廣州考評(píng)員試卷

1、考評(píng)員理論知識(shí)試卷（2015.06）一、判斷題1、鑒定測(cè)評(píng)工具體系包括：鑒定試題、鑒定試卷、試卷模版對(duì)2、國(guó)家職業(yè)技能鑒定所站將鑒定合格人員名冊(cè)報(bào)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心編制證書編碼，打印證書并頒發(fā)錯(cuò)3、我郭工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)歷了兩次修訂錯(cuò)4、我國(guó)的職業(yè)分類基本構(gòu)造采用樹狀結(jié)構(gòu)逐層細(xì)分對(duì)5、鑒定點(diǎn)是可分割的獨(dú)立可鑒定的要素，是鑒定要素最小不可測(cè)量單位錯(cuò)6、勞動(dòng)保障部培訓(xùn)就業(yè)司指導(dǎo)協(xié)調(diào)地區(qū)、行業(yè)部門（集團(tuán)公司）的職業(yè)技能鑒定工作。對(duì)7、職業(yè)活動(dòng)是以完成工作任務(wù)為目的錯(cuò)8、操作技能考核命題方法是確定操作技能鑒定要素細(xì)目表，確定鑒定點(diǎn)（測(cè)量模塊）具體內(nèi)容-編制操作技能考核試題錯(cuò)9、等級(jí)是國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)反映

2、的勞動(dòng)管理水平的梯度錯(cuò)10、 我國(guó)的職業(yè)資格證書制度是國(guó)家就業(yè)培訓(xùn)制度的重要組成部分錯(cuò)11、 推行國(guó)家職業(yè)資格證書制度的主要措施有完善制度建設(shè)，規(guī)范管理服務(wù)，加大工作力度，拓展覆蓋范圍，加強(qiáng)基礎(chǔ)管理，確保鑒定質(zhì)量，整體推動(dòng)，協(xié)調(diào)發(fā)展對(duì)12、 我國(guó)職業(yè)資格證書制度是以靠政府權(quán)威力量推行的證書制度對(duì)13、 證書發(fā)證機(jī)關(guān)處應(yīng)蓋職業(yè)技能鑒定（指導(dǎo)）中心職業(yè)技能鑒定專用章錯(cuò)14、 技師考評(píng)對(duì)象是廣大的社會(huì)勞動(dòng)者對(duì)15、 畢業(yè)證書就是勞動(dòng)力市場(chǎng)的“通行證”錯(cuò)16、 職業(yè)技能鑒定考評(píng)員人員實(shí)行聘任制，考評(píng)人員的聘任和使用由省級(jí)或行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心統(tǒng)籌安排對(duì)17、 國(guó)家題庫(kù)的建設(shè)是在全國(guó)建立統(tǒng)一的職業(yè)技

3、能鑒定技術(shù)體系的主要措施對(duì)18、 選拔考評(píng)人員必須本人提出申請(qǐng)，由省、行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心審核其有關(guān)資歷證明錯(cuò)19、 通過(guò)國(guó)家考務(wù)管理系統(tǒng)的使用，實(shí)現(xiàn)了職業(yè)技能鑒定管理規(guī)范、高效、簡(jiǎn)便、做到了更好地控制職業(yè)技能鑒定質(zhì)量對(duì)20、 試題評(píng)價(jià)系統(tǒng)的體系結(jié)構(gòu)包括了試題意見(jiàn)收集，試題分析，試題糾錯(cuò)和優(yōu)化三大主要功能模塊錯(cuò)2、 單選21、考評(píng)人員證卡的有效期為（）年，考評(píng)人員證卡到期后必須參加（），證卡過(guò)期者，暫?？荚u(píng)任務(wù)委派工作BA、3年新考培訓(xùn)B、3年換證培訓(xùn)C、2年新考培訓(xùn)D、2年換證培訓(xùn)22、考評(píng)人員執(zhí)行考評(píng)任務(wù)時(shí)，必須佩戴考評(píng)人員證卡，考評(píng)人員證卡如遺失或者辦理中，（）CA可以參加考評(píng)任務(wù)B

