職業(yè)性格測試完整版及其解析

1、職業(yè)你是老虎、孔雀、考拉、貓頭鷹、還是變色龍？先試試回答以下的問題： 如果答案是非常同意，請給自己打 5 分； 如果是比較同意，則打 4 分； 如果是差不多，打 3 分； 如果只是有一點同意，請打 2 分； 如果答案是不同意，就打 1 分。 提醒你注意一點回答問題時不是依據(jù)別人眼中的你來判斷，而是你認為你本質(zhì)上是不是這樣的， 看看問題吧：1. 你做事是一個值得信賴的人嗎？非常同意 ? 比較同意 ?差不多 ? 一點同意 ?不同意2. 你個性溫和嗎？非常同意 ? 比較同意 ?差不多 ? 一點同意 ?不同意3. 你有活力嗎？非常同意 ? 比較同意 ?差不多 ? 一點同意 ?不同意4. 你善解人意嗎？

2、非常同意 ? 比較同意 ?差不多 ? 一點同意 ?不同意5. 你獨立嗎？非常同意 ? 比較同意 ?差不多 ? 一點同意 ?不同意6. 你受人愛戴嗎？非常同意 ? 比較同意 ?差不多 ? 一點同意 ?不同意7. 做事認真且正直嗎？非常同意 ? 比較同意 ?差不多 ? 一點同意 ?不同意8. 你富有同情心嗎？非常同意 ? 比較同意 ?差不多 ? 一點同意 ?不同意9. 你有說服力嗎？非常同意 ? 比較同意 ?差不多 ? 一點同意 ?不同意10. 你大膽嗎？非常同意 ? 比較同意 ?差不多 ? 一點同意 ?不同意11. 你精確嗎？非常同意 ? 比較同意 ?差不多 ? 一點同意 ?不同意12. 你適應(yīng)

3、能力強嗎？非常同意 ? 比較同意 ?差不多 ? 一點同意 ?不同意13. 你組織能力好嗎？非常同意 ? 比較同意 ?差不多 ? 一點同意 ?不同意14. 你是否積極主動？非常同意 ? 比較同意 ?差不多 ? 一點同意 ?不同意15. 你害羞嗎？非常同意 ? 比較同意 ?差不多 ? 一點同意 ?不同意16. 你強勢嗎？非常同意 ? 比較同意 ?差不多 ? 一點同意 ?不同意17. 你鎮(zhèn)定嗎？非常同意 ? 比較同意 ?差不多 ? 一點同意 ?不同意18. 你勇于學(xué)習(xí)嗎？非常同意 ? 比較同意 ?差不多 ? 一點同意 ?不同意19. 你反應(yīng)快嗎？非常同意 ? 比較同意 ?差不多 ? 一點同意 ?不同

4、意20. 你外向嗎？非常同意 ? 比較同意 ?差不多 ? 一點同意 ?不同意21. 你注意細節(jié)嗎？非常同意 ? 比較同意 ?差不多 ? 一點同意 ?不同意22. 你愛說話嗎？非常同意 ? 比較同意 ?差不多 ? 一點同意 ?不同意23. 你的協(xié)調(diào)能力好嗎？非常同意 ? 比較同意 ?差不多 ? 一點同意 ?不同意24. 你勤勞嗎？非常同意 ? 比較同意 ?差不多 ? 一點同意 ?不同意25. 你慷慨嗎？非常同意 ? 比較同意 ?差不多 ? 一點同意 ?不同意26. 你小心翼翼嗎？非常同意 ? 比較同意 ?差不多 ? 一點同意 ?不同意27. 你令人愉快嗎？非常同意 ? 比較同意 ?差不多 ? 一

5、點同意 ?不同意28. 你傳統(tǒng)嗎？非常同意 ? 比較同意 ?差不多 ? 一點同意 ?不同意29 你親切嗎？非常同意 ? 比較同意 ?差不多 ? 一點同意 ?不同意30. 你工作足夠有效率嗎？非常同意 ? 比較同意 ?差不多 ? 一點同意 ?不同意好啦，現(xiàn)在把第 5、 10、14、18、 24、30 題的分加起來就是你的“老虎”分數(shù)；把第3、6、13、20、22、把第2、8、15、17、25、把第1、7、11、16、21、把第 4、 9、29 題的分加起來就是你的“孔雀”分數(shù)；28 題的分加起來就是你的“考拉”分數(shù)；26 題的分加起來就是你的“貓頭鷹”分數(shù)；12、 19、23、27 題的分加起來

