流程四 財(cái)務(wù)從業(yè)人員增員案例分析

1、一般工作人員案例：財(cái)務(wù)人員增員案例分析案例：財(cái)務(wù)人員增員案例分析大綱一、財(cái)務(wù)人員的優(yōu)點(diǎn)二、財(cái)務(wù)人員的缺點(diǎn)大綱一、財(cái)務(wù)人員的優(yōu)點(diǎn)二、財(cái)務(wù)人員的缺點(diǎn)4優(yōu)點(diǎn)優(yōu)點(diǎn)1-1-財(cái)會(huì)人員責(zé)任心強(qiáng)財(cái)會(huì)人員責(zé)任心強(qiáng)對(duì)待繁瑣的數(shù)據(jù)要認(rèn)真、仔細(xì)每一筆賬目都要登記，絕不能有差錯(cuò)每天都跟數(shù)字打交道，不能情緒化做事情金額差錯(cuò)要由自己賠上出現(xiàn)數(shù)據(jù)對(duì)不上的地方必須要有耐心、有忍耐力，反復(fù)核對(duì)5優(yōu)點(diǎn)優(yōu)點(diǎn)2-2-財(cái)會(huì)人員有足夠的溝通能力財(cái)會(huì)人員有足夠的溝通能力要經(jīng)常跟票證不符合財(cái)務(wù)要求的人員溝通要跟銀行、工商、稅務(wù)部門(mén)的人員溝通對(duì)不同的對(duì)象要用不同的溝通方式，說(shuō)不同的話還要考慮到單位的人際關(guān)系以及部門(mén)間的關(guān)系協(xié)調(diào)6優(yōu)點(diǎn)優(yōu)點(diǎn)3-3-

2、財(cái)會(huì)人員能承受壓力財(cái)會(huì)人員能承受壓力經(jīng)常被迫打“擦邊球”，甚至做不合規(guī)的事情，內(nèi)心惶恐處理現(xiàn)金有風(fēng)險(xiǎn)堅(jiān)持原則有時(shí)還被別人埋怨，甚至指責(zé)工作枯燥、單調(diào)，收入低工作時(shí)間普遍超長(zhǎng)，節(jié)假日加班現(xiàn)象普遍在私營(yíng)企業(yè)中從事財(cái)務(wù)工作，很難堅(jiān)持財(cái)務(wù)原則為了應(yīng)付檢查常常被迫加班對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況知情越多，自身風(fēng)險(xiǎn)越大現(xiàn)有職位容易被剝奪，前途掌握在別人手中7優(yōu)點(diǎn)優(yōu)點(diǎn)4-4-財(cái)會(huì)人員學(xué)習(xí)能力強(qiáng)財(cái)會(huì)人員學(xué)習(xí)能力強(qiáng)必須不斷掌握新的專業(yè)知識(shí)和相關(guān)法規(guī)、制度需要不斷自費(fèi)參加繼續(xù)教育8優(yōu)點(diǎn)優(yōu)點(diǎn)5-5-財(cái)會(huì)人員有財(cái)會(huì)人員有守時(shí)的良好習(xí)慣守時(shí)的良好習(xí)慣必須嚴(yán)格遵守作息制度每天重復(fù)面對(duì)同樣的單據(jù)、表格嚴(yán)格按財(cái)務(wù)規(guī)定的日期收支、統(tǒng)計(jì)每天下

3、班前必須檢查、核對(duì)一遍9優(yōu)點(diǎn)優(yōu)點(diǎn)6-6-財(cái)會(huì)人員具有計(jì)劃、總結(jié)和詳細(xì)財(cái)會(huì)人員具有計(jì)劃、總結(jié)和詳細(xì)記記錄的習(xí)慣錄的習(xí)慣每天要處理的事情很多、很雜當(dāng)日事情當(dāng)日完成領(lǐng)導(dǎo)對(duì)預(yù)算、控制要求高每天都要記錄、整理、核對(duì)每筆收支都要有明細(xì)，這是要求和習(xí)慣需要按月、季、年編制財(cái)務(wù)報(bào)告10優(yōu)點(diǎn)優(yōu)點(diǎn)7-7-財(cái)會(huì)人員有財(cái)會(huì)人員有追求成長(zhǎng)的強(qiáng)烈愿望追求成長(zhǎng)的強(qiáng)烈愿望多年來(lái)的重復(fù)性勞動(dòng)，使人產(chǎn)生強(qiáng)烈的倦怠感和危機(jī)感沒(méi)有成就感，潛在風(fēng)險(xiǎn)巨大晉升機(jī)會(huì)極少，擔(dān)心自己的未來(lái)11優(yōu)點(diǎn)優(yōu)點(diǎn)8-8-財(cái)會(huì)人員強(qiáng)烈財(cái)會(huì)人員強(qiáng)烈需要自主發(fā)展需要自主發(fā)展自己的付出與回報(bào)非常不成比例很多人不安于現(xiàn)狀，厭倦這種枯燥和被動(dòng)的工作渴望憑能力發(fā)展，需要

