勞動(dòng)與社會(huì)保障法形考網(wǎng)上作業(yè)答案

1、-WORD格式 - 可編輯 -形考答案1一、單項(xiàng)選擇題（共20 道試題，共40分。）1.國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（）。A. 國際勞工憲章B. 國際勞工標(biāo)準(zhǔn)C. 國際勞工條約D. 國際勞工章程滿分：2分2.我國法律規(guī)定，職工代表大會(huì)至少（）。A. 每半年召開一次B. 每半年召開二次C. 每一年召開一次D. 經(jīng)常召開滿分：2分3.下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說法中，錯(cuò)誤的是（）。A. 勞動(dòng)法調(diào)整的是狹義上的勞動(dòng)關(guān)系B. 勞動(dòng)法調(diào)整國家進(jìn)行勞動(dòng)力管理中的關(guān)系C. 勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象既包括勞動(dòng)關(guān)系，也包括與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系D. 承攬關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)

2、關(guān)系，應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整滿分：2分4.集體合同規(guī)定第38 條規(guī)定： “集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限為（），期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。A. 6 個(gè)月B. 1 至3年C. 4 年D. 5 年滿分：2分- 完整學(xué)習(xí)資料分享-WORD格式 - 可編輯 -5.我國法律禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（）。A. 傳染病歧視B. 傳染病病原攜帶歧視C. 行為障礙歧視D. 視聽障礙歧視滿分：2分6.用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A. 1 個(gè)月B. 2 個(gè)月C. 3 個(gè)月D. 6 個(gè)月滿分：2分7. 以下各項(xiàng)中關(guān)于工會(huì)性質(zhì)表述不

3、正確的是（）。A. 階級(jí)性B. 群眾性C. 組織性D. 自愿性滿分：2分8.根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，下列各項(xiàng)支出不屬于勞動(dòng)者工資范圍的有（）。A. 計(jì)時(shí)工資B. 計(jì)件工資C. 加班工資D. 職工福利費(fèi)用滿分：2分9. 勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是（）。A. 憲法- 完整學(xué)習(xí)資料分享-WORD格式 - 可編輯 -B. 行政法規(guī)C. 地方性法規(guī)D. 部門規(guī)章滿分：2分10. 非全日制用工的計(jì)酬方式主要是（ ）。A. 按件計(jì)酬B. 按小時(shí)計(jì)酬C. 按天計(jì)酬D. 按月計(jì)酬滿分：2分11. 我國就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定的就業(yè)方針是（）。A. 獨(dú)立實(shí)行勞動(dòng)者自主擇業(yè)的方針B. 獨(dú)立實(shí)行市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)的方針C. 獨(dú)立實(shí)行政

4、府促進(jìn)就業(yè)的方針D. 勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針滿分：2分12. 勞動(dòng)合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件（）。A. 可以低于集體合同的規(guī)定B. 不能低于集體合同的規(guī)定C. 由勞動(dòng)行政部門規(guī)定D. 由當(dāng)事人自由約定滿分：2分13. 恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間（正月初一到初二）上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的( )。A. 100% 的工資報(bào)酬B. 150% 的工資報(bào)酬C. 200% 的工資報(bào)酬- 完整學(xué)習(xí)資料分享-WORD格式 - 可編輯 -D. 300%的工資報(bào)酬滿分：2分14. 勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)19 世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于）

5、。立的法律部門，是自國家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)而從（A. 傳統(tǒng)民法中獨(dú)立出來的B. 傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)法中獨(dú)立出來的C. 傳統(tǒng)行政法中獨(dú)立出來的D. 傳統(tǒng)社會(huì)保障法中獨(dú)立出來的滿分： 2分15. 我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中）。試行的年薪制，其適用范圍是（A. 政府高級(jí)公務(wù)員B. 國務(wù)院認(rèn)定的有特殊貢獻(xiàn)的專家C. 企業(yè)的經(jīng)營者D. 企業(yè)高級(jí)技術(shù)人員滿分： 2分）。16.屬于特殊情況下的工資有（A.高溫補(bǔ)貼B.科研津貼C.婚、喪假工資D.獎(jiǎng)金滿分：2分17. 特殊就業(yè)群體人員不包括 ( ) 。A. 婦女B. 殘疾人C. 兒童D. 少數(shù)民族人員滿分：2分18. 下列主體中，不屬于中華人民）。共和國勞動(dòng)法適用范

