《勞動合同法》關于工作時間和休息休假問題(精)

1、勞動合同法關于工作時間和休息休假問題十堰法律咨詢網2008-06-1209:50:36作者:來源:文字大小:大中小勞動合同法未做特殊規(guī)定,仍可沿用勞動法第4章關于工作時間和休息休假的規(guī)定。1、工時和休息制度根據勞動法和1995年5月1日發(fā)布施行的國務院關于職工工作時間的規(guī)定,我國目前原則上實行每日工作8小時、每周工作40小時這一標準工時制度。其中,國家機關、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間,周六、周日為每周休息日;企業(yè)和不能實行前述規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位,可根據實際情況靈活安排周休息日,即實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。對于實行計件工作的勞動者,用人單位也應根據標準工

2、時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。根據1997年9月10日勞動部發(fā)布的關于職工工作時間有關問題的復函,企業(yè)因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度的,應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一日;此外,根據1994年12月14日勞動部發(fā)布的關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法，企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工時衡量的職工，長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊、需機動作業(yè)的職工，以及其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系且適合實行不定時工作制的職工，可

3、實行不定時工作制;同時，交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質特殊且需連續(xù)作業(yè)的職工，地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、O旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工，以及O其他適合實行綜合計算工時工作制的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間（關于職工工作時間有關問題的復函規(guī)定，年工作日:365天/年-104天/年（休息日-11天/年（法定休假日=250天/年;季工作日:250天/年三4季=62.5天;月工作日:250天/年三12月=20.83天。每周、月、季、年的工作日乘以每日的8小時即得每周、月、季、年的工作小時數,但其平均日工作時間

4、和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。對于實行前述兩種工時制度等其他工作和休息辦法的職工,企業(yè)應在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上,采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式,確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。中央直屬企業(yè)實行前述兩種工時制度等其他工作和休息辦法的,須經國務院行業(yè)主管部門審核,并報國務院勞動行政部門批準;地方企業(yè)實行前述兩種工時制度等其他工作和休息辦法的審批辦法,由省級政府勞動行政部門制定,并報國務院勞動行政部門備案。根據1995年3月26日人事部發(fā)布的國家機關、事業(yè)單位貫徹國務院關于職工工作時間的規(guī)定的實施辦法,因工作性質或者職責限

5、制,不能實行標準工時制度的部分事業(yè)單位（包括國家機關、社會團體,由國務院行業(yè)主管部門制定實施意見并報人事部批準后可實行不定時工作制或綜合計算工作時間制等辦法。2、法定休假制度根據勞動法第40條和2007年12月14日國務院第二次修訂后的全國年節(jié)及紀念日放假辦法，用人單位應在新年（1月1日、春節(jié)（農歷除夕、正月初一、初二、清明節(jié)（農歷清明當日、勞動節(jié)（5月1日、端午節(jié)（農歷端午當日、中秋節(jié)（農歷中秋當日和國慶節(jié)（10月1日、2日、3日等法律法規(guī)規(guī)定的休假節(jié)日共計11天期間安排全體勞動者休假，且適逢周六、周日的，應當在工作日補假;同時，部分勞動者遇特殊節(jié)假日時，也應安排該部分勞動者休假，包括:婦女

6、節(jié)（3月8日，婦女休假半天;青年節(jié)（5月4日,14周歲以上的青年休假半天，但適逢周六、周日的,不予補假。3、帶薪年休假制度根據勞動法第45條和2007年12月7日國務院發(fā)布的職工帶薪年休假條例的規(guī)定,所有用人單位的勞動者（包括公務員連續(xù)工作1年以上的,有權享受帶薪年休假（以下簡稱“年休假”。年休假假期因工齡長短不同，且法定休假日、休息日不得計入年休假假期:已滿1年不滿10年的,5天;已滿10年不滿20年的,10天;已滿20年的,15天。但勞動者依法享受寒暑假且其休假天數多于年休假天數的,請事假累計20天以上且用人單位按規(guī)定不扣工資的,累計工作滿1年不滿10年但請病假累計2個月以上的,累計工作滿

7、10年不滿20年但請病假累計3個月以上的，或累計工作滿20年以上但請病假累計4個月以上的,無權享受當年的年休假。用人單位應當保證所有勞動者享受年休假,可根據其生產、工作的具體情況,并考慮勞動者本人意愿,統(tǒng)籌安排。在1個年度內既可集中安排,也可分段安排,一般不跨年度安排,因生產、工作特點確有必要跨年度安排的,可跨1個年度。勞動者在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。用人單位確因工作需要不能安排年休假的,經其本人同意,可不安排,但應根據其應休未休的年休假天數按照其日工資收入的300%支付年休假工資報酬。既不安排年休假又不支付年休假工資報酬的,由縣級以上地方政府人事部門或勞動保障部門依據職權

8、責令限期改正;對逾期不改正的,除責令支付年休假工資報酬外,用人單位還應按照年休假工資報酬的數額加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的,由勞動保障部門、人事部門或職工申請法院強制執(zhí)行。4、加班加點（延長工作時間根據勞動合同法第31條和勞動法第43條的規(guī)定,用人單位應嚴格執(zhí)行勞動定額標準,不得強迫或變相強迫勞動者加班加點,因生產經營確需勞動者加班加點的,也不得違反勞動法關于加班加點的相關規(guī)定。用人單位與工會和勞動者協商是其決定加班加點的必經程序,且無論實行何種工時制度,均須在勞動法第41條限定的延長工作時數內決定延長的工作時間:一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要進一步延長的,在保障勞動

9、者身體健康的條件下每日也不得超過3小時,但每月工作日的加點、休息日和法定休假日的加班的總時數累計不得超過36小時。如果發(fā)生自然災害、事故或因其他原因威脅勞動者生命健康和財產安全并需緊急處理的, 生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障而影響生產和公眾利益并須及時搶修的,或 出現法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形時，用人單位決定加班加點的，無需經過協商程序,也不受延長工作時數上限的限制。用人單位安排勞動者加班加點的，應按下列標準向勞動者支付加班加點費:正常工作日加點的,支付不低于其正常工作時間工資的150%的加點費;休息日加班的，應先按同等時間安排其補休;不能安排補休的，支付不低于其正常工作時間工資的200%的加班費;年休假、法定休假日（新年1日、春節(jié)3日、清明節(jié)1日、勞動節(jié)1日、端午節(jié)1日、中秋節(jié)1日、國慶節(jié)3