安全大家談主題征文稿

1、安全大家談主題征文稿公司“安全月”活動已圓滿落下帷幕。回顧“安全月”活動中的基層來稿，其內(nèi)容大部分都與開展安全活動有關(guān)，從來稿中可以看由公司上下對安全生產(chǎn)工作不僅重視而且注重“實效”。其中，在班組開展反違章大討論活動的稿件中，班員所列舉的身邊的習(xí)慣性違章使我不由自主的想起自己以前上運行時身邊的一些不安全現(xiàn)象。如：操作票代簽字、操作過程監(jiān)護(hù)人不到位、巡回檢查不按時進(jìn)行、在生產(chǎn)現(xiàn)場吸煙、班后會敷衍了事、工作中不能正確使用防護(hù)用品等諸多的習(xí)慣性違章。在我們的生活中也存在著諸多不安全現(xiàn)象，如：闖紅燈、行人過馬路不走斑馬線、酒駕、超速駕駛等。這些大家看似不起眼的小毛病、小行為，往往會成為事故發(fā)生的導(dǎo)火索

2、，是生活和工作中潛伏的“隱形殺手”。那么,大家對發(fā)生違章行為的原因清楚嗎？對違章行為存在的安全隱患清楚嗎？在我看來，安全意識淡薄是造成習(xí)慣性違章的根本原因。其中，一小部分人是根本想不到、看不到存在的安全隱患；一部分人是能想到可能存在的安全隱患但對危險系數(shù)不能進(jìn)行正確判斷，并且為了方便，圖省時、省力忽視安全隱患；還有一部分人是對存在的安全隱患非常清楚，但由于長期形成的行為習(xí)慣和過分依賴經(jīng)驗，并在僥幸心理的“誘惑”下，對潛在危險視而不見。像我們這樣一個高風(fēng)險的火力發(fā)電企業(yè)，所有安全生產(chǎn)的相關(guān)規(guī)章制度都要靠班組和每一位班員去貫徹落實。無論是檢修班組還是運行班組，安全生產(chǎn)工作點多、面廣，細(xì)節(jié)多、環(huán)節(jié)多

3、。面對繁雜的工作任務(wù)，要如何去做才能把人、機、物等各方面存在的安全隱患和漏洞看在前、想在前并做好超前防范？結(jié)合以前的運行工作經(jīng)歷，談?wù)勛约旱目捶ā５谝?，班組安全教育要真正做到入腦、入心。緊抓春秋安全大檢查、安全教育月、反違章行動、三講一落實活動等有利時機，結(jié)合實際開展形式多樣、易于接受的安全教育活動，要注意克服班員對開展安全教育的厭煩情緒，做到班組安全活動”班員一個都不能少?！辈⒊浞掷霉揪W(wǎng)站及QQ群、微信等新媒體宣傳班組開展安全活動的好做法、好經(jīng)驗，以良好的安全教育氛圍調(diào)動人人參與班組安全管理的積極性，讓“我要安全”一點一滴滲透到班員的每一次的工作任務(wù)中。第二，班組安全教育要做到常態(tài)化。安

4、全生產(chǎn)并不是一次安全月活動或一次安全大檢查能夠解決得了的問題，因此，要時刻牢記“安全是永恒的話題”，安全活動要做到常態(tài)化開展，對班員要時刻敲響安全的警鐘，將安全教育與涉及安全的每一項工作相結(jié)合，不能因為熟悉的工作環(huán)境、天天都是相同的人做相似的工作而放松，要時時講安全、事事講安全，要從思想認(rèn)知上把好安全意識關(guān)，促使班員在工作中養(yǎng)成正確的、安全的行為習(xí)慣。第三，班組安全活動要有針對性。班組開展安全活動不能流于形式和走過場，不能將安全活動開成讀文件的會議或是聊天會，也不能是班長或安全員唱獨角戲。班組開展安全活動要與實際工作相結(jié)合，與身邊的習(xí)慣性違章、工作中的危險源相結(jié)合，舉一反三，舉別人的“一”，反

