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文檔簡介

1、中南大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育課程考試復(fù)習(xí)題及參考答案勞動與社會保障法、選擇題:1 .下列爭議適用勞動法的是A.某企業(yè)職工與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭議B.某有限責(zé)任公司股東與該公司就分紅問題發(fā)生爭議C.張某雇傭下崗職工李某照顧自己患病的母親,張某與李某就報酬發(fā)生的爭議D.某企業(yè)與職工因加班費問題而發(fā)生的爭議2 .根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,用人單位在用工前與勞動者訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自何時起建立A.勞動合同訂立之日B.C.勞動合同公證之日D.3 .我國失業(yè)保險基金的籌集方式是A.國家與用人單位負(fù)擔(dān)B.C.國家、用人單位和勞動者共同負(fù)擔(dān)用工之日雙方當(dāng)事人口頭協(xié)議訂立勞動合同之日用人單位與勞動者負(fù)擔(dān)D.國家和

2、勞動者負(fù)擔(dān)4 .李某到某餐館做服務(wù)員已滿1年,雙方尚未簽訂書面形式的勞動合同,下列說法正確的是(C )A.雙方未建立勞動關(guān)系B.雙方已基于口頭形式的勞動合同建立勞動關(guān)系C.視為李某與餐館已簽訂無固定期限勞動合同D.雙方補簽固定期限勞動合同5 .趙某在甲公司工作滿 15年,雙方協(xié)商解除勞動合同,甲公司應(yīng)支付給趙某的經(jīng)濟(jì)補償金為A.相當(dāng)于趙某1個月的工資B.相當(dāng)于趙某6個月的工資C.相當(dāng)于趙某12個月的工資D.相當(dāng)于趙某15個月的工資6 .下列不屬于城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險的參保范圍的是A.城鎮(zhèn)職工B.不屬于城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度覆蓋范圍的中小學(xué)階段的學(xué)生C.少年兒童D.其他非從業(yè)城鎮(zhèn)居民7 .用人

3、單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的,被告應(yīng)該為(C )A.新的用人單位B.勞動者C.新的用人單位和勞動者D.勞動爭議仲裁委員會8 .根據(jù)失業(yè)保險條例的規(guī)定,失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為A.6個月 B.12 個月 C.189.我國生育保險基金來源于A.企業(yè)職工B.C.城鎮(zhèn)企業(yè)繳納的生育保險費D.(B )個月 D.24 個月(C )政府補貼婦聯(lián)機(jī)構(gòu)補貼10 .星雨公司招聘前臺服務(wù)員,要求應(yīng)聘者具有大專以上學(xué)歷,高中畢業(yè)生王某偽造了大專學(xué)歷應(yīng)聘,星雨公司與之簽訂了2年期勞動合同,

4、王某工作認(rèn)真負(fù)責(zé),2個月后公司人力資源部發(fā)現(xiàn)王某的大專學(xué)歷系偽造,下列關(guān)于王某與公司的勞動合同的效力說法正確的是(B )A.有效,王某和公司應(yīng)繼續(xù)履行B.無效,因為王某以欺詐手段與公司訂立勞動合同C.有效,因為王某工作認(rèn)真負(fù)責(zé)D.效力待定,公司如追認(rèn),合同有效,如拒絕追認(rèn),合同無效11 .勞動行政部門自收到集體合同文本之日起多久未提出異議的,集體合同即行生效(B )A.10日內(nèi) B.15 日內(nèi) C.30 日內(nèi) D.60 日內(nèi)10年以上的,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為12 .失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按規(guī)定累計繳費時間(C )A.12個月 B,18 個月 C,24 個月 D.36 個月13 .下

