委托培訓合同+員工培訓合同+員工培訓協(xié)議

1、精選文檔委托培訓合同培訓單位： 學院（或?qū)W校），以下簡稱甲方。委托培訓單位： ,以下簡稱乙方。受訓人員： ,以下簡稱丙方。為了開辟人才培訓的渠道， 加速智力開發(fā)，保證受培人員的質(zhì)量，明確培訓各方的責任， 經(jīng)甲、乙、丙三方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條甲方對丙方的授課內(nèi)容，應按照教育部對同類本科生（或大專、中專生）所規(guī)定（部屬學校按其系統(tǒng)的有關規(guī)定）的科目、學時安排，不得降低對丙方的要求。甲方對丙方在校期間的德、智、體發(fā)展情況，應于每學期末向乙方作一次詳細介紹。第二條甲方如發(fā)現(xiàn)丙方有違反校紀校規(guī)的行為，應及時與乙方取得聯(lián)系，共同研究處理辦法。如丙方在期末思想品德被評為“差”、學期內(nèi)

2、有三門功課不及格，一年之內(nèi)有兩門功課補考不及格者，甲方有權(quán)勸其退學或取消其學籍。第三條甲方負責丙方獎學金的評定和發(fā)放。獎學金每學期評定一次，分一、二、三等， 具體評定和發(fā)放方法及標準，按甲方的統(tǒng)一規(guī)定辦理。第四條乙方承擔丙方在校學習期間的全部學費和獎學金。學費每人每學期元，獎學金每人每學期元，其他費用每人每學期 元。丙方的以上費用，乙方應于每學期學員報 到時直接匯給甲方，或由丙方帶交給甲方。第五條乙方應按規(guī)定發(fā)給丙方工資（標準工資加地區(qū)生活費補貼，不發(fā)獎金）和其他福利待遇，丙方如在甲方食宿，乙方按規(guī)定每天補助丙方生活費 元（如國家有新規(guī)定，按 新規(guī)定執(zhí)行）。丙方節(jié)假日回家的來回路費，乙方按規(guī)定

3、給予報銷。丙方如不在甲方食宿， 且其住宿地點離甲方兩公里以上，乙方應按國家規(guī)定按月發(fā)給交通補貼。第六條乙方要加強對丙方的管理和教育，要經(jīng)常了解丙方的學習和思想品德狀況，如果發(fā)現(xiàn)丙方有問題，應及時配合甲方對丙方進行教育和處理。第七條丙方學習結(jié)束， 經(jīng)甲方考核、考試合格準予畢業(yè)后， 乙方應根據(jù)丙方所學專業(yè)和 甲方提供的丙方的知識掌握情況，合理安排其工作。第八條丙方必須自覺接受甲方和乙方的教育和管理，努力學習，遵紀守法，全面發(fā)展。 丙方如違反校規(guī)校紀， 要自覺接受甲方和乙方的處理。丙方如中途退學， 或被甲方勸退或被取消學籍的，應向甲方交付各項費用，丙方如不交付，乙方有責任代丙方交付。第九條丙方學習結(jié)

4、束經(jīng)考核、考試合格準予畢業(yè)后，必須到乙方單位工作，一般在年 內(nèi)不得調(diào)出或調(diào)離乙方單位。丙方如因特殊情況必須調(diào)出或調(diào)離，必須符合國家勞動法的有關規(guī)定，經(jīng)乙方同意后， 方可辦理調(diào)離手續(xù)。 丙方如畢業(yè)后不回乙方單位工作，或回乙方單 位工作不到 年要求調(diào)離的，應向乙方償付丙方在校期間乙方支付的各類費用和工資。本合同自甲、乙、丙三方簽字之日起生效，于丙方學習期滿畢業(yè)后自行失效。甲、乙、丙三方均不得擅自修改或解除合同。合同中如有未盡事宜， 須經(jīng)三方共同協(xié)商，作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力，但不得與本合同內(nèi)容相抵觸。合同正本一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份。若甲、乙、丙三方中的某一方就合同某項條

