浙江省住院醫(yī)師規(guī)范化培訓基地周期復評規(guī)培生迎評手冊

1、培訓基地周期復評“帶教”問答L 1協(xié)同單位協(xié)同單位應為二級甲等及吸二現(xiàn)場考查.查看相關(guān)資料符合標準，得1分1如無協(xié)同單 位，比處不失分）11. 5.2協(xié)同管理賁任制定協(xié)同單位管理辦法明嘀培訓基地與 他同單位分工協(xié)作而任，規(guī)范培訓賓施與管理1.查看原始資料2一核實培訓基地. 協(xié)同單位住焙管理人員工訪談帶教醫(yī)師和培訓對象有文件，并認真落實，得滿分宥文件，部分落實，得1分無文件，或未落實，不得分（如七林同單位，此處不失分）21、醫(yī)院和哪幾家協(xié)同單位組成“規(guī)培聯(lián)合體”？共4家協(xié)同單位，分別是：蒼南縣人民醫(yī)院（三乙）、樂清市人民醫(yī)院（三乙）、文成縣人民醫(yī)院（ 甲）、玉環(huán)縣人民醫(yī)院（二甲）。我院與協(xié)同單位

2、簽訂培訓協(xié)議，由協(xié)同單位招錄的學員由我院和協(xié) 同單位共同完成培訓任務。（關(guān)注下您所在的學科）協(xié)同單位名稱專業(yè)基地文成縣人民醫(yī)院全科醫(yī)學科玉環(huán)縣人民醫(yī)院全科醫(yī)學科樂清市人民醫(yī)院內(nèi)科、外科、神經(jīng)內(nèi)科、急診科.放射科、超聲科、兒科、婦產(chǎn)科、麻醉科、 全科醫(yī)學科蒼南縣人民醫(yī)院內(nèi)科、外科、急診科、口腔科、放射科.超聲科、兒科、婦產(chǎn)科、眼科、全 科醫(yī)學科、耳鼻咽喉科、麻醉科7 i ,耕登士本. 專業(yè)基地謾置專題教學主任崗位，專.1負查看原始資料，訪獴帶教醫(yī)師有，井落實，得滿分” 氫二出 |責本專業(yè)基地帶教工作的組織實施|和培訓對象|無，或未落實，不得分2、醫(yī)院有設置專職教學主任崗位和教學秘書嗎？你科室分別

3、是誰？有，每個科室均設置分管副主任和分管教學秘書（不要求脫產(chǎn)），具體分管畢業(yè)后教育工作。（要清楚自己科室的分管人員）。規(guī)培生輪轉(zhuǎn)入科報到時，需科主任或分管副主任簽字；教學主任會安排教學秘書進行入科教育、指導科室教學查房、小講課、病例討論等教學活動，組織出科技能考；畢教處一些關(guān)于規(guī)培的活動都要通過教學主任落實，如安排年度考考官、結(jié)業(yè)考考官、技能培訓示范 教學等。溫州醫(yī)學院附屬第一醫(yī)院文件漏醫(yī)-品2014） 32號溫州醫(yī)科大學附屬第一醫(yī)院、第一臨床醫(yī)學院關(guān)于避輔教學管珥委員會和各專業(yè)、系、教研室偵貴人的決茂因人事變動和工作需要.舞多方推薦.并經(jīng)醫(yī)斷黨政 席會議研究決定,對程院敕學管理委員會和所牯各

4、專業(yè)系. 敕研室負竟人道行訓整，任期與醫(yī)院科室埃網(wǎng)同步,具體名 單見附件.附件一；溫醫(yī)一院教竽管理委跳會名單酎件二：溫醫(yī)一院各專業(yè)（營業(yè)方向）負責人名單附件二:溫題一荒各累.載研室負責人名單2,工1招收等管理規(guī) 定制定本基地住培招收等管理辦法.不肖限 制本科畢業(yè)生參培.向緊缺專業(yè)傾斜，并 認真落實查看文件及相關(guān)密料，訪談管 理人員、帶教醫(yī)師和培訓時鼠有，并落實、得1分無，或未落實，不得分12.丸2培訓計劃參骯里任院醫(yī)師規(guī)范化培訓內(nèi)容與標準1試行）的要求，制定實施系統(tǒng)規(guī)范的 培訓輪轉(zhuǎn)計劃，年度安排體現(xiàn)循序漸進要 求;落實入院教育均有，并落實.得滿分 無-或未落實，不得分32, 2. 3考核辦法制

5、定本基地出科考核，年度考核等刑成性 考核管理辦法，并認真落實有，并落實，得1分,牛：fi憚ILHUItr n出陽L,LH-SitrnJLUIEW3W班城士兒包匕/內(nèi)科JLH 心 tilt 內(nèi) M兒駐北內(nèi)伸上川，山內(nèi)七席)c北科|附：|i歸“耳*是“u片場內(nèi)H兒科司1411用*1孑內(nèi)叫兒H*立JLftiFMJ年“士*lUBE上電中懵田靜兒外青內(nèi)片幾件事IE內(nèi)HJLNiHh)S20M冢事十ILH-.HUN.iL.hk.HNILWWrKRH-H.I4 W1 JAKI用界上羊M價壯JLWimi?yniii是JL博鞋內(nèi)科JLW儂司H,UWSFRH-兒科IF康內(nèi)耳/一-明鞘ARp 3司年干七年利圖十左，L

