施工記錄如何填寫

1、施工記錄如何填寫施工記錄是在施工過(guò)程中形成的各種記錄表格，是確保工程質(zhì)量和安全的各種檢查、記錄的統(tǒng)稱。主要包括施工技術(shù)管理資料（如開(kāi)工報(bào)告、竣工報(bào)告、交工驗(yàn)收證明書、施工組織設(shè)計(jì)、圖紙會(huì)審記錄、技術(shù)交底記錄、設(shè)計(jì)變更、工程更改洽商單、材料、零部件、設(shè)備代用核定審批表等）和工程質(zhì)量保證資料（原材料、零部件的質(zhì)量合格證和試驗(yàn)報(bào)告、設(shè)備開(kāi)箱記錄、設(shè)備出廠合格證、設(shè)備安裝、調(diào)試及運(yùn)轉(zhuǎn)記錄、電氣、儀表檢驗(yàn)，絕緣電阻測(cè)試；管道、閥門試壓；照明、動(dòng)力、電訊等線路檢查記錄及系統(tǒng)調(diào)試鑒定記錄等）。施工記錄表格表頭部分填寫工程名稱欄，應(yīng)填寫工程名稱的全稱，與合同或招投標(biāo)文件中的工程名稱一致；單位工程、分部工程名稱

2、，按項(xiàng)目劃分確定的名稱填寫；工序或分項(xiàng)名稱，填寫該工序或分項(xiàng)工程名稱（中文名稱或編號(hào)）；部位可用樁號(hào)或高程等表示。編號(hào)欄，編號(hào)的填寫必須按固定的編號(hào)規(guī)則進(jìn)行，填寫位置在表格的右上角。編號(hào)應(yīng)具有唯一性，為了便于歸檔和檢索，編號(hào)應(yīng)包含分類號(hào)和流水號(hào)。沒(méi)有編號(hào)標(biāo)識(shí)或不符合標(biāo)識(shí)要求的記錄表格是無(wú)效的表格。檢驗(yàn)日期欄，年，填寫4位（2014年）；月，填寫實(shí)際月份（112月）；日，填實(shí)際日期（131日）。施工許可證（開(kāi)工證）欄，填寫當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)行政主管部門批準(zhǔn)發(fā)給的施工許可證（開(kāi)工證）的編號(hào)。建設(shè)單位欄，填寫合同文件中的甲方，與合同簽章上的單位名稱相同。建設(shè)單位項(xiàng)目負(fù)責(zé)人欄，應(yīng)填合同書上簽字人或簽字人以文字形

3、式委托的代表工程的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。工程完工后竣工驗(yàn)收備案表中的單位項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)與此一致。監(jiān)理單位欄，填寫單位全稱，應(yīng)與合同或協(xié)議書中的名稱一致?？偙O(jiān)理工程師欄應(yīng)是合同或協(xié)議書中明確的項(xiàng)目監(jiān)理負(fù)責(zé)人，也可以是監(jiān)理單位以文件形式明確的該項(xiàng)目監(jiān)理負(fù)責(zé)人，必須有監(jiān)理工程師任職資格證書，專業(yè)要對(duì)口。設(shè)計(jì)單位欄，填寫設(shè)計(jì)合同中簽章單位的名稱，其全稱應(yīng)與印章上的名稱一致。設(shè)計(jì)單位的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人欄，應(yīng)是設(shè)計(jì)合同書簽字人或簽字人以文字形式委托的該項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，工程完工后竣工驗(yàn)收備案表中的單位項(xiàng)目負(fù)責(zé)人也應(yīng)與此一致。施工單位欄，填寫施工合同中簽章單位的全稱，與簽章上的名稱一致。項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人欄與合同中明確的項(xiàng)目