6、圍的是（- 完整學(xué)習(xí)資料分享-WORD格式 - 可編輯 -A. 在我國境內(nèi)設(shè)立的外商獨(dú)資企業(yè)B. 我國公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)C. 在我國境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)派駐境外的勞動(dòng)者D. 我國境內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織滿分：2分19. 下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說法中，錯(cuò)誤的是（）。A. 勞動(dòng)合同具有從屬性B. 勞動(dòng)合同是雙務(wù)合同C. 勞動(dòng)合同是實(shí)踐性合同D. 勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系滿分：2分20. 國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（ ）。A. 工會(huì)B. 董事會(huì)會(huì)議C. 監(jiān)事會(huì)D. 職工代表大會(huì)滿分：分240二、多項(xiàng)選道試20分。擇題（共題，共 ）1.目前我國的工）資形式包括（。A. 計(jì)時(shí)工資B. 計(jì)件工資C

7、. 獎(jiǎng)金D. 津貼滿分：2分2. 勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象一般包括（ ）。A. 雇傭關(guān)系- 完整學(xué)習(xí)資料分享-WORD格式 - 可編輯 -B. 勞動(dòng)關(guān)系C. 與就業(yè)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系D. 與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系滿分：2分3.競(jìng)業(yè)限制的人員限于（）。A. 用人單位的高級(jí)管理人員B. 高級(jí)技術(shù)人員C. 用人單位的員工D. 其他負(fù)有保密義務(wù)的人員滿分：2分4.設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）。A. 有明確的章程和管理制度B. 有開展業(yè)務(wù)必備的固定場(chǎng)所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金C. 有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員D. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件滿分：2分5.集體協(xié)商一般要經(jīng)過

8、的階段有（）。A. 集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的確定B. 進(jìn)入談判準(zhǔn)備階段C. 正式進(jìn)行談判階段D. 簽訂集體合同滿分：2分6.工會(huì)的性質(zhì)，一般認(rèn)為它具有（）。A. 階級(jí)性B. 群眾性- 完整學(xué)習(xí)資料分享-WORD格式 - 可編輯 -C. 自愿性D. 全民性滿分：2分7.根據(jù)集體合同簽訂的程序不同，可劃分為（）。A. 一攬子合同B. 專門合同C. 自由合同D. 強(qiáng)制合同滿分：2分8.我國目前職業(yè)培訓(xùn)的種類主要有（）。A. 學(xué)校教育和培訓(xùn)B. 職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)C. 勞動(dòng)預(yù)備制度培訓(xùn)D. 學(xué)徒培訓(xùn)滿分：2分9. 津貼的具體作用有（ ）。A. 補(bǔ)償作用B. 激勵(lì)作用C. 獎(jiǎng)勵(lì)作用D. 調(diào)節(jié)作用滿

9、分：2分10. 特殊情況下的工資有（）。A. 加班加點(diǎn)的工資B. 休假期間的工資C. 最低工資- 完整學(xué)習(xí)資料分享-WORD格式 - 可編輯 -D. 履行國家或社會(huì)義務(wù)期間的工資滿分： 2分）。11. 狹義上的國際勞動(dòng)立法，主要指（A. 國際勞工組織章程B. 國際勞工憲章C. 國際勞工公約D. 國際勞工建議書滿分：2分12. 最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)支付的最低工資報(bào)酬。視為勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的情形包括（）A. 勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假B. 勞動(dòng)者依法享受帶薪探親假、婚喪假C. 勞動(dòng)者依法享受帶薪生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)

10、假D. 法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間滿分：2分13. 按照勞動(dòng)合同期限的不）。同，勞動(dòng)合同可分為（A. 短期勞動(dòng)合同B. 固定期限勞動(dòng)合同C. 無固定期限勞動(dòng)合同D. 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同滿分：2分14. 勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣一般實(shí)施在（）。A. 固定性的工作崗位上B. 臨時(shí)性的工作崗位上C. 輔助性的工作崗位上D. 替代性的工作崗位上滿分：2分- 完整學(xué)習(xí)資料分享-WORD格式 - 可編輯 -15. 下列對(duì)勞動(dòng)法上勞動(dòng)就業(yè)的理解，正確的有（）。A. 勞動(dòng)就業(yè)的主體必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力B. 勞動(dòng)就業(yè)的主體必須具有勞動(dòng)行為能力C. 公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力有時(shí)會(huì)出

