考勤管理制度

1、考勤管理制度1.目的為規(guī)范集團(tuán)公司的考勤管理，保障公司正常運(yùn)行及完善員工福利，根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，特制定本管理制度。2.范圍 集團(tuán)總部全體員工3內(nèi)容3.1工作時(shí)間工作班制適用崗位排班休息行政行政辦公崗位上午08:3012:00下午13:3017:00每周六、日物業(yè)后勤保潔崗位上午07:3011:00下午13:3017:00周末休息1天保安、電工崗位（1）08:0020:00（2）20:00次日08:00下班后休息24小時(shí)廚師、面案崗位08:3014:00每周六、日3.2公司實(shí)行指紋識(shí)別的方式記錄考勤，員工必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行指紋考勤。3.3考勤以自然月為計(jì)算周期，每月考勤核對(duì)及公示期為4日前。3

2、.4遲到、早退、曠工3.4.1遲到：凡在規(guī)定上班時(shí)間，無故晚30分鐘以內(nèi)打卡按遲到處理。3.4.2早退：凡在規(guī)定下班時(shí)間，無故提前30分鐘以內(nèi)打卡按遲到處理。 3.4.3曠工：未按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)無故缺勤或缺崗（未簽到或簽退），按曠工處理，曠工日最小單位為0.5天；（4）遲到、早退處罰遲到、早退處罰規(guī)定當(dāng)月遲到、早退次數(shù)崗位類別罰款標(biāo)準(zhǔn)備 注每次行政30元各部門行政辦公崗位物業(yè)后勤10元電工、保安、保潔、面案、廚師說 明1、當(dāng)月遲到、早退次數(shù)累計(jì)達(dá)3次，記曠工一天；2、當(dāng)月遲到、早退次數(shù)累計(jì)達(dá)5次，除依次數(shù)進(jìn)行罰款外，按自動(dòng)離職處理并解除勞動(dòng)合同。（5）曠工處罰當(dāng)月曠工時(shí)間范圍曠工處罰規(guī)定0.

3、5天日工資扣發(fā)100%1天日工資扣發(fā)200%3天以上（含3天）按自動(dòng)離職處理并解除勞動(dòng)合同說 明日工資計(jì)算公式：管理崗日工資=（基本工資+崗位工資+績(jī)效工資）/ 22；保潔崗日工資=（基本工資+崗位工資+績(jī)效工資）/ 26；保安、電工崗日工資=（基本工資+崗位工資+績(jī)效工資）/ 21；3.5加班3.5.1因工作需要必須安排加班的，須由本人提前提出加班申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，予以記存休；3.5.2如因突發(fā)事件安排員工加班，應(yīng)由加班人員的部門負(fù)責(zé)人電話通知人力資源部，并在加班后及時(shí)補(bǔ)辦加班審批手續(xù)。3.5.3在公司加班必須進(jìn)行指紋考勤，如若不打卡不計(jì)加班、不休。3.5.4公司在周末要

4、求員工參加的會(huì)議、培訓(xùn)等各種活動(dòng)不計(jì)入加班范疇。3.6外出3.6.1員工在工作時(shí)間內(nèi)因公外出不能按時(shí)進(jìn)行指紋考勤，須進(jìn)行外出登記并經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)確認(rèn)后，提交人力資源部備案；3.7補(bǔ)休員工補(bǔ)休天數(shù)以存休單記錄天數(shù)為準(zhǔn)，補(bǔ)休時(shí)須提交補(bǔ)休單，部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)經(jīng)人力資源部審核后方可補(bǔ)休。補(bǔ)休相關(guān)規(guī)定：（1）員工補(bǔ)休天數(shù)必須在當(dāng)年度內(nèi)休完，如有特殊情況，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，補(bǔ)休天數(shù)可順延至次年第一季度；補(bǔ)休簽批流程如下圖所示：三、請(qǐng)休假規(guī)定1、事假 事假是指員工因私事或個(gè)人原因的請(qǐng)假，事假必須提前一天提交請(qǐng)假單辦理請(qǐng)假手續(xù)； 事假相關(guān)規(guī)定如下： a、員工請(qǐng)事假3天以（包含3天）內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后提交人力資源部

5、備案；b、員工請(qǐng)事假3天以上7天以內(nèi)（包含7天）由部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后提交人力資源部備案；c、員工請(qǐng)事假7天以上由部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)主管領(lǐng)導(dǎo)審核集團(tuán)總裁批準(zhǔn)后提交人力資源部備案；d、全月事假累計(jì)超過5天以上（不含5天）扣除當(dāng)月績(jī)效薪酬；全年事假累計(jì)超過15天以上（不含15天）不享受年績(jī)效獎(jiǎng)金及取消年度評(píng)優(yōu)資格；e、事假期間不計(jì)發(fā)薪酬，即扣薪標(biāo)準(zhǔn)為（基本工資+崗位工資+績(jī)效工資）×事假天數(shù)。2、病假 計(jì)劃就醫(yī)病假：是指員工因病需計(jì)劃就醫(yī)的請(qǐng)假，請(qǐng)病假1天（不含1天）以上，必須持市（區(qū)或縣）級(jí)以上醫(yī)院開具的診斷證明，診斷證明和手續(xù)不齊備按事假處理，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，按曠工處理。 突發(fā)病

