超市人事勞資管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上超市人事勞資管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)專心-專注-專業(yè)小波超市人事勞資管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)班級(jí):xxxxxxx姓名: xxxx 指導(dǎo)老師:xxxxx設(shè)計(jì)總說明管理信息系統(tǒng)是一個(gè)由人和計(jì)算機(jī)等組成的能進(jìn)行信息收集、傳輸、加工、保存、維護(hù)和使用的系統(tǒng)。它能實(shí)測(cè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)部門或企業(yè)的各種運(yùn)行情況,能利用過去的數(shù)據(jù)預(yù)測(cè)未來,能從全局出發(fā)輔助決策,能利用信息控制國(guó)民經(jīng)濟(jì)部門或企業(yè)的活動(dòng),并幫助其實(shí)現(xiàn)規(guī)劃目標(biāo)。作為計(jì)算機(jī)應(yīng)用的一部分,使用計(jì)算機(jī)對(duì)人事勞資信息進(jìn)行管理,具有手工管理所無(wú)法比擬的優(yōu)點(diǎn)。例如:檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲(chǔ)量大、保密性好、壽命長(zhǎng)、成本低等。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高人事勞資管理

2、的效率,也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理,與世界接軌的重要條件。本系統(tǒng)的DB為 SQL數(shù)據(jù)庫(kù),系統(tǒng)采用動(dòng)態(tài)連接庫(kù)的設(shè)計(jì)思想,用SQL工具開發(fā)各功能模塊,再用一個(gè)主程序調(diào)用各個(gè)功能模塊,達(dá)到界面形式更加靈活,能根據(jù)用戶自己工作的實(shí)際需要?jiǎng)討B(tài)生成有關(guān)報(bào)表。目錄341 緒論人事勞資管理系統(tǒng)包括對(duì)人事基本信息、考勤信息、工資信息和評(píng)價(jià)信息的統(tǒng)計(jì)、查詢、更新、打印輸出等功能。它的內(nèi)容對(duì)于決策者和管理者來說都至關(guān)重要,因此人事勞資管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠?yàn)橛脩籼峁┏浞值男畔⒑涂旖莸牟樵兪侄?。但一直以來人們使用傳統(tǒng)人工的方式管理文件檔案,這種管理方式存在著許多缺點(diǎn),如:效率低、保密性差,另外時(shí)間一長(zhǎng),將產(chǎn)生大量的文件和

3、數(shù)據(jù),這對(duì)于查找、更新和維護(hù)都帶來了不少的作為計(jì)算機(jī)應(yīng)用的一部分,使用計(jì)算機(jī)對(duì)人事勞資信息進(jìn)行管理,具有手工管理所無(wú)法比擬的優(yōu)點(diǎn)。例如:檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲(chǔ)量大、保密性好、壽命長(zhǎng)、成本低等。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高人事勞資管理的效率,也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理,與世界接軌的重要條件。本系統(tǒng)的DB為 SQL數(shù)據(jù)庫(kù),系統(tǒng)采用動(dòng)態(tài)連接庫(kù)的設(shè)計(jì)思想,用SQL工具開發(fā)各功能模塊,再用一個(gè)主程序調(diào)用各個(gè)功能模塊,達(dá)到界面形式更加靈活,能根據(jù)用戶自己工作的實(shí)際需要?jiǎng)討B(tài)生成有關(guān)報(bào)表。整個(gè)系統(tǒng)從符合操作簡(jiǎn)便、界面友好、靈活、實(shí)用、安全的要求出發(fā),完成人事勞資管理的全過程,包括新進(jìn)員工加入時(shí)人事檔案

4、的建立、職位等的變動(dòng)引起職工信息的修改、員工信息查詢、統(tǒng)計(jì)等人事勞資管理工作以及新進(jìn)員的新增、老員工修改等管理工作。經(jīng)過實(shí)際使用證明,本文所設(shè)計(jì)的人事勞資管理系統(tǒng)能夠滿足小波超市人事勞資管理方面的需要。 論文主要介紹了本課題的開發(fā)背景,所要完成的功能和開發(fā)的過程。重點(diǎn)的說明了系統(tǒng)設(shè)計(jì)的重點(diǎn)、設(shè)計(jì)思想、難點(diǎn)技術(shù)和解決方案。2 可行性分析2.1 編寫目的現(xiàn)隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,企業(yè)正向著大型化、規(guī)?；l(fā)展,而對(duì)于大中型企業(yè),員工、職務(wù)等跟人事勞資管理有關(guān)的信息隨之急劇增加。該系統(tǒng)就是為小波超市設(shè)計(jì)人事勞資的數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng),由計(jì)算機(jī)執(zhí)行一系列諸如增加新員工,刪除舊員工,信息修改,查詢,等操作。它的內(nèi)容對(duì)于

