【法律資料】勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法模版

1、精選課件v中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法：勞動(dòng)者維權(quán)的“快車道”精選課件v中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法于2007年12月29日經(jīng)第十屆全國人大常委會(huì)第三十一次會(huì)議審議通過，并將于2008年5月1日起施行。這部法律在勞動(dòng)合同法的基礎(chǔ)上進(jìn)一步提到了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，作為一部重要的勞動(dòng)程序立法，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解法的諸多亮點(diǎn)值得關(guān)注。精選課件v第二條：第二條：“中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(二二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同因訂立

2、、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；發(fā)生的爭(zhēng)議；(三三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；(四四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；(五五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； (六六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。”一：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受訴范圍擴(kuò)大一：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受訴范圍擴(kuò)大精選課件v本條是關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法適用范圍的規(guī)定，與企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例

3、相比較，增加了“因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議”，所謂“確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議”包括“是否有勞動(dòng)關(guān)系，什么時(shí)候存在勞動(dòng)關(guān)系，與誰存在勞動(dòng)關(guān)系等等”的糾紛。根據(jù)勞動(dòng)合同法第七條之規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。這也意味著圍繞“什么是用工”將有大量的爭(zhēng)議產(chǎn)生，派遣用工、學(xué)生兼職、個(gè)人代理、崗位外包、特殊勞動(dòng)關(guān)系等都可能卷入“確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系”的糾紛，立法擴(kuò)大了受訴范圍有利于對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。 精選課件二：舉證責(zé)任倒置情形有所增加二：舉證責(zé)任倒置情形有所增加v第六條：第六條：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)

4、議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。不利后果?！眝第三十九條：第三十九條：“ 當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。據(jù)?！本x課件v考慮到在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過程中，用人單位在掌握證據(jù)方面通常具有優(yōu)勢(shì)地位，第六條和第三十九條的規(guī)定將徹底解決用人單位“有證據(jù)不提供”的問題，譬如工資發(fā)放記錄、考勤記錄、規(guī)章制度等，對(duì)勞動(dòng)者舉證責(zé)任上的照顧將有力的遏止不法用人單位的惡意規(guī)避行為。而在另一方

5、面，一旦由用人單位掌握的證據(jù)發(fā)生遺失毀損，用人單位也將承擔(dān)不利后果，這也間接起到保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的作用。精選課件三：特殊調(diào)解協(xié)議可申請(qǐng)支付令三：特殊調(diào)解協(xié)議可申請(qǐng)支付令v第十六條：第十六條：“因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！本x課件v本條規(guī)定了與勞動(dòng)者生存所須密切相關(guān)的“拖欠

6、勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償”達(dá)成的調(diào)解協(xié)議可以直接向法院申請(qǐng)支付令，實(shí)踐當(dāng)中許多爭(zhēng)議案件久拖不決，勞動(dòng)者一方面迫于生計(jì)急需用錢，另一方面卻還要應(yīng)付官司，本條規(guī)定有力的緩解了此種沖突，勞動(dòng)者可以直接申請(qǐng)支付令而無須經(jīng)過仲裁中間環(huán)節(jié)，減少了維權(quán)成本。精選課件v右邊漫畫中出現(xiàn)的問題在本法實(shí)施后，現(xiàn)在都有令他們滿意的答案了，下面具體看看精選課件四：仲裁管轄采合同履行地優(yōu)先四：仲裁管轄采合同履行地優(yōu)先v第二十一條第二十一條: “勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議合同

7、履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄?！本x課件v實(shí)踐當(dāng)中，許多用人單位注冊(cè)地與勞動(dòng)合同履行地相距甚遠(yuǎn)，特別是一些集團(tuán)公司在分公司、子公司工作的員工，如果安排在用人單位注冊(cè)地進(jìn)行仲裁訴訟將極大的增加勞動(dòng)者的成本（路費(fèi)、餐飲、住宿等），第二十一條規(guī)定了確立了勞動(dòng)合同履行地優(yōu)先的管轄原則，勞動(dòng)者可以就地維護(hù)自身權(quán)益。精選課件五：勞動(dòng)爭(zhēng)