5、自己的“三”，以具體事例教育引導(dǎo)班員，使班員清楚的了解不安全行為產(chǎn)生的嚴(yán)重后果，實現(xiàn)安全活動的真正目的和達(dá)到預(yù)期的效果。第四，班組安全培訓(xùn)要到位作實。班組開展安全培訓(xùn)重點突由一個“實”字，要與班組實際工作、班員特點相結(jié)合，以提升安全技能為主，采取班員樂于接受、易于接受的培訓(xùn)形式，扎實開展操作規(guī)程、事故處理與救援、防護(hù)用品的正確佩戴與使用等實際操作能力的培訓(xùn)，不斷提高班員的實際操作能力和對安全隱患的預(yù)測力、掌控力，確保每一項工作任務(wù)、每一次操作正確、安全。第五，班長要當(dāng)好“領(lǐng)頭羊”。班長是班組的第一安全責(zé)任人，在班組管理和各項工作任務(wù)中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。一是要勤于學(xué)習(xí)提升自身能力。俗話說“打

6、鐵還需自身硬”。作為班長，必須精通專業(yè)知識，因此平時要多下功夫?qū)W技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)各類安全知識，做業(yè)務(wù)的“行家里手”，做班員的“業(yè)務(wù)指導(dǎo)”，工作中為班員撐起安全的“防護(hù)傘”。二是要嚴(yán)把“安全關(guān)口”。發(fā)現(xiàn)班員的不安全行為，要及時制止并糾正，不當(dāng)“老好人”，不打“人情牌”，不讓制度“縮水”。三是要具有超前防范意識。工作中如遇有疑問就要到就地進(jìn)行詳細(xì)檢查，以細(xì)觀察、勤思考的習(xí)慣不放過任何一個細(xì)節(jié)。同時要了解班員的思想狀況和身體情況，做好工作安排和監(jiān)護(hù)。只有看到了、想到了，就能提前掌控、超前防范，贏得安全生產(chǎn)主動權(quán)。四是要以身作則發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。要帶頭執(zhí)行各項規(guī)章制度，以過硬的技術(shù)、勇于擔(dān)責(zé)的勇氣，

7、為班員做好榜樣，腳踏實地的帶領(lǐng)班員筑牢安全生產(chǎn)的第一道防線。班組是企業(yè)的細(xì)胞，是夯實企業(yè)安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)。每一個班組、每一位員工要時刻敲響安全的警鐘，只有時時、事事想到安全，把安全隱患看在前、想在前、超前防范，嚴(yán)格將各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度落實在每一次的工作中、每一項操作中,事故才不會發(fā)生，我們賴以生存的企業(yè)才能安全健康發(fā)展，我們才會擁有平安、幸福的生活。篇二：“安全大家談”主題征文：安全生產(chǎn)“紅線”牽紅色，如烈火般耀眼的顏色。你眼中的它或許代表著熱情、喜慶，只是眾多色彩中普通的一員，但在電力員工的眼中，是與生命安全緊密關(guān)聯(lián)的一種訊號。什么是安全？國家的安全是國泰，民眾的安全是民安。我們都習(xí)慣了每天

8、迎著朝陽走進(jìn)生產(chǎn)現(xiàn)場，工作服，安全帽，傍晚披著晚霞一身疲憊和安心回家。可是，也許在莫一天你與家人團(tuán)聚其樂融融的那一刻，另一個家庭的家人卻再也等不到歸家的親人的身影。生命就是如此堅強卻又脆弱，如此平凡卻又震撼。電力企業(yè)，就是這樣一個為千家萬戶送去溫暖和方便卻又時刻充滿著血的教訓(xùn)和風(fēng)險的行業(yè)。結(jié)合當(dāng)下的“紅線意識”教育，以個體為單位，審視自我在工作中的行為和思想意識，大家不能五十步笑百步，貴在自思自省。不斷提高事故預(yù)控能力，才能確保安全生產(chǎn)目標(biāo)全面實現(xiàn)。這條不可逾越的“紅線”為我們的生命財產(chǎn)安全撐起了一把保護(hù)傘。從進(jìn)廠培訓(xùn)開始的第一項課程便是安全規(guī)程，踏入生產(chǎn)現(xiàn)場的第一步便是正確佩戴安全帽。這些外