5、決策者和管理者來說都至關(guān)重要,因此人事勞資管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠?yàn)橛脩籼峁┏浞值男畔⒑涂旖莸牟樵兪侄?。但一直以來人們使用傳統(tǒng)人工的方式管理文件檔案,這種管理方式存在著許多缺點(diǎn),如:效率低、保密性差,另外時(shí)間一長(zhǎng),將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù),這對(duì)于查找、更新和維護(hù)都帶來了不少的困難。如果人工直接統(tǒng)計(jì)的話,工作量將很大,若公司人員有幾萬(wàn)甚至幾十萬(wàn),人工統(tǒng)計(jì)將變得不可想象,用計(jì)算機(jī)可使人們從繁重的勞動(dòng)中解脫出來,僅使用一些簡(jiǎn)單的操作便可及時(shí)、準(zhǔn)確的獲得需要的信息。本系統(tǒng)的主要目的是:經(jīng)過開發(fā)者不斷的完善,使本系統(tǒng)投入使用并推廣到企事業(yè)單位、學(xué)校、娛樂行業(yè)等組織的人事勞資管理等等活動(dòng),其將節(jié)約大量的人力、物力,

6、本系統(tǒng)的最終目標(biāo)將是一個(gè)易擴(kuò)充、易完善、易升級(jí)、可定義、易嵌入、易兼容的系統(tǒng)。2.2 編寫背景實(shí)際上,許多企業(yè)雖然規(guī)模一直在擴(kuò)大,經(jīng)濟(jì)一直在膨脹,然后她們的管理水平卻不能滿足企業(yè)的擴(kuò)張,我們走訪了一些大的公司,然而令我們驚訝的發(fā)現(xiàn)它們的管理還是傾向于人工的管理,我們看到有好幾個(gè)職員就是負(fù)責(zé)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)公司的業(yè)務(wù)和日常事務(wù),她們利用了手寫和電腦輸入,然而只是簡(jiǎn)單的一些輸入,要是我想進(jìn)行公司和職員信息統(tǒng)計(jì),這就要花費(fèi)很大的精力和時(shí)間進(jìn)行人工統(tǒng)計(jì)。這樣對(duì)于一個(gè)公司來說效率是很難提高的,時(shí)間對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說是金錢,效率就是生命。2.3 經(jīng)濟(jì)可行性經(jīng)濟(jì)可行性分析主要是對(duì)開發(fā)新系統(tǒng)所投入的資金與系統(tǒng)投入使用后

7、所帶來的經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行比較,確認(rèn)新系統(tǒng)是否會(huì)給企業(yè)帶來一定的經(jīng)濟(jì)效益。本軟件的開發(fā)主要是要花費(fèi)相當(dāng)多的人力,物力,財(cái)力和時(shí)間,然而一旦研發(fā)成功,對(duì)于企業(yè)的管理來說是一次質(zhì)的飛躍,這樣既能夠減少不必要的勞力和資金。也能夠釋放一部分精力來投入到其它部門中去。我們大概進(jìn)行了一下統(tǒng)計(jì),按照西安的工資標(biāo)準(zhǔn),我們對(duì)我們?cè)L問的公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)可行性分析:某(為了保護(hù)企業(yè)形象,一律用某公司代替)公司,用于統(tǒng)計(jì)信息的職員一共有8個(gè)人,分別統(tǒng)計(jì)不同的部門信息和人事信息。以每一個(gè)月工資1000計(jì)算。8個(gè)人一年的工資是:12*1000*8=96000,若是再加上補(bǔ)助和獎(jiǎng)金的話會(huì)更高。然而要是統(tǒng)計(jì)一個(gè)人的信息要花費(fèi)的時(shí)間所造

