職務(wù)職能要求：應(yīng)掌握財務(wù)簿記工作中使用的方法與詞匯的知識，包括應(yīng)付款項的有關(guān)知識；能迅速而準(zhǔn)確地把財務(wù)信息登帳并進行算術(shù)運算，能制備和查驗財務(wù)報表工資單、發(fā)表與報告。要求高中畢業(yè)或同等學(xué)歷及兩年財務(wù)簿記工作經(jīng)歷。v接受的監(jiān)控：在會計科科長一般監(jiān)督指導(dǎo)下工作。v實施的監(jiān)控：在會計科科長指導(dǎo)下，對初級帳目員的日常工作進行有限的監(jiān)控。初級賬目員v職務(wù)說明：查驗、平衡或調(diào)整帳目；對統(tǒng)計或財務(wù)數(shù)據(jù)進行記帳、檢驗、歸納和造表；制備或查驗發(fā)票和訂貨單；進行算術(shù)運算；操作計算機器和簿記造表機器；并從事上級要求的有關(guān)工作。v職務(wù)職能要求：要掌握財務(wù)簿記方法與程序的知識和

10、辦公室一般工作方法與實踐的知識；能給財務(wù)數(shù)據(jù)登帳，并迅速準(zhǔn)確地進行算術(shù)運算；能操作辦公用機器并學(xué)會操作簿記機器；能遵守口頭和書面指令，要求高中畢業(yè)或同等學(xué)歷、并有一年財務(wù)簿記工作經(jīng)驗。v接受的監(jiān)控：在會計科科長及高級帳目員監(jiān)控下工作。v實施的監(jiān)控：無打字員v職務(wù)說明：給信函及統(tǒng)計與財務(wù)報告打字；操作復(fù)印機及其他標(biāo)準(zhǔn)辦公室設(shè)備；接受、分發(fā)及處理信函；完成編目及檔等各種辦公室工作，以及承擔(dān)上級要求的有關(guān)工作。v職務(wù)職能要求：掌握基本的算術(shù)與語言正確運用的知識、包括不寫錯別字及正確運用標(biāo)點符號；能完成日常辦公室工作。能遵守上級的口頭與書面指示；能以至少每分鐘45個單詞的速度打字。高中畢業(yè)或同等學(xué)歷。

11、v接受的監(jiān)控：在較高的技術(shù)行政或主管崗位上的工作人員直接指導(dǎo)下工作。v實施的監(jiān)控：無。v職務(wù)評價法職務(wù)評價法v企業(yè)內(nèi)部職務(wù)結(jié)構(gòu)設(shè)計與定價企業(yè)內(nèi)部職務(wù)結(jié)構(gòu)設(shè)計與定價v工資水平與個人工資的確定工資水平與個人工資的確定 v加薪計劃加薪計劃v等級評定法等級評定法v評分法評分法v等級評定法和評分法的比較等級評定法和評分法的比較序號姓名職務(wù)年齡性別任現(xiàn)職年數(shù)現(xiàn)有年薪（元）上次增薪額成績分數(shù)1竺希文會計師46男4255020032李嬋會計師38女2225015053毛力駟高級賬目員42男5220012534芮汝蔥高 級 賬 目員35男3100010045魏蓮妹高 級 賬 目員32女318007526桑春梅初

12、 級 賬 目員27女2150010048史敏思初 級 賬 目員22男補助性生活費用增薪獎勵性績效增薪增薪總量序號姓名1百分比2數(shù)額(元)3百分比4數(shù)額5百分比6數(shù)額1竺希文5.00%127.53.53%90 8.53%218 2李嬋5.00%112.55.80%131 10.80%243 3毛力駟5.00%1103.50%77 8.50%187 4芮汝蔥5.00%504.66%47 9.66%97 5魏蓮妹5.00%900.00%0 5.00%90 6桑春梅5.00%754.66%70 9.66%145 7包東仁5.00%705.80%81 10.80%151 8史敏思5.00%700.00%