6、生兒”件內(nèi)計空內(nèi)背空TM3KHB年w是HM浦北向WL*飾岫*杵MJL看生JL福生JL盤詁JLUiMCis匕41便士a!hAULJLWifC-nH兒也匹建內(nèi)國i_MifwneHUii-m)T血法鼻W1是JLU 吁 IB 內(nèi) 14兒祖時用力14H-l-HUULjlhSS .n+BLJLtiiPH：i,ian碑rt&jLtiwi na-ftlJL咖搪凡H耳比內(nèi)勢瓜時HAUHUlMt)t:M 口裝t修士是R口HA4I4HM l14R 咻乩R 總叫J典一耳唐西*BP邛工an年g#科JiJlVHM目總”忡響官目際得啟齒梨力M國的料1修的3SH3年峰十步,H嗝川口na:n南：叫帳七龍q ARAHirap-3

7、HH3阜SH五H中Ri科拉EjkUMAPT網(wǎng)理內(nèi)“一巾心內(nèi)我一觸如江坪HA苒唱出焦川X-WHF匹丹琳wpuriinfiH2）分層次排課2016年度三基三產(chǎn)學術(shù)活動計劃安排表理論、技能、上機共3種培訓系列） （若有變動，時間、授謁內(nèi)容等以實除公告為準）第一模用理論壽謂系切二序V授整人相匕弟任族日科室rtfc安if言用忖謔1戶中就斯制58之性中宙瞬者正溫戌被q總卡科2013/2113e3&-&3(J這碑臥區(qū)2吳堂息50097履隈“野心由裁不上堆感十七史居:西化國碎201d/2L15;0(h0s3)年在杭醫(yī)3何士對的佩區(qū)也式系巧詢行巧搏眠阿寧中心20W3/2813:30- 5:(1近1年歸除像4#+

8、業(yè)韶弼M至愚.工者方面前律程：U信任與信值隹學江家 一一民甫z同信任與怡即-院所m -i 1CU15： OOH 9； 3.離在昏氐S苫尋再酊弱的rM壬6W云層的法p機范及員卦選屬ii甘 可，a2nid/i/g”目6去智信鴕日即上通化巨大出力重他丐科2016/2/131品口旗】6:3軍心當年嗜上亞,1.曲1境匡7整事第1T套布輛需靠包之公過桂靜信川之一a區(qū)夫7Ms*”分E當年站止壽的坨良r ioG明解交|老南韓用京則之叁共科巴日訓立三感染科20WV16Kh加T市3育1犀1京甌a宗方清酊加門住隨區(qū)肝區(qū)疔其書友雖痣訓尚蓄處20115/3/13f3:3fl15:0川臺異地過=L工的性埴房g循新隼鑿11

9、有麗神異系胃之理其科目培訓工一A證大2013/3117川卜2 口川電工尼就醫(yī)| LI卻H口imuE攝內(nèi)壓后亙制應屆阿3M仔2Dlfl/l/2L日：口Ai S:口用手在監(jiān)廢L2國依稍s河8憫丑誼查特里制考關(guān)愴審行2016/4/2L1田門42口次變用吉耳！i肘憊泛的住徨房13宰土耳WW5吊列二可近彎生與管玄生蕓 十訃國白舌百工L*儂13i3Q-LS: =我當年結(jié)，|一:話由叫住*歷E果傳磨咖口進:L若前輔導承若言面對面之E寢內(nèi)科2016/5/1213:3O-6d皂府仁歸直15黑雪梨MLEUE內(nèi)料阜足次離心內(nèi)科S01W1SHrOMBsal理年蓋俁t6和程武由加的拈中也1；忌N巖商串耳的桃科ZQlfl

10、/S/l?口 fii /I； -I學打4年襪上號注的住加1LT虐靛如第點U姑業(yè)片前洞馬耳可時立面匹近_惠泳向用201l/5/27：15 m3、 入院教育（崗前培訓）都培訓些什么呢？來自醫(yī)院不同部門的老師做為主講人。內(nèi)容包括：院史院情、醫(yī)德醫(yī)風建設、醫(yī)療質(zhì)量管理、門診 流程及門診服務劇本、醫(yī)療安全與糾紛事故防范、醫(yī)院信息資源的使用、醫(yī)院感染管理知識、處方 書寫規(guī)范、病歷書寫規(guī)范、醫(yī)療核心制度與人文醫(yī)學、規(guī)培政策解讀等。溫醫(yī)一院2015級住院醫(yī)師崗前培訓日程表R期.課程內(nèi)容rq主講人，主持人地點。月1日上午 6:30-12:008r30-9;30醫(yī)院頸導、相關(guān)科室負表人見面諸葛啟明副院長等畢業(yè)后敕

11、百 她處長沈賢L號樓4樓 學術(shù)幅告廳9:30-10:30住院醫(yī)Ml比花It培訓畢業(yè)后秋官處副處長王壬玉10:30-12:00如理報到手璇下午13s3O-10s3O13；30-14:10合格隹院醫(yī)生的成長f含解讀醫(yī)學職業(yè)精 袖血液內(nèi)科主任兼谿血科主任箭充1畢業(yè)后教百處副處長王寶玉1-4CD2Lit 10-15:DO壓力與懵統(tǒng)管理能科醫(yī)學中質(zhì)馴主任，神理內(nèi)一 科目主任兼做眠醫(yī)學中心主任何15100-15:30醫(yī)滬人際詢通翹部副主任，公園路院區(qū)管委 會劇主任超墨蹌15:30-16:101醫(yī)師工作站演示信息處周薪潮9月2日上午6 = 00-12:008:00-8； 30門詒醫(yī)疔臍量及服符流程培訓門診部

