財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作分析

1、寧波大學(xué)答題紙（20 15 20 16 學(xué)年第 二 學(xué)期）課號(hào)： 課程名稱(chēng)： 工作分析與實(shí)務(wù) 改卷教師： 彭忠華 學(xué)號(hào)： 136330330 姓 名： 莊啟翰 得 分： 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位分析摘要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，中國(guó)各種類(lèi)型的企業(yè)如雨后春筍般蓬勃興起。而所有企業(yè)想管理好自己的財(cái)務(wù)狀況，就繞不開(kāi)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的需求。因此，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的職業(yè)前景也隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而一片光明。本文將對(duì)職位分析問(wèn)卷法加以介紹，并運(yùn)用該方法簡(jiǎn)單地對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)做一個(gè)崗位分析。關(guān)鍵詞： 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 職位問(wèn)卷法 工作說(shuō)明書(shū)一 職位分析問(wèn)卷法1. 定義職位分析問(wèn)卷法（Position Analysis Questionnaire,PAQ），

2、是一種結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鞣治鰡?wèn)卷，是目前最普遍和流行的人員導(dǎo)向職務(wù)分析系統(tǒng)。它是1972年由普渡大學(xué)教授麥考密克(E.J. McCormick)、詹納雷特(P. R. Jeanneret)和米查姆(R.C. Mecham) 設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)的。設(shè)計(jì)者的初衷在于開(kāi)發(fā)一種通用的、以統(tǒng)計(jì)分析為基礎(chǔ)的方法來(lái)建立某職位的能力模型，同時(shí)運(yùn)用統(tǒng)計(jì)推理進(jìn)行職位間的比較，以確定相對(duì)報(bào)酬。目前，國(guó)外已將其應(yīng)用范圍拓展到職業(yè)生涯規(guī)劃、 培訓(xùn)等領(lǐng)域，以建立企業(yè)的職位信息庫(kù)。2. 職位分析問(wèn)卷的項(xiàng)目PAQ包含194個(gè)項(xiàng)目，其中187項(xiàng)被用來(lái)分析完成工作過(guò)程中員工活動(dòng)的特征（工作元素），另外7項(xiàng)涉及薪酬問(wèn)題。所有的項(xiàng)目被劃分為信息輸

3、入、思考過(guò)程、工作產(chǎn)出、人際關(guān)系、工作環(huán)境、其他特征6個(gè)類(lèi)別，PAQ給出每一個(gè)項(xiàng)目的定義和相應(yīng)的等級(jí)代碼。信息輸入包括工人在完成任務(wù)過(guò)程中使用的信息來(lái)源方面的項(xiàng)目；思考過(guò)程工作中所需的心理過(guò)程；工作產(chǎn)出識(shí)別工作的“產(chǎn)出”；人際關(guān)系工作與其他人的關(guān)系；工作環(huán)境完成工作的自然和社會(huì)環(huán)境；其他特征其他工作的特征。3. 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)PAQ給出了6個(gè)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：信息使用度、耗費(fèi)時(shí)間、 適用性、對(duì)工作的重要程度、發(fā)生的可能性以及特殊計(jì)分。PAQ問(wèn)卷工作元素的分類(lèi)表類(lèi) 別內(nèi) 容例子工作元素?cái)?shù)目信息輸入員工在工作中從何處得到信息，如何得到如何獲得文字和視覺(jué)信息35思考過(guò)程在工作中如何推理、決策、規(guī)劃，信息如何處理解