6、假：?jiǎn)T工因突發(fā)性病癥不能出勤，須向部門負(fù)責(zé)人直接報(bào)告，并在病愈上崗的一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。 病假相關(guān)規(guī)定如下：a、員工請(qǐng)病假3天以（包含3天）內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后提交人力資源部備案；b、員工請(qǐng)病假3天以上7天以內(nèi)（包含7天）由部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后提交人力資源部備案；c、員工請(qǐng)病假7天以上由部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)主管領(lǐng)導(dǎo)審核集團(tuán)總裁批準(zhǔn)后提交人力資源部備案；d、全年病假累計(jì)超過30天以上不享受年績(jī)效獎(jiǎng)金及取消年度評(píng)優(yōu)資格；e、病假期間薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：日基本工資×n，注：n為病假天數(shù)；f、請(qǐng)病假超出22個(gè)工作日的不保留原崗位。3、婚假： 法定婚假為三天； 初婚且晚婚的員

7、工（法定男25周歲，女23周歲），可享受十天的婚假； 請(qǐng)婚假必須提前五天持個(gè)人有效結(jié)婚證明到人力資源部辦理休假手續(xù)； 婚假自領(lǐng)取結(jié)婚證書之日起，須在半年內(nèi)一次性使用完畢； 加入本公司前已注冊(cè)結(jié)婚的不享受婚假。 婚假期間薪酬正常發(fā)放；4、喪假 員工直系親屬死亡喪假三天，異地奔喪可視情況給予路程假； 直系親屬：本人父母、配偶父母、配偶和子女； 喪假期間薪酬正常發(fā)放；5、產(chǎn)假 女員工生育子女，可享有90天產(chǎn)假（一般產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天）； 申請(qǐng)產(chǎn)假必須有市（區(qū)、縣）級(jí)醫(yī)院開具的醫(yī)檢證明，生育二胎的女員工須提供二胎準(zhǔn)生證（無二胎準(zhǔn)生證按事假處理）。休假前十五天須提交由部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)的請(qǐng)假單經(jīng)人力資源

8、部核準(zhǔn)后，辦理休假手續(xù)；剖腹產(chǎn)可增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒可增加產(chǎn)假15天；若晚育（24周歲以上，生育二胎者除外），可增加產(chǎn)假15天；妊娠不滿4個(gè)月流產(chǎn)，享受產(chǎn)假15天；擴(kuò)宮、刮宮或患宮外孕，享受產(chǎn)假30天； 妊娠滿4個(gè)月以上流產(chǎn)，享受產(chǎn)假42天； 產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定如下：a、不能享受“城鎮(zhèn)職工保險(xiǎn)（生育津貼）”的員工，其產(chǎn)假期間薪酬的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：基本工資+崗位工資；b、享受“城鎮(zhèn)職工保險(xiǎn)（生育津貼）的員工在產(chǎn)假期間公司停止放發(fā)薪酬?！?、產(chǎn)檢假 女員工懷孕可憑醫(yī)院證明申請(qǐng)休產(chǎn)前檢查假； 懷孕三個(gè)月至六個(gè)月，每月可給予0.5天產(chǎn)檢假； 懷孕七個(gè)月至八個(gè)月，每月可給予1天產(chǎn)檢假； 懷孕

9、九個(gè)月以上，每周給予0.5天產(chǎn)檢假；超出此規(guī)定的，如有醫(yī)院證明可按病假計(jì)算，無醫(yī)院證明則按事假計(jì)算。 產(chǎn)檢假期間薪酬正常發(fā)放。7、授乳假女員工有不滿一周歲嬰兒，每日給予兩次授乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘；兩次授乳時(shí)間可以合并使用；多胞胎生育的，每多授乳一個(gè)嬰兒，每次授乳時(shí)間增加三十分鐘；授乳時(shí)間過時(shí)作廢，不得累計(jì)使用。授乳期間薪酬正常發(fā)放。8、陪護(hù)產(chǎn)假 男員工妻子生育，可憑子女出生的有效證明申請(qǐng)陪護(hù)產(chǎn)假； 陪護(hù)產(chǎn)假7天，須在子女出生后一個(gè)月內(nèi)休完； 陪護(hù)產(chǎn)假期間薪酬正常發(fā)放；9、年休假 連續(xù)在公司工作滿一年以上十年以下，享受每年5天的年休假； 連續(xù)在公司工作滿十年以上二十年以下，享受每年10天的年休假； 連續(xù)在公司工作滿二十年以上，享受每年15天的年休假； 申請(qǐng)年休假須提前5天提交請(qǐng)假單辦理休假手續(xù)。 年休假期間薪酬正常發(fā)放；年休假以自然年度為計(jì)算周期，即公歷1月1日至12月31日。若員工達(dá)到享受年休假條件，但準(zhǔn)予休假的日歷年度不足一年，年休假天數(shù)予以折算安排。例：某員工為2010年8月5日入職，其在2011年8月5日至2011年12月31日期間可休2天年休假。該員工自2012年1月1日起，每年可休5天的年休假。計(jì)算公式：5÷365×149（8月5日至12月31日為149天）2天（不采取四舍五入，不足1天的余數(shù)不予計(jì)算）。年休假