社區(qū)衛(wèi)生服務中心績效考核方法細則

1、××××社區(qū)衛(wèi)生服務中心2014年績效工資考核辦法細則（草稿）為積極穩(wěn)妥地推進本中心收入分配制度改革，根據(jù)市關于進一步完善基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效考核的指導意見、關于進一步完善基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資分配的指導意見文件精神，以及開發(fā)區(qū)關于進一步完善基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)績效考核意見，結合本中心實際情況制定如下考核辦法。一、績效考核的目的以基層衛(wèi)生單位績效工資改革為契機，堅持把社會效益放在首位，堅持效率與公平并重，努力完善以服務結果為導向，以服務數(shù)量、質量和效率為核心的考核體系，形成比較科學、合理、簡捷、管用的績效考核辦法，充分體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬。不斷提

2、高基層醫(yī)療衛(wèi)生服務水平，滿足人民群眾日益增長的基本醫(yī)療衛(wèi)生服務要求。二、績效工資實施的范圍及原則績效工資實施范圍為本中心正是在編職工。績效工資考核堅持突出重點，強化激勵，兼顧效益，客觀、公平、公正的原則，向“技術含量高，風險程度大，工作任務重，管理責任重”的崗位傾斜，體現(xiàn)“一崗一薪、崗變薪變”。三、績效工資的構成計算編內職工獎勵工資為市人力社保、財政部門、開發(fā)區(qū)衛(wèi)生局核定的績效工資總量的60%，按開發(fā)區(qū)衛(wèi)生局相關規(guī)定，提取25%后人均×××元/每月。2014年職工在完成基本醫(yī)療、公共衛(wèi)生、臨時指派任務、工作紀律等數(shù)量和質量的情況下，按月給予發(fā)放。已提取的25%年終

3、考核合格后結算，作為年終調節(jié)、獎勵基金及進修補助等，多退少補。獎勵工資根據(jù)每月的考核結果按月發(fā)放，稱“月度獎”。主要考核基本醫(yī)療、公共衛(wèi)生、臨時指派任務、工作紀律的數(shù)量及質量。月度獎=（基本醫(yī)療獎×權重系數(shù)+公共衛(wèi)生勞務費）×滿意度月度獎分配構成表××元××元××元（50%）：用于基本醫(yī)療××元（50%）：公共衛(wèi)生服務費××元：用于值班、加班、臨時指派任務其中：1、基本醫(yī)療獎：對工作紀律、投訴以及基本醫(yī)療工作、臨時指派任務的完成情況經考核合格后發(fā)放的獎勵，標準為每人每月

4、15;×元。2、崗位權重系數(shù)：根據(jù)本中心的實際情況，為體現(xiàn)“技術含量高，風險程度大，工作任務重，管理責任重”的崗位價值，設崗位權重系數(shù)，詳見下表：權重系數(shù)表職務職 稱系數(shù)工作任務（門診量）備注醫(yī)生副主任醫(yī)師1.4*人次/天1、超過150%，每多1人次獎勵2元；低于70%，給80%考核獎。*主治醫(yī)師1.3*人次/天執(zhí)業(yè)醫(yī)師1.2*人次/天助理執(zhí)業(yè)醫(yī)師1.0*人次/天口腔科1.0*人次/天護士副主任護師1.3配合醫(yī)生完成各項護理工作任務，詳見醫(yī)療質量考核表。主管護師1.2執(zhí)業(yè)護士（師）1.1執(zhí)業(yè)護士（士）1.0輔助科室檢驗師1.1同上，并做到節(jié)約試劑成本，開源節(jié)流。檢驗士1.0藥劑師1.

5、1藥劑士1.0后勤科室財務科1.0配合院部完成各項工作任務，詳見醫(yī)療質量考核表。掛號室0.8職務系數(shù)科室主任1.2認真配合院部做好各項工作。副主任1.1認真配合科主任做好各項工作?？?員0.8認真完成各項工作任務。注：職稱、職務系數(shù)只能二選一，不疊加計算。3、公共衛(wèi)生勞務費構成，詳見下表：公共衛(wèi)生勞務費構成表項 目獎勵金額備 注新建居民家庭健康檔案10元/份以戶為單位高血壓人群隨訪5元/人每年最多以12次計算。糖尿病人群隨訪8元/人每年最多以12次計算。其他慢病人群隨訪5元/人每年最多以4次計算。老年人隨訪5元/人每年最多以4次計算。精神病患者隨訪80元/人每年最多以4次計算。新生兒隨訪30元

6、/人其中20元獎給負責人，10元獎給各組。新建健康管理協(xié)議2元/份每年最多以1次計算。居民中醫(yī)體質建檔5元/人居民體檢2元/人傳染病報告20元/人每月最多以1次計算。注：工作質量需達標。4、滿意度：周圍群眾對醫(yī)院環(huán)境、醫(yī)德醫(yī)風、醫(yī)療費用、服務態(tài)度與質量、健康教育等12項的滿意度。要求無差錯，無投訴。如有投訴，在給予批評或處分外，第一次扣除當月績效獎的50%，第二次扣除當月績效獎。四、加班與夜班補貼計算方法夜班補貼標準為15元/日，加班補貼標準詳見下表：加班補貼標準職稱等級日常加班節(jié)假日加班（不包括雙休日）初級80元/天120元/天中級100元/天150元/天高級120元/天180元/天五、中心主任、副主任獎勵工資的計算方法按開發(fā)區(qū)衛(wèi)生局的