勞關(guān)重點(diǎn)答案

1、勞動(dòng)關(guān)系概論思考題一、 簡(jiǎn)答題1、 分析勞動(dòng)關(guān)系中從屬性和對(duì)等性的相互關(guān)系。答：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的勞動(dòng)者，是一種具有“從屬性特點(diǎn)的雇傭勞動(dòng)者”，而勞動(dòng)關(guān)系從性質(zhì)上來(lái)看，則是一種從屬性的雇傭關(guān)系。這一特點(diǎn)主要表現(xiàn)在個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系中。集體勞動(dòng)關(guān)系最基本的特征是“對(duì)等性”，即勞動(dòng)關(guān)系雙方是以對(duì)等的身份和地位來(lái)處理勞資事務(wù)的，形成這種對(duì)等性的勞動(dòng)關(guān)系的前提條件，是勞動(dòng)者通過(guò)團(tuán)結(jié)而結(jié)成集體的力量，進(jìn)而通過(guò)談判實(shí)現(xiàn)勞資力量的平衡和穩(wěn)定。2、 分析個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系與集體勞動(dòng)關(guān)系的主要差異。答：個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的基礎(chǔ)構(gòu)成，涉及勞動(dòng)行為的實(shí)現(xiàn)和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的保障，在實(shí)際運(yùn)行中是與企業(yè)的勞動(dòng)管理關(guān)系交織在一起的，是一種

2、從屬關(guān)系，體現(xiàn)出勞動(dòng)關(guān)系的從屬性和人身性。集體勞動(dòng)關(guān)系是指由工會(huì)為代表的勞動(dòng)者與雇主或雇主組織所構(gòu)成的社會(huì)關(guān)系，是勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的核心構(gòu)成，最重要的特點(diǎn)是勞動(dòng)者一方是以工會(huì)等勞工組織為代表來(lái)介入勞動(dòng)關(guān)系的，主體獨(dú)立、權(quán)利對(duì)等、工會(huì)代表，是集體勞動(dòng)關(guān)系的主要特征。3、 從勞動(dòng)關(guān)系學(xué)的基礎(chǔ)學(xué)科構(gòu)成簡(jiǎn)要分析其多學(xué)科和交叉學(xué)科的特點(diǎn)。答：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是勞動(dòng)關(guān)系學(xué)的基礎(chǔ)的學(xué)科構(gòu)成，勞動(dòng)法學(xué)是勞動(dòng)關(guān)系學(xué)的主干學(xué)科構(gòu)成，勞動(dòng)社會(huì)學(xué)是將勞動(dòng)關(guān)系作為一種社會(huì)現(xiàn)象予以研究的學(xué)科。同時(shí)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)還直接涉及人力資源學(xué)、勞動(dòng)心理學(xué)、勞動(dòng)管理學(xué)、社會(huì)保障學(xué)、勞動(dòng)史學(xué)等相關(guān)學(xué)科。勞動(dòng)關(guān)系學(xué)是以多學(xué)科的方式將勞動(dòng)關(guān)系作為一個(gè)系統(tǒng)

3、加以多方位研究的交叉學(xué)科。4、 分析總結(jié)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)的研究對(duì)象和主要研究?jī)?nèi)容。勞動(dòng)關(guān)系學(xué)的研究對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的研究，可以有靜態(tài)和動(dòng)態(tài)兩種形式，勞動(dòng)關(guān)系的存在主要從靜態(tài)的角度把握勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行主要從動(dòng)態(tài)的角度把握勞動(dòng)關(guān)系。主要研究1.勞動(dòng)關(guān)系的環(huán)境：所謂環(huán)境，是指一個(gè)社會(huì)的勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)所處的具體的社會(huì)條件和社會(huì)背景。2.勞動(dòng)關(guān)系的主體：勞方（勞動(dòng)者的研究和工會(huì)的研究），資方（雇主和雇主組織兩個(gè)方面），政府（勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)者）3.勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行和協(xié)調(diào)：運(yùn)行是指勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的各方主體參與勞動(dòng)關(guān)系并互動(dòng)與博弈的過(guò)程。協(xié)調(diào)是指如何通過(guò)一定得行為規(guī)范來(lái)使勞動(dòng)關(guān)系能夠在社會(huì)的大系統(tǒng)中和