8、成損失很難計(jì)算。然而我們的人事勞資管理信息系統(tǒng)花費(fèi)一共才5萬(wàn)元,這對(duì)于公司來說是一大筆節(jié)約,同時(shí)還能夠提高公司的信息管理水平。因此是有很大的經(jīng)濟(jì)可行性的。2.4 技術(shù)可行性使用VB開發(fā)傳統(tǒng)意義上的C/S模式結(jié)構(gòu)的數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng),能夠運(yùn)用、提供的許多對(duì)于數(shù)據(jù)庫(kù)訪問與控制的有效機(jī)制,開發(fā)過程并不是很長(zhǎng)且難度適中。就開發(fā)者個(gè)人而言,曾系統(tǒng)地學(xué)習(xí)過VB的使用,而且具有一定的編程基礎(chǔ),也曾系統(tǒng)地學(xué)過數(shù)據(jù)庫(kù)原理的基本內(nèi)容,并對(duì)SQL Server 也有一定的了解,相信經(jīng)過畢業(yè)設(shè)計(jì)前期準(zhǔn)備階段的學(xué)習(xí),定能熟練地使用這些開發(fā)工具。2.5 社會(huì)可行性小波超市人事勞資管理系統(tǒng)要是在小波超市中得到了廣泛的應(yīng)用,那么小波

9、超市管理則就進(jìn)入了現(xiàn)代化和信息化,只有合理的運(yùn)用信息化的管理,才能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗。小波家電超市管理系統(tǒng)不但能夠提高經(jīng)營(yíng)者的回報(bào),而且能夠隨時(shí)掌握市場(chǎng)的動(dòng)向,為經(jīng)營(yíng)者提供必要的市場(chǎng)信息,解決了經(jīng)營(yíng)者最需要解決的迫切問題,同時(shí)小波超市人事勞資管理系統(tǒng)對(duì)操作人員的要求不高,也合理的節(jié)約了成本的投入。2.6 可行性研究結(jié)論經(jīng)過經(jīng)濟(jì),技術(shù)和社會(huì)等方面的可行性分析,能夠確定本系統(tǒng)的開發(fā)完全必要而且是可行的,能夠立項(xiàng)開發(fā)。3 業(yè)務(wù)分析3.1 概述小波超市人事勞資管理系統(tǒng)是針對(duì)小波超市人事處的大量業(yè)務(wù)處理工作而開發(fā)的管理軟件。根據(jù)超市的要求,實(shí)現(xiàn)人員基本情況管理、工資管理、評(píng)價(jià)信息管理和考勤管理等幾個(gè)方

10、面的功能。 超市員工經(jīng)過輸入工資、考勤、員工評(píng)價(jià)信息或者職工履歷等基本信息,由系統(tǒng)自行生成相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表以供用戶查詢、打印,另外用戶還能夠?qū)@些基本信息進(jìn)行定期的更新和刪除, 人事勞資管理系統(tǒng)力求給用戶方便快捷的途徑去管理這些繁瑣的數(shù)據(jù)。3.2 業(yè)務(wù)調(diào)查 我們對(duì)小波超市進(jìn)行了為期三周的調(diào)查,結(jié)果發(fā)現(xiàn)小波超市的人事管理還處于機(jī)會(huì)人工管理的階段。人事勞資管理的混亂使得小波超市對(duì)于人員的處理很難進(jìn)行。這對(duì)于小波超市來說嚴(yán)重的影響了超市的效率和贏利潛力。對(duì)于小波超市這樣的中型企業(yè)要想擴(kuò)展市場(chǎng),靠這樣人工管理是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足的。因此我們認(rèn)為有必要為小波超市做一個(gè)人事勞資管理系統(tǒng)。3.3 組織目標(biāo)

11、分析小波超市是一個(gè)中型企業(yè),位于寶雞市中心地帶。為了擴(kuò)展市場(chǎng)使小波超市占有寶雞市60%以上領(lǐng)銷售的市場(chǎng),超市進(jìn)行了大的投資在超市效率和贏利能力的提高上。超市總的目標(biāo)是:(1)爭(zhēng)取 達(dá)到5000萬(wàn)的利潤(rùn),銷售額達(dá)到4億人民幣。(2)對(duì)于寶雞周邊市場(chǎng)擴(kuò)展12個(gè)子超市并向西安等大的城市拓展業(yè)務(wù)。(3)實(shí)現(xiàn)超市人事勞資管理的現(xiàn)代化和信息化,便于超市的管理。3.4 組織機(jī)構(gòu)分析組織機(jī)構(gòu)圖:用來描述組織的總體結(jié)構(gòu)以及組織內(nèi)部各部分之間關(guān)系的關(guān)系圖。在圖中,用方框表示一個(gè)機(jī)構(gòu),在框內(nèi)寫明機(jī)構(gòu)名稱;用直線表示機(jī)構(gòu)之間的聯(lián)系和隸屬關(guān)系。小波超市由于是中型企業(yè),職工比較少因此采用垂直管理模式,下設(shè)四個(gè)部門分別為計(jì)