8、議仲裁時(shí)效期間延長(zhǎng)五：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間延長(zhǎng)v第二十七條第二十七條:“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。v前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。v因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人

9、不能在本條第因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。v勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！本x課件v勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議

10、仲裁時(shí)效為60天，實(shí)踐當(dāng)中勞動(dòng)者勞動(dòng)爭(zhēng)議案件敗訴很大一部分原因是超過了仲裁申請(qǐng)的60天仲裁時(shí)效，第二十七條將在原有60天基礎(chǔ)上增加到1年，這將為勞動(dòng)者帶來更多的操作空間，而涉及勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h則可以延長(zhǎng)至勞動(dòng)關(guān)系終止后一年，這也是立法對(duì)于勞動(dòng)者“生存權(quán)”的關(guān)照。精選課件六：特定爭(zhēng)議可以部分先行裁決六：特定爭(zhēng)議可以部分先行裁決v第四十三條第四十三條 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并勞動(dòng)爭(zhēng)議

11、仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過十書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。v仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。精選課件v實(shí)踐當(dāng)中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)一些案情比較復(fù)雜的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件，譬如既有拖欠工資又有未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)的爭(zhēng)議，由于一些社保爭(zhēng)議調(diào)查周期比較長(zhǎng)，如果要求所有的事實(shí)調(diào)查清楚可能會(huì)危及勞動(dòng)者的生存所需，本條

12、規(guī)定，在拖欠勞動(dòng)報(bào)酬事實(shí)清楚的前提下，仲裁可以先行裁決用人單位支付拖欠報(bào)酬，這樣就緩解了勞動(dòng)者的燃眉之急，有利于對(duì)弱勢(shì)群體的保護(hù)。精選課件七：先予執(zhí)行案件無須提供擔(dān)保七：先予執(zhí)行案件無須提供擔(dān)保v第四十四條第四十四條 “仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。v仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：v(一一)當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；v(

13、二二)不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。v勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保?！本x課件v第四十四條是對(duì)“先予執(zhí)行”條件的規(guī)定，在一般民事訴訟過程中，申請(qǐng)先予執(zhí)行要提供擔(dān)保，本條則直接規(guī)定涉及“追索報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件”當(dāng)事人可以在不提供擔(dān)保的前提下申請(qǐng)先予執(zhí)行，對(duì)倚靠報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償才能生存的人來說是一個(gè)極大的福音。精選課件八：特殊仲裁裁決實(shí)行一裁終局八：特殊仲裁裁決實(shí)行一裁終局v第四十七條第四十七條 下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作

14、出之日起發(fā)生法仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：律效力：v(一一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；額的爭(zhēng)議；v(二二)因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。精選課件v第四十七條對(duì)原有的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一裁兩訴終局制做了重大突破，規(guī)定特殊情況下（追索勞動(dòng)報(bào)酬等不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議）的

15、仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。這將在一定程度上遏止一些用人單位惡意訴訟以拖延時(shí)間、加大勞動(dòng)者維權(quán)成本的行為。精選課件九：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理期限縮短九：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理期限縮短 v第四十三條第四十三條 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過十書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁

16、裁決的，當(dāng)事人可以五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。v仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。精選課件v根據(jù)以前的規(guī)定，仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出；如案情復(fù)雜確需延期的，經(jīng)法定程序批準(zhǔn)可適當(dāng)延期，但延期不得超過三十日。為提高效率，第四十三條縮短了仲裁審理時(shí)限，規(guī)定應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束；案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可延期并書面通知當(dāng)事人，但延期不得超過十五日。這將

17、在一定程度上減少勞動(dòng)者維護(hù)權(quán)益的時(shí)間成本。精選課件十：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁首次實(shí)行免費(fèi)十：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁首次實(shí)行免費(fèi)v第五十三條“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障?！北緱l直接減少了當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，然而其引導(dǎo)宣傳作用將大于“仲裁成本降低”的結(jié)果，立法將間接鼓勵(lì)當(dāng)事人特別是勞動(dòng)者積極主動(dòng)維權(quán)，對(duì)違法用工的用人單位形成壓力，迫使他們自覺遵守法律，從另一方面也起到減少執(zhí)法成本的作用，是立法引導(dǎo)作用的重要表現(xiàn)。精選課件十一：完善司法救濟(jì)途徑v第二十九條：第二十九條：“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為

