第六章工作時間和休息休假

1、第六章第六章 工作時間和休息休假工作時間和休息休假第一節(jié)工作時間制度第一節(jié)工作時間制度 一、工作時間概述一、工作時間概述 （一）工作時間的概念（一）工作時間的概念 指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜或一周指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜或一周內(nèi)從事生產(chǎn)或工作的時間。即勞動者內(nèi)從事生產(chǎn)或工作的時間。即勞動者每天應工作的小時數(shù)或每周應工作的每天應工作的小時數(shù)或每周應工作的天數(shù)和小時數(shù)天數(shù)和小時數(shù)。 年月日國務院公布了年月日國務院公布了國務院國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定關(guān)于職工工作時間的規(guī)定，于年，于年月日修訂。規(guī)定自年月月日修訂。規(guī)定自年月日起，職工每日工作小時，每周工作日起，職工每日工作小時，每周工作小時。國

2、家機關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一工作時小時。國家機關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一工作時間，星期六和星期日為周休日。企業(yè)、事業(yè)間，星期六和星期日為周休日。企業(yè)、事業(yè)單位如不能實行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間，單位如不能實行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間，可根據(jù)情況靈活安排周休日?？筛鶕?jù)情況靈活安排周休日。（三）工作時間立法的意義（三）工作時間立法的意義 、保障勞動者休息權(quán)的實現(xiàn)。、保障勞動者休息權(quán)的實現(xiàn)。 、有利于解決勞動就業(yè)。、有利于解決勞動就業(yè)。 、有利于提高勞動者素質(zhì)。、有利于提高勞動者素質(zhì)。 、有利于促進經(jīng)濟發(fā)展。、有利于促進經(jīng)濟發(fā)展。 、有利于提高工作效率和勞動生、有利于提高工作效率和勞動生產(chǎn)率。產(chǎn)率。二、工作時間的

3、種類二、工作時間的種類 （一）工作周（一）工作周。即法律規(guī)定即法律規(guī)定的勞動者在周（日）內(nèi)從的勞動者在周（日）內(nèi)從事勞動的時間。我國實行勞動事勞動的時間。我國實行勞動者每周工作天，平均每周工者每周工作天，平均每周工作時間不超過小時的工作作時間不超過小時的工作周制度。周制度。 （二）工作日。指法律規(guī)定的勞動者在晝夜內(nèi)工作時間的小時數(shù)。 、標準工作日、標準工作日。指法律規(guī)定的在一般情況下統(tǒng)一實行的勞動者從事工作或勞動的標準長度工作日。 、縮短工作日、縮短工作日。法律規(guī)定的少于標準工作時數(shù)的工作日。目前我國已實行縮短工作日的勞目前我國已實行縮短工作日的勞動者主要有以下幾類：動者主要有以下幾類： （1

4、 1）從事礦山井下、高山、有毒、有害、）從事礦山井下、高山、有毒、有害、特別繁重和過度緊張的體力勞動職工，特別繁重和過度緊張的體力勞動職工，以及紡織、化工、煤礦井下、建筑冶煉、以及紡織、化工、煤礦井下、建筑冶煉、地質(zhì)勘探、森林采伐、裝卸搬運等行業(yè)地質(zhì)勘探、森林采伐、裝卸搬運等行業(yè)或崗位的職工。或崗位的職工。 （2 2）從事夜班工作的勞動者。）從事夜班工作的勞動者。 （3 3）在哺乳期工作的女職工）在哺乳期工作的女職工 （4 4）1616至至1818歲的未成年勞動者歲的未成年勞動者 、不定時工作日、不定時工作日。指沒有固定工作時間限制的工作日。其工作日長度超過標準工作日的，不算作延長工作時間，也

5、不給予延長工作時間的工資報酬。 企業(yè)對符合下列條件之一的勞動者，可實行不企業(yè)對符合下列條件之一的勞動者，可實行不定時工作制：定時工作制： （1 1）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；準工作時間衡量的職工； （2 2）企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機）企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員及因工作和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員及因工作性質(zhì)特殊需機動作業(yè)的職工；性質(zhì)特殊需機動作業(yè)的職工； （3 3）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職

6、責）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，適合實行不定時工時制的勞動者范圍的關(guān)系，適合實行不定時工時制的勞動者（職能）。（職能）。審批手續(xù)審批手續(xù) （1 1）中央直屬企業(yè)實行不定時工作制的，）中央直屬企業(yè)實行不定時工作制的，要經(jīng)國務院行業(yè)主管部門審核，報國務要經(jīng)國務院行業(yè)主管部門審核，報國務院勞動行政部門批準；院勞動行政部門批準； （2 2）地方企業(yè)實行不定時工作制的審批）地方企業(yè)實行不定時工作制的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務院勞動行府勞動行政部門制定，報國務院勞動行政部門備案。政部門備案。 經(jīng)批準實行不定時工作制的