12、劃部,人事部,財(cái)務(wù)部和供銷部。如下圖3-1所示:供銷部ukb 小波超市計(jì)劃部人事部財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)組出納組成本組外協(xié)組統(tǒng)計(jì)組計(jì)劃調(diào)度銷售部倉(cāng) 庫(kù)供應(yīng)組統(tǒng)計(jì)組計(jì)劃組圖3-1小波超市組織機(jī)構(gòu)圖3.5 組織職能分析組織職能是為了實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)和使命,賦予組織的職責(zé)和功能。因此需要一定的機(jī)構(gòu)和崗位來承擔(dān)。組織職能具有相正確穩(wěn)定性。小波超市職能關(guān)系是:超市下設(shè)四個(gè)職能機(jī)構(gòu),計(jì)劃部采用策劃職能,人事部采用人事管理功能,財(cái)務(wù)部采用資金管理功能,供銷部采用供銷管理功能。如下圖3-2所示:圖3-2 小波超市職能管理圖3.6 業(yè)務(wù)功能模型1組織功能模型結(jié)構(gòu)該組織功能模型由分層的功能包和功能用例圖構(gòu)成。在本系統(tǒng)中將職員信息

13、管理系統(tǒng)、職工工資管理系統(tǒng)、職工考勤管理系統(tǒng),職工評(píng)價(jià)信息管理系統(tǒng)這幾個(gè)放入一級(jí)包中,然后對(duì)每一個(gè)功能包進(jìn)行分解。如圖3-3所示為組織功能模型的頂層功能包。圖3-3 組織功能模型的頂層功能包2建立組織功能模型圖3-4 人事勞資管理系統(tǒng)頂層功能包的分解3.7 業(yè)務(wù)分析人事勞資系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程分析,就是要對(duì)企業(yè)的業(yè)務(wù)流程進(jìn)行系統(tǒng)的歸納和分析,為建立管理信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)模型和邏輯模型打下基礎(chǔ);在歸納分析的基礎(chǔ)上,根據(jù)管理信息系統(tǒng)的要求,提出改進(jìn)業(yè)務(wù)流程的方案,提供給決策者,以確定合理的、切合實(shí)際的業(yè)務(wù)流程。4 需求分析指用戶對(duì)目標(biāo)在功能、行為、性能、設(shè)計(jì)約束等方面的期望。經(jīng)過對(duì)應(yīng)問題及其環(huán)境的理解與分析,

14、為問題涉及的信息、功能及系統(tǒng)行為建立模型,將用戶需求精確化、完全化,最終形成需求規(guī)格說明,這一系列的活動(dòng)即構(gòu)成生命周期的需求分析階段。4.1 需求調(diào)查21世紀(jì),隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展,計(jì)算機(jī)在企業(yè)管理中應(yīng)用的普及,利用計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)企業(yè)人事勞資管理勢(shì)在必行。對(duì)于大中型企業(yè)來說,利用計(jì)算機(jī)支持企業(yè)高效率完成勞動(dòng)人事勞資管理的日常事務(wù),是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求、推動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)人事勞資管理走向科學(xué)化、規(guī)范化的必要條件;計(jì)算機(jī)管理所無(wú)法比擬的優(yōu)點(diǎn)檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲(chǔ)量大、保密性好、壽命長(zhǎng)、成本低等。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高人事勞資管理的效率,也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理,與世界接軌的重要條件。不