4、經(jīng)理、項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人一致。表頭部分可統(tǒng)一填寫（錄入），不需具體人員簽名，只是明確了負(fù)責(zé)人的地位。表頭可由機(jī)器打印或手寫。施工記錄表格內(nèi)容部分填寫施工記錄的內(nèi)容，文字記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、簡(jiǎn)練；數(shù)字記錄應(yīng)準(zhǔn)確、可靠。通常在“施工單位檢查評(píng)定記錄”欄，對(duì)定性的項(xiàng)目，打“”，“×”或“”；對(duì)定量項(xiàng)目，直接填寫檢查的實(shí)際數(shù)據(jù)，不是偏差值。在“監(jiān)理（建設(shè)）單位驗(yàn)收記錄”欄填寫“合格”或“符合要求”，當(dāng)不符合規(guī)范規(guī)定是暫不填寫，待處理后再驗(yàn)收。需要特別提醒的是，質(zhì)量保證資料中有大量的質(zhì)量證明文件的復(fù)印件，不是原件，必須在這些復(fù)印件上注明：原件存放何處的說(shuō)明；經(jīng)辦人簽名；存放單位加蓋紅色公章。施工記錄

5、表格因樣式千變?nèi)f化，其內(nèi)容無(wú)法一一羅列，具體可參見(jiàn)山東省建筑工程技術(shù)資料編制示例下冊(cè)安裝技術(shù)資料。施工記錄表格簽署部分填寫記錄中會(huì)包含各種類型的簽署，包括簽署意見(jiàn)和簽名，有作業(yè)后的簽署，有檢查、審核、批準(zhǔn)等簽署，這些簽署都是原則、權(quán)限和相互關(guān)系的體現(xiàn)，要符合簽署人的身份和權(quán)力。任何簽名都應(yīng)由本人手寫簽署，嚴(yán)禁代簽或用印章代替簽名，更不可用機(jī)器打印，盡可能清晰易辨，不允許有姓無(wú)名或有名無(wú)姓的情況存在。一般的簽署人只有一個(gè)，有的需要多人簽署，如技術(shù)交底記錄的接收人，除施工班組長(zhǎng)外，還需有班組成員的簽名。圖紙會(huì)審記錄的參加人,要包含各專業(yè)的技術(shù)人員。簽署日期，要寫全年月日，如：2014年8月1日，或

6、2014/8/1、2014.8.1等。簽署的日期一定要及時(shí)、避免出現(xiàn)不相符，甚至前后時(shí)間顛倒的現(xiàn)象。記錄填寫的其它要求（1）記錄用筆要求：簽署意見(jiàn)和簽名時(shí)，嚴(yán)禁使用紅色墨水、純藍(lán)色墨水，圓珠筆或鉛筆填寫，應(yīng)使用藍(lán)黑墨水或黑色墨水填寫，以確保記錄永不褪色。（2）記錄的真實(shí)性：記錄要保持現(xiàn)場(chǎng)運(yùn)作，如實(shí)記錄，使記錄真實(shí)可靠。不可以重新抄寫和復(fù)印。（3）記錄的清晰準(zhǔn)確：記錄要真實(shí)、正確和清晰，應(yīng)采用國(guó)務(wù)院頒布的簡(jiǎn)化漢字書寫，數(shù)字采用阿拉伯?dāng)?shù)字（1、2、9、0），單位采用國(guó)家法定的計(jì)量單位，并以規(guī)定的符號(hào)表示（如MPa、 m、 Kg等）。不但使自己能看清楚，也能使別人都看清楚。（4）筆誤的處理：在填寫記