12、主任際肖俊畢業(yè)后救目 處副處長王 主玉1號樓謙 學本幅告廳8:30-8:50醫(yī)性醫(yī)尺監(jiān)察審計處副處快至苗苗Si BO-i30職工消防、安里知識用ill及消防祝頗保衛(wèi)處處長邵劍文92 30-10:00醫(yī)院感染知姒與職業(yè)安全疑內(nèi)感空節(jié)理處副處長空虹建10-00-10:16“溫曜大家磨“溫醫(yī)一院工會工作介維專職工金副主席麻利純10:15-10:30執(zhí)業(yè)醫(yī)師注冊規(guī)定醫(yī)務處唐寧10:30-1 hOO處方書寫現(xiàn)范和不蛾砌萬點評藥學部主任張存華ll：:00-ll;30醫(yī)療質(zhì)量管理相關(guān)規(guī)定防質(zhì)量管理處副處長朱雪潔11130-12:00職業(yè)暴怒后應急處理|公井衛(wèi)生與而防聿淳姓徐衛(wèi)下午 13:30-15:00i3

13、:30-l4s3a度療安全與糾財事故防花：醫(yī)患關(guān)系辦a寶岳軍I4:30-I5eOQ國資人員的宙律比分法律事芳處副處快筋永珍針對2.2.3 :4、 醫(yī)院有關(guān)于年度考、出科考的管理辦法嗎？有，溫醫(yī)一院2011106號：住院醫(yī)師?？漆t(yī)師培訓管理辦法州醫(yī)學院附屬第一醫(yī)院文件溫醫(yī)一院2011106號溫州醫(yī)學院附屬第一醫(yī)院住院醫(yī)師/?？漆t(yī)師培訓管理辦法（試行）（二）輪轉(zhuǎn)出科考核 住院醫(yī)師/專科醫(yī)就每輪轉(zhuǎn)完一個科室*由 科室考核小組（3人）根據(jù)考核標準對其平時醫(yī)德醫(yī)風、業(yè)務能力、 工作量和住院病歷質(zhì)量（抽查2份），進行認真的考核并寫出評估， 科主任審核并簽字.每輪轉(zhuǎn)完二級學科后，由培訓辦公室組織理論筆 試.

14、（三）年度考核 住院醫(yī)師/?？漆t(yī)師此須參加由醫(yī)院統(tǒng)一組織的 年度“三基”理論考試或技能考核.考核成績合格者，可繼續(xù)參加下 一年度的培訓.考試不合格者，參加補考合格后方可繼續(xù)下一年度的 培訓.此外，每年年末必須填寫并上交我院統(tǒng)一發(fā)放的醫(yī)技人員年度 考核表.5、 出科考核怎么進行？出科理論考核部分由畢業(yè)后教育處組織，采用“人機對話”形式，我們科室組織臨床思維能力、臨 床實踐技能、病歷書寫質(zhì)量、接診病人等考核。具體見住院醫(yī)師規(guī)范化培訓輪轉(zhuǎn)出科評分表手冊6、年度考核怎么組織，什么時候？每年8-10月在畢業(yè)后教育處統(tǒng)一部署下，醫(yī)院及各培訓學科分頭組織，1、病歷書寫和臨床思維能力等由培訓學科組織，2、基本

15、理論知識考試由畢業(yè)后教育處組織，采用人機對話等形式。3、實踐技能考試由畢業(yè)后教育處組織。2. L 7溝通反假機制建立期暢的溝通反旗機制.及時了解培訓 對象和帶教醫(yī)師的意見建議查看原始資料.訪談培訓對盥 和帶教展陶有.并落實，得1分 無，或溝通不暢，不得分17、帶教老師可以通過哪些途徑反饋意見、建議？師資座談會；電話、短信、微信、郵件都可以；360度規(guī)培測評系統(tǒng)。8、 對您提出的意見、建議和評價，醫(yī)院有進行反饋嗎？有，會及時反饋。測評結(jié)果會通過“規(guī)培導師遴選”和“年度評優(yōu)”結(jié)果反饋公示。FIT,L.， I . P * J,5 . JI31 11 / , P , irT -rJ TT2c皴督導建立

16、院毀培訓督導機制一并認真落實 喜鬻慧由核查帶教醫(yī)師7.黑得雅和指訓對.鼠尢I或未洛買】 不傳分_9、 醫(yī)院有建立院級督導機制嗎？有。如：培訓辦公室是培訓過程考核的組織與實施機構(gòu)，負責在培住院醫(yī) 師/專科醫(yī)師的日?？己?、輪轉(zhuǎn)出科考核和年度考核，并審核住院 醫(yī)師規(guī)范化培訓登記手冊的真實性和有效性；按照考核內(nèi)容對住院 醫(yī)師進行綜合評價，培訓對象應當及時、準確、詳實地將培訓過程和培訓內(nèi)容記錄在 住院醫(yī)師規(guī)范化培訓登記手冊中，并妥善保存，作為培訓考核的 重要依據(jù).（一）日?？己薒對于日常工作表現(xiàn)和出勤，醫(yī)院將組織相關(guān)部門不定期抽查。 臨床住院醫(yī)師/?？漆t(yī)師的工作日每年至少為250天，法定節(jié)假日可 休息，

17、但具體安排根據(jù)科室情況而定，因事假、病假及其它事由耽 擱的工作日，須及時補足上（二）輪轉(zhuǎn)出科考核住院醫(yī)師/?？漆t(yī)師每輪轉(zhuǎn)完一個科室，由 科室考核小組（3人）根據(jù)考核標準對其平時醫(yī)德醫(yī)風、業(yè)務能力、 工作量和住院病歷質(zhì)量（抽查2份），進行認真的考核并寫出評估， 科主任審核并簽字.每輪轉(zhuǎn)完二級學科后，由培訓辦公室組織理論筆 試.第十九條 培訓過程考核與結(jié)業(yè)考核合格，包括日?？己恕⑤嗈D(zhuǎn) 出科考核、年度考核、結(jié)業(yè)筆試與臨床實踐技能考核等各種考核合格， 并且全院性公開講座學習全年至少要達到10次以上，培訓手冊填寫 應及時、完整，否則不予申領(lǐng)怔培訓合格證書:第二十條考勤考紀（一）嚴格執(zhí)行考勤制度,因故不能