15、同的企業(yè)具有不同的人事勞資管理制度,這就決定了不同的企業(yè)需要不同的人事勞資管理信息系統(tǒng)。4.2 需求結(jié)構(gòu)分析需求結(jié)構(gòu)分析是按照人事勞資管理信息系統(tǒng)的目標(biāo),只能和需求的相關(guān)性,從總體上把信息系統(tǒng)劃分為若干個(gè)需求包,具體圖如下圖3-1所示:圖4-1 人事勞資管理信息系統(tǒng)需求結(jié)構(gòu)圖4.3 總體功能需求小波超市人事勞資管理系統(tǒng)是針對(duì)小波人事處的大量業(yè)務(wù)處理工作用計(jì)算機(jī)進(jìn)行全面現(xiàn)代化管理.主要包括人員基本情況管理、工資管理、評(píng)價(jià)信息管理和考勤管理等幾個(gè)方面的功能,以實(shí)現(xiàn)用戶方便的輸入、查詢、統(tǒng)計(jì)、打印相關(guān)報(bào)表的業(yè)務(wù)需求。3.4.1 人員基本情況管理提供對(duì)”人員履歷表”數(shù)據(jù)輸入、組合條件查詢、統(tǒng)計(jì)、打印功

16、能,實(shí)現(xiàn)”職工花名冊(cè)”數(shù)據(jù)生成、查詢、統(tǒng)計(jì)、打印功能。3.4.2 職工工資管理提供對(duì)”職工工資表”數(shù)據(jù)的輸入、查詢、按統(tǒng)計(jì)、打印功能,完成每月對(duì)”職工工資表”數(shù)據(jù)的月統(tǒng)計(jì),以此生成”職工工資總額構(gòu)成情況表”實(shí)現(xiàn)該表的查詢、打印功能。實(shí)現(xiàn)每季由”職工工資總額構(gòu)成情況表”生成”職工工資總額季度匯總表”及該表的查詢、打印功能。3.4.3 職工考勤管理提供對(duì)各單位”月考勤登記表”數(shù)據(jù)的錄入、查詢、統(tǒng)計(jì)功能;根據(jù)”月考勤登記表”數(shù)據(jù)分單位按各種日考勤標(biāo)志進(jìn)行分類統(tǒng)計(jì),且生成”職工月考統(tǒng)計(jì)表”,數(shù)據(jù)及”職工月考勤統(tǒng)計(jì)匯總表”數(shù)據(jù),實(shí)現(xiàn)該表的查詢、打印功能。3.4.4 職工評(píng)價(jià)信息管理提供對(duì)各單位”職工評(píng)價(jià)

17、信息記表”數(shù)據(jù)的錄入、查詢、統(tǒng)計(jì)功能,包括的數(shù)據(jù)項(xiàng)有員工姓名,員工所在部門,工作業(yè)績(jī),工作態(tài)度和業(yè)務(wù)水平,備注等。實(shí)現(xiàn)該表的查詢、打印功能。5 系統(tǒng)分析系統(tǒng)分析是MIS開發(fā)的上游工程。這一步所得到的結(jié)果往往會(huì)影響到以后較長(zhǎng)一個(gè)時(shí)期系統(tǒng)的開發(fā)和維護(hù),它存在的問題也會(huì)在今后的開發(fā)和使用中逐漸暴露出來。系統(tǒng)分析的目的是為了在開始軟、硬件購(gòu)置和編程之前,用信息工作者的觀點(diǎn)和方法,對(duì)企業(yè)的信息處理狀況做出清楚的描述,明確用戶的信息需求,弄清企業(yè)當(dāng)前的信息處理的問題所在,為設(shè)計(jì)信息系統(tǒng)寫出明確的書面材料。經(jīng)過系統(tǒng)分析,給以后的工作打下個(gè)堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。5.1 小波超市人事勞資管理系統(tǒng)的分析和概要設(shè)計(jì) 

18、;  根據(jù)實(shí)際情況,我們使用原型法(Rapid Prototyping)即以少量代價(jià)快速地構(gòu)造一個(gè)可執(zhí)行的軟件系統(tǒng)模型。使用戶和開發(fā)人員能夠較快地確定需求,然后采用循環(huán)進(jìn)化的開發(fā)方式,對(duì)系統(tǒng)模型作連續(xù)的精化,將系統(tǒng)需具備的性質(zhì)逐漸增加上去,直到所有的性質(zhì)全部滿足。此時(shí)模塊也發(fā)展成為最終產(chǎn)品了。   經(jīng)過對(duì)用戶需求的分析,我們能夠分析出該人事勞資管理系統(tǒng)大致能夠分為五個(gè)模塊:人員基本情況管理模塊、職工工資管理模塊、職工考勤管理模塊、職工評(píng)價(jià)管理模塊和系統(tǒng)維護(hù)模塊。 圖5-1 管理模塊圖5.2 小波超市人事勞資管理信息系統(tǒng)系統(tǒng)模塊說明·人事基本信息管理模塊:

19、輸入:職工信息輸出:”人員履歷表”職工花名冊(cè)”功能:對(duì)人事基本信息的查詢、統(tǒng)計(jì)和打印·職工工資管理模塊輸入:人員月工資輸出:”職工工資表的月統(tǒng)計(jì)”,”職工工資總額構(gòu)成表”及以”職工工資總額季度匯總表”功能:完成員工工資的查詢、統(tǒng)計(jì)和打印·職工考勤管理模塊輸入;員工每日考勤情況輸出:”月考勤登計(jì)表”、”職工月考勤統(tǒng)計(jì)表”、”職工月考勤統(tǒng)計(jì)表”功能:完成對(duì)員工考勤情況的查詢、根據(jù)日考勤標(biāo)志進(jìn)行分類統(tǒng)計(jì)及表的 打印。·職工評(píng)價(jià)信息管理模塊輸入:職工的評(píng)價(jià)信息輸出:”職工的工作任務(wù)量”,”職工的工作態(tài)度”及以”職工業(yè)績(jī)表”功能:完成職工評(píng)價(jià)信息的查詢、統(tǒng)計(jì)和打印·

20、;系統(tǒng)維護(hù)模塊功能:完成對(duì)系統(tǒng)數(shù)據(jù)和數(shù)據(jù)庫(kù)的維護(hù),如用戶名、密碼的更新,數(shù)據(jù)庫(kù)數(shù)據(jù)的備份、恢復(fù)以及定期刪除,還有單位的編碼化。5.3 小波超市人事勞資管理系統(tǒng)用例分析用例分析是對(duì)分析包中的每一個(gè)用例進(jìn)行分析,提取概念類,分析每一個(gè)概念類之間的關(guān)系。以下是小波超市人事勞資管理系統(tǒng)的子系統(tǒng)功能的用例分析圖。 圖5-2 職工信息管理用例分析圖圖5-3 職工工資管理用例分析圖圖5-4 職工考勤管理用例分析圖圖5-5 職工評(píng)價(jià)信息管理用例分析圖5.4 小波超市人事勞資管理系統(tǒng)主要功能 小波超市人事勞資信息管理系統(tǒng)完成的主要功能有:有關(guān)企業(yè)員工各種信息的輸入,包括員工基本信息、所在部門、工作信息和工作簡(jiǎn)歷

21、等。員工各種信息的查詢員工各種信息的修改員工工資信息的輸入員工工資信息的查詢員工工資信息的修改等考勤信息的輸入等考勤信息的查詢考勤信息的修改員工工作評(píng)價(jià)信息的輸入員工工作評(píng)價(jià)信息的查詢員工工作評(píng)價(jià)信息的修改以上的功能是小波超市人事勞資管理的最基本功能,它能夠覆蓋掉超市人事管理的各個(gè)方面,對(duì)于小波超市來說已經(jīng)完全夠用。人事勞資管理系統(tǒng)的功能流程圖如下圖5-7所示:圖5-6 小波超市人事勞資管理系統(tǒng)功能流程圖6 系統(tǒng)設(shè)計(jì)系統(tǒng)設(shè)計(jì)是對(duì)系統(tǒng)分析得深化和細(xì)化,其目的是提出能夠指導(dǎo)信息系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)的設(shè)計(jì)方案,系統(tǒng)設(shè)計(jì)需要在系統(tǒng)分析得基礎(chǔ)之上,綜合考慮系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)環(huán)境和系統(tǒng)地效率,可靠性,安全性,適應(yīng)性等非功能性