6、就是你的“變色龍”分數(shù)。假若你有某一項分遠遠高于其它四項， 你就是典型的這種屬性， 假若你有某兩項分大大超過其它三項， 你是這兩種動物的綜合； 假若你各項分數(shù)都比較接近， 恭喜你， 你是一個面面俱到近似完美性格的人； 假若你有某一項分數(shù)特別偏低的話， 想提高自己就需要在那一種動物屬性的加強上下工夫了。 我們就 來逐一分析一下各種迥然不同的“動物”吧！老虎型個性特點：有自信，夠權(quán)威，決斷力高，競爭性強，胸懷大志，喜歡評估。 企圖心強烈，喜歡冒險，個性積極，競爭力強，有對抗性。優(yōu)點：善于控制局面并能果斷地作出決定的能力；用這一類型工作方式的人成就非凡。 缺點：當感到壓力時，這類人就會太重視迅速的完

7、成工作，就容易忽視細節(jié)，他們可能不顧自己和別 人的情感。由于他們要求過高，加之好勝的天性，有時會成為工作狂。老虎型工作風(fēng)格的主要行為：交談時進行直接的目光接觸；有目的性且能迅速行動；說話快速且具有說服力； 運用直截了當?shù)膶嶋H性語言； 辦公室掛有日歷、計劃要點。老虎泰格，具備高支配型特質(zhì)，競爭力強、好勝心盛、積極自信，是個有決斷力的組織者。他胸懷大 志、勇于冒險、分析敏銳，主動積極且具極為強烈的企圖心，只要認定目標就勇往直前，不畏反抗與 攻訐，誓要取得目標的家伙。老虎型領(lǐng)導(dǎo)人都傾向以權(quán)威作風(fēng)來進行決策，當其部屬者除要高度服從外，也要有冒險犯難的勇氣， 為其殺敵闖關(guān)。老虎型族人最適合開創(chuàng)性與改革性

8、的工作， 在開拓市場的時代或需要執(zhí)行改革的環(huán)境中， 最容易有出 色的表現(xiàn)。宏碁集團的施振榮和前美國GE總裁韋爾奇？(Jack?Welch)等，都是老虎型領(lǐng)導(dǎo)人?？兹感?個性特點：很熱心，夠樂觀，口才流暢，好交朋友，風(fēng)度翩翩，誠懇熱心。熱情洋溢、好交朋友、口 才流暢、個性樂觀、表現(xiàn)欲強。優(yōu)點：此類型的人生性活潑。 能夠使人興奮， 他們高效地工作， 善于建立同盟或搞好關(guān)系來實現(xiàn)目標。 他們很適合需要當眾表現(xiàn)、引人注目、態(tài)度公開的工作。缺點：因其跳躍性的思考模式，常無法顧及細節(jié)以及對事情的完成執(zhí)著度 孔雀型工作風(fēng)格的主要行為運用快速的手勢；面部表情特別豐富；運用有說服力的語言； 工作空間里充滿了各種

9、能鼓舞人心的東西。 孔雀百利具有高度的表達能力，他的社交能力極強，有流暢無礙的口才和熱情幽默的風(fēng)度，在團體或 社群中容易廣結(jié)善緣、建立知名度?？兹感皖I(lǐng)導(dǎo)人天生具備樂觀與和善的性格，有真誠的同情心和感 染他人的能力，在以團隊合作為主的工作環(huán)境中，會有最好的表現(xiàn)?？兹感皖I(lǐng)導(dǎo)人在任何團體內(nèi)，都是人緣最好的人和最受歡迎的人，是最能吹起領(lǐng)導(dǎo)號角的人物。?當孔雀型領(lǐng)導(dǎo)人的部屬者，除要能樂于在團隊中工作外，還要對其領(lǐng)導(dǎo)謙遜得體，不露鋒、不出頭，把 一切成功光華都讓與領(lǐng)導(dǎo)。?孔雀型領(lǐng)導(dǎo)人，不宜有個老虎型領(lǐng)導(dǎo)人當二把手或部屬。反之，若老虎型領(lǐng)導(dǎo)人有個孔雀型的人甘愿當其二把手，則會是最佳搭配?？兹感偷娜颂焐哂泄?/p>

