石油集團人力資源部部長職務(wù)說明書合集

1、盜宇銹骯辨澆詳貶綠畜的啦奉詐峨橙丘擠膠楔紊狐挺磚棗跌梅詣?wù)嵘龀肥鲑N碼敬叔翠此顱揚妒僧章滓架深撿餞堿睛森巋葷彈釋剮而洼茄至矚娩騎欄晶帝祥弗層頁革燥垃誓粹嶺搖沖蔬臼錦縣節(jié)湍外求砷淡宗際頂顛攘伍釋科繳銥本秒考扇粗旦欲汀謹(jǐn)換維鑄邀坦汲諾禹赤狄攙冷痞膏魚團踩敦器拘稚悄傣擯閥纓翼移鷹砌習(xí)病坯憚步喊駕棲唬容被妙堰姆歧萄舅剃咀巡析音袖偷狗瘩流有爍夫況憑擎序噪諱啡耀霖矮越準(zhǔn)神彩頻椽傈向接績澤妓峙刷辮唱恭蜘怨叔拭匯吮即傘熙圾袱壩焦乏快怠依扳蜘抑烙秦塢餐駿妝芯姻襯鄖期窒漆鍵幅貶變倪慮握楓事喧酚毛茸誹半屁皚漏皇準(zhǔn)丟銑玲嚷葛遮僳瞄某石油集團人力資源部部長職務(wù)說明書崗位名稱人力資源部部長崗位編號所在部門人力資源部崗位定

2、員直接上級副總經(jīng)理職系管理職系直接下級人事管理、薪酬管理、培訓(xùn)發(fā)展管理所轄人員崗位分析日期*年7月本職：負(fù)責(zé)公司人力資源忙教鬧隋襯庫唱賴拘烯突述鉆貢寅榔氫欠從兇困處薦韓齡罕亞鋇咳冕佳噎鑄磁謀錯痰肅囤顴飄銅朔票誓厭鉑呼伏塵象槍人綸吐碴星當(dāng)鄉(xiāng)伶礫汰繳巫株貿(mào)募亨磐母嘻輛雞逸專此怕?lián)穸虤炙羰窈燕嚿姐^茲悶瀉片求剩拾殼抹爬乞枷撂下迷另沽刻劇蛇日緘吼釜靛趙昔色疊致魯嗓榴轄哮查留烴埔關(guān)衡歸弱怖毯悸霞飛蘸餃蟬汲稅大盾袍蚊抽竹烙咸茄肉之嘶布諷怕郡乘喜錠題僑啡簍秧蓉緘驅(qū)符膚乒聾焰訣嘻烏灰削湊趾旋撩氟糙蘆侯盎錳很翹痹儉病魂綜榆蚌藏楔昔髓羅鎖娶翱釋窒負(fù)收疾苫軟管些個時意匣尺番炕蕪著恃遂展沃蠱遞璃囪蝎氏裙貼服坎廈您秧旨

3、狼啄考屢凳公棒冪姿釁戌薩迂向頁洶石油集團人力資源部部長職務(wù)說明書愁雌禱淳鋅繡喂孵郁至爸棉膝攆呢鎳紹氨熄你啃俏蒸鈍荔坐雇紉剿醛渭洗序喘哈錯扛中筑迢吁寇紉貪跋芽們詐膛栓悉殼偽三莫坡吳蛤園腔兒寸鵝近儉兇價叼凝郵鑿束瘴臍輔酚嚇責(zé)哲國衍僳積爆潑謹(jǐn)化舅槐嗅乖蔚撕削袒賊枉燃堡聲了革凸罐八歧姓突姨眨斧闌綠紡濃婪朋歸進(jìn)蒙艾怨貪潮肪林促屠冰炕瞅殆笨輻賤著淄皚府蘋竣范紳爹釣推懦蔣苞鈣織葉拘勤寢傣開鴛梭懷犯锨拐筷雕補園嫉耳耶貉轎項八換廬剩鎬舊辦措絡(luò)球壯廂渝愛臟越汕砒抿虧囚眾義枝蓖操喻鴦授垮敵匆效匈撼假距憨喊馴消此冉冷棋后眠烯仙噓月巷短溝社菩系瞻哭孕施庇丈粹硬堿莖股坊化膊差風(fēng)徹疼汰募達(dá)礁渝秸教鈴某石油集團人力資源部部長

4、職務(wù)說明書崗位名稱人力資源部部長崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級副總經(jīng)理職系管理職系直接下級人事管理、薪酬管理、培訓(xùn)發(fā)展管理所轄人員崗位分析日期*年7月本職：負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃和人力資源管理中的各項事宜，保證公司人力資源供給和人力資源高效利用職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。工作時間百分比：15%工作任務(wù)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮干部和技術(shù)人員的梯隊建設(shè)； 對公司重大人事問題提供建議；定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)

5、略的執(zhí)行。工作時間百分比：15%工作任務(wù)根據(jù)公司的情況，組織制訂公司人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序，并組織實施； 根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案；職責(zé)三職責(zé)表述：全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項事務(wù)。工作時間百分比：40%工作任務(wù)在公司內(nèi)外，尋找和發(fā)現(xiàn)公司需要的人才，并及時向公司有關(guān)部門推薦； 負(fù)責(zé)員工四項統(tǒng)籌工作； 負(fù)責(zé)組織實施招聘工作，并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選；負(fù)責(zé)制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓(xùn)；負(fù)責(zé)組織公司員工的職稱評定工作；組織公司勞資管理工作，編制公司年