18、參加培訓必須請假，未經(jīng)批 準擅自脫崗按曠職處理.請假3天及以下由本人書面申請，指導教師、 學科秘書和科室主任簽字后生效。3天以上者，還需要培訓辦公室簽 字后生效；（二）輪轉(zhuǎn)期間由輪轉(zhuǎn)科室負責考勤，每月將考勤情況報至培訓10、 有哪些督導形式?各種檢討書、請假單、考前談話、申請表；短信督導；微信、 qq群、郵箱督導;節(jié)快力,取本者為1 TTW燈2c.3專業(yè)基地績效 考核將住培過程考核和結(jié)業(yè)考核結(jié)果與科室締 效考核緊密掛鉤查閱原始資料，抽查23嵬帝 教醫(yī)師座談與訪談有，并落實，得1分七，或未落實，不得分12. 37帶教活動考核 將專業(yè)基地負竟人. 教學主任、教學秘書 和帶教醫(yī)師的帶教活動納入個人箍

19、效考核場落實，得闔分有1項未落實、扣吩32, 1一5巖升激勵會將住培工作與專業(yè)技術(shù)職務晉升掛鉤落實，得滿分 未落實，不得分311、 住培過程考核和結(jié)業(yè)考核結(jié)果是否有和科室績效考核掛鉤？有，各科室科主任每年都要簽科主任目標考核責任書，其中三基考試、年度考試、結(jié)業(yè)考試合格率都占了一定的分數(shù)。見下。2人才梯隊建設指標，完成得分，未完成相應扣分（5分）11.1 師。三基，培訓考試合格率沮U分2金繼續(xù)醫(yī)學教育對象學分合格率100% （ 2分），23住院醫(yī)師規(guī)范化培訓考試通過率1002（2分）卜12、 醫(yī)院對帶教教師有哪些激勵政策？1、“教師考核管理系統(tǒng)”，帶教工作量計入教學工作量，與職稱晉升掛鉤。2：1

20、4 2d15嘛二手到。費：比和等田給Jf23Z3-C3-31出打注淺D.S -0 5 12 防晌港副I主任房算就醉*一201： .15 鼻二學幽斗犯：學本皿區(qū)號1 .015-04-11. 住3匹卡1MMz也判金少了.；j 1T 5 J 5 軍之主T厄W曲里U2OM/2O1S M-11I啊!，耳度號靖世號覆2014-10-24 住詢阪姐軍廈，械4.51 4.54 $ 障酹斷住部崎再學：1-：.；-= 晶一孝H：日反手整 網(wǎng)5IG - 2?1 室社狀：-；：1 15 6 a.L） 48 : 隼 生咽也g 工能與使匕2、評選優(yōu)秀規(guī)培導師、作為專業(yè)型碩導的前提條件、納入教學業(yè)績考核、發(fā)放各種帶教津貼（

21、見下）等等。曰ffi醫(yī)二院而哀T商1號:關(guān)章強導憚御1婭導弊的收注日得敢T果.找鼓#敷”二 雄等棣策境”*即家衛(wèi)竹叁*史節(jié)電范七整小朝仃”感.更打把 支件一定的看京津融.工規(guī)培導有仕免分配安生的履a, 將杳鑄x*.tM 黑睛導師傅族琳的*莪虬叁*4、q塔號酒貨馬是我解檀等號立加磷導的中夏條件.住號畤枇 塔導螂我重構(gòu)優(yōu)先按醇.康大潛吃規(guī)培導師制實施期期N20M版）對規(guī)培暑師和蜷培生道過測評實行.評優(yōu)制度.和“東也為法刎, 華業(yè)后敏盲處摩頭，礁合信懸處碼發(fā)”酊度靚增評敕評學系熱*t 逸過定期測件，T特敬老師和規(guī)踣生均分為A,吼C三矣.時于規(guī)墻導師，上20%為鐳勇導師、最后10%為C類.優(yōu)規(guī)格 導師

22、絡予激勵、c類我手“不良反靖提ar醫(yī)隗定期公布測評曲累. 同時，所售到塔生每弒劃i串為。生一次.捫網(wǎng)暗號兩的測評分；國胃 俎培生每按測評力優(yōu)秀規(guī)劃生一次.加靚鵬導師的刪評分.即于不件 育妻束的導師蟀過培訓佛不能勝任者取滿好感.溫醫(yī)大教201465號：溫州醫(yī)科大學關(guān)于印發(fā)教師教學工作業(yè)績考核實施細則（試行）的通知 第十二條 根據(jù)考核始詒,學校制定相應的獎懲措施. （1）在全校范圍內(nèi)公布每學年教學工作業(yè)績考核優(yōu)秀的教師名單；（.黨作為教師晉升職稱的重疊依據(jù)之一，破格申報高一級 職稱的瀏褪三學年教竽工作業(yè)績考核必須有一年為相對于科研成果、社會貢獻特別突出 者教學工作業(yè)績考核也須連續(xù)為B以上。近五學年