4、決問(wèn)題的推理難度14工作產(chǎn)出工作需要哪些體力活動(dòng)，需要哪些工具與儀器設(shè)備1. 使用鍵盤(pán)式儀器、裝配線49人際關(guān)系工作中與哪些有關(guān)人員有關(guān)系指導(dǎo)他人或與公眾、顧客接觸36工作環(huán)境工作中自然環(huán)境與社會(huì)環(huán)境是什么是否在高溫環(huán)境或與內(nèi)部其他人員沖突的環(huán)境下工作19其他特征與工作相關(guān)的其他的活動(dòng)、條件或特征是什么工作時(shí)間安排、報(bào)酬方法、職務(wù)要求41PAQ同時(shí)考慮了員工與工作兩個(gè)變量因素，并將各工作所需要的基礎(chǔ)技能與基礎(chǔ)行為以標(biāo)準(zhǔn)化的方式羅列出來(lái)，從而為人事調(diào)查、薪酬標(biāo)準(zhǔn)制定等提供了依據(jù)。大多數(shù)工作皆可由5個(gè)基本尺度加以描 繪，因此PAQ可將工作分為不同等級(jí)。由于PAQ可得出每一（或每一類(lèi)）工作的技能數(shù)值

5、與等級(jí)，因此它還可以用來(lái)進(jìn)行工作評(píng)估及人員甄選。另外PAQ法不需修改就可用于不同組織，不同的工作，使得比較各組織間的工作更加容易，也使得工作分析更加準(zhǔn)確與合理。4.職位分析問(wèn)卷的使用職位分析問(wèn)卷（PAQ）的使用1計(jì)分方法。在應(yīng)用這種方法時(shí)，職位分析人員要依據(jù)6個(gè)計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)對(duì)每個(gè)工作要素進(jìn)行衡量，給出評(píng)分。這6個(gè)計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)是：信息使用程度、工作所需時(shí)間、對(duì)各個(gè)部門(mén)以及各部門(mén)內(nèi)各個(gè)單元的適用性、對(duì)工作的重要程度、發(fā)生的可能性，以及特殊計(jì)分。2使用PAQ時(shí)，用6個(gè)評(píng)估因素對(duì)所需要分析的職務(wù)一一進(jìn)行核查。核查每項(xiàng)因素時(shí)，都應(yīng)對(duì)照這一因素細(xì)分的各項(xiàng)要求，按照PAQ給出的計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)，確定職務(wù)在職務(wù)要素上的得分。

6、書(shū)面資料被評(píng)定為第4等級(jí)，這說(shuō)明書(shū)面材料（像書(shū)籍、報(bào)告、文章、說(shuō)明書(shū)等）在工作中扮演了重要角色。PAQ將工作按照7個(gè)基本領(lǐng)域進(jìn)行排序并提供了一種量化的分?jǐn)?shù)順序或順序輪廓。也就是說(shuō)，對(duì)所有工作項(xiàng)的問(wèn)卷，PAQ能用5個(gè)尺度去衡量。這5個(gè)基本尺度是：具有決策、溝通能力；執(zhí)行技術(shù)性工作的能力；身體靈活性與體力活動(dòng)；操作設(shè)備與器具的能力；處理資料的能力及相關(guān)的條件。根據(jù)這5個(gè)基本尺度，就可以得出工作的數(shù)量性剖面的分?jǐn)?shù)，職位與職位之間可相互比較和劃分工作簇的等級(jí)，也就是說(shuō)，PAQ可以使你用這5個(gè)尺度對(duì)每一項(xiàng)工作測(cè)量出一個(gè)量化的分?jǐn)?shù)。于是管理者就可以運(yùn)用PAQ所給出的結(jié)果對(duì)工作進(jìn)行對(duì)比，以確定哪一種工作更富

7、有挑戰(zhàn)性，然后依據(jù)這一信息來(lái)確定每一種工作的獎(jiǎng)金或工資等級(jí)。應(yīng)當(dāng)注意，PAQ并非職位說(shuō)明書(shū)的替代品，但前者有助于后者的編制。5.問(wèn)卷實(shí)施的技術(shù)要領(lǐng)問(wèn)卷法實(shí)施的一般程序包括被調(diào)查者的選取、發(fā)放問(wèn)卷、回收問(wèn)卷、分析問(wèn)卷及結(jié)果處理。一般有兩種發(fā)放和回收方式：一種是現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放、集中做答，現(xiàn)場(chǎng)回 收；另一種則是先發(fā)送到各個(gè)部門(mén)，再另找時(shí)間做答。第一種方式的回收和做答效果最好，但操作時(shí)由于受時(shí)間、場(chǎng)地等諸多條件制約，往往較難實(shí)現(xiàn)。第二種方式最為常用，但操作時(shí)須注意，將問(wèn)卷發(fā)放到各部門(mén)時(shí)，應(yīng)首先召集各部門(mén)的各級(jí)主管進(jìn)行動(dòng)員和培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括調(diào)查目的、如何消除員工疑慮、 常見(jiàn)問(wèn)題及解答等。建議HR工作者帶著主