9、在的安全保護(hù)無一不是為了人身安全的最大化，很多人不禁會質(zhì)疑：“既然隨時都有這么多的安全防護(hù)措施，為什么安全事故還是難以避免？”有一則這樣的小故事：有一個小和尚跟老和尚學(xué)習(xí)剃頭，開始老和尚讓小和尚用冬瓜練習(xí)，每次小和尚會隨手將剃刀插在冬瓜上，等到老和尚驗收徒弟手藝的時候了，小和尚剃完頭后也同樣隨手將剃刀插在了老和尚腦袋上?！傲?xí)慣”有時也為我們?nèi)蘸蟮氖鹿拾l(fā)生埋下了一顆隱患的定時炸彈。不得不說，安全生產(chǎn)中的事故并不是有意的違章操作、指揮造成的，有資料顯示，在發(fā)生的事故中，90%Z上是責(zé)任人心存僥幸，安全措施未做到位而造成的。不難發(fā)現(xiàn)，很多起事故中的受害人，很多都是有多年工作經(jīng)驗的老員工。的確，在現(xiàn)場

10、作業(yè)安全中，正是一些人有了“及格就行”的思想，才導(dǎo)致了事故的發(fā)生，輕則設(shè)備受損，重則人員傷亡。說到底，企業(yè)安全事故的造成真正意義上更多是思想性違章，也就是習(xí)慣性違章。所謂習(xí)慣性違章，不是單純不懂安全知識，也不是單純有故意違章的意圖，而是因為心理、生理原因違章。所以我將它歸結(jié)為“思想性違章”。習(xí)慣性違章就是有法不依，有章不循，有紀(jì)不守的典型表現(xiàn)。以前，聽到那些發(fā)生在各個行業(yè)的安全事故，我總會很漠然，感覺離自己的生活很遠(yuǎn)，僅僅是同情事故中的傷亡者，感慨一個家庭的破碎和親人的離別。今天，我成為了一名電力員工，才發(fā)現(xiàn)安全與自己的生活變得息息相關(guān)，真正體會到“安全”與我們這個行業(yè)有多么密不可分。在班組中

11、，師傅們常教導(dǎo)我們年輕人要重視安全防護(hù)，千萬不能違章，而且從一開始就必須養(yǎng)成嚴(yán)格按照規(guī)程操作的習(xí)慣，這不僅是對工作的負(fù)責(zé)，更是對自己安全的負(fù)責(zé)。每每進(jìn)入現(xiàn)場檢查的第一件事，我就是把頭發(fā)盤進(jìn)安全帽內(nèi)，這已經(jīng)成為一種習(xí)慣。就像是我慢慢地理解習(xí)慣性違章的源頭是如何開始的一樣。正是平常工作中這些你認(rèn)為不可能發(fā)生的疏忽積累，“常在河邊走，哪有不濕鞋”，這句話雖然有些牽強，但是人難免百密一疏。從眾多的電力安全事故教訓(xùn)中不難發(fā)現(xiàn)，重復(fù)發(fā)生的悲劇都是作業(yè)人員對安全操作規(guī)程的忽視以及敷衍，要知道這樣一條條小小的操作規(guī)程都是一個個血的教訓(xùn)，是千百人經(jīng)過親身驗證確保安全的黃金法則。隱患是看不見的，轉(zhuǎn)機設(shè)備、運輸皮帶

12、、油氣管道、酸堿藥品，隨時都會發(fā)生漏油、漏電、漏氣等意外，檢查工作不到位，有缺陷不上報處理，對“兩票三制”工作自行精簡，這些思想中不會由問題或者不會由大問題的認(rèn)知，無一不是對自己崗位的不負(fù)責(zé)，對自己生命安全的不負(fù)責(zé)，有章不循，有法不依，對自己不負(fù)責(zé)的同時，也是對他人生命安全的不負(fù)責(zé)。小隱患牽動大事故，“蝴蝶效應(yīng)”與此對等起來，小到現(xiàn)場的一個小閥門的誤操作，一臺設(shè)備的跳停，都聯(lián)動著整個系統(tǒng)的變化?！案吒吲d興上班，安安全全回家”話雖簡單，可難免有意外。無論是你身邊發(fā)生的失去生命的安全事故，還是你在工作中只是擦傷了、威腳了這樣的小事，你都應(yīng)該第一意識的反省自我，是否是自我的安全意識放松和違章引起的，

13、這不是小題大做，也不是杞人憂天，因為這條血淋淋的“紅線”時刻都在我們身邊，警示著每一個人！“安全”和“反違章”就如同我們的兩只手，失去哪一只手，一個人的行為都會受到很大限制。“核心是人，關(guān)鍵在崗位”只有安全的人在安全的崗位上工作，才能實現(xiàn)實質(zhì)性安全生產(chǎn)，只有“零違章”才能確保安全運行；只有從“反習(xí)慣性違章”到了“習(xí)慣性反違章”才能從根本上達(dá)到人機環(huán)的和諧統(tǒng)一。安全文化的蒼天勁松需要上下齊心，一同灌溉?！罢湎h(yuǎn)離違章”，不要在教訓(xùn)的面前只慶幸沒有發(fā)生在自己身上，不要認(rèn)為這些不起眼的安全防護(hù)是多此一舉，請不要拿自己的生命安全開玩笑。失去了安全，就面臨著危險，丟掉了安全，就孕育著災(zāi)難。效益是結(jié)

