養(yǎng)老服務公司員工勞動合同書

1、編號：勞動合同書（固定期限）甲方：乙方：簽訂日期：年月日甲方（用人單位）名稱：法定代表人：注冊地址：經(jīng)營地址：乙方（勞動者）姓名：性別：戶籍類型（城鎮(zhèn)/農(nóng)村）：居民身份證號碼：聯(lián)系電話：戶口所在地：省市（縣）區(qū)（鎮(zhèn)）在京居住地址：郵政編碼：緊急聯(lián)系人姓名：與其關系聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國勞動法（以下簡稱：勞動法）、中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱：勞動合同法）以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限第一條甲、乙雙方確定本合同為固定期限勞動合同。合同起止日：自年月日起至年M日止。其中（有、無）試用期，試

2、用期自年月日至年月日止。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（指工種，如護理崗、行政崗、后勤崗、餐飲崗、財務崗、管理崗、工程技術崗等）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務，達到甲方規(guī)定的或計劃的質(zhì)量和數(shù)量的要求。第四條乙方同意在甲方安排的工作地點北京，從事崗位（指具體崗位，如，護理員、出納、廚師等）工作。鑒于養(yǎng)老行業(yè)的特殊性，根據(jù)甲方的工作需要及實際人員配置，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，甲方有權(quán)變更工作地點、工作崗位，或者變更其中之一。三、工作時間和休息休假第五條甲乙雙方同意隸屬于公司職能部門的員工實行標準工

3、時制。每周工作5天,每天工作時間為8小時，每周休息2天，休息日不固定，以適應養(yǎng)老院工作需要為原則，每年應享受的公休日為104天、法定節(jié)日為11天。其中，研發(fā)部人員實行彈性工作制。隸屬于院內(nèi)編制的員工以年為單位，實行綜合計算工時制，特殊崗位如保潔人員、餐飲人員、物業(yè)人員等崗位除外，實行不定時工作制。院內(nèi)所屬員工每周工作6天，每周休息1天，休息日不固定。每天作息時間以適應養(yǎng)老院院內(nèi)工作需要為原則，每年應享受的公休日為52天、法定節(jié)日為11天。具體工作和休息時間按照公司及各院相關規(guī)定執(zhí)行。第六條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。第七條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各

4、項休息、休假的權(quán)利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。2和職業(yè)危害防護四、勞動保護和勞動條件第八條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第九條甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。五、勞動報酬第十一條乙方薪資主要由固定工資、績效工資，福利津補貼三部分組成。甲方根據(jù)本單位的薪資制度，確定乙方的基本工資標準為2200元/月，其他薪資按照勞資待遇確認表

5、、薪酬管理制度和績效考核制度執(zhí)行。工資發(fā)放日為每月15日，如遇休息日或法定節(jié)假日，甲方可以提前或推后5個工作日發(fā)放勞動報酬。甲方不得無故拖欠。第十二條甲方實行新的工資制度調(diào)整工資水平時，或乙方的工作崗位、職務發(fā)生變化時，甲方可對乙方的工資待遇予以調(diào)整。乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按國家相關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第十三條乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，甲方依照北京最低工資標準支付病傷假期工資。第十四條乙方依法享受法定休假，甲方按國家有關規(guī)定支付工資。六、社會保險第十五條合同期內(nèi)，甲

6、方應依法為乙方辦理參加基本的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方共同承擔。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳；第十六條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項待遇，乙方患職業(yè)病或因工負傷、死亡的待遇，乙方患病或非因工負傷、死亡的待遇，均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。七、勞動紀律第十七條甲方應當向乙方公示企業(yè)的規(guī)章制度和勞動紀律，內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律不得違背國家有關法律、法規(guī)和政策。第十八條乙方應自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守勞動紀

7、律和職業(yè)道德。第十九條乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。第二十條乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事頂。八、勞動合同的履行和變更第二十一條甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。第二十二條具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關內(nèi)容：（一）訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、政策發(fā)生變化的；（二）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；（三）乙方不能從事或者不能勝任原崗位工作的。3第二十三條甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用

8、書面形式。九、勞動合同的解除、終止和續(xù)訂第二十四條乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）被依法追究刑事責任的。（七）甲方員工手冊及其它相關規(guī)章制度規(guī)定的相關情形。第二十五條具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但甲

9、方應提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資，并還應支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金：（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，由甲方提出解除勞動合同的。（二）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（三）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（四）乙方不能從事或者不能勝任原崗位工作，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商又不能就變更本合同達成協(xié)議的；（五）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第二十六條有下列情形之一，確需裁減人員的，甲方應當提前三十日向全體職工

10、說明情況，聽取職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。但應支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第二十七條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第九條、第二十五條、第二十六項的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的