8、管人員先瀏覽整個(gè)問(wèn)卷，然后由部門(mén)主管負(fù)責(zé)組織本部門(mén)員工集中填答。員工填完后，須交由主管審核簽字，以確保資料 的準(zhǔn)確性。問(wèn)卷回收后，HR工作者首先必須檢查是否填寫(xiě)完整，并仔細(xì)查看是否有不清楚、重疊或沖突之處。若有，便需決定是否約此任職者或其主管進(jìn)行面談， 以確認(rèn)資料收集的準(zhǔn)確性。另外，為提高調(diào)查質(zhì)量，建議提供“工作分析問(wèn)卷范例”，以提高員工填寫(xiě)的有效性。6.職位分析問(wèn)卷的優(yōu)缺點(diǎn)職位分析問(wèn)卷的優(yōu)點(diǎn)同時(shí)考慮了員工與職位兩個(gè)變量因素，并將各種職位所需要的基礎(chǔ)技能與基礎(chǔ)行為以標(biāo)準(zhǔn)化的方式羅列出來(lái)，從而為人事調(diào)查、薪酬標(biāo)準(zhǔn)制定等提供了依據(jù)；大多數(shù)職位皆可由5個(gè)基本尺度（包括：1）是否負(fù)有決策/溝通/社會(huì)方

9、面的責(zé)任；2）是否執(zhí)行熟練的技能性活動(dòng)；3）是滯伴隨有相應(yīng)的身體活動(dòng)；4）是否操縱汽車(chē)/設(shè)備；5）是否需要對(duì)信息進(jìn)行加工）這五個(gè)基本維度對(duì)工作進(jìn)行等級(jí)劃分，對(duì)于每一項(xiàng)工作可以分配到一個(gè)量化的分?jǐn)?shù)。因此PAQ可將職位分為不同的等級(jí)；由于PAQ可得出每一個(gè)（或每一類(lèi)）職位的技能數(shù)值與等級(jí)，因此它還可以用來(lái)進(jìn)行職位評(píng)價(jià)及人員甄選；PAQ法不需修改就可用于不同組織中的不同職位，使得比較各組織間的工作更加容易，也使得職位分析更加準(zhǔn)確與合理。職位分析問(wèn)卷的缺點(diǎn)1由于問(wèn)卷沒(méi)有對(duì)職位的特定工作進(jìn)行描述，因此，職位行為的共同性就使得任務(wù)間的差異較模糊，所以不能描述實(shí)際工作中特定的、具體的任務(wù)活動(dòng)。2可讀性不強(qiáng)，

10、只有具備大學(xué)文化水平的人才能理解其中的項(xiàng)目，使用范圍產(chǎn)生限制。3花費(fèi)很多時(shí)間，成本很高，程序非常繁瑣。PAQ最適合的用途工作評(píng)價(jià)，進(jìn)而決定該工作的工資等級(jí)和獎(jiǎng)金。二 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職位問(wèn)卷運(yùn)用職位問(wèn)卷分析法分析財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)這一崗位，得出問(wèn)卷如下：崗 位 分 析 問(wèn) 卷第一部分一、基本信息姓名：填寫(xiě)日期：崗位名稱(chēng)：會(huì)計(jì)崗位編號(hào)： 所屬部門(mén)：財(cái)務(wù)部直接上級(jí)：財(cái)務(wù)部經(jīng)理崗位設(shè)置目的（一句化概括）：二、調(diào)查信息1、請(qǐng)準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔地列舉您的主要工作內(nèi)容（若填寫(xiě)不下，請(qǐng)?jiān)诒趁嫣顚?xiě)，下同），并在您認(rèn)為最重要的三項(xiàng)工作的序號(hào)上畫(huà)上“”：（1）將審核無(wú)誤的會(huì)計(jì)憑證輸入電腦。（2）編制會(huì)計(jì)報(bào)表。（3）納稅申報(bào)（4）編制預(yù)算分