13、0 5.00%70 小計5.00%7053.49%495 8.49%1200 等級評定法等級評定法v這是確定個職務(wù)相互間相對價值高低的最簡單的方法之一。這套程序要求從總體上比較各項職務(wù)，然后據(jù)此把這些職務(wù)排出等級，按總體價值最高的職務(wù)到價值最低職務(wù)的順序排列。 職務(wù)等級 職務(wù)名稱 等級 財務(wù)處長 1 秘書 7 數(shù)據(jù)處理科長 2 會計科長 3 計算機操作員 5 數(shù)據(jù)記錄員 8 會計師 4 高級賬目員 6 初級賬目員 9 打字員 評分法評分法v這是一種應(yīng)用得最廣的職務(wù)評價技術(shù)。此法主要由三個步驟組成，即選維度、分等級與評分法。 學(xué)歷學(xué)歷v 該職務(wù)所要求的正式教育年數(shù)，年數(shù)越多，分數(shù)越高 等級分數(shù)定

14、義110高中二年以下220高中二年或更多340高中畢業(yè)470大?；虼髮W(xué)肆業(yè)5100大學(xué)本科畢業(yè)工作經(jīng)歷工作經(jīng)歷v在本職務(wù)要求的工作領(lǐng)域的工作年限，越久分數(shù)越高 等級分數(shù)定義125不足一年240一年至兩年不到360一年至三年不到480三年至五年不到5100五年甚至更久任務(wù)復(fù)雜性任務(wù)復(fù)雜性v本職務(wù)要求進行的獨立分析、判斷及解決問題的活動，越多越頻繁，所涉因素越多樣，分數(shù)越高。 等級分數(shù)定義115任務(wù)十分簡單且常規(guī)化230工作包括偶然的常規(guī)化問題345常需作常規(guī)性決策，通常有明確指導(dǎo)原則可循460很多情況非標(biāo)準(zhǔn)原則覆蓋，要進行分析和解決問題580大多數(shù)情況是非常規(guī)性的要求，高主動性和判斷力，包括自行

15、制定新方法和新程序所接受指導(dǎo)所接受指導(dǎo)v職務(wù)要求的上級主管者給予監(jiān)控與檢查指導(dǎo)多少，越少分數(shù)越高等級分數(shù)定義15在持續(xù)的直接監(jiān)督指導(dǎo)下215在直接的指導(dǎo)下，每日或每周有上級頻繁檢查330中等程度的一般性指導(dǎo)，檢查不頻繁460一般性指導(dǎo)，要作重大非常規(guī)性決策，幾個月才來檢查一次。5100極為泛泛的指導(dǎo)，重大非常規(guī)性決策，由總經(jīng)理或常委檢查，不頻繁判斷失誤的影響判斷失誤的影響v可能的失誤對公司其他職能影響。 等級分數(shù)定義15失誤只有極小的短期影響，對個人工作以外的影響微不足道210對直接的工作及一、兩個別人有微小的短期影響320中等影響，給別人工作造成短期問題440中至重大影響，對若干其他部門帶來

16、較持續(xù)的問題580代價重大，對許多其他職能部門造成廣泛的長期消極影響與別人的接觸與別人的接觸v職務(wù)要求的與直接工作部門以及人員的交往強度。越強分數(shù)越高等級分數(shù)定義15與少數(shù)同事和直屬上司外極少與無交往210與直接工作部門外接觸較少，溝通量不大320與外界有中等程度交往，只涉及常規(guī)性信息440有中等至頻繁的交往，包括進行說明、解決問題和做出調(diào)整等560交往很頻繁，要解釋、說明、解決問題對腦力和視力的要求對腦力和視力的要求v指不斷監(jiān)控設(shè)備、儀表、或復(fù)寫抄錄書面材料，這方面要求越高，分數(shù)也越高。 等級分數(shù)定義15極少或沒有監(jiān)控設(shè)備或閱讀圖文要求210只有有限的要求，操作時重復(fù)性的，只需中等程度注意力

17、315嚴(yán)密性工作，要求頻繁集中腦力與視力420很嚴(yán)密的工作，持續(xù)集中腦力與視力530不斷監(jiān)控設(shè)備或書面數(shù)據(jù)，一切付出及精密的腦力與視力功夫工作條件工作條件v噪音、溫度涉及不舒適勞動條件的其他因素，越惡劣分數(shù)越高 等級分數(shù)定義15周圍環(huán)境很舒適210偶有噪音或極端（高/低）氣溫325偶有中度噪音及極端氣溫420定期出現(xiàn)較高噪音或極端氣溫525極高或持續(xù)噪音或極端氣溫對下實施的領(lǐng)導(dǎo)對下實施的領(lǐng)導(dǎo)v職務(wù)所要求進行監(jiān)督管理性活動的多少與深、廣度。越多、越深、越廣分數(shù)越高等級分數(shù)定義110不要求對別人進行監(jiān)督指導(dǎo)活動220監(jiān)督一或數(shù)位個人345對數(shù)位涉入中等難度與中等復(fù)雜度任務(wù)的工作人員進行持續(xù)監(jiān)督指導(dǎo)