5、列情形中企業(yè)裁員時可以解除勞動合同的是(C )A.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)部分喪失勞動能力的B非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.勞動者在試用期內(nèi)的D.女職工在孕期的14 .王某與某企業(yè)簽訂勞動合同,關(guān)于勞動合同的解除,下列說法錯誤的是(D )A.只要提前30日通知企業(yè),王某可以自由解除勞動合同B.企業(yè)如果不按約定支付勞動報酬,王某無須提前通知可以解除勞動合同C.企業(yè)未為王某繳納社會保險費用,王某無須提前通知可以解除勞動合同D.試用期內(nèi)王某可以隨時解除勞動合同15 .職工住院治療工傷的,由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的多少發(fā)給住院伙食補助費(C )A.30%B.50%C.7

6、0%D.100%16 .勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的(D )A.50%B.60%C.70%D.80%17.1998年統(tǒng)一基本養(yǎng)老保險制度實施后參加工作的職工退休時,個人繳費年限累計滿多少年,退休后按 月發(fā)給基本養(yǎng)老保險金(B )A.10 年 B.15年 C.20 年 D.25年18.以下不屬于失業(yè)人員停止領(lǐng)取失業(yè)保險金的情形的是(D )A.重新就業(yè)B.享受基本養(yǎng)老保險待遇C.應(yīng)征服兵役D.因正當(dāng)理由拒絕接受有關(guān)部門介紹工作 二、名詞解釋:1 .特殊就業(yè)保障是指國家通過立法和制定相關(guān)政策對特殊就業(yè)群體的就業(yè)實行特殊保護(hù)的制度。這里所 稱的特殊就業(yè)群體

7、主要是指婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員和退役軍人。2 .勞動監(jiān)督是指法定監(jiān)督主體為保護(hù)勞動者合法權(quán)益,依法對用人單位和勞動服務(wù)主體遵守勞動法的情 況,實行檢查、督促、處罰等一系列監(jiān)督活動的總稱。3 .社會救助是針對貧困問題而采取的一項社會政策措施,其目的是克服貧困,維護(hù)社會穩(wěn)定。具體而言, 社會救助是國家和社會按照一定的程序和標(biāo)準(zhǔn),向由于各種原因而陷入貧困狀態(tài)的社會成員提供物質(zhì)幫 助的一種社會保障制度。4 .就業(yè)促進(jìn) 又稱促進(jìn)就業(yè),是指國家運用經(jīng)濟(jì)的、行政的或法律的手段為有勞動能力的人提供和創(chuàng)造勞動 機(jī)會,以保障其實現(xiàn)勞動目的的各種活動的統(tǒng)稱。5職工參與 又稱職工民主管理或企業(yè)民主管理,是指職工直

8、接或間接參與管理所在企業(yè)內(nèi)部事務(wù)的活動。職工持股制度、集體談判制度、職工參與公司機(jī)關(guān)制度、企業(yè)委員會制度等,通常都被認(rèn)為是職工參與制度的表現(xiàn)形式。6 .就業(yè)服務(wù) 是指就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動力市場的供需雙方實現(xiàn)各自的目的所提供的有償或無償?shù)姆?wù)活動。就業(yè)服務(wù)是推動勞動力市場運作、滿足勞動力資源合理配置、實現(xiàn)促進(jìn)就業(yè)目標(biāo)不可缺少的環(huán)節(jié)。7 .勞動安全衛(wèi)生檢查制度是指國家有關(guān)行政部門以及企業(yè)本身對企業(yè)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生有關(guān)法律規(guī)定的情況進(jìn)行定期或不定期檢查的制度。通過勞動安全衛(wèi)生檢查,督促企業(yè)和職工增強(qiáng)安全衛(wèi)生意識,發(fā)現(xiàn)和消除勞動過程中不安全和不衛(wèi)生的因素,防患于未然。8 .工傷保險是指國家通過立法建立工