11、現(xiàn)不一致的情況D. 勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿滿分：2分16. 有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的機(jī)構(gòu)有（ ）。A. 人民法院B. 勞動(dòng)管理部門C. 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)滿分：2分17. 我國工會(huì)組織的法律地位表現(xiàn)在（ ）。A. 合法性B. 獨(dú)立性C. 代表性D. 具有法人資格滿分：2分18. 勞動(dòng)法成為獨(dú)立的法律部門，其原因在于（）。A. 勞動(dòng)法有特定的調(diào)整對(duì)象B. 勞動(dòng)法有特定的主體C. 勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系D. 勞動(dòng)法有特定的調(diào)整方法滿分：2分19. 公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者免費(fèi)提供下列服務(wù)（）。A. 就業(yè)政策法規(guī)咨詢、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹- 完整學(xué)習(xí)資料分享-WORD格式

12、- 可編輯 -B. 對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助C. 辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)D. 職業(yè)供求信息、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布滿分： 2分2下列關(guān)于勞動(dòng)法與民法的區(qū)別，正確的是（）。0.A. 勞動(dòng)法和民法的調(diào)整對(duì)象不同B. 勞動(dòng)法與民法律的主體不相同C. 勞動(dòng)法與民法的主體相同，但主體的權(quán)利義務(wù)不同D. 勞動(dòng)法與民法的調(diào)整的原則不完全相同滿分： 2分三、案例分析題（共1 道試題，共20 分。）1王某與某有限責(zé)任公司簽訂了為期月 13 年的勞動(dòng)合同，自2005 年2 月1 日起至2008 年 2日止，雙方約定試用期為6 個(gè)月。 2005年 6月 18.日王某向公司提出解除勞動(dòng)合同，并

13、向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為王某沒有提出解除合同的正當(dāng)理由，且解除合同未征求公司意見，未經(jīng)雙方協(xié)商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，責(zé)任自負(fù)，公司不但不給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還要求王某賠償用人單位的損失，即在試用期內(nèi)培訓(xùn)王某的費(fèi)用。試分析：?為1王某提出解除勞動(dòng)合同什時(shí)是否需要說明理由? 為什么？王某是否可以單2方解除勞動(dòng)合同么 ?3用人單位應(yīng)否給?為什予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金么？4王某應(yīng)否賠償用?為什人單位的培訓(xùn)費(fèi)用么？提示：答題框內(nèi)不能輸入超過2000個(gè)字符。如果超過2000 字符，請(qǐng)使用附件上傳功能。(1) 不需說明理由。王某在 2005 年 6 月 18 日提出解除勞動(dòng)合同時(shí)

14、，尚處于試用期內(nèi)，我國勞動(dòng)法未規(guī)定在試用期內(nèi)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同須說明理由。因此王某不需要說明理由。(2) 可以單方解除。試用期是勞動(dòng)者與用人單位雙向選擇的考察期，雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，因此王某可以在試用期內(nèi)提前3 日通知用人單位，不用與用人單位協(xié)商，王單方解除勞動(dòng)合同的行為是法律所允許的。(3) 用人單位不應(yīng)給予某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因解除勞動(dòng)合同的要求是王某提出的，且不屬于雙方協(xié)商解除，我國勞動(dòng)法沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)法中有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。(4) 王某不應(yīng)賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)法規(guī)定的承擔(dān)賠償責(zé)任的條件是當(dāng)事人有不履行或不適當(dāng)履

15、行勞動(dòng)合同的行為、當(dāng)事人本身有過錯(cuò)。王某在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同并未違反勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，沒有過錯(cuò)行為，依法不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。- 完整學(xué)習(xí)資料分享-WORD格式 - 可編輯 -形考任務(wù)二答案一、多項(xiàng)選擇題（每題兩40 分）分，共題目 1. 勞動(dòng)保障監(jiān)察員在實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)如果有下列情況之一的， 應(yīng)當(dāng)回避察時(shí)，（ ABCD ）。A. 本人是用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的近親屬B. 因其他原因可能影響案件公正處理的C. 監(jiān)察員近親屬與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系D. 本人與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系的答案是： 本人是用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人, 本人與承辦查處的案件事項(xiàng)的近親屬有直

