2015年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試真題附答案

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上2015經(jīng)濟(jì)師考試中級(jí)人力資源真題附答案一、單項(xiàng)選擇題1.【題干】關(guān)于動(dòng)機(jī)的說法，錯(cuò)誤的是 ( )。 A.動(dòng)機(jī)是指人們從事某種活動(dòng)，為某一目標(biāo)付出努力的意愿 B.努力水平越高，表明個(gè)體的動(dòng)機(jī)越強(qiáng) C.動(dòng)機(jī)可以分為內(nèi)源性動(dòng)機(jī)和外源性動(dòng)機(jī) D.內(nèi)源性動(dòng)機(jī)強(qiáng)的員工更為看重工資和獎(jiǎng)金2.【題干】根據(jù)ERG理論，實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想屬于 ( )。 A.生存需要 B.關(guān)系需要 C.成長需要 D.安全需要3.【題干】有些領(lǐng)導(dǎo)者自信并且信任下屬，對(duì)下屬有高度的期望，有理想化的愿景，并具有個(gè)性化風(fēng)格，這種類型的領(lǐng)導(dǎo)屬于 ( )。 A.魅力型領(lǐng)導(dǎo) B.交易型領(lǐng)導(dǎo) C.支持型領(lǐng)導(dǎo) D.成就取向式領(lǐng)

2、導(dǎo)4.【題干】根據(jù)費(fèi)德勒的權(quán)變理論，不屬于情景性因素的維度是 ( )。 A.工作結(jié)構(gòu) B.領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系 C.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 D.職權(quán)5.【題干】西蒙把決策過程分為 ( )。 A.智力活動(dòng)、設(shè)計(jì)活動(dòng)、選擇活動(dòng) B.確認(rèn)階段、發(fā)展階段、選擇階段 C.知覺活動(dòng)、邏輯推理、選擇活動(dòng) D.探索活動(dòng)、發(fā)展階段、選擇階段6.【題干】職能制組織形式被稱為 ( )。 A.韋伯模型 B.斯隆模型 C.法約爾模型 D.韋爾奇模型7.【題干】按照美國學(xué)者桑南菲爾德的組織文化分類， ( )組織非常重視適應(yīng)、忠誠度和承諾。 A.學(xué)院型 B.俱樂部型 C.棒球隊(duì)型 D.堡壘型8.【題干】關(guān)于矩陣組織缺點(diǎn)的說法，錯(cuò)誤的是 (

3、)。 A.組織的穩(wěn)定性差 B.雙重領(lǐng)導(dǎo)容易導(dǎo)致管理混亂 C.用人較多，機(jī)構(gòu)相對(duì)臃腫 D.不利于提高組織的適應(yīng)性9.【題干】與傳統(tǒng)人力資源管理相比，戰(zhàn)略人力資源管理強(qiáng)調(diào) ( )。 A.組織的全體管理者都是人力資源管理者 B.人員管理活動(dòng)的焦點(diǎn)是員工關(guān)系管理 C.人力資源專業(yè)人員在變革活動(dòng)中扮演追隨者和響應(yīng)者角色 D.人力資源管理的關(guān)鍵作用是降低人工成本10.【題干】按照戴爾和霍德關(guān)于人力資源戰(zhàn)略的分類，誘因戰(zhàn)略特點(diǎn)的是 ( )。 A.儲(chǔ)備具有多種專業(yè)技能的員工 B.管理人員不干預(yù)員工的工作，只提供必要的咨詢和幫助 C.聘用多于組織需要數(shù)量的人員 D.明確界定工作職責(zé)11.【題干】密歇根大學(xué)的尤里

4、奇教授采用四象限法將人力資源管理者扮演的角色劃分為四種，其中既關(guān)注未來又關(guān)注人員的象限對(duì)應(yīng)的角色是 ( )。 A.員工激勵(lì)者 B.戰(zhàn)略伙伴 C.變革推動(dòng)者 D.管理專家12.【題干】關(guān)于國際人力資源管理與國內(nèi)人力資源管理主要區(qū)別的說法，正確的是 ( )。 A.國內(nèi)人力資源管理的對(duì)象更多涉及東道國與第三國員工 B.國際人力資源管理需要考慮外派人員的課稅和重新配置問題 C.國內(nèi)人力資源管理更多參與員工的個(gè)人生活 D.國際人力資源管理對(duì)企業(yè)經(jīng)營負(fù)有更少的責(zé)任13.【題干】人力資源規(guī)劃需要按照一定的程序和步驟進(jìn)行，改程序的起點(diǎn)是 ( )。 A.人事測評(píng) B.實(shí)踐監(jiān)控 C.供需匹配 D.組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分

5、析14.【題干】經(jīng)常用于人力資源需求預(yù)測的定量分析方法是 ( )。 A.時(shí)間序列分析法 B.主觀判斷法 C.德爾菲法 D.馬爾科夫分析法15.【題干】當(dāng)企業(yè)的人力資源供大于求時(shí)，調(diào)整速度慢且對(duì)員工傷害程度較低的人力資源供需平衡方法是 ( )。 A.裁員 B.減薪 C.工作輪換 D.自然減員16.【題干】推動(dòng)個(gè)體為達(dá)到一定目標(biāo)而采取行動(dòng)的內(nèi)驅(qū)力是 ( )。 A.自我概念 B.知識(shí) C.人格特質(zhì) D.動(dòng)機(jī)17.【題干】論文形式筆試的主要缺點(diǎn)是 ( )。 A.不能測量書面表達(dá)能力 B.評(píng)分缺乏客觀標(biāo)準(zhǔn) C.檢測成本較高 D.不能大規(guī)模施測18.【題干】用于考察應(yīng)聘者的文書處理和反映能力的方法是 (

