藝術學校教師薪酬制度

1、晶橙果藝術學校教師薪酬制度晶橙果藝術學校依據(jù)公平， 公正原則， 盡最大努力體現(xiàn)多勞多得， 能者多得，調動教 師的工作積極性，更好的促進學校，教師共同發(fā)展，特制定以下工資標準。 教師工資總額由基本工資，績效工資，課時工資，各類補貼（餐補，加班等），全勤獎五部分組成。一、基本工資 : 基本工資的核定以學歷，教齡和現(xiàn)實的教學能力為依據(jù)由校長 考核確定1、 實習或試用期(1 至 3 個月）的基本工資1000 元2、 大專及以上學歷1200 元-1500 元3、 基本工資按 10%至 20%逐年遞增 ( 做滿一年以上開始計發(fā))4、在校老師任滿一年并續(xù)簽兩年合同者，學校將按本縣最低國家標準繳納保險（三險）

2、。二、績效工資1、招生負責人績效工資500-1000 元/ 學期，每學期招生計劃 （20 人）完成任務可享受全額，如未完成預定任務按一定比例發(fā)放績效工資。2、教學負責人績效工資500-1000 元/ 學期，每學期教學計劃 （15 人）完成各項任務可享受全額， 如未完成預定任務按一定比例發(fā)放一學期績效工資，教學出現(xiàn)失誤或其他嚴重問題，扣發(fā)績效工資。3、全職教師全勤工資260 元/ 月。如日常考核無遲到早退， 缺曠課等情形，可拿全額全勤工資，如出現(xiàn)違反教師考勤制度， 根據(jù)相關制度扣罰全勤工資。三、課時工資： 藝術課時費： 6 人以上為小班， 每課時按 35 元計算，老教師以年浮動 10%，五年報停

3、（根據(jù)市場調整） ，文化補習課時費：小學 15 元每課時（ 5 人以上成班），如果出現(xiàn)學生中途無故缺勤按每生 1.5 課時扣發(fā)課時費。晚輔：按實收每月總金額的 20%發(fā)放給任科老師。四、獎金，提成1、招生獎勵：按學生繳費總數(shù)金額的6%提取作為老師的獎金。獎金計發(fā)時間每季度一發(fā)放。獎金發(fā)放標準見附件一。2、續(xù)班獎勵：下期每續(xù)班一人按實收金額4%獎勵。續(xù)班人數(shù)超過 80%的按實收金額 6%獎勵。3、年終獎勵：凡任課老師帶領孩子參加比賽，省級獎200 元，每月考核任課老師能力突出獎100 元，家長滿意率達90%獎 200 元，于春節(jié)一次性發(fā)放。五、帶薪休假、旅游1、節(jié)假日：清明（ 1 天）、端午（

4、1 天）、五一（ 1 天）、國慶（ 3天）、中秋（ 1 天）、春節(jié)（ 7 天）以不影響課時進行調休，兼職老師需服從安排進行調休?；閱始僖試艺邽闇?。2、產假：在校全職老師可享60 天假期，底薪按 50%計算，哺乳期可彈性上班一年，課時費正常計算。3、旅游：任滿一年以上老師可公費旅游一次， 500 元以下學校承擔，超出 500 元以上由個人承擔。附件一：晶橙果招生獎金發(fā)放及分配標準 為激勵老師招生熱情， 本著多勞多得，公平有序的原則，學校決定對招生老師實行獎金制度。因工作中存在交叉點較多， 為了避免因獎金分配問題產生糾紛， 特別制定此標準。獎金嚴格按標準公開發(fā)放。 分配標準：1、 本班學生續(xù)學， 本班學生家長介紹， 本班學生介紹的學生獎金歸任課老師。2、 經電話或其他方式聯(lián)系上門并未經試聽即交費的學生歸招生老師。3、 自動上門未經試聽即繳費的歸接待老師。4、經招生電話或其他方式聯(lián)系的學生經試聽后繳費的學生獎金歸任課老師。5