吉林省公務(wù)員考試網(wǎng)時(shí)政：上海司法改革試點(diǎn)率先“破冰”

1、吉林省公務(wù)員考試網(wǎng)時(shí)政：上海司法改革試點(diǎn)率先“破冰”2015吉林省公務(wù)員考試【面授】輔導(dǎo)簡(jiǎn)章 | 2015吉林省公務(wù)員考試【網(wǎng)絡(luò)】輔導(dǎo)簡(jiǎn)章2015吉林省公務(wù)員考試【一對(duì)一】輔導(dǎo)簡(jiǎn)章 | 2015吉林省公務(wù)員考試淘寶圖書4折優(yōu)惠7月12日，上海司法改革啟程。全國(guó)首批6個(gè)司法改革試點(diǎn)省市中，上海率先揚(yáng)帆。司法改革牽一發(fā)而動(dòng)全身，地方改革“破冰”意義深遠(yuǎn)。6月6日，中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第三次會(huì)議審議通過(guò)了關(guān)于司法體制改革試點(diǎn)假設(shè)干問(wèn)題的框架意見上海司法改革試點(diǎn)工作方案(下稱“上海方案”)。法官如何選用?85%人力布局一線，選任和薪酬體系有別于公務(wù)員司法人員管理制度探索，被視為深化司法體制改革的基

2、礎(chǔ)性工作，亦被視為司法“去行政化”的重要一步?！吧虾７桨浮睆乃痉ㄈ藛T分類管理破題，通過(guò)劃分人員類別，核定法官、檢察官員額;實(shí)行法官、檢察官單獨(dú)職務(wù)序列管理。上海計(jì)劃用3-5年時(shí)間，完善司法人員分類管理制度，建立以法官、檢察官為核心的人員分類管理體系?！斑@是上海司法改革試點(diǎn)工作的亮點(diǎn)，也是最難點(diǎn)?！鄙虾Ｊ形Ｎ?、市委政法委書記姜平說(shuō)。2015年四平公考交流群“上海方案”推行分類管理改革，將司法機(jī)關(guān)工作人員分成法官、檢察官及司法輔助人員、行政管理人員三大類，突出法官、檢察官在司法工作中的主體地位，用專業(yè)化、職業(yè)化穩(wěn)定和提升法官、檢察官隊(duì)伍。法官(檢察官)、司法輔助人員、行政管理人員在司法隊(duì)伍比例分

3、別為33%、52%、15%，85%司法人力資源將直接投入辦案工作?！伴L(zhǎng)期以來(lái)，對(duì)司法人員實(shí)行與普通公務(wù)員基本相同的管理模式，不能充分表達(dá)司法職業(yè)特點(diǎn)，不利于把優(yōu)秀人才留在司法一線?！苯秸f(shuō)，“改革后，無(wú)論是法官、檢察官助理，還是初級(jí)法官、檢察官，都有單獨(dú)職務(wù)序列和晉升通道?？茖W(xué)的人員分類，讓法官、檢察官職業(yè)前景可期，更安心于一線工作?！迸c之相應(yīng)的是，法官、檢察官的選拔、考核、薪酬制度改革。根據(jù)“上海方案”，將在市級(jí)層面組建由各部門和專家組成的法官、檢察官遴選、懲戒委員會(huì)，負(fù)責(zé)法官、檢察官的選任、監(jiān)督。改革后，法官、檢察官主要從法官助理、檢察官助理中擇優(yōu)選任。也可通過(guò)考試，從優(yōu)秀律師和法律學(xué)者等

4、專業(yè)法律人才中公開選拔或調(diào)任。法官、檢察官將建立一套有別于公務(wù)員的薪酬制度，但凡享受法官、檢察官待遇的，均要求在司法一線辦案?！吧虾７桨浮边€明確，法官、檢察官可有條件延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金。符合條件的基層女法官、女檢察官可延遲5年至60周歲領(lǐng)取養(yǎng)老金;符合條件的一級(jí)高級(jí)法官、檢察官可延遲3年至63周歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。上海已在去年試驗(yàn)該項(xiàng)改革。 中公教育官方資料，嚴(yán)謹(jǐn)非法盈利行為！四平分校： :/siping.offcn /?wt.mc_id=bk8890 中公教育官方網(wǎng)站： :/jl.offcn /?wt.mc_id=bk8890 長(zhǎng)春分校： :/changchun.offcn /?wt.mc_id=bk8890 吉林市分校： :/jlin.offcn /?wt.mc_id=bk8890 通化分校： :/tonghua.offcn /?wt.mc_id=bk8890 延邊分校： :/yanbian.offcn /?wt.mc_id=bk8890 白山分校： :/baishan.offcn /?wt.mc_id=bk8890 遼源分校： :/liaoyuan.offcn /?wt.mc_id=bk8890 松原分校： :/songyuan.offcn /?wt.mc_id=bk8890 白城分校： :/baicheng.o