4、、暫時(shí)可以參加考評(píng)任務(wù)C不得參加考評(píng)任務(wù)D、可以拿其他證件代替23、某鑒定所（站）經(jīng)有關(guān)部門審批授予鑒定資質(zhì)為初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)，未經(jīng)允許，現(xiàn)在該鑒定所（站）組織了一批技師級(jí)別的鑒定，該行為屬于（）AA超范圍鑒定B、正常鑒定C、異地鑒定D、以上答案都不正確24、任何考評(píng)人員不得提前在空白的試卷、評(píng)分表、（）上簽字或蓋章，成績(jī)登記入冊(cè)時(shí)必須認(rèn)真細(xì)致，如有筆誤，必須及時(shí)更正，并在旁（）簽名BA、空白成績(jī)冊(cè)、簽名B、成績(jī)冊(cè)、簽名C空白成績(jī)冊(cè)、蓋章D、成績(jī)冊(cè)、蓋章25、所有考評(píng)結(jié)果應(yīng)由鑒定組織機(jī)構(gòu)按有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一公布，在成績(jī)正式公布之前，考評(píng)人員不得以任何形式公開（）和（），不得單方面告知考試是否通過(guò)（）

5、BA、考試形式、評(píng)分細(xì)節(jié)B、考試成績(jī)、評(píng)分細(xì)節(jié)C考試形式、考試結(jié)果D、考試時(shí)間、考試結(jié)果3、 多選題26、根據(jù)廣東省職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員行為守則（2015修訂），若考評(píng)人員違反了以下哪些行為，將予以警告（）ABA未按時(shí)參加考評(píng)任務(wù)，或未提前跟鑒定組織機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)，擅自找人頂崗，但沒(méi)有對(duì)考試秩序造成不良影響B(tài)、未佩戴國(guó)家職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員胸卡進(jìn)行考評(píng)的C參加考評(píng)任務(wù)，經(jīng)常遲到、早退或無(wú)故不到D在鑒定開考前，以任何形式向考生、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)透露鑒定考試題目、答案E、協(xié)助任何機(jī)構(gòu)，考生作弊，干預(yù)其他考評(píng)人員正常評(píng)分或更改考試結(jié)果27、根據(jù)廣東省職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員行為守則，若考評(píng)人員違反了以下哪些行為，將取

6、消其持有的所有職業(yè)（工種）考評(píng)員人員資格，且不得再?gòu)氖妈b定考評(píng)工作（）ABDA、接受任何機(jī)構(gòu)或考生非正當(dāng)利益，濫用職權(quán)，徇私舞弊B、協(xié)助任何機(jī)構(gòu)、考試作弊，干預(yù)其他考評(píng)員人員正常評(píng)分或更改考試結(jié)果C沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行考培分離原則或沒(méi)有自覺(jué)履行回避申報(bào)制度D自行竊取、泄漏職業(yè)技能鑒定考試試卷、試題和答案E、不遵守考評(píng)人員行為規(guī)范及工作守則，28、考評(píng)人員對(duì)考評(píng)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生的考生個(gè)人違紀(jì)行為，視情節(jié)輕重可以作出（）ABCD處置的權(quán)利A、勸告B、警告C、終止考試D、宣布成績(jī)無(wú)效E、不采取任何措施29、考評(píng)人員在實(shí)施技師、高級(jí)技師綜合評(píng)審面試答辯時(shí)，必須由至少3名本職業(yè)（工種）的高級(jí)考評(píng)員組成面試答辯小組，成績(jī)