10、吹理想的特質(zhì)， 在推動新思維、 執(zhí)行某種新使命或推廣某項宣傳等任務(wù)的工作中， 都會有極出色的表現(xiàn)。 ? 他們在開發(fā)市場或創(chuàng)建產(chǎn)業(yè)的工作環(huán)境中，最能發(fā)揮其所長。有臺灣企管大師之稱的石滋宜博士，就是屬于孔雀型的人?？祭?個性特點：很穩(wěn)定，夠敦厚，溫和規(guī)律，不好沖突。行事穩(wěn)健、強調(diào)平實，有過人的耐力，溫和善良。 優(yōu)點：他們對其他人的感情很敏感，這使他們在集體環(huán)境中左右逢源。缺點：很難堅持自己的觀點和迅速做出決定。一般說來，他們不喜歡面對與同事意見不和的局面，他 們不愿處理爭執(zhí)?？祭凸ぷ黠L(fēng)格的主要行為面部表情和藹可親；說話慢條斯理，聲音輕柔；用贊同型、鼓勵性的語言； 辦公室里擺有家人的照片。 無尾

11、熊加利具有高度的耐心。他敦厚隨和，行事冷靜自持；生活講求律規(guī)但也隨緣從容，面對困境， 都能泰然自若。無尾熊型領(lǐng)導(dǎo)人，適宜當安定內(nèi)部的管理工作，在需要專業(yè)精密技巧的領(lǐng)域，或在氣氛和諧且不具趕 迫時間表等的職場環(huán)境中，他們最能發(fā)揮所長。當企業(yè)的產(chǎn)品穩(wěn)踞市場時，無尾熊型的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人是 極佳的總舵手。但當企業(yè)還在開拓市場的時候，老虎型或孔雀型的人似乎較占優(yōu)勢?；蛟S，勇于開疆辟土的老虎型的人當一哥，?配以與人為善的無尾熊型人當二把手，也是好的搭配。?無尾熊型領(lǐng)導(dǎo)人強調(diào)無為而治，能與周圍的人和睦相處而不樹敵，是極佳的人事領(lǐng)導(dǎo)者，適宜在企業(yè) 改革后，為公司和員工重建互信的工作。又由于他們具有高度的耐心性，有

12、能力為企業(yè)賺取長遠的利 益，或為公司打好永續(xù)經(jīng)營的基礎(chǔ)。貓頭鷹型 個性特點：很傳統(tǒng)，注重細節(jié)，條理分明，責(zé)任感強，重視紀律。保守、分析力強，精準度高，喜歡 把細節(jié)條例化，個性拘謹含蓄。優(yōu)點： 天生就有愛找出事情真相的習(xí)性， 因為他們有耐心仔細考察所有的細節(jié)并想出合乎邏輯的解決 辦法。缺點：把事實和精確度置于感情之前，這會被認為是感情冷漠。在壓力下，有時為了避免做出結(jié)論， 他們會分析過度。貓頭鷹型工作風(fēng)格的主要行為很少有面部表情； 動作緩慢； 使用精確的語言、注意特殊細節(jié)； 辦公室里掛有圖表、統(tǒng)計數(shù)字等。貓頭鷹斯諾具有高度精確的能力，其行事風(fēng)格，重規(guī)則輕情感，事事以規(guī)則為準繩，并以之為主導(dǎo)思 想

