浙江廣播電視大學(xué)

1、浙江廣播電視大學(xué)第八章第八章 薪酬管理薪酬管理第一節(jié) 薪酬管理概述第二節(jié) 薪酬設(shè)計的基本程序第三節(jié) 常見的工資制度及其選擇第四節(jié) 福利浙江廣播電視大學(xué)學(xué)習(xí)要求學(xué)習(xí)要求重點掌握：薪酬的概念及構(gòu)成薪酬管理的原則薪酬設(shè)計的基本程序影響福利的因素掌握：薪酬的功能影響薪酬水平的因素常用的工資制度浙江廣播電視大學(xué)第一節(jié)第一節(jié) 薪酬管理概述薪酬管理概述l一、薪酬的概念及構(gòu)成l（一）薪酬的概念l薪酬含有勞動補償、等價交換的意思，是指組織對員工所做的貢獻(xiàn)，包括他們實現(xiàn)的績效、付出的努力、時間、學(xué)識、技能和經(jīng)驗等所付給的相應(yīng)的酬勞或回報。l廣義的薪酬（經(jīng)濟(jì)類報酬+非經(jīng)濟(jì)類報酬）l狹義的薪酬（經(jīng)濟(jì)類報酬）浙江廣播電

2、視大學(xué) 薪酬經(jīng)濟(jì)類報酬非經(jīng)濟(jì)類報酬基本工資激勵工資成就工資津貼福利參與決策工作自由度有興趣的工作個人成長機(jī)會較大責(zé)任浙江廣播電視大學(xué)（二）薪酬構(gòu)成（二）薪酬構(gòu)成l1、基本工資l2、獎勵工資l3、成就工資l4、津貼l5、福利浙江廣播電視大學(xué)二、薪酬的功能二、薪酬的功能l（一）薪酬對組織的功能l增值功能l激勵功能l配置功能l協(xié)調(diào)功能l（二）薪酬對員工的功能l勞動力再生產(chǎn)保障功能l價值實現(xiàn)功能l滿足保障功浙江廣播電視大學(xué)三、薪酬管理的內(nèi)容三、薪酬管理的內(nèi)容l薪酬管理是為了實現(xiàn)組織目標(biāo)，發(fā)揮員工的積極性并促進(jìn)其發(fā)展，將員工的薪酬與組織目標(biāo)有機(jī)結(jié)合的一系列管理活動。l目的：促進(jìn)組織可持續(xù)發(fā)展/強化激勵/

3、吸引人才l內(nèi)容：薪酬計劃管理/薪酬結(jié)構(gòu)管理/薪酬水平管理/薪酬日常管理浙江廣播電視大學(xué)薪酬管理的內(nèi)容薪酬管理的內(nèi)容浙江廣播電視大學(xué)四、薪酬管理的原則四、薪酬管理的原則l合法性原則l公平性原則l效益性原則l激勵性原則l相符性原則浙江廣播電視大學(xué)五、影響薪酬水平的因素五、影響薪酬水平的因素l（一）組織外部的因素l1、政府的法規(guī)和政策l2、勞動力市場供求狀況l3、行業(yè)平均薪酬水平l4、當(dāng)?shù)鼐用裆钏絣（二）組織內(nèi)部的因素l1、組織的發(fā)展目標(biāo)l2、組織的生產(chǎn)經(jīng)營狀況和經(jīng)濟(jì)實力l3、組織的經(jīng)營理念和文化l4、勞資雙方的談判和協(xié)議l5、員工的勞動和績效差浙江廣播電視大學(xué)第二節(jié)第二節(jié) 薪酬設(shè)計的基本程序薪

4、酬設(shè)計的基本程序制定薪酬原則和策略工作分析與評價薪酬調(diào)查薪酬定位薪酬制度結(jié)構(gòu)的確定薪酬分級和定薪薪酬制度實施和修正浙江廣播電視大學(xué)第三節(jié)第三節(jié) 常用的工資制度及其選擇常用的工資制度及其選擇績效工資制工作工資制能力工作制組合工資制計件工資制銷售提成制崗位工資制職位工資制職能工資制能力資格工資制技術(shù)等級工資制崗位技能工資制薪點工資制結(jié)構(gòu)工資制浙江廣播電視大學(xué)二、選擇最合適的工資制度二、選擇最合適的工資制度l企業(yè)的盈利水平l企業(yè)所處行業(yè)的發(fā)展進(jìn)度l企業(yè)規(guī)模l薪酬管理成本浙江廣播電視大學(xué)第四節(jié)第四節(jié) 福利福利l福利是薪酬構(gòu)成中的一個重要組成部分，它是組織為員工生活提供方便與保障，提高員工工作生活質(zhì)量，增加員工歸屬感與組織凝聚力的重要手段。l一、福利的重要性：l吸引優(yōu)秀員工l增加員工滿意感l(wèi)降低員工流動率l增強組織凝聚力浙江廣播電視大學(xué)二、影響福利的因素二、影響福利的因素l高層管理者的經(jīng)營理念l政府的政策法規(guī)l工資的控制l醫(yī)療費的急劇增加l競爭性l工會的壓力浙江廣播電視大學(xué)三、福利的類型三、福利的類型l社會福利：l法定社會保險項目l公休和法定假日l帶薪休假l地方政府規(guī)定的其他福利項目l個人福利：l交通津貼l節(jié)日津貼l住房津貼l其他津貼l帶薪休假浙江廣播電視大學(xué)