22、能需求,得出信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)方案。6.1 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)是開發(fā)數(shù)據(jù)庫(kù)及其應(yīng)用系統(tǒng)的技術(shù),也是信息系統(tǒng)開發(fā)和建設(shè)的重要組成部分。具體的說,數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)是要在一個(gè)給定的應(yīng)用環(huán)境中,經(jīng)過合理的邏輯設(shè)計(jì)和有效的物理設(shè)計(jì),構(gòu)造較優(yōu)的數(shù)據(jù)庫(kù)模式,建立數(shù)據(jù)庫(kù)及其應(yīng)用系統(tǒng),滿足用戶的各種信息需求。在系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)中,首先對(duì)系統(tǒng)分析得到的數(shù)據(jù)字典中的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)進(jìn)行分析,分析各數(shù)據(jù)存儲(chǔ)之間的關(guān)系,然后得出系統(tǒng)的關(guān)系模式。本系統(tǒng)用實(shí)體-聯(lián)系圖(簡(jiǎn)稱E-R圖)來描述系統(tǒng)的概念模型。6.1.1 實(shí)體集本系統(tǒng)中所涉及的實(shí)體有4個(gè),其結(jié)構(gòu)如下:職工基本信息實(shí)體(職工編號(hào)、職工名稱、性別、年齡、職工部門號(hào))職工考勤信息實(shí)體

23、(職工編號(hào)、職工姓名、日期、應(yīng)到天數(shù)、實(shí)到天數(shù))職工評(píng)價(jià)信息實(shí)體(員工編號(hào)、職工姓名、職工部門號(hào)、業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)評(píng)價(jià))職工工資信息實(shí)體(職工編號(hào)、職工名稱、基本工資、額外工資、實(shí)領(lǐng)工資、日期)6.1.2 實(shí)體E-R圖 6-1 職工基本信息實(shí)體E-R圖6-2 職工考勤信息實(shí)體E-R圖 6-3 職工評(píng)價(jià)信息實(shí)體E-R圖6-4 職工工資信息實(shí)體E-R圖 6.1.3 數(shù)據(jù)字典1） 職工基本信息表(manrecord)主碼字段代碼字段名稱數(shù)據(jù)類型長(zhǎng)度可否為空*m_id職工編號(hào)varchar20Not nullm_name職工名稱Varchar30Not nullm_sex性別Varchar20m_age年齡

24、varchar20m_depat職工部門號(hào)varchar202） 職工工資表(pay)主碼字段代碼字段名稱數(shù)據(jù)類型長(zhǎng)度可否為空*p_id職工編號(hào)varchar20Not nullp_name職工名稱varchar20Not nullp_base基本工資numeric9p_add額外工資numeric9p_real實(shí)領(lǐng)工資numeric9p_date日期varchar203)職工考勤表(clerk)主碼字段代碼字段名稱數(shù)據(jù)類型長(zhǎng)度可否為空*c_id職工編號(hào)varchar20Not nullc_name職工名字varchar20Not nullc_date日期Varchar20Not nullc_

25、yin應(yīng)到天數(shù)varchar20Not nullc_real實(shí)到天數(shù)Varchar204)職工評(píng)價(jià)信息表(test)主碼字段代碼字段名稱數(shù)據(jù)類型長(zhǎng)度可否為空*t_id職工編號(hào)varchar20Not nullt_name職工名稱varchar20Not nullt_depat職工部門號(hào)varchar20t_yeji業(yè)績(jī)varchar20t_level評(píng)價(jià)varchar206.2 系統(tǒng)平臺(tái)設(shè)計(jì)本設(shè)計(jì)是對(duì)操作系統(tǒng)Windows xp,Windows 等系統(tǒng)支持。需要采用若干計(jì)算機(jī)和網(wǎng)線以便于計(jì)算機(jī)的內(nèi)部連接使得消息能夠在部門之間流暢的傳遞。若對(duì)于所有子公司的連接的話需要建立網(wǎng)絡(luò)連接,連接在不同地方

26、的子超市。大概需要多媒體設(shè)備,電源系統(tǒng),機(jī)房設(shè)備,相關(guān)的I/O設(shè)備,辦公設(shè)備等。6.3 編程工具與環(huán)境編程過程又稱程序設(shè)計(jì)或編寫程序,按照詳細(xì)設(shè)計(jì)階段產(chǎn)生的程序設(shè)計(jì)說明書,用選定的程序設(shè)計(jì)語(yǔ)言書寫源程序,在程序設(shè)計(jì)中,不但要保證程序的正確性,而且要保證程序的可讀性,必須采用結(jié)構(gòu)化程序設(shè)計(jì)的方法,用一組單一入口和單一出口的基本控制結(jié)構(gòu)及其重復(fù)嵌套。本系統(tǒng)采用vb作為程序設(shè)計(jì)語(yǔ)言。后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)所采用的軟件是 Microsoft超市的 SQL Server 。SQL Server是一個(gè)高性能的,多用戶關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng),它被設(shè)計(jì)成支持高容量的事務(wù)處理以及需求較少的決策支持應(yīng)用程序。它能夠允許不同的用