18、符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟?！本x課件v原勞動(dòng)法第79 條規(guī)定，仲裁是訴訟的必經(jīng)程序。而司法解釋又規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理的決定，當(dāng)事人不服向人民法院提起行政訴訟的，人民法院不予受理。這就意味著，當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員

19、會(huì)一旦作出不予受理的決定后，當(dāng)事人就喪失了提起訴訟的救濟(jì)途徑，導(dǎo)致“狀告無門”的尷尬局面。勞動(dòng)仲裁法最大的突破在于改變了原先規(guī)則設(shè)定上的弊病，第29條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。對(duì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。精選課件v下面具體看看本法在實(shí)際中的應(yīng)用，以下是幾個(gè)典型的勞動(dòng)爭(zhēng)議案例精選課件案例一v在去表哥的公司上班前，陶茹燕一直在藝通公司工作。因?yàn)楣緯r(shí)有拖欠工資的情況發(fā)生，2008年9月陶茹燕跳槽到表哥的公司。2008年9月20日陶茹燕書面通

20、知藝通公司，自己將于2008年10月20日離職，請(qǐng)藝通公司及時(shí)為其結(jié)算應(yīng)發(fā)工資并辦理交接手續(xù)?？墒撬囃ü臼盏睫o職信后并沒有積極辦理交接手續(xù)和工資結(jié)算事宜，到陶茹燕離開藝通公司時(shí)，藝通公司仍拖欠陶茹燕四個(gè)月工資共計(jì)6000元未發(fā)放。到表哥的公司上班后的兩個(gè)月里，陶茹燕一直向藝通公司提出核發(fā)工資的要求，都不被理睬。有人建議陶茹燕申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但她覺得公司會(huì)想各種各樣的辦法拖延，比如不管對(duì)仲裁裁決服或不服，均向法院起訴，然后上訴一直到把自己拖垮。 精選課件v分析：在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法實(shí)施前，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生任何勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須先經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁，不服裁決的于法定期限內(nèi)訴至法院，經(jīng)法院判決

21、后，當(dāng)事人不服一審判決的，可向上級(jí)法院上訴。此種解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序不可避免地造成處理周期過長(zhǎng)的問題，一些用人單位借此惡意訴訟以拖延支付勞動(dòng)者報(bào)酬。 精選課件v為減少勞動(dòng)者的維權(quán)成本，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第47條規(guī)定：“下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；（二）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議?！?精選課件v本案中陶茹燕追索報(bào)酬案即屬于典型的一裁終局案例，她向藝通公司追索6000元工資，該爭(zhēng)議不超過長(zhǎng)沙市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)（

22、2008年長(zhǎng)沙市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為665元）12個(gè)月金額的爭(zhēng)議，也就是說在長(zhǎng)沙市只要爭(zhēng)議金額低于7980元（66512）即屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)一裁終局的案件。 精選課件案例二v王小明自2004年起在金海公司擔(dān)任業(yè)務(wù)經(jīng)理職務(wù)，2008年1月底金海公司以違反公司制度為由辭退王小明。王小明立即向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，可一直調(diào)而未決，2008年5月20日調(diào)解宣告失敗。王小明為此喪失了信心，認(rèn)為自己沒有辦法與金海公司抗衡，因?yàn)樯钏?，他只能暫時(shí)把這事放一邊，尋找新的工作機(jī)會(huì)。2008年11月王小明找到理想的工作，此時(shí)他又想對(duì)金海公司申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，卻發(fā)現(xiàn)早已過了勞動(dòng)法第八十二條 “提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)”的規(guī)定。 精選課件v分析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，將勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間規(guī)定為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，大大地延長(zhǎng)了勞動(dòng)法規(guī)定的60日。v 在此案中，王小明申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間已因其向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)請(qǐng)求調(diào)解而中斷，依法應(yīng)當(dāng)重新計(jì)算仲裁期間，即應(yīng)從2008年5月20日起往后推一年為仲裁時(shí)效期間。因此王小明在2008年11月向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁并沒有超過一年的仲裁有效期。 精選課件案例三v彭菊和老伴都是在