16、接利害關(guān)系的 , 監(jiān)察員近親屬與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接, 因其他原因可能利害關(guān)系影響案件公正處理的ABD ）題目 2. 狹義的休息時(shí)間僅指（。A. 工作周之間的休息時(shí)間B. 工作日之間的休息時(shí)間C. 法定的節(jié)假日休息時(shí)間D. 勞動(dòng)者的工作日內(nèi)的休息時(shí)間, 工作日之間的休息時(shí)間,工作周之間的休息時(shí)答案是：勞動(dòng)者的工作日內(nèi)的休息時(shí)間間題目 3. 根據(jù)我國目前相關(guān)法律規(guī)定，下列人員適用不定時(shí)工作ABCD ）。時(shí)間的有（A. 出租汽車司機(jī)B. 企業(yè)的推銷人員C. 企業(yè)中的高級(jí)管理人員D. 企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員, 企業(yè)的推銷人員, 出租汽車司機(jī), 企業(yè)中的長途運(yùn)答案是：企業(yè)中的高級(jí)管理人員ABCD輸人

17、員題目 4. 我國立法規(guī)定的勞動(dòng)者休息時(shí)間的種類具體）包括（。A. 工作日之間的休息時(shí)間B. 工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間C. 年休假、探親假D. 公休假日、法定節(jié)日休假時(shí)間答案是：公休假日、法定節(jié)日休假, 年休假、探親 , 工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間, 工時(shí)間假作日之間的休息時(shí)間題目 5. 勞動(dòng)保障監(jiān)察具有以下基本（ ABCD特征）。A. 法定性B. 專門性C. 唯一性D. 行政性, 行政性 , 專門性 , 唯一性答案是：法定性- 完整學(xué)習(xí)資料分享-WORD格式 - 可編輯 -題目 6. 根據(jù)未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的規(guī)定，在下列情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)按對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查（ ACD ）。A. 工作滿

18、一年B. 工作滿兩年C. 安排工作崗位之前D. 年滿十八周歲，距前次體檢時(shí)間已超過半年答案是：安排工作崗位之前, 工作滿一年 , 年滿十八周歲，距前次體檢時(shí)間已超過半年- 完整學(xué)習(xí)資料分享-WORD格式 - 可編輯 -題目 7. 在職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度中，勞動(dòng)者的權(quán)利主要有（ABCD ）。A. 知情權(quán)B. 獲得各項(xiàng)保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán)利C. 拒絕危險(xiǎn)作業(yè)權(quán)以及緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)D. 監(jiān)督安全權(quán)答案是： 獲得各項(xiàng)保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán)利, 拒絕危險(xiǎn)作業(yè)權(quán)以及緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán), 知情權(quán) , 監(jiān)督安全權(quán)題目 8. 根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（BC ）。

19、A. 個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛B. 因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議C. 勞動(dòng)者與用人單位之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛D. 勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛答案是：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議 , 勞動(dòng)者與用人單位之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛題目 9. 我國勞動(dòng)法 規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全設(shè)施必須與主體）。工程（ ABD選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A. 同時(shí)設(shè)計(jì)B. 同時(shí)施工C. 同時(shí)驗(yàn)收D. 同時(shí)投入生產(chǎn)和使用, 同時(shí)施工 , 同時(shí)投入答案是：同時(shí)設(shè)計(jì)生產(chǎn)和使用ACD ）。題目 10. 根據(jù)監(jiān)督主體的不同，社會(huì)監(jiān)督一般包括（A. 群眾組織的監(jiān)督B. 執(zhí)法部

20、門的監(jiān)督C. 普通群眾的監(jiān)督D. 報(bào)刊等傳媒監(jiān)督答案是：普通群眾的監(jiān)督, 群眾組織的監(jiān)督, 報(bào)刊等傳媒監(jiān)督題目 11. 根據(jù)國務(wù)院安全生產(chǎn)許可證條例的規(guī)定，我國實(shí)行安全生產(chǎn)許可制度的企業(yè)有（ ABCD ）。A. 民用爆破器材生產(chǎn)企業(yè)B. 礦山企業(yè)、建筑施工企業(yè)C. 煙花爆竹生產(chǎn)企業(yè)D. 危險(xiǎn)化學(xué)品生產(chǎn)企業(yè)答案是：礦山企業(yè)、建筑施工企業(yè) , 民用爆破器材生產(chǎn)企業(yè) , 危險(xiǎn)化學(xué)品生產(chǎn)企業(yè) , 煙花爆竹生產(chǎn)企業(yè)題目 12. 對(duì)下列案件中，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執(zhí)行的有（ BCD ）。A. 解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議B. 追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金C. 追索勞動(dòng)報(bào)酬D. 追索工傷醫(yī)療費(fèi)答