14、果，安全是前提！強化紅線意識，促進(jìn)安全發(fā)展，才能保證和諧穩(wěn)定。篇三：“安全大家談”主題征文：“反違章”的幾點認(rèn)識剛剛過去的一個月，是全國的第十四個安全活動月，也是我公司歷史上一個具有特殊意義的安全活動月。在這個月里，公司所開展的安全生產(chǎn)治理整頓和反違章活動，其力度之大前所未有，相信讓公司的每位員工都對有關(guān)“安全”“違章”等等留下了深刻印象。做為一名部門負(fù)責(zé)人，在這個月里，既查處過部門員工的違章，也因違章的管理責(zé)任被查處過，因此站在管理者和被管理者兩個角度對“違章”進(jìn)行了反思,于自身而言又有了一些新的認(rèn)識。一、為什么“違章”現(xiàn)象根深蒂固，屢禁不止？人天生就具有趨利避害的本能，如同企業(yè)在追求效益最

15、大化，個人也在追求自身的效益最大化，期望以最小的勞動投入，獲得最大的工資收益，而在收益已經(jīng)不能增長的情況下，就只能來設(shè)法減少勞動、時間和精力的投入。如遲到早退、上班時間睡覺、干私活，降低崗位工作標(biāo)準(zhǔn)，簡化工作程序等等的違章行為便應(yīng)運而生。這些違章行為在沒有直接導(dǎo)致后果的時候，往往給個人帶來了便利省事和輕松舒適，同時滿足了內(nèi)心“占到了便宜”的心態(tài)，甚至一些必要安全程序的簡化和省略，還帶來了工作效率的提高。如同假冒偽劣產(chǎn)品沒人查禁就會泛濫一樣，最初的違章行為如果沒有得到制止和處罰，違章的人嘗到了“甜頭”，便會變本加厲的繼續(xù)，隨著身邊人的“效仿”和“從眾”心理的作用，違章現(xiàn)象便會迅速蔓延，即便是不合

16、理，既然是大家都在做的事情，也就變成合理的，思想上已經(jīng)把違章當(dāng)作正常，久而久之，隨著時間的推移形成了個人難以糾正的行為習(xí)慣。二、為什么要“反違章”？反違章活動為何難以推進(jìn)，難以得到員工的理解？違章的普遍存在，其數(shù)量的累積必然會帶來事故，由此而造成的慘痛損失需要企業(yè)來承擔(dān)。即便僥幸沒有發(fā)生設(shè)備損壞或人身傷亡事故，但由于消極怠工、工作效率低下、違反運行操作和檢修作業(yè)規(guī)程、偷工減料等等因素的存在，帶來人工成本的額外付由還有設(shè)備健康水平下降帶來的檢修維護(hù)成本的升高，這些隱形的損失，于企業(yè)而言也是不容小覷的,因此無論是站在保護(hù)員工生命的角度還是站在維護(hù)企業(yè)利益的角度，都必須要開展“反違章”活動。然而，大

17、力開展“反違章”活動，且不說部分員工個人主觀上會存在著抵觸心理，認(rèn)為由于“反違章”活動的開展，不但自身要承擔(dān)違章行為帶來的嚴(yán)厲處罰，以往輕松隨意、懶散舒適的工作狀態(tài)也被打破，增加了工作量和勞動強度，心理上不予理解，行動上不予配合。同時做為部門管理人員，扎實開展“反違章”活動，既要站在員工的對立面，打擊處罰違章行為，去得罪人，又要擔(dān)心因此產(chǎn)生、激化管理者與員工之間的矛盾，不能提高其工作積極性，這必然會增加管理的難度。因此，除非是涉及安全生產(chǎn)的原則問題，對于情節(jié)較輕的一般違章行為，部門管理人員查處的積極性并不高。三、如何更有效的開展“反違章”并持續(xù)保持？做為部門負(fù)責(zé)人，要思考如何配合公司有效的開展部門級別的“反