18、480對若干從事復(fù)雜任務(wù)的中等或高級技術(shù)人員進行督導(dǎo)，包括為他們做規(guī)劃5120對若干管理人員或?qū)I(yè)人員進行督導(dǎo)，包括大量規(guī)劃與協(xié)調(diào)活動12345678910學(xué)歷學(xué)歷工作經(jīng)工作經(jīng)歷歷任務(wù)的任務(wù)的復(fù)雜性復(fù)雜性接受的指導(dǎo)接受的指導(dǎo)判斷失誤的判斷失誤的影響影響與別人的與別人的接觸接觸對腦力或?qū)δX力或視力要求視力要求工作條工作條件件對下實施的對下實施的領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)總計分總計分財務(wù)處長財務(wù)處長等級等級55555511537分數(shù)分數(shù)10010080100806055120650秘書秘書等級等級33232221219分數(shù)分數(shù)40603030101010520215數(shù)據(jù)處理科數(shù)據(jù)處理科科長科長等級等級5444443

19、1435分數(shù)分數(shù)100806060404015580480會計科科長會計科科長等級等級54344331330分數(shù)分數(shù)100804560402015545410計算機操作計算機操作員員等級等級33223221119分數(shù)分數(shù)40603015201010510200數(shù)據(jù)記錄員數(shù)據(jù)記錄員等級等級32122221116分數(shù)分數(shù)40401515101010510155會計師會計師等級等級51322221119分數(shù)分數(shù)100254515101010510240高級賬目員高級賬目員等級等級33322221119分數(shù)分數(shù)40604515101010510205初級賬目員初級賬目員等級等級32122221116分

20、數(shù)分數(shù)40401515101010510155打字員打字員等級等級31112221114分數(shù)分數(shù)定級法與評分法的比較定級法與評分法的比較職務(wù)名稱職務(wù)名稱（一）（一）分數(shù)分數(shù)（二）（二）（三）等級（三）等級（四）第二欄與第（四）第二欄與第三欄等級差三欄等級差（得自表（得自表2 2評分結(jié)評分結(jié)果）果）按分數(shù)所得等級按分數(shù)所得等級順序順序（自表（自表1 1定級法所定級法所得）得）財務(wù)處長財務(wù)處長650110秘書秘書215572數(shù)據(jù)處理科數(shù)據(jù)處理科科長科長480220會計科科長會計科科長410330計算機操作計算機操作員員200752數(shù)據(jù)記錄員數(shù)據(jù)記錄員155880會計師會計師240440高級賬目員高

21、級賬目員205660初級賬目員初級賬目員155891打字員打字員工資調(diào)查數(shù)據(jù)工資調(diào)查數(shù)據(jù) 公司康利鴻運大明七星聯(lián)通職務(wù) 財務(wù)處長57504850525054504900秘書25201480170023501450數(shù)據(jù)處理科長46303300365042503980會計科長45503430386037903680計算機操作員23002000174019801630數(shù)據(jù)記錄員15001250150014401260會計師26402100233024302200高級賬目員20001890163019001580初級賬目員16101570140015801340打字員得分與薪金散點圖得分與薪金散點圖回歸分析結(jié)果回歸分析結(jié)果回歸統(tǒng)計 R0.991196R 0.982469 R 0.980278標(biāo)準(zhǔn)誤差193.0451觀測值10標(biāo)準(zhǔn)誤差t 95% 95%下限 95.0%上限 95.0%242.9775122.71461.980022130.083046-40.0027525.9578-40.0027525.9578X 從參照標(biāo)準(zhǔn)計算本企業(yè)各職務(wù)年薪從參照標(biāo)準(zhǔn)計算本企業(yè)各職務(wù)年薪 職務(wù)職務(wù)（一）