7、必須符合以下（）情況才視為合格ADA當(dāng)三分之二或以上高級(jí)考評(píng)員打分大于或等于60分B、當(dāng)三分之一或以上高級(jí)考評(píng)員打分大于或等于60分C平均分小于或等于60分時(shí)答辯成績(jī)?yōu)楹细馜平均分大于或等于60分時(shí)答辯成績(jī)?yōu)楹细馝、以上說(shuō)法都正確30、考評(píng)人員實(shí)施閱卷評(píng)分前，考評(píng)組長(zhǎng)（首席考評(píng)員）應(yīng)該做以下哪些準(zhǔn)備工作（）ABCA、需召集全體考評(píng)人員對(duì)標(biāo)準(zhǔn)答案，考評(píng)方法和評(píng)分進(jìn)行認(rèn)真研讀，對(duì)評(píng)分尺度進(jìn)行充分討論B、確保評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、工作程序和計(jì)算方法的統(tǒng)一C根據(jù)考評(píng)工作的實(shí)際需要組織好考評(píng)員人員的分工D當(dāng)發(fā)現(xiàn)裝訂不規(guī)范的試卷或試題、參考答案有誤等異常情況，無(wú)需向考評(píng)組長(zhǎng)（首席考評(píng)員）報(bào)告，不得擅自處理E、按流水作

8、業(yè)方式分工進(jìn)行評(píng)閱31、考評(píng)人員實(shí)施閱卷評(píng)分時(shí)，以下說(shuō)法正確的是（）ABCA、閱卷評(píng)分過(guò)程中必須屏蔽考生個(gè)人信息B、一份閱卷（工作、作品）須由兩名以上考評(píng)人員評(píng)閱，并在相應(yīng)的評(píng)分纜簽名C負(fù)責(zé)統(tǒng)分的，應(yīng)在統(tǒng)分人欄簽名D當(dāng)發(fā)現(xiàn)裝訂不規(guī)范的試卷或試題、參考答案有誤等異常情況，無(wú)需向考評(píng)組長(zhǎng)（首席考評(píng)員）報(bào)告，可自行處理E、閱卷可以不用紅筆批改32、根據(jù)廣東省職業(yè)技能鑒定考評(píng)員人員行為守則，以下行為屬于考評(píng)人員的義務(wù)有（）ABCEA自覺(jué)接受人力資源社會(huì)保障部門、職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心（辦公室、考試院）質(zhì)量督導(dǎo)人員和考評(píng)對(duì)象的監(jiān)督檢查B、執(zhí)行考評(píng)任務(wù)時(shí)，必須佩帶考評(píng)人員證卡，考評(píng)人員證卡如遺失或辦理中，不

9、得參加考評(píng)工作C自覺(jué)維護(hù)考評(píng)現(xiàn)場(chǎng)秩序，及時(shí)處理違紀(jì)問(wèn)題，并將處理結(jié)果上報(bào)鑒定部門D有獨(dú)立進(jìn)行考評(píng)，并拒絕人和單位或個(gè)人提出更改鑒定結(jié)果的非正當(dāng)要求E、對(duì)于納入全省考評(píng)人員管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)，個(gè)人信息如有變更應(yīng)自覺(jué)上網(wǎng)維護(hù)更新個(gè)人基本信息，便于鑒定機(jī)構(gòu)聘用派遣33、考評(píng)人員在實(shí)施技師、高級(jí)技師綜合評(píng)審面試答辯時(shí)，以下哪些問(wèn)題不得向考生咨詢？（）ABCEA、請(qǐng)問(wèn)您在單位是什么職務(wù)B、請(qǐng)問(wèn)您的月收入是多少C請(qǐng)問(wèn)您多大年齡D、請(qǐng)問(wèn)您論文里提到的XX觀點(diǎn)依據(jù)什么進(jìn)行判斷E、請(qǐng)問(wèn)您的婚姻情況四、名詞解釋34、考評(píng)人員職業(yè)道德答：考評(píng)人員職業(yè)道德是指考評(píng)員人員在從事考評(píng)活動(dòng)過(guò)程中，應(yīng)該遵循的與其職業(yè)活動(dòng)相適應(yīng)的