11、析。（5）會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告等裝訂。（6）完成上級(jí)交辦的其他工作。（7）發(fā)票、收據(jù)的管理。2、請(qǐng)認(rèn)真、詳盡地描述您的日常性工作（如果有工作日志，請(qǐng)附后）： （1）每天必須完成的任務(wù)：根據(jù)審核無(wú)誤的原始憑證，編制會(huì)計(jì)憑證；會(huì)計(jì)憑證依據(jù)時(shí)間先后整理。 （2）一周須完成一次的任務(wù)： （3）一個(gè)月須完成一次的任務(wù)：編制會(huì)計(jì)報(bào)表，納稅審核，解繳各類(lèi)稅金。 3、請(qǐng)?jiān)敱M地列舉您有一定權(quán)限的工作項(xiàng)目、權(quán)限的名稱(chēng)、以及權(quán)限的程度？4、請(qǐng)?jiān)敱M地列舉您在工作中承擔(dān)的主要職責(zé)？ （1）對(duì)會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的完整性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。（2）對(duì)每月及時(shí)納稅申報(bào)負(fù)責(zé)（按時(shí)進(jìn)行納稅申報(bào)，按時(shí)解繳各類(lèi)稅金

12、。（3）嚴(yán)格執(zhí)行費(fèi)用開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)和范圍。（4）嚴(yán)格按照發(fā)票，收據(jù)公里條理執(zhí)行。5、請(qǐng)簡(jiǎn)明地描述您的上級(jí)是如何指導(dǎo)、監(jiān)督你的工作的？1)接受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面方向性的指導(dǎo)。2)3)4)6、請(qǐng)簡(jiǎn)明描述您給予直接下級(jí)指導(dǎo)的內(nèi)容？ 1）7、除直接上下級(jí)，請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述您在工作中需要接觸到哪些崗位的其他員工？并簡(jiǎn)要說(shuō)明接觸原因。上級(jí)員工： 財(cái)務(wù)部經(jīng)理。 同級(jí)員工： 下級(jí)員工： 主要公司外部單位：8、請(qǐng)簡(jiǎn)明地列舉您在工作需經(jīng)手處理的文件名稱(chēng)和內(nèi)容提要。1）上級(jí)下達(dá)文件：3）同級(jí)轉(zhuǎn)來(lái)文件： 5）下級(jí)提交文件： 2）提交上級(jí)文件：4）轉(zhuǎn)給同級(jí)文件：5）下達(dá)給下級(jí)文件： 第二部分調(diào)查信息：1、您認(rèn)為勝任這個(gè)崗位需要幾年的相關(guān)

13、工作經(jīng)驗(yàn)？（請(qǐng)?jiān)谙鄳?yīng)選項(xiàng)前劃“”，下同）（ ）不需要 （ ）1年 （ ）2年 （ ）3年 （ ）4年 （ ）5年及以上（ ）不好估計(jì) （ ）其他（請(qǐng)?zhí)顚?xiě)）_年2、您認(rèn)為勝任這個(gè)崗位需要什么樣的文化程度？（ ）初中 （ ）高中 （ ）大專(zhuān) （ ）本科 （ ）碩士及以上 （ ）不好估計(jì)3、您認(rèn)為一位沒(méi)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的大專(zhuān)學(xué)歷的人員，需要多長(zhǎng)時(shí)間的培訓(xùn)可以勝任工作？（ ）不需要培訓(xùn) （ ）1個(gè)月以內(nèi) （）3個(gè)月以內(nèi) （ ）半年以內(nèi) （ ）半年以上 （ ）不好估計(jì)4、您認(rèn)為更好地勝任該崗位，需要哪些專(zhuān)業(yè)知識(shí)？請(qǐng)按重要程度列出。 精通會(huì)計(jì)核算的相關(guān)知識(shí)，熟悉國(guó)家及地方的有關(guān)政策法規(guī)。5、您認(rèn)為更好地勝任