11、；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十八條勞動合同期滿，或乙方處于試用期，有上述第二十七條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，第二十七條第二款規(guī)定乙方喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方按照國家有關工傷保險條例規(guī)定執(zhí)行。第二十九條乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同，應提前三日通知甲方。乙方試用期滿后解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知

12、甲方；由乙方提出解除勞動合同，甲方無需支付解除勞動合同經(jīng)濟補償。第三十條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，并有權(quán)要求甲方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為乙方繳納基本社會保險費的；4（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第三十一條乙方違反甲方規(guī)章制度、給甲方生產(chǎn)經(jīng)營造成經(jīng)濟損失，并經(jīng)有關部門證明尚未處理完畢，或由于其它問題

13、正在被審查期間，未經(jīng)甲方同意，不得解除勞動合同。第三十二條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方依本條第一款規(guī)定終止固定期限勞動合同的，除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，應支付乙方終止勞動合同的經(jīng)濟補償金；甲方依照本條第四款、第五款規(guī)定終止勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經(jīng)濟補償金。第三十三條訂立無固定期限勞動合

14、同的，出現(xiàn)法定終止條件以及符合本合同第二十四條、第二十五條、第二十六條解除條件，勞動合同解除或終止。第三十四條勞動合同期滿前，甲方對乙方合同期內(nèi)工作進行考核，甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和工作業(yè)績以及甲方工作需要，需要續(xù)訂勞動合同的，應在勞動合同期滿前三十日內(nèi)將續(xù)訂勞動合同意向通知書送達乙方，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動合同的，應在勞動合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動合同；重新訂立的勞動合同，自前份勞動合同期滿次日起生效。乙方符合法律規(guī)定的續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同，除非乙方要求簽訂固定期限勞動合同。勞動合同期滿前，甲方或乙方認為無需簽訂勞動合同的，均應提前三十日，以書面的

15、形式通知對方。第三十五條甲乙雙方協(xié)商一致，認為下述解除和終止勞動合同程序是公正而合理的：（一）甲方或乙方提出書面通知；（二）乙方與甲方指定的接班人和監(jiān)交人交接工作，并撰寫工作交接清單；（三）歸還乙方持有的屬甲方所有的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等財產(chǎn)。如有遺失、損壞應予補償；（四）結(jié)算工資、費用；支付違約金和賠償金；（五）甲方出具終止或解除勞動合同證明；（六）辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移。十、經(jīng)濟補償?shù)谌鶙l經(jīng)濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于甲

16、方所在地設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。十一、違約責任第三十七條甲方有下列情形之一的，按勞動法、勞動合同法和國家有關的法律、法規(guī)、政策處理。（一）無故克扣或拖欠乙方工資的；（二）未按勞動合同法規(guī)定約定試用期限的；（三）未按勞動合同法規(guī)定的期限內(nèi)簽訂固定期限勞動合同的，或應簽未簽無固定期限勞動合同的；（四）未按勞動合同法規(guī)定解除和終止勞動合同的。第三十八條乙方違反培訓協(xié)議中約定的服務期，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金不超過甲方出資培訓費用金額（包括為委托其他單位對乙方

17、進行培訓所支付的培訓費、培訓期間的差旅費、因培訓產(chǎn)5生的其他直接費用），違約金標準為：違約金=培訓費用鑫服務時間鬼服務時間。第三十九條乙方違反保密協(xié)議中保密條款和競業(yè)限制條款，應當按照約定向甲方支付違約金。情節(jié)嚴重的，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應負賠償責任；涉嫌犯罪的，移送司法部門處理。第四十條乙方違反勞動合同的約定期限提前解除勞動合同，甲方可要求乙方支付賠償金包括：（一）甲方招收錄用其所支付的費用；（二）因提前離職未完成工作事項，對甲方造成的直接經(jīng)濟損失；（三）乙方未與甲方解除勞動合同，又到新的甲方工作，給甲方造成的經(jīng)濟損失；（四）法律、法規(guī)和甲方制度規(guī)定的情形。第四十一條乙方違反甲方規(guī)章制度，

18、給甲方生產(chǎn)經(jīng)營造成經(jīng)濟損失而被甲方解除勞動合同、除名或開除的乙方，甲方有權(quán)追究乙方賠償經(jīng)濟損失的責任。情節(jié)嚴重者，依法追究乙方法律責任。十二、其他約定第四十二條乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，并提供相關單位的解除或終止勞動關系證明。否則，甲方有權(quán)解除本合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。第四十三條乙方必須按規(guī)定提供各項真實、合格、有效的證件及資料。若乙方提供的證件及資料有虛假、欺騙等現(xiàn)象，甲方可解除本協(xié)議，不作任何經(jīng)濟補償；如因乙方行為造成甲方損失，甲方有權(quán)向乙方要求賠償。第四十四條乙方因故辭職，應按照甲方的有關規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職，否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動合同的有關手續(xù)，包括出具解除勞動合同證明。乙方辭職，應積極配合甲方做好工作