9、傷保險基金,對工傷事故的受害者及其家屬提供物質(zhì)幫助的制度。在 工傷保險制度下,保險費由雇主繳納,勞動者本人不承擔(dān)繳費義務(wù),在發(fā)生工傷事故時,不論勞動者自身有無過失,均可從工傷保險基金獲得相應(yīng)的賠償。9 .職業(yè)福利 又稱職工福利、職工生活福利,是指用人單位為滿足本單位職工物質(zhì)文化生活需要,通過舉辦集體生活和服務(wù)設(shè)施、建立各種津貼或補貼制度等方式,向本單位職工提供的物質(zhì)幫助和服務(wù)活動的總稱。10 .勞動合同的變更 是指勞動合同在履行過程中,由于法定原因或約定條件的出現(xiàn),合同當(dāng)事人對已生效的勞動合同條款所進(jìn)行修改或補充的行為。勞動合同變更發(fā)生于勞動合同生效后尚未履行或者尚未完全履行期間,是對勞動合同

10、約定的權(quán)利義務(wù)的完善和發(fā)展,是確保勞動合同有效和勞動過程順利實現(xiàn)的重要法律手段。11 .加班加點 又稱延長工作時間,是指勞動者的工作超過正常工作時間的長度。加班加點具體分為加班和加點兩種情形。加班是指勞動者在公休日和法定節(jié)假日進(jìn)行工作;加點是指勞動者超過日標(biāo)準(zhǔn)工作時間進(jìn)行工作,即提前上班或推遲下班。12 .勞動爭議 亦稱勞動糾紛,是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利受到侵犯或勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭議。勞動爭議實質(zhì)上是勞動關(guān)系當(dāng)事人之間利益矛盾、利益沖突的表現(xiàn)。13 .公共福利是指國家和社會為滿足全體社會成員的物質(zhì)與精神生活需要,而興辦的公益性設(shè)施和提供的公益性服務(wù)。14 .集體協(xié)商

11、也稱集體談判,指集體合同的締約當(dāng)事人雙方為簽訂集體合同而進(jìn)行的談判活動。15 .基本工資是指勞動者在法定或約定工作時間內(nèi)提供正常勞動所得的報酬,它構(gòu)成勞動者所得工資額的基本組成部分。它是職工最基本的勞動收入,負(fù)擔(dān)著實現(xiàn)勞動力簡單再生產(chǎn)的職能。16 .勞動安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時”制度 是指我國境內(nèi)的一切生產(chǎn)經(jīng)營單位的建設(shè)工程項目的安全衛(wèi)生設(shè)施, 必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用的法律制度。17 .工資是指基于勞動關(guān)系,用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定,以各種形式支付給勞動者的勞動報酬。支付工資是用人單位必須履行的法定義務(wù)。根據(jù)規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付,不得以實物或有價證券替代貨幣

12、支付。18 .勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)是指國家勞動安全衛(wèi)生行政部門依照法定程序制定和發(fā)布的執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生法規(guī) 時參照或依據(jù)的各項指標(biāo)或規(guī)定。19 .勞動爭議調(diào)解是指勞動爭議處理機(jī)構(gòu)對用人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議,在查明事實、分清是 非、明確責(zé)任的基礎(chǔ)上,依照國家勞動法律、法規(guī),以及依法制定的企業(yè)規(guī)章和勞動合同,通過民主協(xié) 商的方式,推動雙方互諒互讓,達(dá)成協(xié)議,消除紛爭的一種活動。三、簡答題:1 .如何理解我國工會的法律地位?(1)工會是國家領(lǐng)導(dǎo)階級的群眾性組織。(2)工會是廣大工人階級合法權(quán)益的代表。(3)工會可依法取得社會團(tuán)體法人資格。2 .什么是失業(yè)?申領(lǐng)失業(yè)保險金應(yīng)具備什么條件?失業(yè),是