4、諧發(fā)展4.勞動(dòng)關(guān)系的矛盾處理：首先是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度和機(jī)制問(wèn)題，其次是勞動(dòng)關(guān)系矛盾和沖突的處理方式和處理程序的問(wèn)題。5、 分析比較市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系模式中，德國(guó)、日本和美國(guó)模式的主要特征。德國(guó)：勞資雙方的實(shí)力必須保持相對(duì)均衡，否則不利于社會(huì)的穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。勞資協(xié)議自治是德國(guó)勞資關(guān)系領(lǐng)域的基本制度，其中心內(nèi)容就是勞資雙方在不受國(guó)家干預(yù)的條件下，通過(guò)集體談判自行確定雇員的勞動(dòng)報(bào)酬和工作條件。勞資雙方的組織都具有集中程度高，實(shí)力強(qiáng)大的特點(diǎn)，主張社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的德國(guó)，重視政府的宏觀調(diào)節(jié)。強(qiáng)勢(shì)的勞動(dòng)法律規(guī)范，有效地制約機(jī)制，制度化的工人參與制度，勞動(dòng)與資本之間的社會(huì)契約，使德國(guó)的勞資關(guān)系在相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)

5、期保持了穩(wěn)定有序的狀態(tài)。日本：有三大支柱，終身雇傭制，年功序列工資制和企業(yè)工會(huì)。最顯著的特點(diǎn)是將資本主義的生存競(jìng)爭(zhēng)與東方傳統(tǒng)的家族式關(guān)系結(jié)合在一起，以家族式勞資關(guān)系模式維系著勞資關(guān)系的穩(wěn)定。美國(guó)：以“自由主義”為主要特征的沒(méi)過(guò)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，非常重視市場(chǎng)力量對(duì)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用，認(rèn)為政府對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展只能起次要作用?？傊?，特征體現(xiàn)在其濃厚的自由化，分散化色彩上，勞資關(guān)系的平衡與穩(wěn)定程度趕不上德國(guó)，日本這類國(guó)家。6、 簡(jiǎn)要分析社會(huì)轉(zhuǎn)型國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系的主要特征。1勞動(dòng)關(guān)系類型的單一化2勞動(dòng)關(guān)系歸屬國(guó)家化3勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的泛政治化4勞動(dòng)關(guān)系三方利益的一體化5勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的行政化7、 簡(jiǎn)述中國(guó)私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀

6、和特點(diǎn).答：現(xiàn)狀：從私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系主體構(gòu)成上看，私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系主體雙方呈現(xiàn)出不平等、不對(duì)等的特征，即居壓到地位的資方和軟弱的勞方。特點(diǎn)：首先，它是一種約束的雇傭勞動(dòng)關(guān)系。其次，雇主主導(dǎo)的勞動(dòng)關(guān)系。第三，私營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范化程度較低。8、 簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的界定及其主要權(quán)利。答：勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者，是指在現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)社會(huì)中受雇于他人，以勞動(dòng)工資收入為基本生活來(lái)源的體力和腦力工作者。主要權(quán)利：1.勞動(dòng)就業(yè)權(quán)。2.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)。3.休息休假權(quán)。4.社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)。5.勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)。6.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議提請(qǐng)?zhí)幚頇?quán)。9、 試分析集體談判和集體合同制度對(duì)協(xié)調(diào)我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的功能和作用。答：第一，