6、)。 A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 B.角色扮演 C.文件筐作業(yè) D.管理游戲19.【題干】能夠真正測出工作績效的某些重要因素的測驗(yàn)方法具有較高的 ( )。 A.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度 B.預(yù)測效度 C.內(nèi)容效度 D.構(gòu)想效度20.【題干】關(guān)于績效管理的說法，正確的是 ( )。 A.績效管理的目的是通過考核限制員工的工作行為 B.績效考核是績效管理的前提 C.績效管理實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略的重要手段 D.績效管理是管理者與員工單向溝通的過程21.【題干】關(guān)于績效管理工具的說法，正確的是 ( )。 A.平衡計(jì)分卡法因?qū)嵤┏杀据^低而得到廣泛應(yīng)用 B.目標(biāo)管理發(fā)通過持續(xù)溝通將企業(yè)目標(biāo)逐層分解 C.標(biāo)桿超越法通過分析個(gè)體的高績效表

7、現(xiàn)實(shí)現(xiàn)評(píng)價(jià)指標(biāo)的量化 D.關(guān)鍵績效指標(biāo)法通過在企業(yè)內(nèi)部制定質(zhì)量管理體系提升企業(yè)績效22.【題干】關(guān)于績效改進(jìn)方法的說法，正確的是 ( )。 A.標(biāo)桿超越法更強(qiáng)調(diào)本企業(yè)固有的管理理念 B.卓越績效指標(biāo)法通過強(qiáng)化個(gè)體卓越績效指標(biāo)推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn) C.ISO質(zhì)量管理體系更關(guān)注產(chǎn)品的生產(chǎn)過程，努力提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)水平 D.六西格瑪管理關(guān)注業(yè)務(wù)流程設(shè)置的合理性。以提升企業(yè)運(yùn)行的效率23.【題干】關(guān)于團(tuán)隊(duì)績效考核的說法，正確的是 ( )。 A.確定團(tuán)隊(duì)績效考核指標(biāo)與個(gè)人績效考核指標(biāo)的方法無明顯差異 B.在進(jìn)行團(tuán)隊(duì)績效考核時(shí)，成員之間不應(yīng)進(jìn)行溝通 C.團(tuán)隊(duì)績效考核指標(biāo)可采用工作流程圖方法確定 D.團(tuán)

8、隊(duì)績效考核主要評(píng)價(jià)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人的績效24.【題干】關(guān)于人力資本投資的說法，正確的是 ( )。 A.人力資本投資的成本越高，則越有投資價(jià)值 B.人力資本投資的內(nèi)部收益越高，則越有投資價(jià)值 C.工作流動(dòng)方面的支出不屬于個(gè)人資本投資 D.人力資本投資的基本要求是投資收益直接相加必須超過成本25.【題干】在其他條件相同的情況下，上大學(xué)的成本越低，則愿意上大學(xué)的人越多，符合這種推論現(xiàn)象的是 ( )。 A.在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)選擇上大學(xué)的高中畢業(yè)生所占的比例更大 B.在經(jīng)濟(jì)繁榮時(shí)選擇上大學(xué)的高中畢業(yè)生所占的比例更大 C.大學(xué)畢業(yè)后可以工作的年限越長，愿意上大學(xué)的人越多 D.大學(xué)畢業(yè)生的工資超出高中畢業(yè)生越多，愿意上

9、大學(xué)的人越多26.【題干】根據(jù)人力資本投資理論，關(guān)于在職培訓(xùn)的說法，正確的是 ( )。 A.在職培訓(xùn)的成本應(yīng)當(dāng)由企業(yè)承擔(dān)，收益應(yīng)當(dāng)由企業(yè)和員工共享 B.在職培訓(xùn)的成本應(yīng)當(dāng)由企業(yè)和員工分?jǐn)?C.一般在職培訓(xùn)的成本應(yīng)當(dāng)由員工承擔(dān)，收益也歸員工 D.特殊在職培訓(xùn)的成本應(yīng)當(dāng)由企業(yè)承擔(dān)，收益也歸企業(yè)27.【題干】關(guān)于影響勞動(dòng)力流動(dòng)的市場周期因素的說法，正確的是 ( )。 A.在勞動(dòng)力市場處于寬松時(shí)態(tài)時(shí)，勞動(dòng)力流動(dòng)率上升 B.在勞動(dòng)力市場處于緊張時(shí)態(tài)時(shí)，勞動(dòng)力流動(dòng)率上升 C.離職率和失業(yè)率之間存在正相關(guān)關(guān)系 D.在解雇率較高時(shí)，離職率也較高28.【題干】關(guān)于用人單位解除勞動(dòng)合同的說法，錯(cuò)誤的是 ( )。

10、A.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同 B.用人單位無法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，可以解除勞動(dòng)合同 C.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同 D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任，用人單位可以解除勞動(dòng)合同29.【題干】按照霍蘭德執(zhí)業(yè)興趣的分類，喜歡從事資料分析工作，有數(shù)理分析能力，能夠有聽從指示完成瑣碎工作的人，屬于 ( )。 A.現(xiàn)實(shí)型 B.常規(guī)型 C.研究型 D.企業(yè)型30.【題干】關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系理論中勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的說法，錯(cuò)誤的是 ( )。 A.個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的基礎(chǔ)構(gòu)成 B.集體勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的核心構(gòu)成 C.社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的總體構(gòu)成 D.