13、指在勞動年齡內(nèi),有勞動能力且有勞動要求的勞動者得不到工作機(jī)會或者工作以后又失去工作的社會經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象。申領(lǐng)失業(yè)保險金應(yīng)同時具備下列條件:(1)按照規(guī)定參加失業(yè)保險,所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年。(2)非因本人意愿中斷就業(yè)。(3)已辦理失業(yè)登記,并有求職要求。3 .勞動法律關(guān)系由哪些要素構(gòu)成?(1)勞動法律關(guān)系的主體,包括勞動者和用人單位。(2)勞動法律關(guān)系的內(nèi)容,即勞動法律關(guān)系主體所享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是勞動法律關(guān)系的基礎(chǔ)和核心。(3)勞動法律關(guān)系的客體,包括勞動行為和勞動條件。4 .我國最低生活保障有什么特征?(1)最低生活保障以家庭為保障單位。在社會保障的諸

14、項目中,絕大多數(shù)都是以特定的個人作為保障對象的,而最低生活保障則是以家庭為保障單位。(2)最低生活保障是一種基本生活費用補貼。(3)最低生活保障是一種應(yīng)急性、臨時性的社會救助措施。5 .社會福利具有什么特征?(1)保障對象的全民性。(2)權(quán)利義務(wù)的單向性。(3)待遇標(biāo)準(zhǔn)的一致性。(4)保障待遇的高層次性。6 .集體合同有何法律特征?(1)主體的特定性,集體合同的主體一方是勞動者團(tuán)體,另一方是用人單位或用人單位團(tuán)體。(2)內(nèi)容的特定性,集體合同的核心內(nèi)容是勞動者的集體勞動條件。(3)義務(wù)的不對等性,集體合同主要規(guī)定用人單位的義務(wù),以此來實現(xiàn)勞動關(guān)系的實質(zhì)公平。(4)雙方的商談過程采用集體談判的形

15、式。(5)集體合同受到政府部門的嚴(yán)格監(jiān)管。7 .確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)主要考慮哪些因素?確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素:(1)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用;(2)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù);(3)職工個人繳納的社會保險費和住房公積金;(4)職工平均工資;(5)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平;(6)就業(yè)狀況等因素。8 .什么是企業(yè)年金?企業(yè)年金基金由什么構(gòu)成?企業(yè)年金又稱職業(yè)年金、私人養(yǎng)老金計劃、企業(yè)補充養(yǎng)老保險,是指企業(yè)在基本養(yǎng)老保險之外,為其 雇員提供一定退休收入的社會保障制度。企業(yè)年金不同于基本養(yǎng)老保險制度,它不具有強(qiáng)制性,由企業(yè) 根據(jù)本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)情況自愿舉辦。企業(yè)年金基金由下列各項組成:(1)企業(yè)

16、繳費;(2)職工個人繳費;(3)企業(yè)年金基金投資運營收益。9 .我國就業(yè)援助的措施有哪些?(1)各級人民政府建立就業(yè)援助制度。 (2)地方各級人民政府加強(qiáng)基層就業(yè)援助服務(wù)工作。(3)政府投資開發(fā)的工作崗位應(yīng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員。(4)采取特別扶住措施促進(jìn)殘疾人就業(yè)。 (5)對城市零就業(yè)家庭進(jìn)行援助。 (6)對就業(yè)壓力大的特定地區(qū)給與扶持。10 .什么是勞動合同的履行?勞動合同的履行應(yīng)遵守哪些規(guī)則?勞動合同的履行,是指勞動合同當(dāng)事人全面地、適當(dāng)?shù)赝瓿善浜贤x務(wù),從而使勞動合同的目的得以 實現(xiàn)的行為。具體而言,就是勞動者提供適當(dāng)?shù)膭趧?,用人單位提供相?yīng)的勞動條件并向勞動者支付勞 動報