10、行為規(guī)范35、命題的操作技術(shù)答：指按照測(cè)量學(xué)要求將需要考試的內(nèi)容用一定的測(cè)量工具反映出來(lái)，并保證在每次考試之間保證一定的一致性五、問(wèn)答題36、簡(jiǎn)述職業(yè)的特點(diǎn)答：一般而言，職業(yè)具有目的性、社會(huì)性、穩(wěn)定性、規(guī)范性和群體性等五大特征(1)目的性，即職業(yè)活動(dòng)是以獲得現(xiàn)金或?qū)嵨锏葓?bào)酬I,以及實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和為社會(huì)做出貢獻(xiàn)為目的(2)社會(huì)性，即職業(yè)是從業(yè)人員在特定社會(huì)環(huán)境中所從事的一種與其他社會(huì)成員相互關(guān)聯(lián)、相互服務(wù)的社會(huì)活動(dòng)(3)穩(wěn)定性，即職業(yè)在一定的歷史時(shí)期內(nèi)形成，并具有相對(duì)穩(wěn)定性(4)規(guī)范性，即職業(yè)活動(dòng)必須符合國(guó)家法律和社會(huì)道德規(guī)范，符合特定生產(chǎn)技術(shù)和技能規(guī)范的要求(5)群體性，即從事某一職業(yè)的人們形

11、成職業(yè)性群體37、職業(yè)技能鑒定工作計(jì)劃是主要內(nèi)容有哪些？答：（1）鑒定人員和職業(yè)（工種）預(yù)測(cè)（2）鑒定范圍：包括職業(yè)（工種）名稱、職業(yè)（工種）定義和適用范圍（3）鑒定標(biāo)準(zhǔn)：包括鑒定范圍所列的職業(yè)（工種）在實(shí)施鑒定時(shí)所依據(jù)的國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)技能鑒定規(guī)范和實(shí)施工作中采用的主要鑒定考核方式（4）鑒定工作日程總體安排（5）工作事項(xiàng)說(shuō)明：包括工作程序和重要事項(xiàng)的說(shuō)明等38、申請(qǐng)職業(yè)技能鑒定所（站）建站的條件有哪些規(guī)定答：（1）具有符合所鑒定職業(yè)（工種）標(biāo)準(zhǔn)要求的管理規(guī)章和制度（2）具有與所鑒定職業(yè)（工種）及其等級(jí)相適應(yīng)的考核場(chǎng)地、設(shè)備、檢測(cè)儀器和基礎(chǔ)設(shè)施等（3）有專（兼）職的組織管理人員和考評(píng)人員（4

12、）具備考務(wù)工作計(jì)算機(jī)管理的條件39、國(guó)家職業(yè)技能鑒定工作體系包含哪些系統(tǒng)和工作環(huán)節(jié)答：從1994年以來(lái)，我國(guó)職業(yè)技能鑒定形成了一個(gè)比較完善的工作體系。這個(gè)體系包括4個(gè)子系統(tǒng)和11個(gè)主要工作環(huán)節(jié)：（1）政策法規(guī)與行政管理系統(tǒng)：包括職業(yè)技能鑒定法律法則系統(tǒng)和職業(yè)技能鑒定行政管理系統(tǒng)（2）技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)與技術(shù)支持系統(tǒng)：包括職業(yè)分類與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)培訓(xùn)大綱和培訓(xùn)教材，以及國(guó)家題庫(kù)與鑒定指導(dǎo)（3）組織實(shí)施與實(shí)際運(yùn)作系統(tǒng)：包括職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心、職業(yè)技能鑒定所（站），考評(píng)人員與專家隊(duì)伍。以及考務(wù)管理與鑒定方法（4）質(zhì)量保障與證書核發(fā)系統(tǒng)：包括職業(yè)技能鑒定質(zhì)量保障體系、職業(yè)資格證書合法系統(tǒng)六、綜合題1、請(qǐng)結(jié)合你