11、個(gè)體勞動(dòng)關(guān)系、集體勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系相互獨(dú)立31.【題干】關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系理論中集體勞權(quán)的說法，錯(cuò)誤的是 ( )。 A.集體勞權(quán)主要包括團(tuán)結(jié)權(quán)、集體談判權(quán)、民主參與權(quán)和集體行動(dòng)權(quán) B.集體勞動(dòng)是勞動(dòng)者集體的權(quán)利 C.集體勞動(dòng)權(quán)由勞動(dòng)個(gè)人享有并行使 D.集體勞權(quán)可以維護(hù)和保障個(gè)別勞權(quán)32.【題干】關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系理論中雇主權(quán)利義務(wù)的說法，錯(cuò)誤的是 ( )。 A.雇主權(quán)利源自勞動(dòng)力的占有權(quán) B.雇主權(quán)利主要包括組織權(quán)、勞動(dòng)指揮權(quán)、獎(jiǎng)懲權(quán)和閉廠權(quán) C.雇主權(quán)利是雇主維護(hù)自身利益所必需的 D.保證工人休息休假權(quán)是雇主的義務(wù)33.【題干】最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)是影響勞動(dòng)關(guān)系環(huán)境因素中的 ( )。 A.技術(shù)因素 B

12、.政策因素 C.生態(tài)因素 D.文化因素34.【題干】根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的理論，勞動(dòng)關(guān)系沖突的根本根源不包括 ( )。 A.異化的合法化 B.工作本身的特性 C.客觀的利益差異 D.雇傭關(guān)系的性質(zhì)35.【題干】關(guān)于我國工資集體協(xié)商制度的說法，正確的是 ( )。 A.工會(huì)提出意向書后企業(yè)方應(yīng)在接到意向書后5日內(nèi)答復(fù) B.協(xié)商雙方有義務(wù)在協(xié)商之前提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的資料 C.協(xié)商雙方擬定的工資集體協(xié)商草案經(jīng)雙方首席代表簽字后即可生效 D.工資集體協(xié)議必須報(bào)地方法院批準(zhǔn)后方可生效36.【題干】勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制的特征之一是 ( )。 A.權(quán)利平等 B.求同存異 C.保護(hù)勞動(dòng) D.民主集中37.【題

13、干】勞動(dòng)力市場的 ( )決定了企業(yè)通常需要利用受教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)等多種標(biāo)準(zhǔn)，以及面試、筆試、心理測試等多種手段甄選員工。 A.特殊性 B.交易延續(xù)性 C.不確定性 D.交易對(duì)象難以衡量性38.【題干】某市人口普查結(jié)果表明，該市共有2000萬人，其中16歲以上的人口為1500萬，就業(yè)人口總數(shù)為1000萬，失業(yè)人口為200萬，則該市的勞動(dòng)力參與率為 ( )。 A.50% B.60% C.70% D.80%39.【題干】在其它條件不變的情況下，相關(guān)因素對(duì)勞動(dòng)力需求的影響是 ( )。 A.工資率上漲的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降5 B.工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升 C.產(chǎn)品需求率上升導(dǎo)致勞動(dòng)

14、力需求下降 D.產(chǎn)品需求下降導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升40.【題干】如果在沿海地區(qū)就業(yè)的大量內(nèi)地農(nóng)村勞動(dòng)力返還家鄉(xiāng)，而沿海地區(qū)的勞動(dòng)力需求沒有發(fā)生變化，則此時(shí)沿海地區(qū)的勞動(dòng)力市場狀況會(huì)表現(xiàn)為 ( )。 A.均衡工資率上升，均衡就業(yè)量下降 B.均衡工資率下降，均衡就業(yè)率上升 C.均衡工資率和均衡就業(yè)量均下降 D.均衡工資率和均衡就業(yè)量均上升41.【題干】激勵(lì)勞動(dòng)者從低生產(chǎn)率的崗位、企業(yè)向高生產(chǎn)率的崗位、企業(yè)轉(zhuǎn)移，從而在整個(gè)社會(huì)范圍內(nèi)不斷重新配置的勞動(dòng)力資源的是 ( )。 A.勞動(dòng)條件 B.工資差別 C.勞動(dòng)力供給 D.勞動(dòng)力需求42.【題干】演藝明星的工資水平遠(yuǎn)超普通勞動(dòng)者，這種工資差別是 ( )工資差