17、酬等行為。(1)全面履行規(guī)則。(2)報酬支付規(guī)則。(3)勞動定額規(guī)則。(4)勞動安全規(guī)則。(5) 用人單位發(fā)生變更不影響勞動合同效力規(guī)則。11 .工資保障具體包括哪些措施?(1)嚴(yán)禁用人單位非法扣除職工工資。(2)用人單位不得無故拖欠工資。(3)工資保障的監(jiān)督。(4)工資基金管理12 .我國教育福利主要包括哪些內(nèi)容?(1)對接受義務(wù)教育的學(xué)生免收學(xué)費。(2)在中等以上學(xué)校設(shè)立助學(xué)金和貸學(xué)金。(3)國家鼓勵各種社會力量及個人捐資助學(xué)。13 .特殊情形下的加班加點需符合哪些要求?出現(xiàn)以下情況時,延長工作時間可以不受法律規(guī)定的程序和長度的限制:(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健

18、康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的;(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時搶修的;(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。如在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷,必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的;必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn) 期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;為了完成國防緊急生產(chǎn)任務(wù),或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生 產(chǎn)任務(wù),以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。14 .我國勞動監(jiān)督體系由什么組成?(1)勞動行政部門監(jiān)督;(2)相關(guān)行政部門監(jiān)督;(3)工會監(jiān)督;(4)群眾監(jiān)督。15 .我國工傷醫(yī)療的待遇包括哪些?工傷醫(yī)療待遇是指職工在工傷治療期

19、間所享受的各項待遇的總稱。工傷醫(yī)療待遇主要包括下列各項: (1)醫(yī)療費用。(2)住院伙食補助費。(3)工傷醫(yī)療假期。(4)護(hù)理費。(5)輔助器具費。16 .勞動合同的變更應(yīng)遵循什么程序?(1) 一方當(dāng)事人提出變更要求。當(dāng)事人一方要求變更勞動合同時,應(yīng)及時向?qū)Ψ教岢鲎兏贤囊?求并說明變更合同的理由、內(nèi)容、條件以及請求對方答復(fù)的期限等內(nèi)容。(2)相對方按期作出答復(fù)。(3)簽訂書面變更協(xié)議。載明變更的具體內(nèi)容、變更條款的生效日期,并經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字蓋章生效。17 .用人單位應(yīng)如何向勞動者支付加班加點的工資報酬?(1)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%勺工資報酬。(2)休息日安排勞

20、動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%勺工資報酬。(3)休息日安排勞動者工作的應(yīng)優(yōu)先采用補休的 形式,只有在無法安排補休的情形下,用人單位才應(yīng)按法律規(guī)定支付勞動者加班工資。(4)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%勺工資報酬。18 .什么是社會保障?社會保障包含幾層意思?在我國,社會保障是指以國家或政府為主體,依據(jù)國家法律建立起來的,旨在滿足社會成員基本生活需求的社會經(jīng)濟(jì)制度。根據(jù)這個概念,社會保障包含以下幾層意思:(1)社會保障的責(zé)任主體是國家或政府。(2)社會保障的目標(biāo)是滿足社會成員的基本生活需要。(3)社會保障制度的建立是以國家立法為依據(jù)的。四、論述題:1.試

21、論述集體合同與勞動合同的區(qū)別。集體合同和勞動合同雖然都與勞動關(guān)系密不可分,且常在同一個法律里面加以規(guī)定,但二者又有著明顯的區(qū)別。這種區(qū)別主要表現(xiàn)在如下幾個方面:(2分)(1)當(dāng)事人不同。(1分)勞動合同當(dāng)事人為單個勞動者和用人單位;集體合同當(dāng)事人為勞動者團(tuán)體(即工會)和用人單位或其團(tuán)體。(2分)(2)目的不同。(1分)訂立勞動合同的主要目的,是確立勞動關(guān)系,合同在此是勞動者借以與用人單位建立勞動關(guān)系的形式;訂立集體合同的主要目的,是為確立勞動關(guān)系設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn),即在其效力范圍內(nèi)規(guī)范勞動關(guān)系,以達(dá)到協(xié)調(diào)、穩(wěn)定勞動關(guān)系的目的。(2分)(3)內(nèi)容不同。(1分)勞動合同調(diào)整的是個人勞動關(guān)系,是以單個勞動