13、。 ?他性格內(nèi)斂、善于以數(shù)字或規(guī)條為表達工具而不大擅長以語言來溝通情感或向同事和部屬等作 指示。 ? 他行事講究條理分明、守紀律重承諾，是個完美主義者。架構(gòu)穩(wěn)定和制度健全的組織最好聘用貓頭鷹型的人來當各級領(lǐng)導(dǎo)人， 因為貓頭鷹型領(lǐng)導(dǎo)人喜歡在安全 架構(gòu)的環(huán)境中工作，且其表現(xiàn)也會最好。其行事講究制度化，事事求依據(jù)和規(guī)律的習(xí)性，極為適合事 務(wù)機構(gòu)的行事方式。然而，當企業(yè)需要進行目標重整、結(jié)構(gòu)重組、流程變革時，貓頭鷹型領(lǐng)導(dǎo)人就會 產(chǎn)生迷失，不知如何處事，也不知如何自處。對改革行動，上者會先保持觀望的態(tài)度，再慢慢適應(yīng)新 的局面；中者也會先保持觀望的態(tài)度，然后呈辭求去；下者則會結(jié)集反對力量，公然表示反對或隱

14、晦 地從事反對等的行為。又由于貓頭鷹型人的行事決策風(fēng)格，是以數(shù)據(jù)和規(guī)則為其主導(dǎo)思想，其直覺能力和應(yīng)變能力都偏低， 隨而創(chuàng)造和創(chuàng)新能力也相對地弱， 因而不宜擔任需要創(chuàng)建或創(chuàng)新能力的任務(wù)。 組織完善和發(fā)展安定的 企業(yè)，宜用貓頭鷹型企管人當家。他們尊重傳統(tǒng)、重視架構(gòu)、事事求據(jù)喜愛工作安定的性格，是企業(yè)安定力量的來源。然而，由于他們 行事講究制度化，事事求依據(jù)和規(guī)律，故會將細節(jié)條例化，事事檢查以求正確無誤，甚至為了辦事精 確，不惜對人吹毛求疵或挑剔別人的錯誤，以顯現(xiàn)自己一切照章辦事的態(tài)度和求取完美的精神，不易 維持團隊內(nèi)的團結(jié)精神和凝聚力。變色龍型 工作風(fēng)格的優(yōu)點：善于在工作中調(diào)整自己的角色去適應(yīng)環(huán)境

15、，具有很好的溝通能力。 缺點：從別人眼中看變色龍族群，會覺得他們較無個性及原則。主要行為： 綜合老虎、孔雀、考拉、貓頭鷹的特質(zhì)，看似沒有凸出個性，但擅長整合內(nèi)外資； 沒有強烈的個人意識形態(tài)，是他們處事的價值觀。變色龍科爾具有高度的應(yīng)變能力。他性格善變，處事極具彈性，能為了適應(yīng)環(huán)境的要求而調(diào)整其決定 甚至信念。變色龍型的領(lǐng)導(dǎo)人，是支配型、表達型、耐心型、精確型四種特質(zhì)的綜合體，沒有突出的個性，擅長 整合內(nèi)外信息，兼容并蓄，不會與人為敵，以中庸之道處世。他們處事圓融，彈性極強，處事處處留 有余地，行事絕對不會走偏鋒極端，是一個辦事讓你放心的人物。然而，由于他們以善變?yōu)槠鋵ｉL， 故做人不會有什么立場

16、或原則，也不會對任何人有效忠的意向，是個馮道式的人物。部屬會難以忍受 其善變和不講原則的行為；當他們上司者，則會日夜擔心不知何時會遭其出賣。變色龍型的領(lǐng)導(dǎo)人既沒有凸出的個性， 對事也沒有什么強烈的個人意識型態(tài)， 事事求中立并傾向站在 沒有立場的位置， 故在沖突的環(huán)境中， 是個能游走折中的高手。 由于他們能密切地融合于各種環(huán)境中， 他們可以為企業(yè)進行對內(nèi)對外的各種交涉， 只要任務(wù)確實和目標清楚， 他們都能恰如其分地完成其任 務(wù)。這是一個在美國高層企業(yè)管理人員中普遍認可并用之于迅速區(qū)分不同人際風(fēng)格的一套測試題， 管理人 員通過它可以來了解下屬的工作性格以揚長避短，普通職員通過它可以知己知彼完善自身