13、的實(shí)際工作談一談職業(yè)技能鑒定考場(chǎng)準(zhǔn)備工作？答：理論知識(shí)考核的考場(chǎng)設(shè)置和要求：(1)知識(shí)考試的場(chǎng)地通常選用標(biāo)準(zhǔn)教室，要求環(huán)境安靜、整潔、通風(fēng)、明亮，便于管理，外人不可隨意進(jìn)出(2)、標(biāo)準(zhǔn)理論考場(chǎng)分為30個(gè)座位和24個(gè)座位兩種。理論考場(chǎng)實(shí)行單人、單桌、單行安排，前后左右須保持間距80厘米以上?？荚囉玫淖酪魏驼彰髟O(shè)施等要完好實(shí)操技能考核的考場(chǎng)要求(1)考核場(chǎng)地應(yīng)整潔、衛(wèi)生、明亮、設(shè)備儀器完好，應(yīng)備的工卡量具、原材料齊全、符合規(guī)定的要求(2)考場(chǎng)應(yīng)備有安全防護(hù)，設(shè)備檢修，材料供應(yīng)人員，距考場(chǎng)10米設(shè)置警戒線，考試時(shí)有專人負(fù)責(zé)，無(wú)關(guān)人員不得隨意出入職業(yè)技能鑒定所(站)應(yīng)當(dāng)根據(jù)職業(yè)技能鑒定考生登記表確定考

14、試規(guī)模和場(chǎng)地使用需要，制定職業(yè)技能鑒定實(shí)施安排表、職業(yè)技能鑒定理論考場(chǎng)安排表、職業(yè)技能鑒定實(shí)操考場(chǎng)安排表等表格，為職業(yè)技能鑒定的考核實(shí)施作出具有安排。以上安排應(yīng)報(bào)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心備案，并作為職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心審核考試的準(zhǔn)備情況，檢查和巡視鑒定所(站)現(xiàn)場(chǎng)工作的依據(jù)職業(yè)技能鑒定所(站)在考試前一天。應(yīng)當(dāng)在現(xiàn)場(chǎng)明顯位置和人員進(jìn)入的主要通過(guò)通道口，將考場(chǎng)分布、各考場(chǎng)的編號(hào)、考試的職業(yè)種類，項(xiàng)目等示意貼出，同時(shí)張貼考場(chǎng)規(guī)則和考生須知等2、國(guó)家職業(yè)資格證書制度建設(shè)如何與企業(yè)勞動(dòng)人事制度和工資制度改革想銜接答：證書的真正生命力在于企業(yè)的認(rèn)可。這是實(shí)現(xiàn)兩種證書制度并重的重要條件要實(shí)現(xiàn)企業(yè)對(duì)國(guó)家職業(yè)資格

15、證書的認(rèn)可，就必須把職業(yè)資格證書制度與企業(yè)勞動(dòng)人事管理改革有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，使之成為企業(yè)勞動(dòng)人事管理的有效工具，積極引導(dǎo)企業(yè)在建立現(xiàn)代企業(yè)制度的同時(shí)，建立培訓(xùn)，考核與使用相結(jié)合，并與待遇相聯(lián)系的激勵(lì)機(jī)制。要引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工制度，運(yùn)用職業(yè)資格證書這個(gè)重要手段，降低用人成本，減少用人風(fēng)險(xiǎn)，提高企業(yè)勞動(dòng)人事管理水平和效率，要把職業(yè)資格證書作為企業(yè)勞動(dòng)工資管理的重要工具。指導(dǎo)企業(yè)建立科學(xué)合理的企業(yè)內(nèi)部分配制度，要運(yùn)用職業(yè)資格證書的引導(dǎo)作用，指導(dǎo)企業(yè)建立職工培訓(xùn)制度，調(diào)動(dòng)職工學(xué)習(xí)技術(shù)業(yè)務(wù)的積極性和自覺(jué)性，增強(qiáng)職工的工作能力和對(duì)市場(chǎng)的適應(yīng)能力。國(guó)內(nèi)外的經(jīng)驗(yàn)都表明，職業(yè)資格證書真正的生命力就在于它能夠提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和管理水平，從整體上提高企業(yè)在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)能力，從而得到企業(yè)的歡迎和支持。在工作中，我們看到，客觀公正，科學(xué)規(guī)范的鑒定考核以及與此相聯(lián)系的教育培訓(xùn)，確實(shí)提高了員工的素質(zhì)和企業(yè)的管理水平，正在成為推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的重要手段。這說(shuō)明企業(yè)對(duì)有效率的培訓(xùn)和有質(zhì)量的證書是歡迎的推行國(guó)家