職業(yè)性格測試

1、性格測評MBTI名人名言 和一個懂心理學(xué)的家伙在一起，就像是赤裸著站在他/她的面前，毫無秘密可言。我的朋友性格測評的幾大誤區(qū)2、性格測評是100%準(zhǔn)確的。（性格測評萬能論）性格測評并非是無所不能的，性格測評是基于龐大的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，進過提煉而形成的測評模型，所以其存在一定的誤差。而且性格測評要求被測評者心情平穩(wěn)，因為一些事情會導(dǎo)致被測評者心理波動，從而導(dǎo)致對測評題的作答存在偏差，進而影響測評結(jié)果。1、性格是天生的，固定的，不可改變的。性格并非是一成不變的，相反，性格是可以塑造的。習(xí)慣的培養(yǎng)和改變、不斷的學(xué)習(xí)和知識的積累、大的人生變故等都可能造成性格的變化。因此，在我們評測一個人的性格時，不能一錘定

2、音，而要用發(fā)展的眼光去看待，培養(yǎng)我們需要的性格，規(guī)避我們不提倡的習(xí)慣。3、同一個人，任何時候的性格測評結(jié)果都是一樣的。對同一個人在不同的時期進行性格測評，得到的結(jié)果是不同的。性格測評的結(jié)果收到被測評者近期遇到的事物、所處的環(huán)境、最經(jīng)的境況及周圍人對他的評價等多方面因素決定。因此，被測評者最好是在心情較平穩(wěn)時做性格測評。性格測評結(jié)果也只能作為一個參考指標(biāo)。最完美的團隊完美型，細致、敏感、悲觀。目標(biāo)始終如一、堅定不移、自律精神很強、能把握住自己、很有操守的人，這種人最適合當(dāng)團隊的領(lǐng)袖活潑型，活潑、熱情、多變。有趣味，熱愛生活，能制造氣氛，還常常調(diào)解矛盾釋放緊張情緒，協(xié)調(diào)人際關(guān)系。這種人是團隊的潤滑

3、劑，可以讓團隊氛圍更加和諧力量型，堅定、果斷、自負。能力很強，是非分明、嫉惡如仇。但他任性、不受委屈。對孫悟空要寬容，要揚長避短。平和型，平穩(wěn)、隨和、寡言。團隊中最基本的工作，最無聊的工作。忠誠地在團隊中好好工作。如果只有唐唐小心哦，打雷嘍，下雨收衣服?。∪绻挥锌湛正垹幓⒍?，誰也不服誰。如果只有八戒算了吧，回高老莊吧，雖然得不到嫦娥妹妹，俺還有翠蘭呢！如果只有沙僧師父、大師兄、二師兄，你們說的都對??！咦，你們?nèi)四?！M B T IMBTI簡介 邁爾斯布里格斯類型指標(biāo)(MBTI)表征人的性格，是由美國的凱恩琳布里格斯和她的女兒伊莎貝爾布里格斯邁爾斯制定的。該指標(biāo)以瑞士心理學(xué)家榮格劃分的8種類型為

4、基礎(chǔ)，加以擴展，形成四個維度，這四個維度就是四把標(biāo)尺，每個人的性格都會落在標(biāo)尺的某個點上，這個點靠近那個端點，就意味著這個人就有哪方面的偏好。維度類型相對應(yīng)類型英文縮寫類型相對應(yīng)類型英文縮寫外傾E內(nèi)傾I感覺S直覺N思維T情感F判斷J知覺P類型指標(biāo)內(nèi)向-外向外傾型（E）內(nèi)傾型(I)與他人相處時精力充沛獨處時精力充沛行動先于思考思考先于行動喜歡邊想邊說出聲在心中思考問題易于“讀”和了解；隨意地分享個人情況更封閉，更愿意在經(jīng)挑選的小群體中分享個人的情況說的多于聽的聽的比說的多高度熱情地社交不把興奮說出來反應(yīng)快，喜歡快節(jié)奏仔細考慮后，才有所反應(yīng)重于廣度而不是深度喜歡深度而不是廣度 內(nèi)/外傾向組合描述了

5、不同人與外界互動方式。外向型的人通常比較關(guān)注外界，已行動為導(dǎo)向，內(nèi)向型的人則性格內(nèi)斂，喜歡思考。感覺-直覺感覺型（S）直覺型（N）相信確定和有形的東西相信靈感或推理對概念和理論興趣不大，除非它們有著實際的效用對概念和理論感興趣重視現(xiàn)實性和常情重視可能性和獨創(chuàng)性喜歡使用和琢磨已知的技能喜歡學(xué)習(xí)新技能，但掌握之后很容易就厭倦了留意具體的、特定的事物；進行細節(jié)描述留意事物的整體概況、普遍規(guī)律及象征含義；用概括、隱喻等方式進行表述循序漸進地講述有關(guān)情況跳躍性地展現(xiàn)事實著眼于現(xiàn)實著眼于未來，留意事物的變化趨勢，慣于從長遠角度看待事物 實感/直覺傾向組合界定了不同人獲取信息的方式，實感型的人通常關(guān)注事實和