23、來捌修學工作業(yè)績考核累計三年為A者， 優(yōu)先晉升高一級職稱，在最近三學年中，其中二年教師教學工作業(yè)績考核為D者，或最近一 年教師就學工作業(yè)績考核為E者，不得申報高一級職稱*（3）教師教學工作業(yè)績考核為口、E 者,學院對教師本人進行預警.幫扶，近五年內(nèi)兩次考核為E者,取消其從事教學工作的資 3、經(jīng)濟方面的激勵：1）各種津貼：溫醫(yī)一院【2015】140號：溫醫(yī)一院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓經(jīng)費管理辦法，按工作量發(fā)放：A、日常帶教津貼：師（簡稱輪轉(zhuǎn)老師）畢業(yè) 后覆節(jié)處足期組織對褶載工 作的力；江，經(jīng) 測評合格者,指導老師按帶教的住院醫(yī)師學員人數(shù)享受300元/人/ n 時（日 常*r青也.日科室教學活動津貼：2

24、、科室病例討論.按100元/小時計發(fā)：3.張軍就學杏房,按100斤/小時計發(fā)：C教學秘書津貼:第三條 給各科室教學秘；500元/月發(fā)放津貼.給,培 教學秘彳按300元/月發(fā)放津貼；若科室教學秘書與培訓學科教學秘 書為同一人擔任,按600元/月發(fā)放津貼。均需按時完成規(guī)定的職責 任務（若住院總等其他人艮有孫助教學秘書的相關(guān)工作，由教學秘書 酌情再分配）。_ 2）.下面考核津貼一（一 mini-cex和dops）L Mini-CEXDOPS評估按加元/考生人次計發(fā)：2）考務費：包括出科考、年度考、結(jié)業(yè)考給考官發(fā)放考官費。每次出科時組織輪轉(zhuǎn)出科臨床能力考核； 每個年度組織住院醫(yī)師年度考核，包括病歷書寫

25、評分、臨床思維能力等；作為省衛(wèi)計委指定的考核基地 每年承擔住院醫(yī)師結(jié)業(yè)臨床技能考任務，按規(guī)定給發(fā)放考官費；3）講課費、差旅費等：按醫(yī)院規(guī)定給予發(fā)放和報銷；4）給教學管理團隊每年發(fā)放慰問費 ：以臨床、醫(yī)技科室為單位，給分管畢業(yè)后教育副主任、教學秘書們 發(fā)放帶教津貼；5）出臺評優(yōu)辦法溫醫(yī)一院【2016】18號：優(yōu)秀住培導師、優(yōu)秀住培帶教科室、優(yōu)秀住院醫(yī)師等評選辦法，發(fā)放3000及以上的獎勵；3. M】帶教醫(yī)師評價 嫂立培訓對象對帶教醫(yī)理測評機制，并將 測評結(jié)果納入帶教醫(yī)師總體評儕查閱測評原始資料，現(xiàn)場由1織 帶教醫(yī)師.抻二.管理人員和 培訓對簟進行測評有機制，且得分率，&盛，得滿 分有機制.且得分

26、率；M以得1分 七機制，或得分率醯，不得 分34, L1教學補助落實上級財政專項補助經(jīng)費用于培訓基地 教學實跟活動,包括帶教翳、小講課費等查看本年度財齊報表，訪談有 關(guān)人員苻合要求，?？顚Ｓ谩⒌脻M分 不符合要求，不得分213、 畢教處發(fā)放的關(guān)于住培的教學津貼嗎？有，具體見經(jīng)濟方面的激勵。我已收到2015.12-2016.3的科室教學活動津貼、日常帶教津貼、0 0 05. 3/學激勵工11夔崎專事彼置獎岫專耍.獎軸優(yōu)秀帶敕H師和基培 住院醫(yī)師會看相關(guān)貴料，添淡管教醫(yī)師 和培調(diào)對H柏得1分1學區(qū)導師5. 4.】建立導師制為每位培調(diào)對泉配置1名相對固定的帶教 醫(yī)帥作為導聊，負責格利期巨的全程指導札陽

27、分針對5.3.114、 醫(yī)院有設置住培方面的獎勵專項，獎勵郵箱帶教醫(yī)師和參培學員?醫(yī)院已評出一批優(yōu)秀的住培帶教科室、專業(yè)基地負責人、科（教研室）主任、副主任、教學秘書、優(yōu)秀 導師和優(yōu)秀住院醫(yī)師。具體名單如下：關(guān)于公布溫醫(yī)一院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓評優(yōu)表彰名單的通知各臨床、醫(yī)技科室：按照關(guān)于溫醫(yī)一院優(yōu)秀住培導師、優(yōu)秀住培帶教科室、優(yōu)秀住院醫(yī)師等評選辦法及相關(guān)評優(yōu)流程，現(xiàn)公布溫丟一院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓評優(yōu)表彰名單。溫州醫(yī)科大學住院醫(yī)師示范專業(yè)基地（3個） 外科婦產(chǎn)科急診科優(yōu)秀住院醫(yī)師規(guī)范化培訓帶教科室（5個）消化內(nèi)一科ICI血液內(nèi)科胃腸外科 神經(jīng)內(nèi)一科優(yōu)秀專業(yè)基地負責人（6名） 王均爐盧中秋朱冠保 優(yōu)