7、集體談判是工人的基本權(quán)利，也成勞動(dòng)基本權(quán)。勞動(dòng)基本權(quán)是使勞動(dòng)者各項(xiàng)具體權(quán)利得以實(shí)現(xiàn)的保障。第二，集體談判和集體合同制度是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞資關(guān)系調(diào)整的基本形式。10、在職工民主參與中，德國(guó)的“共決制”給我們的啟示是什么？答：共決制保證職工對(duì)企業(yè)發(fā)展施加影響，加強(qiáng)了企業(yè)職工委員會(huì)參與企業(yè)內(nèi)部民主管理的權(quán)利，加強(qiáng)了職工在股份制公司監(jiān)事會(huì)中的地位。.共決制度的產(chǎn)生表明工人的合法代表直接參與到企業(yè)的管理機(jī)構(gòu)中。他們與雇主代表對(duì)企業(yè)實(shí)行共同管理。我國(guó)的組織可根據(jù)自身情況，適當(dāng)?shù)囊M(jìn)共決制。11、簡(jiǎn)述三方協(xié)商機(jī)制在中國(guó)的發(fā)展前景。答：中國(guó)三方協(xié)商機(jī)制的運(yùn)行效果能否達(dá)到應(yīng)然程度，主要取決于以下幾個(gè)問(wèn)題的解決。

8、第一，在主體層面上，為三方的主體性與代表性進(jìn)行定位。第二，在制度層面上，使三方機(jī)制法制化。第三，在發(fā)展層面上，推動(dòng)三方協(xié)商機(jī)制與國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)和WTO基本原則靠近和融合。12、試述人力資源管理方法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的積極意義及其局限性。積極意義：在工會(huì)職責(zé)不完全、勞動(dòng)法律規(guī)范不完善的情況下企業(yè)微觀的人力資源管理對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整起著很大作用。在一定意義上可以說(shuō)，人力資源管理方法是現(xiàn)階段重要的、具有操作性的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整方法。優(yōu)秀企業(yè)貫徹現(xiàn)代人力資源管理理念，在部分程度上形成了企業(yè)規(guī)范內(nèi)的和諧勞動(dòng)關(guān)系。局限性：第一：這種勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)主單邊控制下的個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系，是一種極不平衡的勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)，非常容易產(chǎn)生大量

9、不利于雇員一方的產(chǎn)業(yè)社會(huì)沖突。第二：人力資源管理方法強(qiáng)調(diào)的是企業(yè)微觀層面的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整，但是這種微觀層面勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)卻并不等同于行業(yè)和社會(huì)層面的勞動(dòng)關(guān)系和諧，甚至部分企業(yè)在協(xié)調(diào)自身內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系時(shí)存在諸多破壞宏觀層面勞動(dòng)關(guān)系的行為。13、簡(jiǎn)述制定企業(yè)規(guī)章制度的基本程序。根據(jù)法律，法規(guī)，規(guī)章以及司法解釋的規(guī)定與要求，企業(yè)規(guī)章制度的制定要履行民主制定，備案，公示三個(gè)程序1.民主制定民主制定，指企業(yè)規(guī)章制度的制定要履行勞動(dòng)者和勞動(dòng)者組織民主參與的程序。在我國(guó)，雖然司法解釋要求企業(yè)規(guī)章制度要“通過(guò)民主程序制定”才能具有法律效力，但對(duì)何為民主制定并無(wú)明確的說(shuō)明?？疾煳覈?guó)相關(guān)法規(guī)政策，我們認(rèn)為，民主制定可

