測試人員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃-2016

1、測試人員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 提綱測試人員的危機測試人員的危機測試人員的發(fā)展測試人員的發(fā)展各個發(fā)展路線的特色要求各個發(fā)展路線的特色要求分析自己適合哪一種類型分析自己適合哪一種類型測試人員的危機測試人員的危機業(yè)界將該職業(yè)已經(jīng)炒為最黃金的職業(yè)；到處都在說月薪*一人難求；實際上，我們周圍有多少測試人員可以達(dá)到所謂的月薪？大量測試培訓(xùn)機構(gòu)不停的輸送測試人員，大量其它行業(yè)的人員轉(zhuǎn)到測試行業(yè)；不斷有后浪沖前浪；僅招聘一個人員，投來的簡歷可能是上千份；其中有不到20歲的年青人，也有不少是30多歲的老人，都來搶同樣的一個職位。測試行業(yè)是否真的熾手可熱？每個公司都在說重視質(zhì)量，但實際上，我們看看一般情況下，各中小企業(yè)

2、測試與開發(fā)的比例基本是1:3或更高；一般可以說我們還有無限的空間，畢竟從1:3變?yōu)?:2甚至于1:1，還需要補充更多的人力；但有多少公司會提供這樣的機會呢？答案是很少，如果公司裁員，第一個部門會是測試部門；如果說沒有創(chuàng)造價值的部門，第一部門還是測試部門（有人說測試部門就是一個消耗部門，有些無奈，但在某些階段，會是事實）測試人員的養(yǎng)老問題；尢其說測試人員的養(yǎng)老問題，不如說是IT人員的養(yǎng)老問題；眾所周知，IT行業(yè)本身是一個吃青春飯的行業(yè)（至少在中國會感覺是）；在幾年前，很多人都說，35歲以后不可能再做技術(shù)類的IT工作；事到如今，可能是職場壽命有所增加，但增加到什么年齡？是否每個人都能到這個年齡，我

3、們并不知道。面對這種危機，我們應(yīng)該怎么辦？審視自己的職業(yè)生涯；我已經(jīng)從事了多久的測試工作？得到什么？失去什么？審視自己的能力：優(yōu)勢及劣勢；在以往的工作經(jīng)驗中，我展示出的優(yōu)勢是什么，劣勢又是什么？找到自己適合的發(fā)展方向；并打造成為專家；我到底適不適合做測試？我可以再沿著哪個方向前進(jìn)，并成為專家？測試人員的職業(yè)生涯在業(yè)界，測試人員一般的發(fā)展生涯如下管理方向技術(shù)專家方向質(zhì)量保證方向技術(shù)支持方向測試組長測試經(jīng)理行業(yè)測試專家自動化測試專家白盒測試測試分析師測試數(shù)據(jù)挖掘人員UE研究專家項目經(jīng)理技術(shù)支持、咨詢師或培訓(xùn)師，如給大公司提供自動化測試或培訓(xùn)、資源支持SQA質(zhì)量經(jīng)理測試大門測試工程師中/高級測試工程

4、師此為一個分界點；當(dāng)然，快捷走質(zhì)量保證或技術(shù)支持，也許并不要達(dá)到高級工程師的標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品經(jīng)理說明從上述的圖表中可以看出我們可能是不同方向的測試入門者，但我們現(xiàn)在已經(jīng)都在測試大門中測試人員的發(fā)展很多元化，且很多都是平級發(fā)展的。對于非從事測試的管理或技術(shù)方向的人員，也許并不需要達(dá)到中高級測試工程師后方可往下發(fā)展。管理職位雖然可能每至少5個測試人員才能說是個測試小組r，但并不是只能走測試經(jīng)理這一個管理職位。管理者的基本要求：自律與學(xué)習(xí)能力培養(yǎng)與授權(quán)能力計劃與控制能力溝通與協(xié)調(diào)能力測試組長測試經(jīng)理測試組長與測試經(jīng)理：我并沒有把這兩個職位明顯的分級，是因為不同的公司對這兩個職位的定位雖然是不一樣的，但很大程