21、案是：追索勞動(dòng)報(bào)酬, 追索工傷醫(yī)療費(fèi), 追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金- 完整學(xué)習(xí)資料分享-WORD格式 - 可編輯 -題目 13. 針對(duì)勞動(dòng)違法行為的監(jiān)察程序主要有（ACD ）。A. 調(diào)查- 完整學(xué)習(xí)資料分享-WORD格式 - 可編輯 -B. 回訪C. 處理D. 立案答案是：立案, 調(diào)查 , 處理題目 14. 根據(jù)國務(wù)院生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故分為（ ABCD ）。A. 特別重大事故B. 較大事故C. 一般事故D. 重大事故答案是：一般事故 , 較大事故 , 重大事故 , 特別重大事故題目 15. 我國現(xiàn)行非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的形式有（ ABCD ）。A. 綜合計(jì)算工作時(shí)間B. 縮

22、短工作時(shí)間C. 不定時(shí)工作時(shí)間D. 計(jì)件工作時(shí)間答案是：縮短工作時(shí)間, 計(jì)件工作時(shí)間, 綜合計(jì)算工作時(shí)間, 不定時(shí)工作時(shí)間題目 16. 勞動(dòng)法的社會(huì)監(jiān)督是對(duì)行政監(jiān)督和工會(huì)監(jiān)督的必要補(bǔ)充，其主BC ）。要特點(diǎn)有（DA. 監(jiān)督方式兼具不特定性B. 監(jiān)督方式兼具特定性C. 監(jiān)督主體具有分散性D. 監(jiān)督主體具有廣泛性答案是：監(jiān)督主體具有分散性 , 監(jiān)督主體具有 , 監(jiān)督方式兼具特定性廣泛性題目 17 我國的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)主要包括（ACD）。A. 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B. 企業(yè)工會(huì)答案是：人民法院, 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì), 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)題目 18. 下列各選項(xiàng)中屬于我國勞動(dòng)法規(guī)定的，企業(yè)延長

23、職工工作時(shí)間不受限制的情形是 (ABC)。A. 發(fā)生地震、洪水，需緊急救援的B. 交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的C. 發(fā)生重大事故，威脅勞動(dòng)者生命健康，需緊急處理的D. 企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意, 交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及答案是：發(fā)生重大事故，威脅勞動(dòng)者生命健康，需緊急處理的時(shí)搶修的 , 發(fā)生地震、洪水，需緊急救援的題目 19. 對(duì)婦女生理機(jī)能變化過程中的保護(hù)包括( ABCD) 。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A. 產(chǎn)期保護(hù)B. 經(jīng)期保護(hù)- 完整學(xué)習(xí)資料分享-WORD格式 - 可編輯 -C. 哺乳期保護(hù)D. 孕期保護(hù)答案是：經(jīng)期, 孕期保, 產(chǎn)期保, 哺乳期保護(hù)保護(hù)護(hù)護(hù)- 完整學(xué)習(xí)資

24、料分享-WORD格式 - 可編輯 -題目 20. 在我國現(xiàn)行法律制度內(nèi)，勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理的方式主要有（ABCD ）。A. 仲裁B. 調(diào)解C. 訴訟D. 和解答案是：和解, 調(diào)解 , 仲裁 , 訴訟二、單項(xiàng)選擇題（每題2 分，共40分）B ）。題目 21. 主管全國的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的部門是（A. 國務(wù)院B. 國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門C. 全國總工會(huì)D. 國家工商行政管理局答案是：國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門題目 22. 我國勞動(dòng)法規(guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于（C ）。A.60 天B. 150天C. 98 天D. 120 天答案是： 98 天題目 23. 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列不屬于全體人民共同的

25、法定節(jié)假日的是（D ）。A. 中秋節(jié)B. 國際勞動(dòng)節(jié)C. 元旦D. 解放軍建軍節(jié)答案是：解放軍建軍節(jié)題目 24. 我國職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本方針是（B ）。A. 安全第一B. 安全第一，預(yù)防為主C. 安全為主D. 預(yù)防第一，安全為主答案是：安全第一，預(yù)防為主題目 25. 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國對(duì)殘疾人就業(yè)實(shí)行（C ）的方針。A. 分散就業(yè)B. 集中就業(yè)C. 集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合D. 國家安排就業(yè)答案是：集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合題目 26. 根據(jù)國務(wù)院 關(guān)于職工探親的規(guī)定 ，已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假一次，具體的間隔年限是（ C ）。A.2 年B. 1 年C. 4 年D. 3

