教師教學質(zhì)量評價評分細則暫行

1、教學質(zhì)量考評辦法（討論稿）為貫徹落實*（*【2020】8號）文件內(nèi)容，完善學院教學管理，深化教學改革，充分調(diào)動教師的教學積極性，全面客觀的考核教師教學質(zhì)量，現(xiàn)依據(jù)學院教學質(zhì)量考核辦法，結(jié)合教學工作實際情況，制訂本辦法。一、考核對象在學校從事教學工作的專職及兼職教師。二、考核組織教師教學質(zhì)量考核由學?？冃Э己斯ぷ黝I(lǐng)導小組負責。三、考核方法及考核標準1 .學生評教（25分）依據(jù)學生評教（抽查），依據(jù)評教表得分情況而定。2 .教學質(zhì)量（10分）該項主要依據(jù)學生取證率進行評定。教師任課班級取證率80%-100%1計8-10分；取證率70%-80%1計7-8分；取證率60%-70%+6-7分；取證率低于

2、60%勺計0-5分。3 .請假調(diào)課（5分）每學期個人因私請假或調(diào)課累計不超過3次，每超一次扣1分,4 .工作量（10分）每學期完成規(guī)定工作量，計5分。該項為加分項，超額完成工作量加2分。5 .教案（5分）按PPT課件評分，制作美觀，內(nèi)容詳盡，重點難點有標記，課件內(nèi)容無缺項，由教學主管或教研組長審批（優(yōu)5分；合格3分；不合格0分）。6 .聽課情況和教研活動（15分）根據(jù)每學期上報教務(wù)處的教研活動計劃，中心全體教師個人應(yīng)當參與相應(yīng)的教研活動次數(shù)，并認真填寫聽課記錄或教研活動記錄無缺項，計15分。缺少一次扣1分。7 .教學心得（5分）每學期撰寫教學心得或科研論文不少于1篇。該心得或論文由績效考核工作

3、領(lǐng)導小組審核，匯總統(tǒng)計完成后上報教務(wù)處蓋章備查。8 .班級資料整理（15分）按照政策文件要求和學校資料整理規(guī)章制度，每位教師應(yīng)完成相應(yīng)的班級、教學、后續(xù)等全部資料整理和歸檔工作，確保資料保存、評估檢查工作的順利完成。9 .教務(wù)處、督導室綜合考評（10分）由績效考核工作領(lǐng)導小組根據(jù)該項由學院教務(wù)處、督導室根據(jù)教師在本學期的工作態(tài)度、工作儀容儀表、日常出勤、工作業(yè)績、日常教學檢查情況進行考評。四、考核時間及流程各部門在日常培訓教學管理工作對考核項目做好教學檢查和數(shù)據(jù)收集整理。每學期開學三周內(nèi)將上學期考核結(jié)果匯總至教務(wù)處，教務(wù)處將考核結(jié)果匯總統(tǒng)計并存檔備案。五、考核結(jié)果及其使用1 .學期教學質(zhì)量考核

4、結(jié)果記入學院業(yè)績檔案，并作為年度考核、教師聘任、職稱評定、評先評優(yōu)的重要條件。2 .教學質(zhì)量考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次，優(yōu)秀比例為任課教師的40%3 .對教學教改、技能競賽中有突出貢獻的教師，經(jīng)所屬系、部申請，教務(wù)處審核，報主管領(lǐng)導批準，可直接評定為優(yōu)秀教師。4 .本學期內(nèi)出現(xiàn)以下情況的，在教學質(zhì)量考核中不得評為優(yōu)秀：(1)私自調(diào)課，未經(jīng)批準的。(2)學期內(nèi)遲到、早退、上課期間脫崗、提前下課等情況累計兩次或無故曠課一次的。(3)授課期間使用手機玩游戲，接打電話的。(4)違反學院教學責任事故的認定及處理暫行辦法第一條“一般教學責任事故”規(guī)定情況的。5.本學期內(nèi)出現(xiàn)以下情況的，本年度教

5、學質(zhì)量考評為不合格：(1)在學員中散布對黨的方針、政策、路線有詆毀的言論，經(jīng)核查屬實的。(2)違反國家法律法規(guī)。(3)出現(xiàn)教學責任事故造成惡劣影響的。(4)受到“學院通報”以上紀律處理的。(5)違反學院教學責任事故的認定及處理暫行辦法第二、三條“嚴重教學責任事故”“重大教學責任事故”規(guī)定情況的?？冃Э己斯ぷ黝I(lǐng)導小組組長：副組長：監(jiān)督小組：辦公室：統(tǒng)計人員：二零二零年三月十六日學院20/20學年度第學期教師教學綜合評比（樣表）系、部：（蓋章）填報人：系、部領(lǐng)導：（簽字）工號姓名評估項目（100分）總分備注學員評價（35分）教學常規(guī)（55分）綜合考評（10分）123456789（25分）（10分）（5分）（10分）（5分）（15分）（5分）（15分）（10分）學員評教教學質(zhì)量請假調(diào)課工作量教案聽課情況教研活動教學心得資料整理系、部教務(wù)處督導室填寫事項：1.學生評教：由績效考核工作領(lǐng)導小組每期班抽查，成績留存?zhèn)洳椤?.教學質(zhì)量：由各部門臺賬統(tǒng)計人員對取證率進行統(tǒng)計計算。3.請假調(diào)課：由各部門負責領(lǐng)導和相關(guān)臺賬統(tǒng)計人員進行備