15、別。 A.補(bǔ)償性 B.競爭性 C.技能性 D.壟斷性43.【題干】企業(yè)常常會(huì)利用不同勞動(dòng)者的歷史績效水平，來預(yù)測求職者的未來生產(chǎn)者，這種做法很容易產(chǎn)生 ( )歧視。 A.統(tǒng)計(jì)性 B.雇主 C.工資 D.職業(yè)44.【題干】在其他相同的情況下，會(huì)導(dǎo)致失業(yè)率上升的情形是 ( )。 A.因退休而退出勞動(dòng)力市場的人數(shù)增加 B.找到工作的失業(yè)者人數(shù)迅速上升 C.絕大部分應(yīng)屆大中專畢業(yè)生都找到工作 D.一部分長時(shí)間找不到工作的失業(yè)者決定放棄尋找工作45.【題干】由于勞動(dòng)力市場的動(dòng)態(tài)屬性以及信息不完善而形成的 ( )失業(yè)是競爭性勞動(dòng)市場的一個(gè)自然特征。 A.結(jié)構(gòu)性 B.摩擦性 C.季節(jié)性 D.周期性46.【題

16、干】采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè) ( )。 A.無基本薪酬，只支付獎(jiǎng)金 B.基本酬薪較高，薪酬和福利在薪酬的比重較大 C.基本薪酬較低，獎(jiǎng)金在薪酬的比重較大 D.基本薪酬較低，股權(quán)激勵(lì)在薪酬中的比重較大47.【題干】關(guān)于職位評(píng)價(jià)方法的說法，正確的是 ( )。 A.排序法是比較復(fù)雜的定量化評(píng)價(jià)方法 B.分類法的缺點(diǎn)是等級(jí)定義困難 C.要素計(jì)點(diǎn)法的最大優(yōu)點(diǎn)在于簡單易行 D.因素比較法的準(zhǔn)確性和公平性容易達(dá)到員工的肯定48.【題干】根據(jù)我國證監(jiān)會(huì)頒布的相關(guān)政策，關(guān)于員工持股計(jì)劃的說法，正確的是 ( )。 A.員工持股計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象的數(shù)量不低于員工總數(shù)的90% B.每期員工持股計(jì)劃的持股期限不得超過12個(gè)月6 C

17、.公司監(jiān)事不得成為員工持股激勵(lì)的對(duì)象 D.員工持股計(jì)劃的股票來源包括員工從二級(jí)市場購買的股份49.【題干】適用于餐飲業(yè)銷售人員的薪酬制度是 ( )。 A.高基本薪酬加低傭金 B.純基薪制 C.低基本薪酬極高傭金 D.純獎(jiǎng)金制50.【題干】關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)的說法，錯(cuò)誤的是 ( )。 A.培訓(xùn)與開發(fā)是對(duì)人力資源的投資 B.大型組織通常會(huì)設(shè)置專門的培訓(xùn)與開發(fā)部門 C.效果評(píng)估是培訓(xùn)與開發(fā)體系中比較容易實(shí)施的一個(gè)環(huán)節(jié) D.培訓(xùn)與開發(fā)效果的評(píng)估方法包括控制實(shí)驗(yàn)法和問卷調(diào)查法51.【題干】關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的說法，錯(cuò)誤的是 ( )。 A.勞動(dòng)者提前30日書面通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同 B.勞動(dòng)者在使

18、用期內(nèi)提前3日書面通知用人單位，可解除勞動(dòng)合同 C.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同 D.未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，勞動(dòng)者不得解除勞動(dòng)合同52.【題干】勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先通知 ( )。 A.工會(huì) B.勞動(dòng)者 C.勞動(dòng)行政部門 D.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)53.【題干】關(guān)于用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的說法，正確的是 ( )。 A.用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度公示后，即對(duì)職工具有法律約束力 B.用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度，無需告知職工即可實(shí)施 C.在勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施過程中，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)膬?nèi)容，用人單位應(yīng)當(dāng)按工會(huì)要求予以修改 D.用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法

19、律規(guī)定，則由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正54.【題干】下列爭議中，屬于勞動(dòng)爭議的是 ( )。 A.國家機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間國工資支付產(chǎn)生的爭議 B.企業(yè)與其職工因公房出租產(chǎn)生的爭議 C.事業(yè)單位與其工作人員因工傷認(rèn)定產(chǎn)生的爭議 D.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與其雇工因工作時(shí)間產(chǎn)生的爭議55.【題干】關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的說法，錯(cuò)誤的是 ( )。 A.參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系X本人轉(zhuǎn)移 B.參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)滿15年，可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金 C.國家建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制 D.基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和企業(yè)年金組成56.【題干】下列醫(yī)療費(fèi)用中，不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)

20、基本支付范圍的是 ( )。 A.急診的醫(yī)療費(fèi)用 B.在境外就醫(yī)的醫(yī)療費(fèi)用 C.門診的醫(yī)療費(fèi)用 D.搶救的醫(yī)療費(fèi)用57.【題干】關(guān)于工傷保險(xiǎn)責(zé)任的說法，錯(cuò)誤的是 ( )。 A.用人單位分立的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任 B.用人單位實(shí)行承包經(jīng)營的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān) C.職工被借調(diào)期間受工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任 D.職工在兩個(gè)用人單位同時(shí)就業(yè)時(shí)，職工發(fā)生工傷后，由與職工先建立勞動(dòng)關(guān)系的單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任58.【題干】女職工生育津貼的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)是 ( )。 A.按照職工本人上年度月平均工資計(jì)發(fā) B.按照用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā) C.按照勞