14、該崗位，需要哪些專(zhuān)業(yè)技術(shù)或技能？請(qǐng)按重要程度列出。熟練掌握應(yīng)納稅的種類(lèi)，熟練使用計(jì)算機(jī)，熟練使用會(huì)計(jì)電算化軟件。6、您認(rèn)為更好地勝任該崗位，需要哪些能力？請(qǐng)按重要程度列出。良好的分析、判斷能力，溝通能力，一定的寫(xiě)作能力。7、您認(rèn)為自己目前哪些工作是需要通過(guò)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)來(lái)輔助支持？會(huì)計(jì)電算化；編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表；納稅申報(bào)；發(fā)票開(kāi)據(jù)。8、您認(rèn)為本崗位與其他崗位的工作銜接上，在哪些方面存在問(wèn)題？ 9、請(qǐng)將該表沒(méi)有列出，但您認(rèn)為有必要的內(nèi)容寫(xiě)在下面：三 問(wèn)卷結(jié)果分析（量化）（一）財(cái)務(wù)工作主要內(nèi)容問(wèn)卷第1題是“請(qǐng)選出您認(rèn)為最重要的三項(xiàng)工作”，有80%的被調(diào)查對(duì)象選擇了“編制會(huì)計(jì)報(bào)表”，60%選擇了“編制預(yù)算

15、分析”，40%選擇了“將會(huì)計(jì)憑證輸入電腦”。此外，按照選擇人數(shù)的多少排序，有關(guān)工作還包括“納稅申報(bào)”、“完成上級(jí)交辦的其他工作”、“會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告等裝訂”、“編制、審核預(yù)算”、“預(yù)算執(zhí)行監(jiān)督與分析”、“會(huì)計(jì)日常基礎(chǔ)工作”等。（二）工作經(jīng)驗(yàn)要求問(wèn)卷中有問(wèn)到“勝任工作崗位需要幾年的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)”，有40%認(rèn)為需要有1年的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，還有40%認(rèn)為需要有3年，有1個(gè)人認(rèn)為需要有2年，還有一個(gè)人認(rèn)為需要有10年。（三）工作文化程度問(wèn)卷有問(wèn)到“勝任這個(gè)崗位需要什么樣的文化程度”，有80%認(rèn)為至少得本科以上，其余20%認(rèn)為大專(zhuān)學(xué)位就可以了。（四）無(wú)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)人員的要求問(wèn)卷有問(wèn)到“無(wú)相

16、關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)專(zhuān)科人員需要多少年的培訓(xùn)”，有50%認(rèn)為無(wú)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)專(zhuān)科人員需要半年以上的培訓(xùn)，有20%認(rèn)為需要半年以內(nèi)，20%認(rèn)為需要3個(gè)月，其余10%認(rèn)為只需要1個(gè)月。（五）工作的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能問(wèn)卷有問(wèn)到“勝任該崗位需要哪些專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能”，有90%的被調(diào)查對(duì)象認(rèn)為需要“會(huì)計(jì)核算相關(guān)知識(shí)”、“熟悉國(guó)家及地方的有關(guān)政策法規(guī)”、“熟練使用會(huì)計(jì)電算化軟件”，有80%認(rèn)為需要“熟練使用計(jì)算機(jī)”，有70%認(rèn)為需要“熟練掌握應(yīng)納稅的種類(lèi)”。（六）更好勝任崗位需要的能力問(wèn)卷有問(wèn)到“更好的勝任崗位需要哪些能力”，所有被調(diào)查對(duì)象都認(rèn)為需要有溝通能力，有90%認(rèn)為需要有良好的分析、判斷能力，有70%認(rèn)