27、戶經(jīng)過不同的方式看同樣的數(shù)據(jù),保證了數(shù)據(jù)庫(kù)的一致性和可恢復(fù)性。它的可靠性、質(zhì)量和易用性使之成為很多數(shù)據(jù)庫(kù)軟件的首選。Microsoft SQL Server 是Microsoft 超市推出的SQL Server 數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)的最新版本,該版本在繼承了SQL Server 7.0 版本優(yōu)點(diǎn)的同時(shí),又比它增加了許多更先進(jìn)的功能,具有使用方便、可伸縮性好、與相關(guān)軟件集成程度高等優(yōu)點(diǎn), Microsoft SQL Server 全面擴(kuò)展了SQL Server 7.0 的性能,并增加了幾種新的功能,由此成為大規(guī)模聯(lián)機(jī)事務(wù)處理 (OLTP)、數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)和電子商務(wù)應(yīng)用程序的優(yōu)秀數(shù)據(jù)庫(kù)平臺(tái)。7 系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)7.

28、1 數(shù)據(jù)庫(kù)表的建立代碼(1)職工基本信息表的建立create table manrecord(m_id varchar(20) not null primary key,m_name varchar(20) not null,m_sex varchar(20) not null,m_age varchar(20) not null,m_depat varchar(20) not null)(2)職工工資表的建立create table pay(p_id varchar(20) not null primary key,p_name varchar(20) not null ,p_base nu

29、meric not null,p_add numeric null,p_real numeric not null,p_date varchar(20) not null)(3)職工考勤信息表的建立create table clerk(c_id varchar(20) not null primary key,c_name varchar(20) not null,c_date varchar(20) not null,c_yin varchar(20) not null,c_real varchar(20) not null)(4)職工評(píng)價(jià)信息表的建立create table test(t_

30、id varchar(20) not null primary key,t_name varchar(20) not null,t_depat varchar(20) not null,t_yeji varchar(20) not null,t_level varchar(20) not null)7.2 人事勞資系統(tǒng)vb的開發(fā)命令7-1 登陸界面圖7-2 系統(tǒng)主界面圖主界面代碼如下:Private Sub clerk_Add1_Click()Unload Meclerk_Add.ShowEnd SubPrivate Sub pay_Delete1_Click()Unload Mepay_De

31、lete.ShowEnd SubPrivate Sub test_Add1_Click()Unload Metest_Add.ShowEnd SubPrivate Sub test_Delete1_Click()Unload Metest_Delete.ShowEnd SubPrivate Sub Toolbar1_ButtonClick(ByVal Button As MSComctlLib.Button)Select Case Button.IndexCase 1Unload Memanrecord_Query.ShowCase 2Unload Mepay_Query.ShowCase 3

32、Unload Meclerk_Query.ShowCase 4Unload Metest_Query.ShowCase 5Unload MeManage_Query.ShowEnd SelectEnd SubPrivate Sub man_Add_Click()Unload Memanrecord_Add.ShowEnd SubPrivate Sub pay_Add1_Click()Unload Mepay_Add.ShowEnd SubPrivate Sub man_Update1_Click()Unload Memanrecord_Update.ShowEnd SubPrivate Sub

33、 man_Delete1_Click()Unload Memanrecord_Delete.ShowEnd SubPrivate Sub pay_Update1_Click()Unload Mepay_Update.ShowEnd SubPrivate Sub clerk_Update1_Click()Unload Meclerk_Update.ShowEnd SubPrivate Sub About1_Click()Unload MeAbout.ShowEnd SubPrivate Sub test_update1_Click()Unload Metest_Update.ShowEnd SubPrivate Sub clerk_Delete1_Click()Unload Meclerk_Delete.ShowEnd SubPrivate Sub Ordor_Delete1_Click()Unload MeOrdor_Delete.ShowEnd SubPrivate Sub exit1_Click()Unload MeEnd Sub8 總結(jié)這次試驗(yàn)經(jīng)過了兩周時(shí)間,在這兩周時(shí)間內(nèi),我對(duì)設(shè)計(jì)的可行性分析,業(yè)務(wù)分析,需求分析進(jìn)行了大概一周多的時(shí)間,在這一周多時(shí)間內(nèi)我對(duì)我們學(xué)校后面的小波