21、動(dòng)合同約定的職工月工資計(jì)發(fā) D.按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)59.【題干】關(guān)于勞動(dòng)爭議訴訟當(dāng)事人的說法，正確的是 ( )。 A.當(dāng)事人雙方對(duì)不符勞動(dòng)爭議管理委員會(huì)做出的同一裁決，向同一人民法院起訴，雙方當(dāng)事人力報(bào)告，勞動(dòng)爭議管理委員會(huì)為被告 B.用人單位以掛靠方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營，用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方為當(dāng)事人 C.勞動(dòng)者與起有字號(hào)的個(gè)體工商戶產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議訴訟，應(yīng)當(dāng)以業(yè)主為當(dāng)事人 D.用人單位招用尚未解除合同的勞動(dòng)者，原用人單位以新的用人單位授權(quán)為由向人民法院起訴，新的用人單位和勞動(dòng)者為共同被告60.【題干】關(guān)于工作保險(xiǎn)待遇的說法，正確的是 ( )。 A.工商職工在停工

22、流薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由工商保險(xiǎn)基金按月支付 B.工商職工拒不接受勞動(dòng)能力鑒定，將停止享受工商保險(xiǎn)待遇 C.工商職工符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件時(shí)，可同時(shí)領(lǐng)取傷傷殘津貼和基本養(yǎng)老金 D.職工因工死亡，其近親家屬可以從養(yǎng)老保險(xiǎn)基金領(lǐng)取親屬撫恤金二、多選題61.【題干】關(guān)于參與管理的說法，正確的是 ( )。 A.若想成為質(zhì)量監(jiān)督小組的成員，需具備分析和解決質(zhì)量問題的能力 B.參與管理有共同設(shè)定目標(biāo)，集體解決問題，直接參與工作決策等形式 C.參與管理可以提供工作的內(nèi)在獎(jiǎng)勵(lì)，使工作顯得更有趣，更有意義 D.參與管理適用于任何組織和任何群體 E.參與管理可以讓下屬人員分享上級(jí)的決策權(quán)62.【題干】交易

23、型領(lǐng)導(dǎo)的特征包括 ( )。 A.放任 B.激勵(lì) C.差錯(cuò)管理 D.獎(jiǎng)勵(lì) E.魅力63.【題干】在培訓(xùn)與開發(fā)效果的評(píng)估中，結(jié)果評(píng)估的硬指標(biāo)包括 ( )。 A.質(zhì)量 B.產(chǎn)出 C.成本 D.工作滿意度 E.時(shí)間64.【題干】移居美國管理學(xué)家巴尼的標(biāo)準(zhǔn)，人力資源之所以成為企業(yè)優(yōu)勢資源，是因?yàn)?( )。 A.優(yōu)秀企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)不容易被輕易模仿 B.企業(yè)中優(yōu)秀的人力資源非常豐富 C.優(yōu)秀的人力資源可以為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值 D.企業(yè)的優(yōu)秀人力資源能夠被物質(zhì)資源代替 E.優(yōu)秀的人力資源管理系統(tǒng)是企業(yè)經(jīng)過長期實(shí)踐形成的獨(dú)特體系65.【題干】當(dāng)企業(yè)人力資源供給小于需求時(shí)，恰當(dāng)?shù)墓┙o平衡措施是 ( )。 A.限

24、制加班 B.返聘退休人員 C.凍結(jié)招聘 D.裁員 E.提高現(xiàn)有工作人員的工作效率66.【題干】關(guān)于行為事件訪談法的說法，正確的是 ( )。 A.行為事件訪談一般采用問卷和面談相結(jié)合的方式 B.行為事件訪談是一種開放式的行為回顧式調(diào)查技術(shù) C.訪談?wù)邞?yīng)事先了解訪談對(duì)象屬于優(yōu)秀組還是一般組 D.訪談時(shí)應(yīng)讓訪談對(duì)象用規(guī)定的語言描述自己的工作經(jīng)歷 E.在征得被訪者同意后，訪談?wù)呖刹捎娩浺粼O(shè)備進(jìn)行錄音67.【題干】根據(jù)美國人力資源管理專家蓋特伍德和菲爾德的報(bào)告，能夠較好的預(yù)測擬招聘員工未來工作績效的因素包括 ( )。 A.年齡 B.教育背景 C.智力測驗(yàn)成績 D.工作試用表現(xiàn) E.興趣68.【題干】對(duì)績

25、效改進(jìn)效果進(jìn)行評(píng)價(jià)的維度包括 ( )。 A.員工對(duì)績效改進(jìn)結(jié)果的反映 B.員工能力素質(zhì)的提升程度 C.員工個(gè)人心態(tài)調(diào)整的程度 D.員工工作方式的改進(jìn)效果 E.員工的績效結(jié)果與預(yù)期的對(duì)比69.【題干】關(guān)于績效評(píng)價(jià)技術(shù)的說法，正確的是 ( )。 A.行為觀察量表法開發(fā)成本較低，且應(yīng)用者較為普遍 B.行為錨定法的計(jì)量方法更為準(zhǔn)確，評(píng)估結(jié)果具有較高的信度 C.配對(duì)比較法在人數(shù)較少的情況下，能快速比較出員工的績效水平 D.強(qiáng)制分法可有效避免考核結(jié)果的趨中趨勢 E.關(guān)鍵事件法可以高效地衡量員工的績效水平，降低績效評(píng)估成品70.【題干】根據(jù)我國股權(quán)激勵(lì)的相關(guān)政策，關(guān)于股票期權(quán)的說法，正確的是 ( )。 A.