6、數(shù)據(jù)，而直覺型的人對于抽象的模型或者概念興趣濃厚。思維-情感思維型（T）情感型（F）退后一步思考，對問題進行客觀的、非個人立場的分析超前思考，考慮行為對他人的影響重視符合邏輯、公正、公平的價值；一視同仁重視同情與和睦：重視準(zhǔn)則的例外性被認為冷酷、麻木、漠不關(guān)心被認為感情過多，缺少邏輯性，軟弱認為坦率比圓通更重要認為圓通比坦率更重要只有當(dāng)情感符合邏輯時，才認為它可取無論是否有意義，認為任何感情都可取被“獲取成就”所激勵被“獲得欣賞”所激勵很自然地看到缺點，傾向于批評慣于迎合他人，著重維護人脈資源 理性/感性組合反應(yīng)了不同人處理信息及決策的方式。理性型的人通過邏輯分析得出合理的結(jié)果和決定，感性型人

7、則更多考慮個人價值觀以及決定對于他人的影響。判斷-知覺判斷型（J）知覺型（P）做了決定后最為高興當(dāng)各種選擇都存在時，感到高興有“工作原則”：工作第一，玩其次（如果有時間的話）“玩的原則”：現(xiàn)在享受，然后再完成工作（如果有時間的話）建立目標(biāo)，準(zhǔn)時地完成隨著新信息的獲取，不斷改變目標(biāo)愿意知道它們將面對的情況喜歡適應(yīng)新情況著重結(jié)果（重點在于完成任務(wù)）著重過程（重點在于如何完成工作）滿足感來源于完成計劃滿足感來源于計劃的開始把時間看作有限的資源，認真地對待最后期限認為時間是可更新的資源，而且最后期限也是有收縮的 系統(tǒng)/彈性（判斷/知覺）組合描述了不同人安排時間和生活的方式。系統(tǒng)型的人決定，喜歡掌控，井

8、然有序，彈性型的人則隨時抱有開放的態(tài)度，靈活，即興。我的MBTI測評結(jié)果http:/ 2, 9%N（直覺）, 5, 24%S（感覺）, 12, 57%無效反饋, 2, 10%N/S收集信息人數(shù)分布持平N（直覺）S（感覺）無效反饋持平, 4, 19%E（外向）, 5, 24%I（內(nèi)向）, 10, 48%無效反饋, 2, 9%E/S內(nèi)外向人數(shù)分布持平E（外向）I（內(nèi)向）無效反饋測評檢測持平, 3, 14%F（情感）, 7, 33%T（思維）, 9, 43%無效反饋, 2, 10%F/T判斷事物的方式人數(shù)分布持平F（情感）T（思維）無效反饋持平, 2, 9%J（判斷）, 5, 24%P（知覺）, 1

9、2, 57%無效反饋, 2, 10%J/P生活方式的人數(shù)分布持平J（判斷）P（知覺）無效反饋軟件測試人員結(jié)果反饋：測評檢測軟件開發(fā)人員結(jié)果反饋：持平, 5, 24%E（外向）, 6, 28%I（內(nèi)向）, 9, 43%無效反饋, 1, 5%E/I內(nèi)外向人數(shù)分布持平E（外向）I（內(nèi)向）無效反饋持平, 5, 24%N（直覺）, 6, 28%S（感覺）, 9, 43%無效反饋, 1, 5%N/S搜集信息的方式人數(shù)分布持平N（直覺）S（感覺）無效反饋測評檢測持平, 4, 19%F（情感）, 4, 19%T（思維）, 12, 57%無效反饋, 1, 5%F/T判斷事物的方式人數(shù)分布持平F（情感）T（思維）

10、無效反饋持平, 6, 28%J（判斷）, 4, 19%P（知覺）, 10, 48%無效反饋, 1, 5%J/P生活方式的人數(shù)分布持平J（判斷）P（知覺）無效反饋軟件開發(fā)人員結(jié)果反饋：測評檢測部門反饋信息：特別適合部門軟件開發(fā)崗位特別適合部門軟件測試崗位A類人員姓名崗位序列E/IS/NT/FJ/P白楊軟件開發(fā)ESTP黃明登 軟件開發(fā)-TP施博軟件開發(fā)E-T-吳旭*軟件開發(fā)-STJ向海軟件開發(fā)IN-JA類人員姓名崗位序列E/IS/NT/FJ/P董友兵軟件測試ESF-郭艷茹軟件測試-SFP胡園園軟件測試ISFP蘇美玲軟件測試IS-J性格-職業(yè)研發(fā)技術(shù)類：邏輯反應(yīng)型、邏輯探索型、洞察果斷型、邏輯縝密型