10、以有工會(huì)通過(guò)，職代會(huì)通過(guò)，職工代表通過(guò)等幾種方式。另外，在沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，參與集體合同簽訂程序的規(guī)定，企業(yè)制定企業(yè)規(guī)章制度，應(yīng)獲得半數(shù)以上勞動(dòng)者推舉的職工代表的通過(guò)。2.備案審查所謂備案是對(duì)規(guī)章制度的合法性的審查，是企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章產(chǎn)生法律效力的必經(jīng)程序，同時(shí)，由勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章的備案也是其職責(zé)所在。先帶企業(yè)制度試點(diǎn)企業(yè)勞動(dòng)工資社會(huì)保險(xiǎn)制度改革辦法第18項(xiàng)規(guī)定，要求試點(diǎn)企業(yè)制度的規(guī)章制度必須向勞動(dòng)行政部門備案。另外，勞動(dòng)部關(guān)于新開(kāi)辦用人單位實(shí)行勞動(dòng)規(guī)章制度備案制度的通知對(duì)備案審查做了比較詳細(xì)的規(guī)定。3.公示公示是指把企業(yè)規(guī)章制度告知每一個(gè)新加入企業(yè)的勞動(dòng)者，或者是把新制定并經(jīng)過(guò)行

11、政審查的企業(yè)規(guī)章制度正式公布，告知企業(yè)的所有勞動(dòng)者。14、如何減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生？勞資雙方是矛盾的對(duì)立統(tǒng)一體，既要互相依賴，又有利益沖突，在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議不可避免。如何減少包括以下幾點(diǎn)，減少勞動(dòng)關(guān)系雙方之間經(jīng)濟(jì)利益的沖突；盡量減少勞動(dòng)關(guān)系的從屬性產(chǎn)生的矛盾；多種經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的并存，勞動(dòng)價(jià)值觀念的變化要及時(shí)適應(yīng)等。15、簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟之間的關(guān)系。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的法定前置程序，是進(jìn)入訴訟的前提，即“先裁后審”制，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人須首先將爭(zhēng)議提交勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。仲裁裁決后，如對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)在收到裁決書后十五日內(nèi)向人民法院起訴，未經(jīng)仲裁而直接向人民法院起訴的，人民

12、法院不予受理。收到仲裁裁決后，當(dāng)事人未在十五日內(nèi)起訴的，裁決發(fā)生法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行該裁決，否則對(duì)方可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行；在十五日內(nèi)起訴的，仲裁裁決不發(fā)生法律效力，人民法院應(yīng)當(dāng)對(duì)該勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行全面審理，不受已完成的仲裁的影響。16、簡(jiǎn)述中國(guó)政府在勞動(dòng)關(guān)系中的作用。政府在勞動(dòng)關(guān)系中的主要作用是：一，勞動(dòng)政策的制定。包括為實(shí)現(xiàn)法律規(guī)定的具體的權(quán)利，利益的政策和為形成法律在漸進(jìn)式改革中所制定的政策。二，勞動(dòng)力市場(chǎng)的制定和完善。保障就業(yè)，組織職業(yè)培訓(xùn)，提供就業(yè)信息指導(dǎo)，創(chuàng)造公平的就業(yè)環(huán)境，失業(yè)救濟(jì)。三，勞動(dòng)條件的維持和提高。確定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，培育并健全勞動(dòng)條件形成機(jī)制，對(duì)勞動(dòng)條件形成的過(guò)程和結(jié)果進(jìn)行

13、監(jiān)督。四，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察，勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理，三方協(xié)商機(jī)制來(lái)實(shí)現(xiàn)。17、簡(jiǎn)述工會(huì)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制中的作用。一，工會(huì)在總體上提高了工資福利水平及勞動(dòng)。二，工會(huì)推動(dòng)了產(chǎn)業(yè)民主的進(jìn)步，同時(shí)也促進(jìn)了企業(yè)管理水平的提高。三，工會(huì)為企業(yè)生產(chǎn)效率的提高提供了可能。四，工會(huì)在維護(hù)社會(huì)公正方面發(fā)揮積極的作用。二、論述題1、分析總結(jié)鄧洛普勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)理論及其作用和意義。答：勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)由四個(gè)相關(guān)部分組成：1. 主體主體劃分為三個(gè)系列：一是各級(jí)管理階層；二是雇員系列；三是與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的特定的政府機(jī)構(gòu)。三類主體相互影響、相互作用，成為各種勞動(dòng)關(guān)系行為的載體。2. 環(huán)境勞動(dòng)關(guān)系主體的行為要受到其他環(huán)境因素的影響