17、。與五種動物性格的老板如何相處5 種“動物型”老板應(yīng)對之道老板與員工之間，有一場曠日持久的博弈。在朱德庸關(guān)于上班這件事中，老板的頭上總是戴 著一個紙袋就是現(xiàn)代社會為了體現(xiàn)人權(quán)給“犯罪嫌疑人” 戴的那種紙袋，不過表面加了一 點裝飾圖案。因為利益的沖突，老板和員工之間總是存在矛盾。但萬變不離其宗，如果摸透老板 心理，搞掂老板也許就是一件容量事了。將老板動物類型來劃分，不是職員的某種精神勝利法，而是一種科學(xué)的分析總結(jié)，美國行為學(xué)專家根據(jù)人的外向、內(nèi)向、感覺、直覺、思考、情感、判斷、感知等八大特征。采用PDP企業(yè)人力資源診測系統(tǒng)，測試結(jié)果可用五種動物來代表自已屬于哪種類型：老虎、孔雀、考拉、貓頭膺和

18、變色龍五個傾向的類型，不同傾向的人，行為具有不同的特點。俗話說“知已知彼，百戰(zhàn)百勝。”看看你的老板屬于什么類型，然后看看你可以怎么應(yīng)對吧。你的老板屬于哪一型？老虎型老板：控制與任務(wù)導(dǎo)向特質(zhì)真面目：自信、權(quán)威、決斷力高、競爭性強這種類型的老板具備高支配型特質(zhì)，競爭力強、好勝心盛、積極自信，是個有決斷力的組織者。 他胸懷大志、 勇于冒險、 分析敏銳， 主動積極且具極為強烈的企圖心， 只要認定目標就勇往直前， 不畏反抗與攻訐，誓要取得目標的家伙。因為外向、直覺和判斷方面具有與生俱來的優(yōu)勢，他們是典型的領(lǐng)導(dǎo)型人格。他們的心中總是有 更高的目標，所以他們永遠不會滿足已有的成績。他們喜歡做“領(lǐng)袖”的感覺，

19、說話常以命令式 的語氣，要求令出即行，不容置疑。他們大都對自己的能力高度自信，喜歡挑戰(zhàn)并且有必勝的決 心。當然，當有人敢于觸犯他們認為合理工作準則時， 老虎型老板“發(fā)威”的情勢也可想而知 辦公室里的咆哮聲往往來自這種類型的老板。總之，老虎型老板會時時刻刻讓人感受到他們的權(quán) 威?？兹感屠习澹荷缃慌c關(guān)系導(dǎo)向特質(zhì)真面目：熱心、樂觀、善于言辭、交游廣泛孔雀型老板具有孔雀一樣美麗的“羽毛”值得展示，這些包括他們的成功經(jīng)歷，包括他們結(jié)交的 有名望或者財富的朋友，也包括天文地理經(jīng)濟娛樂體育文學(xué)等他們哪怕是粗淺涉獵的知識領(lǐng)域， 孔雀型老板并非都華而不實，他們只是找到一種“優(yōu)雅”的工作方式。從容不迫地工作，熱情

20、的 對待所有人（當然也包括他們的員工），孔雀型老板具有高度的表達能力，他的社交能力極強， 有流暢無礙的口才和熱情幽默的風(fēng)度， 在公眾場合喜歡侃侃而談， 在團體或社群中容易廣結(jié)善緣、 建立知名度?？兹感皖I(lǐng)導(dǎo)人天生具備樂觀與和善的性格，有真誠的同情心和感染他人的能力，即使員工觸犯規(guī) 章，他們也會盡可能平心靜氣地解決。他們樂于交游，在任何團體內(nèi)，都是人緣最好的人和最受 歡迎的人，是最能吹起領(lǐng)導(dǎo)號角的人物。在以團隊合作為主的工作環(huán)境中，會有最好的表現(xiàn)。因此朋友遍布天下，他們樂觀積極，哪怕對方接電話會反問一句“您哪位”。他也會繼續(xù)告訴對 方他需要幫助， 他們的交際手段往往技術(shù)含量很高 （這很容易看出）