11、、邏輯愿景型、分析型技術(shù)支持類：同研發(fā)技術(shù)類人力資源類：感情探索型、洞察果斷型、貢獻型、邏輯縝密型、感情愿景型（管理者）、洞察關(guān)顧型（專家）市場營銷類：反應(yīng)型、邏輯探索型、貢獻型、感性愿景型財務(wù)-審計類：邏輯反應(yīng)型、洞察果斷型、邏輯縝密型、邏輯愿景型企劃宣傳-公關(guān)類：邏輯探索型測謊功能一、什么測謊功能前后題目答題的一致性，在題目中設(shè)置一些相同或者非常相似的類型的題目，看前后選項是否一致。二、如何測謊Y=（相同或相似題目選項一致的數(shù)量/相同或相似題目的數(shù)量）*100一般認為Y80，則認為前后選項是一致的；Y80則認為應(yīng)聘者在答題時有可以迎合或隱瞞的傾向。三、需要的條件（1）題量要足夠的大，且時間

12、需要非常緊張（2）題目具有不可回溯性，即做答完畢的題目是不能回看的（3）測謊題需要亂序的交叉安排性格測評過程中的問題一、結(jié)果不確定因素較大，影響測評結(jié)果的因素較多例如環(huán)境、心情、壓力、經(jīng)歷、以及答題說明和試題的暗示。二、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)量過小目前所測評的結(jié)果來看，基礎(chǔ)數(shù)據(jù)還是較小的，目前只有40+人反饋結(jié)果，需要更多的測評數(shù)據(jù)來檢驗測評工具對我們公司團隊的信息和效度。但該測評工具本身是經(jīng)過龐大的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的分析和驗證的。三、MBTI本身是為測評個人性格傾向，用于組織或團隊融合還需檢驗4D測評（下頁介紹）就是測評團隊融合的其他測評方式一、16PF用于人員篩選（8種次級因素）內(nèi)向-外向、適應(yīng)-焦慮、感情用事

13、-安詳機警、怯懦-果斷及心理健康二、團隊融合4D性格與團隊融合：支配（老虎）服從（貓頭鷹）支持（鴿子）影響（孔雀）主動（果斷、有主見）被動（謹慎、遷就）駕馭環(huán)境（環(huán)境的挑戰(zhàn)性）順從融入（環(huán)境的融洽性）任務(wù)關(guān)系謝 謝！關(guān)顧型：關(guān)心和聯(lián)系（ISFP&INFP）1、優(yōu)勢：看重個人價值觀，表達自我，欣賞和影響他人，明確和培育價值觀，用靈活 的方式處事，在和諧的環(huán)境中工作2、盲點：在迎合他人需要方面欠佳務(wù)實分析型（ISFP）：1、優(yōu)勢：活在當(dāng)下，享受此刻。做出即時和個性化的貢獻，盡情表達自我，解決問題。 IF領(lǐng)導(dǎo)：解決問題能力，甘居幕后 IF成員：用于為團隊奉獻自己，愿意給予他人正面反饋洞察分析

14、型（INFP）：1、優(yōu)勢：自我成長和發(fā)展，支持和協(xié)助他人，忠誠、創(chuàng)新、傾向一對一工作，逃避教條主義，不糾纏于細節(jié)和跟進事務(wù)。 IF領(lǐng)導(dǎo)：人性化的領(lǐng)導(dǎo)，道德自律，支持他人工作 IF成員：支持團隊成員工作，具有同情心，積極樂觀，理想主義，易被吹毛求疵 的反饋而傷害。返回反應(yīng)型：行動與適應(yīng)（ESFP&ESTP）1、優(yōu)勢：迅速行動，積極主動，追求實際的解決方法，適應(yīng)力強，積極與人交往， 學(xué)習(xí)和積累實際經(jīng)驗。2、盲點：缺乏長期計劃，只關(guān)注當(dāng)下。享樂心里大于工作，喜新厭舊。缺乏全局意識感性反應(yīng)型（ESFP）：1、優(yōu)勢：幫助他人，保持與他人聯(lián)系，表達自我 IF領(lǐng)導(dǎo)：不拘小節(jié)，具親和力，快速反應(yīng) IF