26、 年- 完整學(xué)習(xí)資料分享-WORD格式 - 可編輯 -答案是： 4 年題目 27. 我國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)D ），自當(dāng)效期間為（事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A.60 日B.6 個(gè)月C.2 年D.1 年答案是： 1 年題目 28. 職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護(hù)范A ）。圍包括（A. 勞動(dòng)過程B. 勞動(dòng)過程及其他相關(guān)過程C. 基于勞動(dòng)合同而提供的勞動(dòng)過程D. 勞動(dòng)過程除去加班加點(diǎn)過程答案是：勞動(dòng)過程題目 29. 根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過（ A）。A.1 小時(shí)B.3 小時(shí)C.2 小時(shí)

27、D.4 小時(shí)答案是： 1 小時(shí)題目 30. 根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方，C ）人或者以上，并且人數(shù)在（具有共同請(qǐng)求的，可視為集體爭(zhēng)議。選擇一項(xiàng)：A. 30 人或者以上B. 3 人以上C. 10 人以上D. 5 人或者以上答案是： 10 人以上題目 31. 勞動(dòng)爭(zhēng)議一般B ）的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。由（A. 勞動(dòng)者所在地B. 勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地C. 勞動(dòng)合同簽訂地D. 用人單位注冊(cè)地答案是：勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地題目 32. 根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國C）體家規(guī)定的（力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。選擇一項(xiàng)：A. 第五級(jí)B. 第二級(jí)C. 第四級(jí)D.

28、 第三級(jí)答案是：第四級(jí)題目 33. 勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動(dòng)法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、- 完整學(xué)習(xí)資料分享-WORD格式 - 可編輯 -出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件并且不得少于（D）。A.5 人B. 4 人C. 3 人D. 2 人答案是： 2 人題目 34. 凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（D ）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。A.3 年B. 4 年C. 2 年D. 1 年答案是： 1 年題目 35. 我國勞動(dòng)法規(guī)定，對(duì)懷孕（ A ）以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。A.7 個(gè)月B.3 個(gè)

29、月C.5 個(gè)月D.8 個(gè)月答案是： 7 個(gè)月題目 36. 用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向D ）以上所在地的（勞動(dòng)行政部門辦理登記。A. 省級(jí)B. 鄉(xiāng)級(jí)C. 市級(jí)D. 縣級(jí)答案是：縣級(jí)題目 37. 負(fù)有對(duì)職工廣泛開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育義務(wù)D ）。的主體是（A. 企業(yè)工會(huì)B. 職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門C. 勞動(dòng)行政部門D. 用人單位答案是：用人單位題目 38. 我國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員B ）。會(huì)主任由（A. 企業(yè)代表擔(dān)任B. 工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任C. 職工代表擔(dān)任D. 工會(huì)成員擔(dān)任答案是：工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任題目 39. 生產(chǎn)安全事

30、故發(fā)生后，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告；單位負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后， 應(yīng)當(dāng)于（ C ）內(nèi)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報(bào)告。A. 12 小時(shí)B.1 日- 完整學(xué)習(xí)資料分享-WORD格式 - 可編輯 -C. 1 小時(shí)D. 6 小時(shí)答案是： 1 小時(shí)題目 40. 我國勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過(B ) 。A. 48 小時(shí)B. 36小時(shí)C. 10 小時(shí)D. 24 小時(shí)答案是： 36 小時(shí)三、案例分析題（每20題分）2008 年 8題目 41. 李某系永固建筑公司的月因拖欠工資問題與永固建筑公司發(fā)職工，生勞動(dòng)爭(zhēng)議。

31、建筑公司工會(huì)出面進(jìn)行協(xié)永固建筑公司認(rèn)為這屬于公司的內(nèi)部人事問題調(diào)，和財(cái)務(wù)問題，工會(huì)不應(yīng)介入。在工會(huì)的支持下，李某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，永固建筑公司在得知?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)中有當(dāng)?shù)毓?huì)代表之后，拒絕參加仲裁。試分析：1在本案中，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)如何處理爭(zhēng)議？2工會(huì)參與解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的權(quán)利有哪些表現(xiàn)形式？1、用人單位拒不到庭并不影響勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁第36 條規(guī)進(jìn)行。法定：被申請(qǐng)人收到書面通無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退知，庭的，可以缺席裁決。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁15日內(nèi)向人民法決書之日起院提起訴訟。 一方當(dāng)事人在法定期限