7、錄出現(xiàn)筆誤后，不要在筆誤處亂涂亂畫亂括，甚至涂成黑色或用修整液加以掩蓋，正確的處理方法，是在筆誤的文字或數(shù)據(jù)上畫一橫線，然后在旁邊寫上正確的內(nèi)容，同時(shí)在旁邊進(jìn)行簽名，并寫上日期。（5）空白欄目的填寫：有些記錄條款在運(yùn)作的情況下無(wú)內(nèi)容可填，但空白欄目不能不填，怎么處置呢？其填寫的方法是在空白的適中位置畫一橫線，表示記錄者已經(jīng)關(guān)注到這一欄目，只是無(wú)內(nèi)容可填，就以一橫線代之，如果縱向有幾行均無(wú)內(nèi)容填寫，亦可用一斜線代之?？傊?，填寫施工記錄要做到“準(zhǔn)確、齊全、及時(shí)、有效”，準(zhǔn)確是指數(shù)據(jù)和結(jié)論的真實(shí)、正確；齊全指是涵蓋的范圍的內(nèi)容無(wú)缺漏；及時(shí)是指時(shí)效同步，既不超前，也不滯后；有效是指資料的權(quán)威性、唯一性

8、，及其簽字人的法定代表性。下午13：0017：00B實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時(shí)間。312打卡制度3.1.2.1公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫外勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處

9、理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門考勤員處填寫未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后，月底由部門考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項(xiàng)目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申請(qǐng)：由于工作性質(zhì)，員工無(wú)法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部審批備案。3.1.2.7參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進(jìn)行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報(bào)表。3.1.2.8參與手工考勤的員工如有

10、請(qǐng)假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請(qǐng)、休假制度，如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單。3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;3.2加班管理3.2.1定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。A現(xiàn)場(chǎng)管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時(shí)達(dá)到要求。凡是達(dá)到月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對(duì)超出月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說(shuō)明理由，報(bào)主管副總和人力資源部審批。 B因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼，所以延時(shí)工作在4小時(shí)（不含）以下

11、的，不再另計(jì)加班工資。因工作需要，一般員工延時(shí)工作4小時(shí)至8小時(shí)可申報(bào)加班半天，超過(guò)8小時(shí)可申報(bào)加班1天。對(duì)主管(含)以上管理人員，一般情況下延時(shí)工作不計(jì)加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時(shí)工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班。3.2.2.2員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫加班申請(qǐng)表，因無(wú)法確定加班工時(shí)的，應(yīng)在本次加班完成后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填加班申請(qǐng)表。加班申請(qǐng)表經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。加班申請(qǐng)表必須事前當(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。3.2.2.3員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒(méi)有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有打

12、卡記錄但無(wú)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。3.2.2.4原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。3.2.2.5加班工資的補(bǔ)償：?jiǎn)T工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補(bǔ)休。原則上，員工加班以倒休形式補(bǔ)休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補(bǔ)休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。3.2.3加班的申請(qǐng)、審批、確認(rèn)流程3.2.3.1加班申請(qǐng)表在各部門文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計(jì)周期為上月26日至本月25日。員工加班也要按規(guī)定打卡，沒(méi)有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)。各部門的考勤員(文員)負(fù)責(zé)加班申請(qǐng)表的保管及加班申報(bào)。員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫加班申請(qǐng)表加班前到部門考勤員(文員)處領(lǐng)

13、取加班申請(qǐng)表，加班申請(qǐng)表經(jīng)項(xiàng)目管理中心或部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員(文員)保管。3.2.3.3部門考勤員（文員）負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。下午13：0017：00B實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時(shí)間。312打卡制度3.1.2.1公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2

14、.3打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫外勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門考勤員處填寫未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后，月底由部門考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項(xiàng)目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申請(qǐng)：由于工作性質(zhì)，員工無(wú)法正常打卡（如外圍人員

15、、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部審批備案。3.1.2.7參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進(jìn)行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報(bào)表。3.1.2.8參與手工考勤的員工如有請(qǐng)假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請(qǐng)、休假制度，如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單。3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;3.2加班管理3.2.1定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。A現(xiàn)場(chǎng)管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作班