26、上市公司不得為激勵(lì)對(duì)象為了獲得行權(quán)資金而進(jìn)行的貸款提供擔(dān)保 B.上市公司應(yīng)在定期報(bào)告公布前30日向激勵(lì)對(duì)象授予股票期權(quán) C.行權(quán)價(jià)格應(yīng)為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案摘要公布前一交易日的公司標(biāo)的股票收盤價(jià) D.股票期權(quán)的等待期不得超過1年 E.股票期權(quán)有效期不得超過10年71.【題干】關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系理論中的勞動(dòng)者義務(wù)的說法，錯(cuò)誤的有 ( )。 A.勞動(dòng)者有完成勞動(dòng)任務(wù)的義務(wù) B.勞動(dòng)者應(yīng)服從雇主的一切指令 C.勞動(dòng)者有休息的義務(wù) D.勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中有忠實(shí)的義務(wù) E.勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中有民主參與的義務(wù)72.【題干】根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系理論，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范包括 ( )。 A.勞動(dòng)合同法律規(guī)范 B.集體合同法律

27、規(guī)范 C.雇主組織法律規(guī)范 D.就業(yè)法律規(guī)范 E.勞動(dòng)爭議處理法律規(guī)范73.【題干】關(guān)于內(nèi)部勞動(dòng)力市場的說法，正確的是 ( )。 A.它是在某些特定行業(yè)內(nèi)形成的有多家企業(yè)和大量勞動(dòng)者參與的勞動(dòng)力市場 B.它是在大型組織內(nèi)形成的借助一系列規(guī)則和程序指導(dǎo)組織內(nèi)部雇傭關(guān)系調(diào)整的有序管理體系 C.它是有助于企業(yè)對(duì)員工的生產(chǎn)率和工作動(dòng)機(jī)等作出準(zhǔn)確判斷，保護(hù)企業(yè)的大量在職培訓(xùn)投資 D.它有可能會(huì)因?yàn)閱T工之間競爭不足而導(dǎo)致組織內(nèi)部的激勵(lì)水平下降 E.它是獨(dú)立于外部勞動(dòng)力市場的一種自我封閉型勞動(dòng)力市場74.【題干】勞動(dòng)者之間因?yàn)?( )的不同而形成的工資差別不應(yīng)為聘方歧視。 A.工作經(jīng)驗(yàn) B.受教育程度 C.

28、工作數(shù)量 D.長相 E.性別75.【題干】關(guān)于失業(yè)的說法，正確的是 ( )。 A.結(jié)構(gòu)性失業(yè)容易通過勞動(dòng)力市場信息轉(zhuǎn)述得到緩解 B.季節(jié)性失業(yè)主要源自一些行業(yè)或部門的勞動(dòng)力要求具有季節(jié)性 C.耐用消費(fèi)品行業(yè)的勞動(dòng)者收到周期性失業(yè)打擊的可控性更大 D.政府通過提供更好的職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)供求預(yù)測有助于緩解結(jié)構(gòu)性失業(yè) E.失業(yè)和職位空缺并存的情況下存在的失業(yè)都是技術(shù)性失業(yè)76.【題干】對(duì)教育投資的私人收益進(jìn)行估計(jì)的選擇性偏差表現(xiàn)為 ( )。 A.低估了那些上大學(xué)的人通過上大學(xué)而獲得的收益 B.高估了那些沒上大學(xué)的人因?yàn)槲瓷洗髮W(xué)而遭受的損失 C.高估了那些上大學(xué)的人因?yàn)樯洗髮W(xué)而產(chǎn)生的成本和收益 D.低估

29、了上大學(xué)的成本，高估了上大學(xué)的收益 E.高估了上大學(xué)的成本，低估了上大學(xué)的收益77.【題干】關(guān)于勞動(dòng)力流動(dòng)的說法，正確的是 ( )。 A.工農(nóng)業(yè)之間的收入差異是吸引農(nóng)村勞動(dòng)力向工業(yè)部門流動(dòng)的原因之一 B.回歸遷移是一種跨產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力流動(dòng)現(xiàn)象 C.自愿性職業(yè)流動(dòng)基本上屬于向上流動(dòng) D.一個(gè)產(chǎn)業(yè)部門的失業(yè)率高則意味著該部門的非自愿流動(dòng)率較高 E.從農(nóng)業(yè)部門流入工業(yè)部門的勞動(dòng)者大多因所受訓(xùn)練不足進(jìn)入藍(lán)領(lǐng)階層78.【題干】下列法律關(guān)系中，屬于社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的是 ( )。 A.征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者因征收失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)產(chǎn)生的法律關(guān)系 B.企業(yè)與勞動(dòng)者因建立企業(yè)年金產(chǎn)生的法律關(guān)系 C.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與