32、內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)決的，人民法院予以執(zhí)行。2、工會(huì)組織參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利表現(xiàn)為工會(huì)通過調(diào)解、仲裁等制度系統(tǒng)參與職工與用人單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議的處在企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)工會(huì)可以依理。益的，法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任； 在職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)有權(quán)對(duì)職工的爭(zhēng)議行為給予支持和幫助。- 完整學(xué)習(xí)資料分享-WORD格式 - 可編輯 -形考任務(wù)三答案一、單選題1. 對(duì)擔(dān)任營級(jí)職務(wù)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部按照計(jì)劃分配工作，但軍齡的年限要求是（）。A.10年B.15年C.20年D.25 年2. 從社會(huì)法的角度來看，社會(huì)優(yōu)撫法屬于（）。A.

33、 社會(huì)保障法范疇B. 經(jīng)濟(jì)法范疇C.社會(huì)法范疇D. 民法范疇3.在工傷保險(xiǎn)中保險(xiǎn)費(fèi)用由（）。A. 職工獨(dú)立繳納B.職工與用人單位共同繳納C.用人單位負(fù)責(zé)繳納D.國家財(cái)政負(fù)責(zé)繳納4. 職工個(gè)人繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，全部計(jì)入（）。A. 統(tǒng)一賬戶B.個(gè)人賬戶C.醫(yī)保單位賬戶D. 統(tǒng)籌基金賬戶5. 社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定（）。A. 職工可以參加生育保險(xiǎn)B.職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)C.職工必須參加生育保險(xiǎn)D. 職工不必參加生育保險(xiǎn)根據(jù)我國社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退6.休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿（）的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。A.10 年B.15 年C. 20D.25 年年7.職工福利的提供者是（）。A

34、.國家B. 用人單位C. 企業(yè)工會(huì)D. 勞動(dòng)者8. 國家鼓勵(lì)地方建立低收入老年人高齡津貼制度，其年齡的規(guī)定是（）。A. 75周歲以上B. 80周歲以上C. 85周歲以上D. 90周歲以上9. 下列社會(huì)救助對(duì)象不屬于根據(jù)社會(huì)成員的群體進(jìn)行分類的是（）。A. 老人B.C. 患難者D. 因突發(fā)殘疾事件生活一時(shí)拮據(jù)10.一般認(rèn)為，現(xiàn)代社會(huì)保障1601 年英國伊麗莎白女王頒布的（）。制度萌芽于- 完整學(xué)習(xí)資料分享-WORD格式 - 可編輯 -A. 濟(jì)貧法B.勞工疾病保險(xiǎn)C.家庭津貼法法D.國民救濟(jì)法11.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保）。險(xiǎn)人特定為（A. 職工B.用人單位C. 用人單位和職工D.

35、專門的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)12.工傷保險(xiǎn)實(shí)行的原）。則是（A. 過錯(cuò)責(zé)任原則B.公平責(zé)任C.無過錯(cuò)責(zé)任原原則則D.以過錯(cuò)責(zé)任原則為基礎(chǔ)，無過錯(cuò)責(zé)任原則為補(bǔ)充13. 2006 年修改的義務(wù)教育法規(guī)定，應(yīng)當(dāng)入學(xué)接受義務(wù)教育的兒童年齡是（）。A.6周歲B.6周歲半C.7周歲D.8周歲14. 社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會(huì)福利范疇的是（）。A. 郵資免費(fèi)B.傷殘撫恤C.軍官離退休養(yǎng)老制度D. 對(duì)軍人家屬的生活照顧15.流浪人員乞討救助站應(yīng)當(dāng)根據(jù)受助人員的情況確定救助期限，一般不超過（）。A.5 天B.10 天C.15 天D. 20天16. 以下選項(xiàng)中不屬于專門福利的是（）。A. 老年福利B.婦女福利C.殘疾人福利D.退役軍人福利17. 世界各國社會(huì)保障模式中傳統(tǒng)型模式的主要保障對(duì)象是（）。A. 所有社會(huì)成員B.體力勞動(dòng)