5、度上，兩個職位所做的工作范圍有些類似。我們可以按同一條路來劃分。如果你有如下的經(jīng)驗或潛質(zhì)：有至少3-5年左右的軟件測試經(jīng)驗，對測試計劃、策略、設(shè)計執(zhí)行等有一定的心得；能夠獨立完成各類測試工作任務(wù)，有較好的學(xué)習(xí)能力；有較好的解決問題的能力；有一定的分工協(xié)作能力；有一定的風(fēng)險控制及規(guī)避能力。項目經(jīng)理很多人都說，你不懂代碼的情況下，怎么可能去帶項目？怎么可能去管開發(fā)人員呢；包括我見過一些不同語言的管理員，具有同樣的苦惱；但實際上，如果你有如下的潛質(zhì)：對軟件研發(fā)各類過程的熟爛與心；在不了解代碼情況下的計劃及進(jìn)度掌控能力；項目風(fēng)險評估及防制能力有一定的人格魅力；能夠帶領(lǐng)非自己行業(yè)的技術(shù)人員；較強的協(xié)調(diào)溝

6、通能力產(chǎn)品經(jīng)理這里的產(chǎn)品經(jīng)理并不像我們目前公司的產(chǎn)品部人員，而是傳統(tǒng)意義上的產(chǎn)品經(jīng)理，即負(fù)責(zé)一個產(chǎn)品從規(guī)劃、預(yù)研、需求、售后服務(wù)等一系列的產(chǎn)品生命周期的人員；如果你具有如下潛質(zhì)：對市場前沿的了解及洞解能力；對產(chǎn)品的策劃能力；一定的項目管理能力；與客戶的溝通及引導(dǎo)能力；以客戶為中心的服務(wù)意識；技術(shù)方向技術(shù)方向的基本要求：學(xué)習(xí)能力；領(lǐng)悟能力；創(chuàng)新能力；行業(yè)測試專家前幾年，大家可能聽說過， 有些招聘要求具有SAP 、ERP、MRP的測試經(jīng)驗，其實這就是對應(yīng)行業(yè)的測試專家，一般要具備如下潛質(zhì)：對某行業(yè)的業(yè)務(wù)知識很精通，可以承擔(dān)相應(yīng)項目關(guān)于業(yè)務(wù)上的所有流程分析及測試；邏輯分析能力較強，對業(yè)務(wù)有很強的敏銳

7、性；這里有一個前提：即該行業(yè)在軟件業(yè)的發(fā)展很穩(wěn)健且不小眾；否則就無法形成專家了。自動化測試專家這里的自動化測試包括性能/功能等方面的測試；而且我覺得不僅僅是指工具的使用，而且要包括 對自動化測試結(jié)果數(shù)據(jù)進(jìn)行分析；一般要具備如下基礎(chǔ)：熟悉測試的相關(guān)設(shè)計，對測試工具有基本了解；對代碼有較濃厚的興趣，且有一定的語言基礎(chǔ)；對操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫、網(wǎng)絡(luò)有一定的了解；有較強的專研精神；測試分析師/測試數(shù)據(jù)挖掘人員測試分析員，更多的是承擔(dān)著對各類數(shù)據(jù)的分析，比如BUG走勢，需求覆蓋，用例覆蓋，BUG消亡期，項目消耗等等；一般要具備如下基礎(chǔ)：對各類測試數(shù)據(jù)有一定的認(rèn)識；對數(shù)據(jù)分析有較強的興趣；一定的統(tǒng)計學(xué)基礎(chǔ)；有

8、一定的分析/總結(jié)能力及文檔能力UE研究專家隨著互網(wǎng)聯(lián)的興起，現(xiàn)在的UE重視度已經(jīng)達(dá)到前所未有的高度，一般要具備如下基礎(chǔ)；對UE有一定的認(rèn)識，了解基本的框架、交互設(shè)計、視覺設(shè)計等基本知識；對心理學(xué)、美學(xué)研究感興趣；最好具備消費者心理學(xué)的相關(guān)基礎(chǔ)。其它其實還有如安全測試等等；它也是需要一些對操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫、網(wǎng)絡(luò)協(xié)議，另外一些簡單的黑客技術(shù)都是做安全測試的基礎(chǔ)。SQA/質(zhì)量經(jīng)理在很多小型的公司，都沒有SQA的概念，或者會把QC與QA混為一談，但實際上，測試僅是軟件保證中的一個環(huán)節(jié)。專業(yè)的公司，會有一個專門的QA的崗位的或部門，來執(zhí)行軟件質(zhì)量的保證，一般要具備如下基礎(chǔ)：對軟件過程改進(jìn)有很厚的興趣；對CMMI等有一定的了解；能夠應(yīng)對不同部門不同崗位的人員；有一定的感染能力；能夠吵架。技術(shù)支持技術(shù)支持以幾年前應(yīng)該算一個新型的行業(yè)，但從現(xiàn)在無數(shù)的軟件培訓(xùn)機構(gòu)以及第三方外包測試公司，就可以發(fā)現(xiàn)，