21、，所以雖然對客戶彬彬有禮， 但是對自己的下屬，他們常顯得虛偽。考拉型老板：穩(wěn)健與關(guān)系導(dǎo)向特質(zhì)真面目：穩(wěn)定、敦厚、溫和、規(guī)律考拉型老板具有高度的耐心，難得的好性情。他敦厚隨和，行事冷靜自持；生活講究規(guī)律但也隨 緣從容，面對困境，都能泰然自若。他們對事業(yè)的發(fā)展抱有謹慎和負責(zé)的態(tài)度，所以他們向來對投機敬而遠之?？祭屠习逡阅土σ?長，但有時會勇氣不足，而且他們懼怕壓力，不過，他們具有良好的心理調(diào)節(jié)能力，不會把一些 情緒化的東西帶到工作中，他們喜歡工作井井有條，一切按計劃進行，如果遇到突發(fā)事件，他們 會對整個計劃進行調(diào)整，竭力控制下面的進程，使工作重新回到正軌上來。不過，后來他們?nèi)匀?會進行專門的經(jīng)驗

22、總結(jié)，以避免類似的事情再次發(fā)生這不是因為他們嚴格，而是因為他希望 一切都 in control 。由于這種類型的老板比較“本色”，所以極易贏得員工好感，與員工“打成 一片”，對他而言是再平常不過的事情了。貓頭鷹型老板：系統(tǒng)與任務(wù)導(dǎo)向特質(zhì)真面目：傳統(tǒng)、嚴謹、注重細節(jié)、條理分明、責(zé)任感強、重視紀律貓頭鷹型老板是典型的職業(yè)人士， 他們總是西裝革履， 頭發(fā)一絲不亂， 他們早出晚歸， 兢兢業(yè)業(yè)， 他們會不時看一下手表，要求秘書對他的日程安排精確到“分”的刻度。貓頭鷹型老板具有高度精確的能力，其行事風(fēng)格，重規(guī)則輕情感，事事以規(guī)則為準繩，并以之為 主導(dǎo)思想。他性格內(nèi)斂、善于以數(shù)字或規(guī)條為表達工具而不大擅長以

23、語言來溝通情感或向同事和 部屬等作指示。 他行事講究條理分明、守紀律重承諾，是個完美主義者。當大多數(shù)老板忙著轉(zhuǎn)變管理方式， 炒作商業(yè)理念時， 他們卻原地不動。 所以常常當一陣風(fēng)過去時， 人們會發(fā)現(xiàn)他們的執(zhí)著（或者說是固執(zhí)）具有更加強大的說服力，注重細節(jié)的貓頭鷹型很看重工 作的結(jié)果，任何偏差都需要說明原因，同樣，因為強調(diào)責(zé)任感和紀律性，他們的企業(yè)文化往往提 倡責(zé)任心和高效，他們具有日耳曼人的嚴謹和英國紳士的古板，但是他們的確是優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者， 雖然會覺得嚴厲、古板，他們的員工會因此而具有一種踏實感。變色龍型老板：彈性導(dǎo)向特質(zhì)的整和型真面目：中庸、藝術(shù)氣質(zhì)、隨和變色龍型的領(lǐng)導(dǎo)人是支配型、表達型、耐心

24、型、精確型四種特質(zhì)的綜合體，沒有突出的個性，擅 長整合內(nèi)外信息，兼容并蓄，不會與人為敵，以中庸之道處世。同時具有高度的應(yīng)變能力，他性 格善變，處事圓融，彈性極強，能為了適應(yīng)環(huán)境的要求而調(diào)整其決定甚至信念。處事處處留有余 地，行事絕對不會走偏鋒極端，是一個辦事讓你放心的人物。變色龍型的領(lǐng)導(dǎo)人既沒有凸出的個性，對事也沒有什么強烈的個人意識型態(tài)，事事求中立并傾向 站在沒有立場的位置，故在沖突的環(huán)境中，是個能游走折中的高手。由于他們能密切地融合于各 種環(huán)境中，他們可以為企業(yè)進行對內(nèi)對外的各種交涉，只要任務(wù)確實和目標清楚，他們都能恰如 其分地完成其任務(wù)。搞掂老板的葵花寶典老虎型老板果敢的管理者老虎型老板