17、為需要有一定的寫(xiě)作能力，有60%認(rèn)為需要有社會(huì)交往能力。（七）關(guān)于相關(guān)崗位問(wèn)卷有問(wèn)到“寫(xiě)出工作中需要接觸的其他崗位，并說(shuō)明原因”，被調(diào)查對(duì)象所提到的崗位主要有項(xiàng)目實(shí)施崗位、資產(chǎn)管理人員、人力資源人員、合同管理崗位、地稅人員、銀行人員、審計(jì)工作人員、各部門(mén)相關(guān)人員及部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、單位領(lǐng)導(dǎo)等等。四 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作說(shuō)明書(shū)通過(guò)一系列分析與總結(jié)，最終得出工作說(shuō)明書(shū)如下：工作說(shuō)明書(shū)（財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)）一、基本資料崗位名稱(chēng)：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 隸屬部門(mén)：財(cái)務(wù)部崗位編碼：* 直接上級(jí)：財(cái)務(wù)部經(jīng)理定員標(biāo)準(zhǔn)：3人 直接下級(jí)：無(wú)可輪換崗位：無(wú) 分析日期：2016年6月10日二、職位概要 負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算及帳務(wù)管理工作，負(fù)責(zé)納稅申報(bào)和各類(lèi)財(cái)

18、務(wù)報(bào)表的編制工作，遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，確保財(cái)務(wù)各類(lèi)憑證和報(bào)表的準(zhǔn)確性、合規(guī)性以及會(huì)計(jì)檔案管理的規(guī)范性。 負(fù)責(zé)銀行、財(cái)稅、工商相關(guān)業(yè)務(wù)辦理等。三、工作職責(zé)（一）聽(tīng)從財(cái)務(wù)部經(jīng)理安排，完成基本工作任務(wù) 1、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)預(yù)算、審核、監(jiān)督工作，及時(shí)編制各種財(cái)務(wù)報(bào)表 2、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用的審核、憑證的編制和登帳，對(duì)已審核的原始憑證及時(shí)填制記帳保管 3、負(fù)責(zé)日常核算、計(jì)提和攤銷(xiāo)工作，保證單據(jù)及時(shí)、準(zhǔn)確處理 4、根據(jù)國(guó)家稅收法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)按月進(jìn)行納稅申報(bào) 5、負(fù)責(zé)企業(yè)與供應(yīng)商以及客戶的債權(quán)債務(wù)的清算工作（二）負(fù)責(zé)跟進(jìn)與公司有關(guān)的其他賬務(wù)，并協(xié)助財(cái)務(wù)部其他工作人員完成工作 1、根據(jù)財(cái)務(wù)報(bào)表，定期或不定期地協(xié)助財(cái)

19、務(wù)部經(jīng)理做好本企業(yè)的財(cái)務(wù)分析工作 2、負(fù)責(zé)跟進(jìn)會(huì)計(jì)帳、銀行各賬戶與銀行對(duì)帳單的核對(duì)，協(xié)助出納完成銀行存款余額調(diào)節(jié)表的編制（三）協(xié)助公司其他部門(mén)工作的開(kāi)展 1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)的需求，提供各種財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，保證提供數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確、真實(shí) 2、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其它工作四、業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)（一）職業(yè)道德修養(yǎng)方面 1、原則性強(qiáng)，公正客觀 2、敬業(yè)愛(ài)崗，忠于職守（二）工作職責(zé)方面 1、財(cái)務(wù)報(bào)表編制的及時(shí)性、準(zhǔn)確性 2、賬目登記與核算的正確率達(dá)到（ ） 3、納稅申報(bào)及時(shí)率達(dá)到（ ），申報(bào)正確率達(dá)到（ ） 4、清算工作的及時(shí)率達(dá)到（ ） 5、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)財(cái)務(wù)分析的滿意度達(dá)到（ ） 6、各種財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、真實(shí)性（三）遵守制度方面 出勤率達(dá)到（ ）及其他違反公司規(guī)定次數(shù)達(dá)到（ ）（四）綜合能力方面 1、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能 2、人際能力及溝通能力 3、分析判斷能力及實(shí)施能力五、崗位關(guān)系（一）公司內(nèi)部總經(jīng)理辦公室、財(cái)務(wù)部、銷(xiāo)售部以及公司其他各部門(mén)