30、退休職工因支付基本養(yǎng)老金產(chǎn)生的法律關(guān)系 D.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門與企業(yè)因認(rèn)定工傷產(chǎn)生的法律關(guān)系E.商業(yè)保險(xiǎn)公司與參加意外傷害險(xiǎn)的職工因支付住院津貼產(chǎn)生的法律關(guān)系79.【題干】關(guān)于用人單位義務(wù)的說法，正確的是 ( )。 A.用人單位安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付餐費(fèi) B.用人單位應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和身體健康 C.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者即使足額支付勞動(dòng)報(bào)酬 D.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn) E.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者要求提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具80.【題干】關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁舉證責(zé)任的說法，正確的是 ( )。 A.勞動(dòng)爭議當(dāng)事人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，勞動(dòng)爭議仲

31、裁委員會(huì)認(rèn)為有必要時(shí)可以依法予以收集 B.因工資發(fā)放而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任 C.在勞動(dòng)爭議仲裁活動(dòng)中，勞動(dòng)者沒有責(zé)任提供證據(jù) D.與勞動(dòng)爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，如果用人單位不提供，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果 E.承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)制定的期限內(nèi)提供證據(jù)三、案例分析題(共20題，每題2分，由單選和多選組成，錯(cuò)選、本題不得分，少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分)(一)A公司董事長每年年底都會(huì)與員工談話，目的是了解員工過去一年的工作狀況。對(duì)公司的態(tài)度以及未來的打算。在今年的談話中。員工小李說，自己很喜歡公司的工作環(huán)境。跟大部分同事的關(guān)系也很好。但是自己工作

32、非常努力，也不被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，升職希望渺茫;而同辦公室的小王工作沒有自己努力，卻總被領(lǐng)導(dǎo)夸獎(jiǎng)，上個(gè)月還漲了工資，這讓自己深受打擊，工作動(dòng)力沒有以前那么大了。甚至萌生了辭職念頭。董事長詢問小李原因。小李認(rèn)為，這是由于公司為不用員工設(shè)置的工作目標(biāo)不合理造成的，領(lǐng)導(dǎo)給小王設(shè)置的工作目標(biāo)比自己的容易達(dá)到，所以即使自己非常努力，領(lǐng)導(dǎo)也不認(rèn)可;然而，工作目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)設(shè)定的，自己沒有發(fā)言權(quán)。董事長聽后，表示在今后公司管理工作中會(huì)考慮小李的意見。81.【題干】根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，小李在工作中沒有得到滿足的需要是 ( )。 A.生理需要 B.安全需要 C.尊重需要 D.自我實(shí)現(xiàn)需要82.【題干】根據(jù)雙因素理論，

33、讓小李感到不滿的主要因素是 ( )。 A.工作目標(biāo)設(shè)定的政策 B.晉升 C.別人的認(rèn)可 D.人際關(guān)系83.【題干】小李在感到不公平時(shí)所采用的恢復(fù)平衡的方式是 ( )。 A.改變自己的投入或產(chǎn)出 B.改變對(duì)投入或產(chǎn)出的知覺 C.改變參照對(duì)象 D.尋求社會(huì)兼職84.【題干】小李所反映的不公平問題，表明目標(biāo)管理中的 ( )要素出現(xiàn)了問題。 A.目標(biāo)具體化 B.參與決策 C.限期完成 D.績效反饋(二)小張是A公司人力資源部的招聘經(jīng)理，近10年來A公司積極尋求國際合作，發(fā)展為業(yè)務(wù)遍布亞洲、中亞、中東等地的國際性企業(yè)。在人員配置方面，A公司一般從國內(nèi)公開招聘人員，經(jīng)過必要的培訓(xùn)后派往海外子公司擔(dān)任重要管

34、理崗位，而對(duì)于其他員工，A公司一般盡量從當(dāng)?shù)厝藛T中獲取，小張目前正在一家咨詢公司的幫助下引入評(píng)價(jià)種新方法，以提高外派人員招聘的成功了：而對(duì)于海外子公司其他員工的獲取，小張認(rèn)為A公司招聘部門的主要任務(wù)是做好人力資源規(guī)劃。具體的招聘工作可外包給當(dāng)?shù)氐膶I(yè)公司完成。85.A公司對(duì)海外子公司重要管理崗位的人員配置采用的是 ( )。 A.全球中心模式 B.地區(qū)中心模式 C.民族中心模式 D.多中心模式86.【題干】對(duì)A公司招聘的外派人員進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)。主要的培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)該是 ( )。 A.了解我國與海外子公司所在國文化差異 B.提高受訓(xùn)者的外語溝通技能 C.提高受訓(xùn)者的員工招聘技能 D.增強(qiáng)受訓(xùn)者的自身調(diào)整和