5、款存有異議，可由三方協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可向XX地方人民法院提請訴訟。甲方:乙方:內(nèi)萬:簽章:簽字:年 月 日年 月 日年 月 日員工培訓合同文件編號：甲方（企業(yè)）：乙方（參訓員工）：經(jīng)乙方本人申請，甲方審核同意，由甲方出資，選派乙方到（本市、 非本市）參加 培訓自 年 月 日始，至 年月 日止，學習期限一共為 年（天）。培訓性質(zhì)為：口脫產(chǎn)學習口半脫產(chǎn)學習口非學歷培訓 口學歷培訓甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，平等、自愿地簽訂本合同，內(nèi)容如下。一、培訓繳費類型（兩項只選其一）1 .培訓費由乙方先行支付，培訓結(jié)束后按甲方的培訓管理制度和本協(xié)議約定，憑 相關證書或證件及發(fā)票按比例報銷培訓費，乙方應按約定為甲

6、方服務滿規(guī)定期限。2 .培訓費由甲方統(tǒng)一支付，乙方在培訓結(jié)束后，按培訓管理制度和本協(xié)議約定， 乙方應為甲方服務滿規(guī)定期限。二、培訓期間工作安排、工資及福利待遇按培訓管理制度相關規(guī)定執(zhí)行。三、乙方在培訓學習期間， 應嚴格保守企業(yè)機密， 遵紀守法，虛心學習先進經(jīng)驗和技術， 圓滿完成培訓學習任務。四、乙方在培訓學習期間， 除應遵守培訓單位的各項規(guī)章制度外，還應遵守甲方的所有規(guī)定。五、由乙方先行支付培訓費用的，培訓期間無論何種原因致使雙方解除勞動合同，甲方不再有報銷乙方學成之后培訓費用的義務。六、乙方培訓學習結(jié)束，返回工作崗位后兩周內(nèi)，需向甲方 HR部提交一份培訓報告， 作為企業(yè)內(nèi)部培訓材料，并有義務

7、對本部門相關崗位的其他員工進行培訓。七、乙方完成學業(yè)后應完成以下事項。1 .應取得 證書。2 .若乙方未能取得證書，由乙方先行支付的費用，甲方不予報銷；由甲方統(tǒng)一支付費 用的，甲方則有權(quán)從乙方工資中扣除。乙方所占工作時間按培訓管理制度的相關規(guī)定執(zhí) 行。八、服務期限約定。1 .由甲方統(tǒng)一支付非學歷培訓費用的，乙方應為甲方服務滿 月，自 年 月 日至 年 月 日。2 .乙方完成學歷培訓后由甲方報銷培訓費用的，按學位證書記錄的取得學位之日起計算應為甲方服務年限。按培訓管理制度約定，乙方應為甲方服務滿年，自 年月 日至 年 月 日。九、培訓費報銷、費用遞減約定。1 .非學歷培訓由甲方統(tǒng)一支付培訓費用的

8、， 培訓費用按服務期限月數(shù)分攤，服務期限每滿一個月遞減一個月費用。2 .學歷培訓(1)乙方完成學業(yè)后憑 學位證書、畢業(yè)論文、學費發(fā)票及本協(xié)議到 甲方人力資源部備案后，甲方一次性為乙方報銷學費。(2)報銷比例為學費的：口60% 口80%DXX %(3)報銷金額為 元，大寫。(4)服務期限滿一年遞減所報學費的 % ;服務期限滿二年遞減所報學費的 %；服務期限滿三年遞減所報學費的 %。3 .其他需要雙方約定的相關事項。十、違約責任。甲方為乙方支付或報銷培訓費用后，乙方無論何種原因未能為甲方工作達到本協(xié)議約定期限的，均按下列標準執(zhí)行。1 .乙方提出提前解除勞動合同，應從乙方離職之日起計算乙方未滿服務期

9、應支付的違約金。2 .因違反甲方管理規(guī)章制度被辭退、除名或開除的，或在合同期內(nèi)擅自離職的，除應支付未滿期限的違約金外，還應賠償未滿服務期給甲方造成的經(jīng)濟損失，每月元。3 .除上述兩條所列原因外，如果因其他原因使乙方未能為甲方工作達到約定期限而提前與甲方解除合同，應從解除勞動合同之日起計算乙方未滿服務期應支付的違約金。4 .“培訓費用”是指報銷憑證所列“培訓、學費”的相關費用。十一、本協(xié)議為勞動合同的附件。本協(xié)議未盡事宜，雙方應友好協(xié)商解決，若不能達成共識，可報XX市勞動仲裁委員會申請仲裁。本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份， 具有同等法律效力。甲方：簽章：時間： 年