22、者的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容;集體合同調(diào)整的是集體勞動關(guān) 系,是以勞動者群體的共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容,可能涉及勞動關(guān)系的各個方面,也可能只涉及勞動關(guān)系 的某個方面(如工資合同、勞動條件等),并且個人勞動關(guān)系中某些問題沒有法律、法規(guī)直接規(guī)定,集體合同則要加以規(guī)定。(2分)(4)效力不同。(1分)集體合同對簽訂合同的單個用人單位或用人單位團(tuán)體所代表的全體用人單位,以及工會所代表的全體勞 動者,都有法律效力,并且集體合同的效力還及于個人勞動合同,對個人勞動合同也具有約束力,因此 集體合同的效力一般高于勞動合同的效力;勞動合同的效力只及于勞動者個人和用人單位。(2分)2 .試述勞動法的調(diào)整對象。勞動法的調(diào)整對象

23、包括兩個方面的內(nèi)容,一是勞動關(guān)系,這也是勞動法調(diào)整的最基本的關(guān)系;二是與 勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系。(2分)(1)勞動關(guān)系。勞動關(guān)系是勞動法的主要調(diào)整對象,指人們在勞動過程中所形成的關(guān)系。勞動法通過 對勞動權(quán)利義務(wù)的干預(yù)實現(xiàn)勞動關(guān)系雙方利益的平衡。勞動法所調(diào)整的是在實現(xiàn)勞動的過程中勞動者與 用人單位發(fā)生的社會關(guān)系,即勞動者為用人單位提供勞動,用人單位使用該勞動并支付報酬而產(chǎn)生的權(quán) 利義務(wù)關(guān)系。(3分)我國勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系的范圍包括:企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織的勞動關(guān)系;國 家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體的勞動合同關(guān)系。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體的非勞動合同關(guān)系,不 由勞

24、動法調(diào)整,而是由公務(wù)員法以及其他相關(guān)法律調(diào)整。(3分)(2)與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系。勞動法以勞動關(guān)系為主要的調(diào)整對象。但為了實現(xiàn)勞動關(guān) 系,還會產(chǎn)生一些其他的社會關(guān)系,它們或是建立勞動關(guān)系的必要前提,或是勞動關(guān)系的直接后果,或是隨著勞動關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系,這些社會關(guān)系與勞動關(guān)系有著密切的聯(lián)系,亦為勞動法所調(diào)整。(3分)勞動法所調(diào)整的其他社會關(guān)系主要包括:勞動行政關(guān)系;社會保險關(guān)系;勞動團(tuán)體關(guān)系;勞動服務(wù)關(guān)系;勞動法制監(jiān)督關(guān)系;勞動爭議處理關(guān)系等。(3分)3 .試論述我國勞動合同的必備條款。根據(jù)勞動合同法第 17條第1款的規(guī)定,勞動合同的必備條款包括下述各項:(1)勞動合同的主體。勞動

25、合同的主體一方為用人單位,另一方為勞動者,勞動合同須載明雙方當(dāng)事人的相關(guān)信息,即用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人,勞動者的姓名、住址和居民身 份證或者其他有效身份證件號碼。(2分)(2)勞動合同的期限。勞動合同的期限是指勞動合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)關(guān)系的存續(xù)期限。我國法律將 勞動合同分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。不同期限的勞動合同的雙方當(dāng) 事人的權(quán)利義務(wù)的存續(xù)期限不同,在勞動合同中明確雙方訂立的是何種期限的勞動合同是十分必要的。(2分)(3)工作內(nèi)容和工作地點。這是指勞動者應(yīng)當(dāng)為用人單位提供的勞動,包括工作崗位與工作任務(wù)的要求以及工作所在地。工作內(nèi)容是在勞