25、辦事雷厲風(fēng)行，管理風(fēng)格多屬于“抓大放小”型，不過，有時候他們比較容易沖動， 情緒變化比較大，同時，他們厭惡拐彎抹角和浮于表面的逢迎。應(yīng)對寶典：1、擺脫“恐懼感”。在這種類型的老板手下工作，頗有“伴君如伴虎”的戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。不過，他 們通常對事不對人， 平等的與他交往， 主動與他交流工作中的問題， 是與老虎型老板交往的要訣。2、高度追求結(jié)果。老虎型老板非常注重工作的結(jié)果，當工作出現(xiàn)問題時，跟他解釋原因是沒有 意義的。所以，制定周密的工作計劃甚至做兩套以上的方案，果斷地處理突發(fā)問題（甚至采取非 常規(guī)的方法）以保證實現(xiàn)預(yù)定目標，才是“老虎”的好職員。3、高度冒險精神，有意見單獨談。由于具有權(quán)威性人格，當

26、其部屬除要高度服從外，也要有冒 險犯難的勇氣，為其殺敵闖關(guān)。老虎型老板不喜歡有人當面與他對著干，當然，這并不是說唯唯 諾諾就好因為“老虎”在骨子里面是喜歡有獨立見解的屬下的。所以，當“老虎”說話時， 你要做的是傾聽。如果確實與他意見存在較大分歧的話，不妨選一個單獨見面的機會開誠布公地 告訴他你的意見。孔雀型老板優(yōu)雅的管理者孔雀型老板的樂觀和卓越的交際能力令人刮目相看，他喜歡未雨愁繆，帶領(lǐng)團隊齊上陣，所以他 很少被一個項目搞的灰頭土臉，他的問題在于有時太“假”。應(yīng)對寶典：1、不要搶他的風(fēng)頭。除要能樂于在團隊中工作外，還要對其領(lǐng)導(dǎo)謙遜得體，不露鋒、不出頭， 孔雀型老板喜歡萬眾矚目的感覺，所以在參加

27、各種活動時，一定掌握好分寸，不要搶他的風(fēng)頭， 不可在言語和行為上“搶鏡頭”，不失時機地附和他，把一切成功光華都讓與他。讓他感到面子 十足是需要你默念的口訣。2、他的“肺腑之言”別當真?？兹感屠习逡回灤藷崆?，但很多時候這種表示可能只是出于職 業(yè)習(xí)慣，尤其在與他“推心置腹”交流時不要忘記要有所保留，雖然我們說過孔雀型老板并非華 而不實，但是，他們的確具有“另外一面”。這是你不得不考慮的一點。3、該開口時就開口?？兹感屠习迨恰把詣儆谛小钡牡湫痛恚苍S這并非都出以本意，但是在 一些關(guān)系切身利益的問題上，員工一定要學(xué)會該開口時就開口主動提出自己的要求，在孔雀型老 板的手下工作，很多人都會被他所營造的

28、溫暖氛圍所籠罩，以至于“抹不開臉”提薪酬或晉升等 問題，但是只要多了解這些老板的性格，你就會發(fā)覺，這樣做不明智的?？祭屠习灞旧墓芾碚?考拉型老板具有孩子氣的一面，不過，對于工作他們是認真和負責(zé)的。他們的問題在于有時勇氣 和敏銳度不足。應(yīng)對寶典：1、真誠是第一要旨?？祭屠习逶谔暨x員工時可能更看重人品這一項，他喜歡簡單，所以在組 建自己的團隊時，他會有意識地選擇“氣味相投”的人。能夠真誠地提出建議，責(zé)任心比較強的 員工會得到他的欣賞，這樣，與考拉相處時，你盡可以表現(xiàn)出你隱藏已久的“本色”來。2、進取心強者有更大的發(fā)展空間。由于自身的個性原因，考拉型老板也喜歡有不同于自己的員 工加入進來，這樣，事業(yè)心強、更具進取心的員工常常會得到他的倚重。因此，如果你是這樣的 人，只要你能在工作上獨當一面，他都不會在意，從這點上來講，他是實行“兼容并蓄”的。3、對酬勞和晉升，你得比他更主動。與孔雀型老板不同，考拉型老板對員工的表現(xiàn)往往心知肚 明，通常他們也會給予適時的肯定和