16、次。部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時(shí)達(dá)到要求。凡是達(dá)到月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對(duì)超出月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說(shuō)明理由，報(bào)主管副總和人力資源部審批。 B因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼，所以延時(shí)工作在4小時(shí)（不含）以下的，不再另計(jì)加班工資。因工作需要，一般員工延時(shí)工作4小時(shí)至8小時(shí)可申報(bào)加班半天，超過(guò)8小時(shí)可申報(bào)加班1天。對(duì)主管(含)以上管理人員，一般情況下延時(shí)工作不計(jì)加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時(shí)工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班。3.2.2.2員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫加班申請(qǐng)表，因無(wú)法確定加班工時(shí)的，應(yīng)在本次加班完成后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填加班申請(qǐng)表。加班申請(qǐng)

17、表經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。加班申請(qǐng)表必須事前當(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。3.2.2.3員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒(méi)有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有打卡記錄但無(wú)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。3.2.2.4原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。3.2.2.5加班工資的補(bǔ)償：?jiǎn)T工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補(bǔ)休。原則上，員工加班以倒休形式補(bǔ)休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補(bǔ)休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。3.2.3加班的申請(qǐng)、審批、確認(rèn)流程3.2.3.1

18、加班申請(qǐng)表在各部門文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計(jì)周期為上月26日至本月25日。員工加班也要按規(guī)定打卡，沒(méi)有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)。各部門的考勤員(文員)負(fù)責(zé)加班申請(qǐng)表的保管及加班申報(bào)。員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫加班申請(qǐng)表加班前到部門考勤員(文員)處領(lǐng)取加班申請(qǐng)表，加班申請(qǐng)表經(jīng)項(xiàng)目管理中心或部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員(文員)保管。3.2.3.3部門考勤員（文員）負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。下午13：0017：00度。全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的

19、員工不必打卡。3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫外勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門考勤員處填寫未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后，月底由部門考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項(xiàng)目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。3

20、.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申請(qǐng)：由于工作性質(zhì)，員工無(wú)法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部審批備案。3.1.2.7參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進(jìn)行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報(bào)表。3.1.2.8參與手工考勤的員工如有請(qǐng)假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請(qǐng)、休假制度，如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單。3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;3.2加班管理3.2.1定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日

21、仍照常工作的情況。A現(xiàn)場(chǎng)管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時(shí)達(dá)到要求。凡是達(dá)到月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對(duì)超出月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說(shuō)明理由，報(bào)主管副總和人力資源部審批。 B因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼，所以延時(shí)工作在4小時(shí)（不含）以下的，不再另計(jì)加班工資。因工作需要，一般員工延時(shí)工作4小時(shí)至8小時(shí)可申報(bào)加班半天，超過(guò)8小時(shí)可申報(bào)加班1天。對(duì)主管(含)以上管理人員，一般情況下延時(shí)工作不計(jì)加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時(shí)工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班。3.2.2.2員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，

22、事先填寫加班申請(qǐng)表，因無(wú)法確定加班工時(shí)的，應(yīng)在本次加班完成后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填加班申請(qǐng)表。加班申請(qǐng)表經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。加班申請(qǐng)表必須事前當(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。3.2.2.3員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒(méi)有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有打卡記錄但無(wú)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。3.2.2.4原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。3.2.2.5加班工資的補(bǔ)償：?jiǎn)T工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補(bǔ)休。原則上，員工加班以倒休形式補(bǔ)休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補(bǔ)休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。3.2.3加班的申請(qǐng)、審批、確認(rèn)流程3.2.3.1加班申請(qǐng)表在各部門文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計(jì)周期為上月26日至本月25日。員工加班也要按規(guī)定打卡，沒(méi)有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)。各部門的考勤員(文員)負(fù)責(zé)加班申請(qǐng)表的保管及加班申報(bào)。員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫加班申請(qǐng)表加班前到部門考勤員(文員)處領(lǐng)取加班申請(qǐng)表，加班申請(qǐng)表經(jīng)項(xiàng)目管理中心或部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)