28、秀住院醫(yī)師規(guī)范化培訓科 盧穎如邵宿趙紅琴 優(yōu)秀住院醫(yī)師規(guī)范化培訓科 王曉蓉許爛漫吳斌鄭飛云（教研室）徐旭仲（教研室）倪顯達俞 主任康潘景業(yè)（6名）黃智銘廖志蘇副主任（5名） 徐惠琴優(yōu)秀住院醫(yī)師規(guī)范化培訓教學秘書（10名）馬泳泳王鵬飛朱芳芳 孫福財 張誼 陳思硯林賢凡羅銀麗 涂明熊響清省級住院醫(yī)師心中好老師（1名）周凱優(yōu)秀住院醫(yī)師規(guī)范化培訓導師 王漢旻王宏清王劍虹 全世超朱椰凡 楊運俊 陳肖俊 陳斌 耿武軍 黃唯佳 滕紅林朱落蓄吳建勝陳宗靜 林刃輿 夏君慧 黃朝興吳雪清 陳香娟周浩 徐紅蕾 黃景勇（50 名） 王楸 孫厚長 何金彩陳順平 鄭祥武 高秋琦 黃穎鵬盧才教 蘇華芳陳彥凡 趙亮郭哈峰梁彬

29、葉,i燕 李玉蘋 汪煒健 陳素秀 趙峰 黃慶科魯祥和優(yōu)秀住院醫(yī)師（50名）王飛飛 楊壽璋 陳怡 林杰 周也立 夏立京 謝艷艷 藪珊珊王玉群 吳一泉 陳文銘 林敏 腎玲萍 郭兆忠 雷迅耶朱偉謙 谷苗 陳永華 林寶釵 鄭曉露 涂建欣 廖思蓬莊肇朦 張勤 陳偉哲 林舒婷 鄭浩瀚 黃國裕 潘偉江群 張萬里 陳緒敏 林落茂 胡龍 黃躍躍 潘錄錄李興興 張曉潔 陳超蕾 金亮 朝暢遠 龔麗華 潘海平李翅翅 陸地 陳晶晶 金劭激 胡好解 董海慧 薛曉冬針對5.4.115、 醫(yī)院有建立規(guī)培導師制嗎?有,溫醫(yī)一陵【2014】135號：美于現(xiàn)培導師制的通知,通過個人申請、職能部門測評等，我院第一批準入規(guī)培導師272

30、人，第二批58人。16、 你是規(guī)培導師嗎？你知道規(guī)培導師的權(quán)益和責任嗎?是，我知道，具體如下:二.規(guī)培導師的權(quán)益日常帶機投諜、技能常教、培訓考核等按照教學工作量熱入”教師業(yè)績考核系統(tǒng)）2.按國家衛(wèi)計委任院醫(yī);河規(guī)范化第4；連要育關(guān)聽老，醫(yī)理*給 規(guī)培導師支付一定的帶教津貼阜3，規(guī)培導市有優(yōu)先分犯規(guī)培生的松空，雄合潮并系統(tǒng),瓏秀的 規(guī)培導師將獲得更多的帶教機會，4，耗培導幣資格是我院隹尊與業(yè)型碩導的前提條件,疣秀的規(guī) 培導師我們將優(yōu)先推薦。三、規(guī)培導師的主要職責】、導師時學員在規(guī)培期間工作力學工上要予以指導.思想和生 活上要予以關(guān)一、學員違反醫(yī)院規(guī)章制度為醫(yī)可意強導用應負相應 責任。2,所常規(guī)培

31、生的測評或緩與規(guī)培導沖的帶教業(yè)嫌掛的，3在專業(yè)所屬科室選行培譏期間由導甲負責肅教，導而司附要 承擔該科其他輪轉(zhuǎn)醫(yī)師的帶教*.1,導師必須嚴格按照國家和首衛(wèi)計委E住院醫(yī)珅規(guī)范化培訓標4）等相關(guān)要求和醫(yī)院與培訓計劃開展帶步及時檢查規(guī)培 生的醫(yī)療文書及培訓登記等情況。5、導師需因材施教，適當培養(yǎng)規(guī)培生的科研能力，垂閱文瓦撰寫強與畢業(yè)后教直處等職能部門的聯(lián)系積稅*” I訓和對規(guī)培生的培訓與”等住院醫(yī)師規(guī)范化培麗美工 作，并提出蹙設性意見4四,規(guī)培導牌的調(diào)選程序17、 有學員選擇你做為他的導師嗎？你有關(guān)心學員，全程負責學員培訓期間的全程指導嗎？有，學員在本科室時，我就是他的帶教老師；學員輪轉(zhuǎn)到科外時，我

32、會經(jīng)常和他保持聯(lián)系，關(guān)注他的動O18、 醫(yī)院有組織對帶教老師、規(guī)培學員、帶教科室等進行評價嗎？有。以前醫(yī)院采用紙質(zhì)對帶教老師、規(guī)培學員、帶教科室等進行滿意度調(diào)查，自2015年3月，“360度規(guī)培測評系統(tǒng)”上線后，采用在線評價，以下人員均能對帶教老師進行“隨時、隨地、背對背、360度”評價。 II.評估者身份：住院醫(yī)師口規(guī)培研究生口科主任.科副主任口住院總口護士長畢教處口其他人員360度測評，即圍繞學員的人員（包括帶教老師、科主任/科副主任、教學秘書、住院總、護士長、畢教處、其他人員）均能對學員進行測評，圍繞帶教老師的人員（包括住院醫(yī)師、規(guī)培研究生、科主任 副主任、教學秘書、住院總、護士長、畢教

33、處、其他人員）均能對帶教老師進行測評。*上2同等施教*帶教醫(yī)師對外單位委遍培訓對象，面向社 會招收的培訓對象與本院培訓對象一視同 仁.使其享受同等教學資源和培訓機會組織.三類人員進行現(xiàn)場訪談同等溫教1將滿分 未同等施教，不得分419、 你對本院住院醫(yī)師和外院委培學員是不是一視同仁，一樣帶教?是的，只要學員愿意、主動學習，我都會盡心盡力帶教。3.11綜合評價帶教醫(yī)師、科室護士，患者.箕他有關(guān)專 業(yè)人員和管理人員對培訓對象實施綜合評 價.有針對性地改進培初帶教和有關(guān)管理 工作查閱原始資料，現(xiàn)場組織部分 帶教醫(yī)師.護二、患者和管理 人員對培訓對象進行砰價合格率9g，得滿分 合格率；g崢，得2分 合格