14、，環(huán)境規(guī)定系統(tǒng)內(nèi)主體的互動(dòng)。這樣的環(huán)境因素大致分為以下三類：一種是工作場(chǎng)所和工作團(tuán)隊(duì)的技術(shù)條件，另一種是市場(chǎng)和預(yù)算約束，還有一種是整個(gè)社會(huì)系統(tǒng)中的權(quán)力所在和分配。3. 意識(shí)形態(tài)系統(tǒng)內(nèi)的意識(shí)形態(tài)直接影響著勞動(dòng)關(guān)系各方面對(duì)自身和其他主體角色的認(rèn)識(shí)。只有在各方角色的意識(shí)形態(tài)保持基本一致時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)才能穩(wěn)定運(yùn)行。4. 規(guī)則網(wǎng)規(guī)則是勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行的規(guī)章，指用來(lái)約束行為者在工作場(chǎng)所雇傭關(guān)系的規(guī)章制度，包括補(bǔ)償制度，操作規(guī)程，獎(jiǎng)懲制度和解雇制度等。總之，勞動(dòng)關(guān)系主要是將沖突轉(zhuǎn)化為規(guī)則的一個(gè)過(guò)程，集體談判是理解勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)。一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)是由四個(gè)相互關(guān)系的基本要素所組成的：行為主體、環(huán)境、將勞動(dòng)關(guān)系

15、系統(tǒng)結(jié)合在一起的意識(shí)形態(tài)以及導(dǎo)引行為主體的規(guī)則。輸入部分包括：主體、環(huán)境和意識(shí)形態(tài)；在轉(zhuǎn)換過(guò)程中，可采用集體協(xié)商、仲裁等方式；在輸出部分則是形成規(guī)則。最后將共同制定的規(guī)則再反饋到輸入和轉(zhuǎn)換過(guò)程，予以修正或檢驗(yàn)。作用和意義：為勞動(dòng)關(guān)系的研究提供了一個(gè)有用的分析框架，最早以統(tǒng)合模式對(duì)勞、資、政三方的經(jīng)濟(jì)、政治關(guān)系進(jìn)行了分析，為平衡這三方之間的關(guān)系提供了指導(dǎo)方法，對(duì)戰(zhàn)后西方各國(guó)的工會(huì)乃至整個(gè)社會(huì)都有較大影響。2、分析總結(jié)安德森勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)理論及其作用和意義。答：該模型是由“投入、主體、轉(zhuǎn)換過(guò)程和產(chǎn)出”四個(gè)相互連續(xù)相關(guān)的部分組成，并且投入和主體兩個(gè)部分的性質(zhì)同時(shí)也受轉(zhuǎn)換過(guò)程和產(chǎn)出兩個(gè)部分的直接和間接影

16、響。（書52頁(yè)圖2-3）其優(yōu)點(diǎn)是：第一，認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的投入，除了市場(chǎng)、技術(shù)和權(quán)力之外，還包括各種其他因素。第二，明確劃分了轉(zhuǎn)換過(guò)程與產(chǎn)出之間的區(qū)別。第三，將勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)看成是一個(gè)動(dòng)態(tài)的系統(tǒng)，揭示了勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的一種因果性聯(lián)系。作用與意義：該模型總結(jié)發(fā)展了鄧洛普的模型，現(xiàn)在被許多西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，尤其是北美國(guó)家普遍接受。3、試分析全球化、市場(chǎng)化及產(chǎn)業(yè)化對(duì)我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的影響。一，全球化，市場(chǎng)化及產(chǎn)業(yè)化背景下對(duì)中國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系的影響：A, 隨著全球產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)軌，我國(guó)的就業(yè)格局已經(jīng)發(fā)生并且還在發(fā)生重大的變化，突出的特點(diǎn)是靈活就業(yè)保持快速增長(zhǎng)得勢(shì)頭。就業(yè)形勢(shì)的變化，使勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)