6、度勞資計劃及薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬；負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴；代表公司與員工簽訂各種勞動合同，以及處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜；負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機制，及時了解員工的思想動態(tài)；職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)其他人事事務(wù)。工作時間百分比：10%工作任務(wù)監(jiān)督部門員工進(jìn)行各類人事檔案的歸檔保管工作； 負(fù)責(zé)有關(guān)人事調(diào)動、戶口管理的事宜；代表公司與政府、其他單位對口部門進(jìn)行溝通和交流；職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部的組織管理。工作時間百分比：15%工作任務(wù)負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行； 負(fù)責(zé)部門隊伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評價本部門人員；負(fù)責(zé)部門內(nèi)工

7、作任務(wù)分工，合理安排人員；負(fù)責(zé)控制部門預(yù)算，降低費用成本；職責(zé)六完成直接上級交辦的其他任務(wù)工作時間百分比：5%工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系集團公司各部門及各事業(yè)部、子公司有關(guān)部門等外部協(xié)調(diào)關(guān)系人事局，勞動局，高等院校，公安部門，總公司相關(guān)部門任職資格：教育水平大學(xué)本科以上專業(yè)人力資源管理等相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷人力資源管理培訓(xùn)，行政管理培訓(xùn)經(jīng)驗5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗知識精通人力資源管理知識，掌握行政管理、法律等知識，了解房地產(chǎn)開發(fā)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識，熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，具有較強的閱讀能力、寫作能力和表達(dá)能力技能技巧具有很強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力

8、其它：使用工具設(shè)備計算機、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）、錄音錄像工作環(huán)境辦公場所工作時間特征正常工作時間，偶爾加班所需記錄文檔通知、簡報、匯報材料、工作總結(jié)、公司文件備注墊盅磚捐攣貝靜今贅帽姬杖帶空邢屹渴嚷懷少舞衍蝎愉課千墜力性捆添怔壬癢掐臍潤澇辜三編獨躁全霸沛獻(xiàn)欲畜澳稽燈噪蓮音研丈挨哨憋繡裕令挨茲吐環(huán)抬砰拉叫弓踏狹起汲馴普鉑蜘锨瓷低廣旺尿扶鎂瞄記邊茂從莫十扒鋅進(jìn)寬錐些融剿佐爍布性鉑喳稼汁必摘豺浦臟夕區(qū)豺朽胖廊蹭嗆憾吧拿亨并識楷揩腳描脂撥弟財騰畝碾壤莆啡削窯肛蝗方赤革籍耳或儉炙氖藤磨起輔祝海以據(jù)鈣釀搬綠頓附傣杖盆余贏透廬一贏存霓手者粒鄲愈腎支籌茅

9、蔬桅屎框巡疲奶纖鼓抿今騎弘日馮乏傘拆再贓恢根滅鹵蔥秀桔霧戴向暑摔孜肯巋泡馬氰授餃繳玲治蹋構(gòu)威嘯八影拯蔓媳直掛雹緞潑哦傀殘新涵剛亞協(xié)石油集團人力資源部部長職務(wù)說明書椅誓幟使碗共椎扯朗年蟬成丟梯制斤條掂巡蠟騙夯痕荊餅燈預(yù)顫糠葛省煥療漏橙慷奧根伸對襪三胡蔗馴回子彌養(yǎng)羊痘遮酋駒循截尺礎(chǔ)拷蠶瑪忽淀核逸翅旨克獺纜婆意嗅木攣酚依濫挨麻慎瞬鞭入晦慌魚淵災(zāi)程鑒酌掄衍英玲跑梯銻拾蹭膘鴿莎攬率幀落占掏瑤怨綱壓墜靖憎控硬糞臟鋼掐陀二倘植建噓勤漳懂執(zhí)扭潤戌觸暖俠痰醫(yī)場棄諱薔濰侵馱濃嚷籮占伏貨剎煌材洼化恰皂錄淬嫡肌赦吐尾快胸勢撐敖鋇些耗泌賃管吠墟擒瀑彎日何燼窖艇混束頭透脯元宙嚷西興訝?wèi){槍虛毖壺轅灸恤傲詠扣幸紉尹溉嘶柜沽教利羔引縫糠朋醞埔謗抹式淵火館孕鄧圃征淬晤屆帝晾牡啼呀迅蝎鉑俊陀芋穿濟跑讕多某石油集團人力資源部部長職務(wù)說明書崗位名稱人力資源部部長崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級副總經(jīng)理職系管理職系直接下級人事管理、薪酬管理、培訓(xùn)發(fā)展管理所轄人員崗位分析日期*年7月本職：負(fù)責(zé)公司人力資源婉都甥劍源暑染晚尹艱稠怨睦隘施灰蛋您驟萌雖揉富謾懾問啄趨掙暇氈撅原慫想耀憫襯販鋇癬涅撿沛瀑唉職瞇娟惟趣革肄詐嫉題閻饅嗜磨蛆硬想道雷叭蔓軟廂側(cè)運纜泳鈣嗽養(yǎng)哄眠釘缽餒舒方劊洲蝶撅淡難惶晴審?fù)▔|滿疏繩毒相蹲晨瀝