34、率47解、不得分3科室所有的帶教老師、護士都要知道怎么使用360度規(guī)培測評系統(tǒng)?，F(xiàn)場會抽帶教老師、護士進行評價。20、 能給我演示下“ 360度規(guī)培測評系統(tǒng)”嗎？現(xiàn)在對在你科室輪轉(zhuǎn)的某位規(guī)培生進行評價。用個人賬號登陸 OA系統(tǒng)，院內(nèi)、外網(wǎng)均可，右上角“360度規(guī)培測評系統(tǒng)”，點擊進入后，點“給學員評價”。 -Muna-F XV_ 1會 收藏夾”溫州醫(yī)科大學附雇第一醫(yī)院0人協(xié)同辦公系統(tǒng)以0,熱 溫州醫(yī)科大學附屬第一醫(yī)院QA協(xié)同辦公系統(tǒng)vZO度如培測評系統(tǒng)導航菜單改：守我的快建導航A一觀增導而信息處護7,給學員的介5綸而蒙言州評價一過期未評價管濯丁我的浮份管理已建立帶教關(guān)系的學員會自動進入帶教老師

35、“我的學員”名單。帶教老師必須對這部分學員進行測評。同時可在“全部學員”名單內(nèi)按姓名首字母檢索、對想評價的學員進行評價。奧顯手機耳申生）校學歷學伸西醫(yī)修伏房1申判內(nèi)購T1）女1 n坳嫩旅W9E*：麟士匹宣生Vt通槐國3大學加餐流一更臨A評價項目評價指標評份等級（5* 1 通 r 低）54321睨業(yè)福神 （20）醫(yī)編高尚，法重人文關(guān)懷：人際交流和沏通；團隊和瑣業(yè)精標OOCOO知照技能Q吩）叁砧理論知舊扎實；臨床技能聚柞挑范；良好的俗床思維能力OOCOO擊度行動 （40分）主動，效率、律己謨守醫(yī)院和科室各項掘百熱度，包括勞動紀律下Q口分）O000積極參與和富醫(yī)療活動與各種教學活動；注重獨立珍指能力

36、 自學有一定訃劃安瓶管床，書耳病歷、相種病例.授作或手末等達到要求；（供教學秘書評）按視定完成巾商，8*情口口認出科考；及時增 報省系統(tǒng)（30分）O00總體表現(xiàn)能帽對本專科常見疾病做出正輔的判斷與旗策.在專業(yè)知識、序尿技能及謬療水平上都有星手進步， 達到培訓標惟蛔則）要求O00O0建設和意1.該生量大的優(yōu)點是-之方主用激進的曷；評估者身份:匚帚頰老師科主任，科副主任匚射學秘書二I住院總口護士長口畢檄b 其他人為忠加該住院圜幣共幕的時間勢為：月工作密切程度二白偎密切門TG有過幾次共事I生交II先閉21、 住培帶教醫(yī)師條件？醫(yī)學本科及以上學歷，主治醫(yī)師專業(yè)技術(shù)職務 3年以上22、 每名帶教老師最多

37、可同時帶教本專業(yè)培訓對象幾名？3名23、 你有參加過院內(nèi)組織的住培方面的師資培訓嗎？什么時候？具體介紹下有。？24、 醫(yī)院有組織帶教老師參加省級及以上的師資培訓班嗎？我院600多位帶教老師參加省衛(wèi)計委師資培訓班，持有“師資培訓合格證”，在省規(guī)培系統(tǒng)網(wǎng)上有培訓記錄（證書由省里再統(tǒng)一發(fā)放）。少量帶教老師還參加國家級師資培訓班。我院還是“浙江省住院醫(yī)師規(guī)范化培訓師資培訓班”的優(yōu)秀組織單位，很多高年資醫(yī)師擔任師資培訓班 授課老師到全省巡回授課。25、 醫(yī)院有進行哪些考核？日常考核、出科考核、年度考核，年度三基考試、并承擔省結(jié)業(yè)考核任務。26、 你科室有進行日?？己藛?，怎么進行的？有，日常考勤結(jié)合輪轉(zhuǎn)入

38、科報到函及出科記錄單，帶教老師及時審核住院醫(yī)師在省規(guī)培信息管理系統(tǒng)中填報情況。自2014年3月起，醫(yī)院發(fā)文采用 MINI-CEX和DOPS進行“一對一”評價，每位規(guī)培住 院醫(yī)師和規(guī)培研究生每月必須進行一次評價，每次考核計考官教學工作量，并給予勞務費。探索實施MINI-CEX考核方式：由帶教老師在門診、急診、病房中直接觀察規(guī)培生臨床診療過程，使用結(jié)構(gòu)化表格評價，并給予及時反饋的評估方式。內(nèi)容包括醫(yī)療問診、體格檢查、溝通技能與人文關(guān)懷、臨床思維與治療、整體表現(xiàn)等五個方面，較為直觀顯示規(guī)培生在上述諸多方面的實際情況。探索實施DOPS考核方式：由帶教教師通過對規(guī)培生臨床操作能力直接觀察評價的一種考核方