4、實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值 財(cái)會(huì)人員在工作中長(zhǎng)期形成的特質(zhì)，特財(cái)會(huì)人員在工作中長(zhǎng)期形成的特質(zhì)，特別符合增員標(biāo)準(zhǔn)，決定了他們?cè)趬垭U(xiǎn)業(yè)容易別符合增員標(biāo)準(zhǔn)，決定了他們?cè)趬垭U(xiǎn)業(yè)容易取得成功！取得成功！大綱一、財(cái)務(wù)人員的優(yōu)點(diǎn)二、財(cái)務(wù)人員的缺點(diǎn)14財(cái)會(huì)人員的缺點(diǎn)（財(cái)會(huì)人員的缺點(diǎn)（1/51/5）每天都是重復(fù)地和賬本、報(bào)表打交道每天都要整理憑證、記帳、審核單據(jù)工作程序化，內(nèi)容單一，甚至枯燥、乏味每天、每月重復(fù)做同樣的事容易患常見(jiàn)頸椎、肩部職業(yè)病1.1.工作枯燥、繁瑣，機(jī)械性重復(fù)工作枯燥、繁瑣，機(jī)械性重復(fù)15財(cái)會(huì)人員的缺點(diǎn)（財(cái)會(huì)人員的缺點(diǎn)（2/52/5） 工作中接觸的主要是表格、憑證、資金 單位內(nèi)部交往僅限于財(cái)務(wù)信息溝通

5、人際交往面窄2.2.工作交往圈窄工作交往圈窄16財(cái)會(huì)人員的缺點(diǎn)（財(cái)會(huì)人員的缺點(diǎn)（3/53/5） 節(jié)假日加班現(xiàn)象普遍 每個(gè)月底和月初均需要無(wú)償加班 遇有檢查，更需要超時(shí)加班 額外付出得不到領(lǐng)導(dǎo)贊揚(yáng)3.3.經(jīng)常被迫加班；付出多，回報(bào)少經(jīng)常被迫加班；付出多，回報(bào)少17財(cái)會(huì)人員的缺點(diǎn)（財(cái)會(huì)人員的缺點(diǎn)（4/54/5） 財(cái)務(wù)差錯(cuò)需要由自己承擔(dān) 在私營(yíng)企業(yè)中有時(shí)很難堅(jiān)持財(cái)務(wù)原則 堅(jiān)持原則有時(shí)還被別人埋怨，甚至指責(zé) 經(jīng)常被迫打“擦邊球”，甚至做不合規(guī)的事情，內(nèi)心惶恐 對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況知情越多，自身風(fēng)險(xiǎn)越大4.4.承擔(dān)巨大外來(lái)壓力和職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)巨大外來(lái)壓力和職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)18財(cái)會(huì)人員的缺點(diǎn)（財(cái)會(huì)人員的缺點(diǎn)（5/55/5

6、） 不象業(yè)務(wù)部門(mén)那樣獲得高額獎(jiǎng)勵(lì)和工資增長(zhǎng) 晉升機(jī)會(huì)極少 現(xiàn)有職位容易被剝奪，前途掌握在別人手中5.5.收入增長(zhǎng)空間不大，晉升困難收入增長(zhǎng)空間不大，晉升困難19工作方式工作方式比較（比較（1/21/2）職業(yè)壽險(xiǎn)營(yíng)銷人員財(cái)會(huì)人員工作時(shí)間8小時(shí)月初、月末超時(shí)加班工作職責(zé)每日5訪每一筆往來(lái)賬目均要審核、登記，制作報(bào)表工作壓力客戶拒絕枯燥繁瑣易出錯(cuò)，被人埋怨，經(jīng)常應(yīng)付檢查工作習(xí)慣出勤、約訪、記錄、計(jì)劃記錄，當(dāng)日賬目當(dāng)日清交往對(duì)象喜歡的人群?jiǎn)T工、領(lǐng)導(dǎo)、工商、稅務(wù)等20工作方式工作方式比較（比較（2/22/2）職業(yè)壽險(xiǎn)營(yíng)銷人員財(cái)會(huì)人員收入回報(bào)收入與付出成正比收入低，獎(jiǎng)勵(lì)少快樂(lè)指數(shù)快樂(lè)工作、品質(zhì)生活、平衡人生與單位業(yè)績(jī)不沾邊，無(wú)快樂(lè)來(lái)源心靈自由陽(yáng)光職業(yè)、陽(yáng)光收入、高尚事業(yè)經(jīng)常按領(lǐng)導(dǎo)旨意挑戰(zhàn)財(cái)務(wù)原則，內(nèi)心有壓力甚至恐懼個(gè)人成長(zhǎng)系統(tǒng)化的培訓(xùn)、內(nèi)外職業(yè)生涯同步提升視野窄、沒(méi)有培訓(xùn)21換一個(gè)行業(yè)，換一種活法！換一個(gè)行業(yè)，換一種活法！ 工作