人事作業(yè)的規(guī)范化培訓(xùn)教材_第1頁(yè)
人事作業(yè)的規(guī)范化培訓(xùn)教材_第2頁(yè)
人事作業(yè)的規(guī)范化培訓(xùn)教材_第3頁(yè)
已閱讀5頁(yè),還剩34頁(yè)未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

規(guī) 范 流 程n所有員工必須在試用期轉(zhuǎn)正后才可以調(diào)動(dòng)-n格式:辭職解除勞動(dòng)合同*與人事系統(tǒng)一致n分公司綜合部先簽名蓋章,后拿到人力資源部蓋章小時(shí),即每天正常8小時(shí)外平時(shí)加班時(shí)間不超過(guò)3.5小時(shí)。應(yīng)出 滿勤實(shí)際 出勤平時(shí) 加班休息時(shí)間加班有薪 天數(shù)法定假日加班天數(shù)請(qǐng)假天數(shù)曠工天數(shù)早遲次數(shù)超簽次數(shù)8.3.4 到達(dá)法定退休年齡,且已開(kāi)始領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)的員工男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女干部年滿55周歲,辦理退休手續(xù)后,企業(yè)可以終止勞動(dòng)合同。如須返聘,經(jīng)協(xié)商可與公司簽訂?返聘協(xié)議?,定位為勞務(wù)關(guān)系。雙方可按?返聘協(xié)議?期限規(guī)定,可隨時(shí)終止勞務(wù)關(guān)系,并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該員工提供真實(shí)身份證,按照新員工入職程序,重新辦理入職手該員工提供真實(shí)身份證,按照新員工入職程序,重新辦理入職手續(xù),包括重新填寫(xiě)續(xù),包括重新填寫(xiě)?工作申請(qǐng)表工作申請(qǐng)表?、?勞動(dòng)合同書(shū)勞動(dòng)合同書(shū)?等。等。n例:2021年1月新寶人事報(bào)表MOMODA POWERPOINTLorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blandit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis ut cursus. 感 謝

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論