26、動合同中約定,由勞動者履行勞動合同的主要義務(wù)。(2分)(4)工作時間和休息休假。(1分)(5)勞動報酬。勞動報酬必須符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定,如工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)和集體合同的標(biāo)準(zhǔn),工資支付的期限和形式不得違反有關(guān)規(guī)定等。(2分)(6)社會保險。我國規(guī)定的社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。勞動合同中關(guān)于社會保險的內(nèi)容應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。(2分)(7)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。(2分)(8)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。(1分)4.試論述公平就業(yè)。公平就業(yè),實質(zhì)上就是強(qiáng)調(diào)平等就業(yè)權(quán),是指勞動者在就業(yè)過程中平等地享有就業(yè)機(jī)會,不得因工作能力

27、之外的原因而受到歧視的平等對待的權(quán)利。(4分)為了維護(hù)勞動者的公平就業(yè)權(quán),反對就業(yè)歧視,我國就業(yè)促進(jìn)法第3章對公平就業(yè)作了專章規(guī)定,其內(nèi)容具體包括如下幾個方面:(2分)(1)明確政府維護(hù)公平就業(yè)的責(zé)任;(2)規(guī)范用人單位和職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的行為;(3)保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利;(4)保障各民族勞動者享有平等的勞動權(quán)利;(5)保障殘疾人的勞動權(quán)利;(6)保障傳染病病原攜帶者的平等就業(yè)權(quán);(7)保障進(jìn)城就業(yè)的農(nóng)村勞動者的平等就業(yè)權(quán);(8)勞動者受到就業(yè)歧視時可尋求法律救濟(jì)。(8分)五、案例分析:本大題 2小題,每題10分,共20分。1 .徐某應(yīng)聘到天天飯店彳廚師,雙方于 2008年7月簽訂了勞

28、動合同。合同中約定試用期為1年,試用期間不為徐某繳納社會保險費用。試用期滿進(jìn)行考試,若考試不合格則不予錄用,合格則錄用為正式員工,每月工資2000元。天天飯店稱由于餐飲行業(yè)競爭大,為防止徐某系到飯店偷藝,向徐某收取5000元押金。徐某在飯店工作半年,廚藝大長,暗中與紅燈籠酒店接洽,紅燈籠酒店同意只要徐某從天天飯店辭職,即聘用徐某。徐某通知天天飯店自己要辭職,天天飯店以勞動期限未滿1年為由不同意,并要扣除徐某的押金,徐某不服遂申請勞動爭議仲裁。(1)徐某與天天飯店所簽的勞動合同中,有關(guān)試用期的約定是否有效?為什么?(1)關(guān)于試用期的約定無效。(1分)根據(jù)勞動合同法第 19條的規(guī)定,勞動合同僅約定

29、試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。(2分)(2)關(guān)于天天飯店收取押金的做法是否合法?為什么?(2)不合法。(1分)根據(jù)勞動合同法第 9條的規(guī)定,用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物。(2分)(3)徐某是否有權(quán)解除勞動合同?為什么?(3)有權(quán)解除合同。(1分)根據(jù)勞動合同法第 38條的規(guī)定,用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以解除勞動合同。(2分)本案中天天飯店沒有為徐某繳納社會保險費,徐某可以隨時解除勞動合同。(1分)2.2008年2月,某外商獨資企業(yè)高薪聘請博士畢業(yè)生熊某擔(dān)任軟件開發(fā)部技術(shù)總監(jiān)