10、月 日乙方:時間： 年 月 日員工培訓協(xié)議甲方：法定代表人：乙方：為提高員工基本素質(zhì)及職業(yè)技能，公司鼓勵并支持員工參加職業(yè)專項培訓。為確保雙方利益，在平等、自愿的基礎上，公司與受訓員工訂立如下協(xié)議。一、培訓期要求及相關待遇1 協(xié)議有效期： 年 月 日至 年 月 日。2 甲方按公司的培訓計劃安排乙方參加內(nèi)訓和外訓。3 乙方外出培訓應按甲方指定或甲方約定的學校及專業(yè)就學。如果乙方需要變更，必須得到甲方的批準。4 乙方外出培訓學習時間計入工作時間之內(nèi)，按連續(xù)工齡累計。5 乙方內(nèi)部受訓期間的工資及其他待遇按正常支付額支付。外訓視情況按原工資的 支付；獎金按通常支付額的 支付。6 乙方外出受訓期間醫(yī)藥費

11、用按在職人員對待。但因乙方本人過失或不正當行為發(fā)生的費用，由乙方自理。當乙方在受訓期間患病不能繼續(xù)學業(yè)時，應接受甲方的指令，終止學 習。7 乙方參加內(nèi)訓若出現(xiàn)違紀現(xiàn)象按公司培訓管理制度有關條款執(zhí)行。乙方外出培 訓應自覺遵守培訓校方的各項規(guī)定與要求，凡因違紀受到校方的懲處， 視同在本公司內(nèi)的嚴重過失。二、培訓效果的驗證1 內(nèi)部培訓效果嚴格按公司培訓管理制度有關條款執(zhí)行。2 外出培訓學費先由乙方支付 70%、甲方支付30% ,待乙方培訓結(jié)業(yè)并獲取相應的 證書后，甲方憑證書和甲方人力資源部出據(jù)的考核報告準予乙方報銷先期支付的70%培訓費，否則不予報銷。3 乙方若參加EMBA、MBA需符合以下三個條件

12、后，甲方憑證書和甲方人力資源部 出據(jù)的考核報告準予乙方報銷先期支付的70%培訓費，否則不予報銷。(1)通過學習為集團公司引進一個項目。(2)每季要向總經(jīng)理匯報一次學習情況，并將自己學習的內(nèi)容編制成教材，在全公司 范圍內(nèi)每年講一次課。(3)為集團公司引進一個可用的關鍵性人才。三、其他約定事項1 內(nèi)部培訓的相關約定在合同期內(nèi)，乙方如與甲方解除勞動關系須向公司賠付培訓期間的工資、福利、培訓費；外出培訓期滿后，須在原合同基礎上增加服務期，在合同期內(nèi)，乙方如與甲方解除勞動關系 須向公司賠付培訓期間的工資、福利、差旅費、培訓費，具體規(guī)定如下。(1)外出參加培訓但需分期實施的，時間超過一年的或累計培訓時間超

13、過一年的，服務期在原來的基礎上順延五年；服務每滿一年，培訓費用遞減 20%。(2)外出參加培訓但需分期實施的，時間三個月以上一年之內(nèi)或累計培訓時間在三個 月以上一年之內(nèi)的，服務期在原來的基礎上順延三年；服務每滿一年，培訓費用遞減30%。(3)外出參加培訓但需分期實施的，時間在一天以上三個月以下的或累計培訓時間在 一天以上三個月以下的，服務期在原來的基礎上順延一年；在協(xié)議期內(nèi)按照100 %賠付工資、福利、差旅費、培訓費。若乙方參加多項外出培訓，則服務期不順延，但費用需累加。2 在合同期內(nèi)，乙方必須服從甲方的工作安排，遵守甲方的各項規(guī)章制度，如因乙方 不服從甲方的工作安排或違反甲方的規(guī)章制度等原因致使甲方