7、職工，不受經(jīng)批準實行不定時工作制的職工，不受勞動法勞動法第第4141條規(guī)定的日延長工作時條規(guī)定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制，間標準和月延長工作時間標準的限制，但用人單位應采用彈性工作時間等適當?shù)萌藛挝粦捎脧椥怨ぷ鲿r間等適當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工的休息休的工作和休息方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務的完成。假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務的完成。 實行不定時工作制的職工，其工作日長實行不定時工作制的職工，其工作日長度超過標準工作日的，不算作延長工作度超過標準工作日的，不算作延長工作時間，也不給予延長工作時間的工資報時間，也不給予延長工作時間的工資報酬。酬。 、綜合計算工

8、作日、綜合計算工作日 指用人單位根據(jù)生產(chǎn)和工作特點，分別采取以周、月、季、年等為周期綜合計算勞動者工作時間的一種工時形式。其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定的標準工作時間基本相同。 對符合下列條件之一的職工，可對符合下列條件之一的職工，可以實行綜合計算工作日：以實行綜合計算工作日： （1 1）交通、鐵路、郵電、水運、航空、）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；作業(yè)的職工； （2 2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的

9、部分職工；業(yè)的部分職工； （3 3）其他適合實行綜合計算工時工作制）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。的職工。 實行綜合計算工時制的工作制的審批辦法實行綜合計算工時制的工作制的審批辦法與實行不定時工作制相同。與實行不定時工作制相同。 與不定時工作制不同的是，企業(yè)實行綜合與不定時工作制不同的是，企業(yè)實行綜合計算工時工作制，不論是以周、月、季、計算工時工作制，不論是以周、月、季、年何種形式為周期綜合計算工作時間，職年何種形式為周期綜合計算工作時間，職工的平均月工作時間和平均周工作時間應工的平均月工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。與法定標準工作時間基本相同。 超過法定標準工作

10、日部分，應作為延長工超過法定標準工作日部分，應作為延長工作時間計算，并應按規(guī)定支付職工延長工作時間計算，并應按規(guī)定支付職工延長工作時間的工資報酬。作時間的工資報酬。 在法定節(jié)日工作的，用人單位應按規(guī)定支在法定節(jié)日工作的，用人單位應按規(guī)定支付法定節(jié)日工作的工資報酬。付法定節(jié)日工作的工資報酬。、計件工作時間、計件工作時間。指以勞動者完成一定勞動定額為標準的工作時間。 （一）延長工作時間的概念（一）延長工作時間的概念 指勞動者的工作時數(shù)超過法律指勞動者的工作時數(shù)超過法律規(guī)定的標準工作時間。包括加規(guī)定的標準工作時間。包括加班和加點。班和加點。（二）關(guān)于延長工作時間的（二）關(guān)于延長工作時間的規(guī)定規(guī)定、延

11、長工作時間的一般規(guī)、延長工作時間的一般規(guī)定。定。勞動法勞動法第條規(guī)定第條規(guī)定 （）延長工作時間必須符合法定（）延長工作時間必須符合法定條件。條件。 （）延長工作時間不得超過法定（）延長工作時間不得超過法定時數(shù)。時數(shù)。、延長工作時間的特殊、延長工作時間的特殊規(guī)定。規(guī)定。勞動法勞動法第條第條規(guī)定。規(guī)定。 即延長工作時間可不受勞動即延長工作時間可不受勞動法第條規(guī)定的限制。用法第條規(guī)定的限制。用人單位可不與工會和勞動者人單位可不與工會和勞動者協(xié)商，不受小時或小時協(xié)商，不受小時或小時的限制。的限制。（三）延長工作時間的工資支付（三）延長工作時間的工資支付 勞動法勞動法第條規(guī)定，用人單第條規(guī)定，用人單位延

12、長工作時間的，應按照下列標位延長工作時間的，應按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。資的工資報酬。 、在標準工作日內(nèi)安排勞動者延、在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的長工作時間的，支付不低于工資的的工資報酬；的工資報酬； 、休息日安排勞動者工作、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不又不能安排補休的，支付不低于工資的低于工資的的工資的工資報酬；報酬； 、法定休假日安排勞動者、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的工作的，支付不低于工資的的工資報酬。的工資報酬。特殊情況下加班加點是特殊情況下加班加點是否都給勞動報酬否都

13、給勞動報酬 一、因不可抗拒的原因。如水一、因不可抗拒的原因。如水災、火災、地震等自然災害和災、火災、地震等自然災害和發(fā)生了戰(zhàn)爭及重大、特大事故發(fā)生了戰(zhàn)爭及重大、特大事故等搶險救災，屬于社會性勞動，等搶險救災，屬于社會性勞動，不給加班、加點的勞動報酬。不給加班、加點的勞動報酬。 二、因生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸二、因生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的，屬于用人單位及時搶修的，屬于用人單位的生產(chǎn)性勞動，則按勞動法的生產(chǎn)性勞動，則按勞動法的規(guī)定支付勞動者實際加班、的規(guī)定支付勞動者實際加班、加點的勞動報酬。加點的勞動報酬。第二節(jié)第二節(jié) 休息休假休息休假一、概念一、概念 指勞動者在規(guī)定的法