30、,但企業(yè)不負(fù)責(zé)為其繳納社會保險。2008年5月20日,熊某因工作原因受傷,花費醫(yī)療費6萬余元,要求企業(yè)向勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定。但企業(yè)認(rèn)為雙方已就社會保險事項達(dá)成協(xié)議,其受傷費用應(yīng)由自己承擔(dān)。熊某無奈,只好請教律師如何維護(hù)自己的權(quán)益。(1)企業(yè)與熊某約定不繳社會保險的條款是否有效?為什么?(1)無效。(2分)根據(jù)勞動法第 72條的規(guī)定,用人單位與勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。企業(yè)與熊某的約定違反了勞動法的強(qiáng)制性規(guī)定,因此無效。(3分)(2)企業(yè)不向勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定,熊某能否直接向勞動保障行政部門申請傷認(rèn)定? (2)可以。(2分)根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定,用人單位未

31、按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或其直系親屬、工會組織在事故發(fā)生之日起1年內(nèi),可以直接向企業(yè)所在地統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。(3分)3 .某國有企業(yè)設(shè)立了勞動爭議調(diào)解委員會,由5名調(diào)解員組成,由該企業(yè)人事處副處長擔(dān)任調(diào)解委員會主任。2009年2月5日,職工張某因工作表現(xiàn)不佳被企業(yè)扣發(fā)了部分工資,張某不服與企業(yè)發(fā)生爭執(zhí)。企業(yè)提出必須先在本企業(yè)設(shè)立的勞動爭議調(diào)解委員會先行調(diào)解。張某不同意調(diào)解,勞動爭議仲裁委員會在企業(yè)提交申請后宣布維持企業(yè)的處理決定。而張某在爭議發(fā)生后一個月內(nèi)直接向人民法院提起訴訟。(1)該企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的組成是否合法?為什么?(1)不合法。(1分)根據(jù)

32、勞動爭議調(diào)解仲裁法第10條的規(guī)定,企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。而本案中,直接由該企業(yè)人事處副處長擔(dān)任調(diào)解委員會主任是不符合法律規(guī)定的。(2分)(2)該企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的做法是否合法?為什么?(2)不合法。(1分)因為是否向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,應(yīng)當(dāng)由雙方當(dāng)事人自愿選擇。(2分)張某不同意調(diào)解,調(diào)解委員會無權(quán)維持企業(yè)的處理決定。(1分)(3)人民法院是否應(yīng)該受理張某的起訴?為什么?(3)不應(yīng)該受理。(1分)因為勞動爭議實行仲裁前置程序。(2分)4 .肖某于2006年3月與某輪渡公司簽訂為其 5年的勞動合同,被聘為辦公室職員,雙方約定乙方必 須服從領(lǐng)導(dǎo)。

33、2008年1月,肖某接到人力資源部通知,要求其到東方號渡輪上從事票務(wù)工作。肖某認(rèn)為公 司擅自變更合同,拒絕從事票務(wù)工作, 仍舊在辦公室工作。 公司遂以肖某不服從領(lǐng)導(dǎo)、違反勞動紀(jì)律為由,決定從2008年3月起解除同肖某的勞動合同。肖某不服,向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請。(1)本案中,輪渡公司能否單方面變更勞動合同?為什么?(1)不能。(2分)根據(jù)勞動合同法第 35條,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容,變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。(2分)這說明生效的勞動合同要經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致才能變更,輪渡公司不能就工作崗位單方面變更。(1分)(2)如果肖某同意解除合同,輪渡公司是否要支付肖某經(jīng)濟(jì)補償金?為什么?(2)要支付。(2分)根據(jù)勞動合同法第 4條,用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的,應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。(2分)本案中,是輪渡公司首先提出解除勞動合同。(1分)5 .林某系某中外合資公司職工,由于懷孕公司安排其從事較為輕松的辦公室文秘工作。工作過程中, 林某發(fā)現(xiàn)辦公室有一筆記本電腦長期擱置無人用,遂擅自帶回家使用。后辦公室主任出差回來發(fā)現(xiàn)電腦不 見,反復(fù)調(diào)查下落無果,林某不敢承認(rèn),公司決定報案之際,林某不得已坦白真相。公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為林某嚴(yán) 重違反公司紀(jì)律,決定解除勞動

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