35、適應(yīng)環(huán)境的能力87.【題干】對(duì)于評(píng)價(jià)中心方法的實(shí)施，小張應(yīng)當(dāng)注意的問題是 ( )。 A.評(píng)估人員一般要在評(píng)估現(xiàn)場參與被評(píng)估者的活動(dòng) B.評(píng)估人應(yīng)該對(duì)評(píng)估的工作內(nèi)容非常了解 C.評(píng)估人員要受嚴(yán)格的評(píng)估訓(xùn)練 D.評(píng)估人員應(yīng)當(dāng)非常了解被評(píng)估人員88.【題干】小張主張采用德爾菲法編制人力資源規(guī)劃，關(guān)于德爾菲法的說法，錯(cuò)誤的是 ( )。 A.德爾菲法采用集體討論方式 B.德爾菲法匿名進(jìn)行 C.德爾菲法邀請(qǐng)的專家人數(shù)不能超過10名 D.德爾菲法采取多輪預(yù)測(三)小昌在大學(xué)畢業(yè)找工作時(shí)不僅考慮工資水平，還考慮職業(yè)發(fā)展前途、企業(yè)聲譽(yù)等因素。他在求職過程中發(fā)現(xiàn)，有些企業(yè)堅(jiān)持支付超過市場均衡工資水平的高工資，而不

36、像教科書說的那樣，按照通行市場水平支付工資，此外，他去求職的一些企業(yè)面對(duì)人工成本不斷上漲的形勢，開始用機(jī)器人替代一些人工操作，讓他沒想到的是，大學(xué)同班同學(xué)小王由于一時(shí)找不到好工作，家庭經(jīng)濟(jì)狀況又不好，故選擇去一家快遞公司當(dāng)快遞員了89.【題干】小昌在找工作考慮多種因素的情況表明，勞動(dòng)力市場存在 ( )的特征。 A.交易對(duì)象難以衡量性 B.交易復(fù)雜性 C.交易延續(xù)性 D.出售者地位不利性90.【題干】關(guān)于企業(yè)支付超過市場均衡水平高工資的說法，正確的是 ( )。 A.企業(yè)支付的這種高工資稱為績效工資 B.這種高工資有助于吸引生產(chǎn)率更高的員工 C.這種高工資有助于降低員工的離職率 D.這種做法在員工

37、期望與企業(yè)保持關(guān)系的情況下更有意義91.【題干】關(guān)于一些企業(yè)用機(jī)器人替代人工操作現(xiàn)象的說法，正確的是 ( )。 A.機(jī)器人價(jià)格下降的規(guī)模效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的勞動(dòng)力需求上升 B.機(jī)器人價(jià)格下降的替代效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的勞動(dòng)力需求上升 C.機(jī)器人對(duì)人工操作的替代反映了產(chǎn)品需求對(duì)勞動(dòng)力需求產(chǎn)生的影響 D.機(jī)器人對(duì)人工操作的替代反映了兩種生產(chǎn)要素之間的互補(bǔ)關(guān)系92.【題干】關(guān)于小王選擇當(dāng)快遞員的說法，正確的是 ( )。 A.小王不得不去次等勞動(dòng)力市場就業(yè) B.小王是通過勞動(dòng)力市場實(shí)現(xiàn)就業(yè)的 C.小王領(lǐng)取的是效率工資 D.小王不可能再回到優(yōu)等勞動(dòng)力市場就業(yè)(四)小羅2013年從一所工科大學(xué)碩士畢業(yè)。剛畢業(yè)時(shí)沒有

38、找到理想的工作，收入比原來本科畢業(yè)就參加工作的同學(xué)還低。積累了一些工作經(jīng)驗(yàn)后，小羅在2014年環(huán)島一家薪酬水平較高的民營公司，但是×他很快發(fā)現(xiàn)這家公司的文化不是很好。領(lǐng)導(dǎo)對(duì)知識(shí)型員工比較簡單粗暴，不夠尊重。于是，他在2015年跳槽去了第三家公司，這家公司盡管起薪不如第二家公司高，但重視員工培訓(xùn)，除了正式培訓(xùn)課程之外，工作經(jīng)驗(yàn)豐富的同事也會(huì)在工作中給予小羅很多指導(dǎo)。另外，這家公司還鼓勵(lì)有潛力的技術(shù)型員工在業(yè)余時(shí)間攻讀MBA學(xué)位。公司規(guī)定，只要員工能夠順利拿到MBA學(xué)位，且承諾伺候繼續(xù)為公司服務(wù)3年，公司就會(huì)給員工報(bào)銷一半學(xué)費(fèi)。93.【題干】關(guān)于小羅研究生剛畢業(yè)時(shí)工資不如本科畢業(yè)就業(yè)的同學(xué)的說法，正確的是 ( )。 A.攻讀研究生的人力資本投資回報(bào)率低于攻讀本科 B.攻讀研究生的收益體現(xiàn)在長期，而不是短期內(nèi) C.小羅應(yīng)該本科畢業(yè)就直接就業(yè)，而不應(yīng)該攻讀研究生 D.研究生剛畢業(yè)時(shí)的工資都比有兩年工作經(jīng)驗(yàn)的本科畢業(yè)生低94.【題干】關(guān)于小羅從第二家公司離職的說法，正確的是 ( )。 A.勞動(dòng)者在決定是否流動(dòng)時(shí)并不把工資水平當(dāng)成重要考慮因素 B.決定勞動(dòng)者流動(dòng)的最重要因素是工資水平 C.組織文化會(huì)對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)產(chǎn)生影響 D.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)會(huì)產(chǎn)生影響95.【題干】關(guān)于小羅在第三家公司得到培訓(xùn)的說法