私營企業(yè)職工勞動合同（2022年）

1、私營企業(yè)職工勞動合同甲方（用人單位）名稱：_ 地址：_ 法定代表人（主要負責人）： _ 乙方（勞動者）姓名：_ 性別：_ 年齡：_ 身份證號碼：_ 現(xiàn)在住址：_ 根據(jù)中華人民共和國勞動法和中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例及有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。 第一條 合同期限 本合同期限從_ 年_ 月 _日起至 _年_ 月_ 日止，共_ 年。其中試用期從 _年 _月_ 日起至_ 年_ 月_ 日止，共_ 個月。 第二條 生產（工作）任務： 甲方安排乙方從事 _工作。 乙方同意按甲方生產（工作）需要，在_ ，承擔任務，擔任_ 工種。 乙方應達到的數(shù)量、質量指標：_ 。 第三

2、條 勞動（工作）條件 為保證乙方完成合同要求的生產（工作）任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據(jù)國家有關生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產（工作）條件。具體內容如下： （略） 第四條 勞動紀律 1甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度，具體內容如下：_ 。 2乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。 第五條 工作時間和勞動報酬 1甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加斑不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安

3、排其加班加點。 2甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下： （略） 3甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資，逐步提高乙方的工資水平。 第六條 保險和福利待遇 1甲方按乙方工資總額的_ %，乙方按不超過本人工資的 _%，按月向當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機構繳納退休養(yǎng)老金。 2因第七條第二款第（2）項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿1年（滿半年不滿1年的按1年計算）發(fā)給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期的內的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差1年發(fā)給相當于乙方標準工資1個月的補

4、償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。 3甲方參照（國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定）向待業(yè)保險機構繳納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可享受特業(yè)保險待遇。 4乙方因工負傷或患職病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結，經市（縣）勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準，按照有關規(guī)定執(zhí)行。 5乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。 6乙方為女職工，期孕期、產假和哺乳期的待

5、遇按女職工勞動保護規(guī)定及有關規(guī)定執(zhí)行。 7按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是： （略） 第七條 合同的變更、解除和終止 1.甲方因停產、調整年產任務，或者由于情況變化，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關內容。 2在下列情況下，甲方可以解除合同： （1）乙方在試用期內，經發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的； （2）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的； （3）甲方歇業(yè)，宣告破產，或者頻臨破產處于法定整頓期間的。 （4）雙方約定的其他事項： （略） 3下列情況下，乙方可以解除合同： （1）甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全

6、、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的； （2）甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的； （3）甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益的； （4）乙方本人有正當理由要求辭職的。 4乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。 5甲乙雙方任何一方解除合同，應當提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。 6在下列情況下，甲方不得解除乙方合同： （1）合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的； （2）乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的； （3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； （4）乙方在孕期、產假和哺乳期間的。

7、 7合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。由于生產、工作需要，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。 第八條 雙方認為需要約定的事項 1甲方為乙方提供住房或住房補貼； 2甲方為乙方解決伙食問題； 3甲方按國家規(guī)定的補貼項目，每月應發(fā)給乙方共計_ ； 4除國家規(guī)定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同； 5除國家規(guī)定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同； 6甲方出資培訓乙方后，乙方應為甲方服務_ 年。否則，乙方應向甲方支付培訓費 _元； 第九條 違反勞動合同應承擔的違約責任 1由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任；

8、 2因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任； 3甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是： 4甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據(jù)后果和責任向對方支付賠償金，賠償金標準是： 第十條 爭議處理 勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本企業(yè)調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策等有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。 第十二條 本合同自簽訂之日起生效，一式

9、兩份，甲男雙方各持一份。本合同涂改、未經合法授權代簽無效 甲方： _（蓋章） 乙方：_ （簽章） 法 定 代 表 人：（蓋章） （委托代理人）：_ （簽章） 合同簽訂日期：_ 年_ 月_ 日 合同鑒證機關：_（蓋章） 合同鑒證人：_ （簽章） 合同鑒證日期：_ 年_ 月_ 日 （2） 說 明 私營企業(yè)職工勞動合同是指私營企業(yè)同勞動者之間簽訂的確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。 根據(jù)中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例第2條的規(guī)定，私營企業(yè)是指企業(yè)資產屬于私人所有，雇工8人以上的營利性的經濟組織。在我國，私營企業(yè)分為獨資企業(yè)、合伙企業(yè)、有限責任公司三種，這三種企業(yè)在錄用勞動者俚應與勞動者簽訂私營

10、企業(yè)職工勞動合同。 簽訂與履行私營企業(yè)職工勞動合同應當注意的問題有： 第一，雙方當事人必須明確約定合同期限，避免簽訂沒有合同履行限的合同，合同期限可以是長期的（5年以上），也可以是短期的（1-5年），也可以是以完成某一項工作、任務為合同履行期限，同時，還必須約定合同履行的起止年、月、日，以免以后發(fā)生糾紛無據(jù)可查。 第二，合同必須采取書面形式訂立，并且當事人雙方均要在合同上簽字或蓋章，有條件的，最好經勞動合同鑒證機關鑒證。要避免簽訂口頭勞動合同，以免日后發(fā)生糾紛空口無憑。 第三，生產任務、數(shù)量、質量指標要具體規(guī)定。 第四，關于勞動條件，用人單位必須保證提供保證勞動者安全、健康的勞動條件，勞動保護措施、勞動保護用品、數(shù)額、發(fā)放、勞保、醫(yī)療費用的約定要具體、詳盡。 第五，工作時間，用人單位必須保證勞動者一周工作不超過40小時，每月加