15、成員：動手遠勝于討論邏輯反應(yīng)型（ESTP）：1、優(yōu)勢：尋找事物的因果關(guān)系，談判與行動，叛逆、逾越規(guī)條，喜歡冒險 IF領(lǐng)導(dǎo)：處理危機，靈活機動 IF成員：親和力，沖突解決手，談判專家，缺乏耐心去深究問題原因返回探索型：創(chuàng)新與主動（ENFP&ENTP）1、優(yōu)勢：創(chuàng)新并尋求聯(lián)系，溝通和激勵，一心求變，變化中求發(fā)展2、盲點：不遵守規(guī)則，不關(guān)注且不善于處理細節(jié)，需培養(yǎng)耐心：思考和傾聽，要關(guān)注 當(dāng)下感性探索型（ENFP）：1、優(yōu)勢：創(chuàng)造性地表達自我，看到他人身上的可能性和潛力，建立互信，對工作 氣氛和士氣的敏銳感受 IF領(lǐng)導(dǎo)：授權(quán)和輔導(dǎo)，個性化的領(lǐng)導(dǎo)方式，親自參與，作風(fēng)民主 IF成員：團隊概念，互

16、動的敏感性，善于融合意見邏輯探索型（ENTP）：1、優(yōu)勢：對理論知識和模型感興趣，解決問題的能力，渴望挑戰(zhàn)，有大局觀，說 服他人的能力，看重個人獨立性和個人能力 IF領(lǐng)導(dǎo)：夢想家，獨立性和分析能力很強，靈活性較強 IF成員：期望制定戰(zhàn)略，善于把握機會，主動推薦工作，激勵他人。返回果斷型：直接與決斷（ESTJ&ENTJ）1、優(yōu)勢：運用邏輯分析，決策和執(zhí)行力較佳，有責(zé)任感，堅持原則和制度，結(jié)果導(dǎo)向 型，恪求高標(biāo)準(zhǔn)和高要求2、盲點：不善于認同和欣賞，工作至上，一味維持現(xiàn)狀，做決定時容易倉促欠考慮。 協(xié)作能力欠佳，決策過程中需更多包容價值觀的考量。務(wù)實果斷型（ESTJ）：1、優(yōu)勢：管理和執(zhí)行能

17、力較強，能按時完成工作 IF領(lǐng)導(dǎo)：以工作為中心，清晰的期望和反饋，恪守傳統(tǒng)。 IF成員：認同團隊歸屬感，高度忠誠和奉獻精神，注重實際功能和效率。洞察果斷型（ENTJ）：1、優(yōu)勢：善于處理復(fù)雜且具有挑戰(zhàn)性的工作，改善制度和流程 IF領(lǐng)導(dǎo)：天生的領(lǐng)導(dǎo)者，變革的推動者 IF成員：分析、組織和解決問題，很好的激勵他人的能力和技巧返回貢獻型：溝通與合作（ESFJ&ENFJ）1、優(yōu)勢：構(gòu)建和諧的人際關(guān)系，詮釋自我價值觀，營造和諧氣氛，動員他人合力完成 工作，社會責(zé)任感強2、盲點：對反饋的情緒化認知，忽略自己的需要，需注意決定的邏輯性，杜絕情緒化務(wù)實貢獻型（ESFJ）：1、優(yōu)勢：為他人的成就而高興，

18、社會責(zé)任感，關(guān)注社會規(guī)范，善于制定計劃 IF領(lǐng)導(dǎo)：尊重權(quán)威，營造和保持和諧氣氛，認真完成工作。 IF成員：融入團隊，出色溝通技巧，以工作為導(dǎo)向和以個人價值觀為基礎(chǔ)的互動。洞察貢獻型（ENFJ）：1、優(yōu)勢：支持他人的成長和發(fā)展，發(fā)掘可能性，建立和諧的人際關(guān)系人和項目組， 獨立面對和處理所有事情 IF領(lǐng)導(dǎo)：良師益友，善于發(fā)揮團隊及成員的潛能，倡導(dǎo)以人為本，目標(biāo)導(dǎo)向性 IF成員：積極熱心，積極互動合作，洞察團隊中任何人際關(guān)系問題。返回縝密型：專注與穩(wěn)定（ISFJ&ISTJ）1、優(yōu)勢：積累信息，關(guān)注和組織細節(jié)，只相信自己所了解的，遵守紀(jì)律，竭力完成工 作，注重實效。2、盲點：應(yīng)變能力較差，特別是對不可預(yù)測的變化應(yīng)對能力。感情縝密型（ISFJ）：1、優(yōu)勢：幫助和支持他人，確保事情進展順利，管理細節(jié)。 IF領(lǐng)導(dǎo)：對成員的支持和協(xié)作，努力工作，遵守規(guī)則，逃避沖突 IF成員：喜歡合作，忠誠可靠，幕后英雄，喜歡給予和接受正面的反饋與支持。洞察貢獻型（ISTJ）：1、優(yōu)勢：遵守規(guī)則，精細認真，邏輯分析和決策能力較強 IF領(lǐng)導(dǎo)：遵守規(guī)則，以任務(wù)為重 IF成員：負責(zé)和忠誠，期望清晰劃定目標(biāo)、分配具體工作返回分析型：審