17、歷著前所未有的挑戰(zhàn)，同時(shí)也帶來(lái)了許多新的矛盾和問(wèn)題。B, 由于全球產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和我國(guó)城鎮(zhèn)化的發(fā)展，造成勞動(dòng)里供大于求，就業(yè)壓力大，并使勞動(dòng)權(quán)益的維護(hù)處于困難的地位。我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法律對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，特別是對(duì)進(jìn)城就業(yè)的農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)規(guī)定的不夠。因此，制定和完善現(xiàn)有的法律法規(guī)，切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，已經(jīng)成為當(dāng)務(wù)之急。C, 隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷深入發(fā)展，我國(guó)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)越來(lái)越深入地融入到全球經(jīng)濟(jì)之中。經(jīng)濟(jì)全球化的深入，一方面促進(jìn)了涉外勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展，要求中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)作符合國(guó)際通行的“游戲規(guī)則”和公認(rèn)的國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)；另一發(fā)面，經(jīng)濟(jì)全球化的深入還意味著企業(yè)之間，特別是出口勞動(dòng)密集型企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇

18、，一些企業(yè)往往用勞動(dòng)力成本較低的優(yōu)勢(shì)與發(fā)達(dá)國(guó)家的資金優(yōu)勢(shì)，技術(shù)優(yōu)勢(shì)抗衡，應(yīng)對(duì)這種激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)。D, 面對(duì)全球化條件下勞動(dòng)力市場(chǎng)出現(xiàn)的新情況以及勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)的新變化，要求我們通過(guò)加強(qiáng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的立法和實(shí)施來(lái)加以規(guī)范和處理，把維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益放到突出地位。二，在全球化的背景下，國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)也對(duì)我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系有著很深的影響。一方面，我們要參照國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)，不斷發(fā)展和完善中國(guó)勞動(dòng)立法，從而使我國(guó)勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到進(jìn)一步的保護(hù)；另一方面，我們也應(yīng)該清楚的認(rèn)識(shí)到，在保障和改善勞動(dòng)者權(quán)益的問(wèn)題上，我們應(yīng)該從國(guó)情出發(fā)，更加關(guān)注我們的優(yōu)先重點(diǎn)，并采取適合國(guó)情的具體做法。4、談?wù)勀銓?duì)我國(guó)工會(huì)的現(xiàn)狀及未來(lái)發(fā)展方

19、向的認(rèn)識(shí)。工會(huì)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，雇員為改善勞動(dòng)和生活條件而在特定工作場(chǎng)所自主設(shè)立的組織?，F(xiàn)階段我國(guó)工會(huì)的主要特點(diǎn)表現(xiàn)為：1自覺(jué)接受中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)。2有四大主要的社會(huì)職能，包括：維護(hù)員工的合法利益和民主權(quán)利；動(dòng)員和組織職工積極參加建設(shè)和改革，完成經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展任務(wù)；代表和組織職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)管理，參與企業(yè)、事業(yè)和機(jī)關(guān)的民主管理：教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。3實(shí)行產(chǎn)業(yè)和地方相結(jié)合的組織領(lǐng)導(dǎo)原則。我國(guó)的工會(huì)仍是行政化的公會(huì)，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下面臨以下挑戰(zhàn)：1工會(huì)對(duì)應(yīng)該保護(hù)對(duì)象沒(méi)有盡到保護(hù)責(zé)任。2勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定。3職工中非正式組織的出現(xiàn)。我國(guó)工會(huì)的未來(lái)發(fā)展方向是由行政化向市場(chǎng)化轉(zhuǎn)型，他的關(guān)鍵在于公會(huì)身