39、式，從了解適應癥及相應解剖知識、取得患者同意（口頭或書面）、操作前準備、適當?shù)闹雇椿蜴?zhèn)靜、操作能力、無菌技術(shù)、適時尋求幫助、術(shù)后處理、溝通能力、人文關(guān)懷和整體表現(xiàn)等方面考核規(guī)培生的能力，及時 反饋和糾正學員在操作中的不足。iKM*S if砧手朋1M 9V/ 4 ISbcEtHI 1 SbvcimJILiOn- of PTOrrdui： Jigi是聞A收M:城卡“搞現(xiàn)事期回的解拘此序憒萬凱,Hit JThxfltJfBiJtll叫iHM國J Fili柞N的苴強lh號，崔什碣柞占：尚斌h AtMIVu nn 財泰口反。LMUr批州aM太的網(wǎng)fiL州黑畀大學第KTR27、 你科室多久進行一次教學查房

40、、病例討論、小講課（科室業(yè)務學習）？半月一次，科室根據(jù)具體情況回答。28、 科室有進行入科教育嗎？包括哪些內(nèi)容？有，每個月新規(guī)培生入科的時候都會組織，包括科室制度、醫(yī)療安全、院感防控、介紹各輪轉(zhuǎn)科室常見 病種、診療常規(guī)（包括診療技術(shù)）等，各科室可根據(jù)具體情況回答。29、 科室有開展技能培訓嗎？有，科室會做相應的技能培訓， 另外醫(yī)院地下一層的臨床技能中心，有相應的項目開放， 可以自由練習。30、 輪轉(zhuǎn)信息管理系統(tǒng)科室?guī)Ы汤蠋熜枰瞿男┦虑椋烤W(wǎng)址：?？浦魅位蚪虒W秘書在規(guī)培生入科時負責“分配帶教老師”，輪轉(zhuǎn)出科時組織出科考核，帶教老師進行“病種 /病例、技能”、“其他輪轉(zhuǎn)信息”和“出科小結(jié)”等審核。

41、（針對部分科室用科主任賬號審核應帶教老師審核的內(nèi)容，如專家問起，可回答：帶教老師們開始不清楚，誤用科主任 賬號，以后會注意。）31、 輪轉(zhuǎn)過程中，對住院醫(yī)師有哪些要求？管理病床至少5張（僅內(nèi)科至少 6張）；準確采集病史、規(guī)范體格檢查、正確書寫病歷（大病歷、病程 記錄等）；培訓要求的病例、病種、技能操作、手術(shù)；參加病房值班、周末查房；參加科室各種學習、教學活動；參加科室的危重患搶救和疑難病例討論。同時具有基本的臨床科研和論文撰寫能力、專業(yè)外 語閱讀能力、帶教見習/實習醫(yī)生的能力及醫(yī)患溝通等能力。帶教要貫穿以上內(nèi)容。32、 你知道“浙江省住院醫(yī)師規(guī)范化培訓信息管理系統(tǒng)”嗎？，你要做什么事情嗎？請演

42、 示下。1,科主任：知道，1）月初，分配帶教關(guān)系；2）月末，進行出科考核成績錄入；3）如果科主任也是 帶教老師的話，還要及時對規(guī)培學員錄入的病種技能、 出科小結(jié)、其他輪轉(zhuǎn)信息（包括病歷討 論、教學查房、理論學習、大病例等）的審核。登錄賬號請聯(lián)系分管畢教教學秘書。2,針對帶教老師：知道，及時對規(guī)培學員錄入的病種技能、出科小結(jié)、其他輪轉(zhuǎn)信息（包括病歷討論、教學 查房、理論學習、大病例等）的審核。登錄賬號請聯(lián)系分管畢教教學秘書帶教老師賬號“快捷審核”的路徑第一步：用帶教老師主賬號進入系統(tǒng)，點擊輪轉(zhuǎn)培訓的“進入系統(tǒng)”輪轉(zhuǎn)培訓迸入系統(tǒng)有條病種、技能及手術(shù)未串核有條其他登記信息未審核公共3日 B 口若病種

43、技能記錄未審核數(shù)量少則以下第二至三步，可快速、不遺漏地審核”病歷討論、教學 查房、理論學習、大病例、出科小結(jié)”等第二步：點擊“首頁”，并點擊黃顏色提示下的紅色數(shù)字H首頁首更I ”，1” m m mm m ” ；輪轉(zhuǎn)管理病種. 技能及手術(shù)畝破其他輪轉(zhuǎn)信息審孩出科小結(jié)粒轉(zhuǎn)考族,系統(tǒng)管理隱武您共有：.二，條病種技能記錄未竄核 您共有.條病歷議論記錄未由植 您共有理論學習記錄未審孩 您共有三條大病例記錄未審核 您共有7條學術(shù)會議記錄未學科：|蝴闌 輪轉(zhuǎn)科室：I-輪轉(zhuǎn)時祠段：.輪轉(zhuǎn)狀毒：在鴕 v學崩陷：（學員姓名:-n露.-依次點擊“病種技能記錄”、“病歷討論”、“教學記錄”、“出科小結(jié)”等紅色字體出現(xiàn)的地方手機病種技能臉床病理病歷討論教學記錄理詒學無13819710737175/1750/03/32/221213566145524139/139W00/02/20/0138688896970/00/00/00/0Q/04 *ne rtHininieniTCMnmrtJrtrtJffccm.第三步：勾選審核內(nèi)容，點擊“審核通過”儂 I審橫不通過選擇日期內(nèi)容活就秀式學時玉講人備注竄穗狀態(tài)審核日期竄犢人審核不通02013-10-14靜內(nèi)占便痛例討增1潘醫(yī)師來申根回2013-10-21腹膜后大血管占位病例討論1李主任未審植B2013-1023藤尾部占位病例討論1季主任