統(tǒng)一用戶和權(quán)限管理設(shè)計(jì)

1、江蘇電力信息化登高項(xiàng)目江蘇電力信息化登高項(xiàng)目20201010. .5 5統(tǒng)一用戶和權(quán)限管理方案匯報統(tǒng)一用戶和權(quán)限管理方案匯報n工作背景工作背景n現(xiàn)狀、問題和建議現(xiàn)狀、問題和建議n設(shè)計(jì)目標(biāo)設(shè)計(jì)目標(biāo) n設(shè)計(jì)原則設(shè)計(jì)原則n設(shè)計(jì)方案設(shè)計(jì)方案n現(xiàn)實(shí)方案現(xiàn)實(shí)方案目錄目錄n工作背景工作背景n現(xiàn)狀、問題和建議現(xiàn)狀、問題和建議n設(shè)計(jì)目標(biāo)設(shè)計(jì)目標(biāo) n設(shè)計(jì)原則設(shè)計(jì)原則n設(shè)計(jì)方案設(shè)計(jì)方案n現(xiàn)實(shí)方案現(xiàn)實(shí)方案目錄目錄SG186期間國網(wǎng)完成了全國統(tǒng)一的目錄部署。SG186期間江蘇建力了統(tǒng)一框架，實(shí)現(xiàn)了自開發(fā)業(yè)務(wù)系統(tǒng)（生產(chǎn)、配電、綜合管理、財(cái)務(wù)、物資、法律）的統(tǒng)一授權(quán)和功能統(tǒng)一展現(xiàn)。SG186期間江蘇完成了門戶與協(xié)同辦公的建

2、設(shè)，實(shí)現(xiàn)了門戶和OA系統(tǒng)的很好的整合。江蘇作為SGERP的試點(diǎn)，正在做企業(yè)架構(gòu)設(shè)計(jì)和業(yè)務(wù)梳整，并準(zhǔn)備上線SAP系統(tǒng)中的部分模塊。SG186期間國網(wǎng)推廣了SAP和很多配套的管控系統(tǒng) ，迅速提升了全國電網(wǎng)信息化的水平。SGERP期間國網(wǎng)正在做統(tǒng)一的信息化設(shè)計(jì)。工作背景工作背景4 4江蘇省電力公司信息化登高項(xiàng)目 | 2022年4月25日星期一 n工作背景工作背景n現(xiàn)狀、問題和建議現(xiàn)狀、問題和建議n設(shè)計(jì)目標(biāo)設(shè)計(jì)目標(biāo) n設(shè)計(jì)原則設(shè)計(jì)原則n設(shè)計(jì)方案設(shè)計(jì)方案n現(xiàn)實(shí)方案現(xiàn)實(shí)方案目錄目錄現(xiàn)狀、問題和建議現(xiàn)狀、問題和建議6 6江蘇省電力公司信息化登高項(xiàng)目 | 2022年4月25日星期一 現(xiàn)狀現(xiàn)狀問題問題建議建議1

3、.國網(wǎng)和江蘇的門戶目前都只是做了業(yè)務(wù)系統(tǒng)的主界面鏈結(jié)。 1.門戶不能統(tǒng)一展現(xiàn)所有業(yè)務(wù)系統(tǒng)的業(yè)務(wù)功能，用戶在做具體業(yè)務(wù)的時候還是要進(jìn)到各個業(yè)務(wù)系統(tǒng)的主界面做業(yè)務(wù)。1.建立企業(yè)級統(tǒng)一權(quán)限管理，所有業(yè)務(wù)系統(tǒng)使用統(tǒng)一權(quán)限進(jìn)行權(quán)限管理，門戶根據(jù)統(tǒng)一權(quán)限顯示所有業(yè)務(wù)系統(tǒng)的功能菜單。2.國網(wǎng)和網(wǎng)省的業(yè)務(wù)系統(tǒng)通過功能頁面鏈結(jié)做了一些功能的對接，比如國網(wǎng)通過鏈結(jié)訪問江蘇的生產(chǎn)系統(tǒng)的功能。2.國網(wǎng)要對國網(wǎng)的用戶在業(yè)務(wù)系統(tǒng)中針對該功能做授權(quán)，在網(wǎng)省也要對國網(wǎng)的用戶做相同的授權(quán)，兩邊的授權(quán)很難保持一至，導(dǎo)至可操作性很差。2.建立從國網(wǎng)角度看上下級邏輯上一體化的權(quán)限體系。3.江蘇在SG186期間做了統(tǒng)一權(quán)限3.只從網(wǎng)省

4、自己而不是從整個國網(wǎng)角度去設(shè)計(jì)統(tǒng)一權(quán)限。比如用戶ID在全網(wǎng)范圍內(nèi)不一至等。3.充分考慮國網(wǎng)和網(wǎng)省的場景，使得從國網(wǎng)角度向下看到的是整個國網(wǎng)范圍內(nèi)完整的權(quán)限信息，并跟國網(wǎng)充分溝通，使得江蘇跟國網(wǎng)的權(quán)限方案一至?，F(xiàn)狀、問題和建議現(xiàn)狀、問題和建議7 7江蘇省電力公司信息化登高項(xiàng)目 | 2022年4月25日星期一 現(xiàn)狀現(xiàn)狀問題問題建議建議4.統(tǒng)一權(quán)限中基準(zhǔn)組織、用戶、崗位從人資同步數(shù)據(jù) 。 4.人資系統(tǒng)組織機(jī)構(gòu)、崗位信息變更過于頻繁，引起統(tǒng)一權(quán)限部分維護(hù)工作量過大。5.人員臨時借用在人資系統(tǒng)沒有體現(xiàn)。4. 使用修改流程而不是直接同步的方式處理基準(zhǔn)組織、用戶、崗位的同步。同時可以通過在統(tǒng)一權(quán)限中做組織機(jī)

5、構(gòu)和崗位與人資組織機(jī)構(gòu)、崗位的對照來避免頻繁的變更。5.江蘇使用的目錄產(chǎn)品是AD域6.目錄產(chǎn)品與國網(wǎng)典設(shè)不一至。5. 目錄部分使用于國網(wǎng)典設(shè)一至的方案。n工作背景工作背景n現(xiàn)狀、問題和建議現(xiàn)狀、問題和建議n設(shè)計(jì)目標(biāo)設(shè)計(jì)目標(biāo) n設(shè)計(jì)原則設(shè)計(jì)原則n設(shè)計(jì)方案設(shè)計(jì)方案n現(xiàn)實(shí)方案現(xiàn)實(shí)方案目錄目錄設(shè)計(jì)目標(biāo)設(shè)計(jì)目標(biāo)- -全國網(wǎng)范圍內(nèi)所有系統(tǒng)統(tǒng)一授權(quán)全國網(wǎng)范圍內(nèi)所有系統(tǒng)統(tǒng)一授權(quán)9 9江蘇省電力公司信息化登高項(xiàng)目 | 2022年4月25日星期一 業(yè)務(wù)系統(tǒng)業(yè)務(wù)系統(tǒng)A A部部署在國網(wǎng)署在國網(wǎng)業(yè)務(wù)系統(tǒng)業(yè)務(wù)系統(tǒng)B B部部署在國網(wǎng)署在國網(wǎng)業(yè)務(wù)系統(tǒng)業(yè)務(wù)系統(tǒng)C C部部署在國網(wǎng)署在國網(wǎng)業(yè)務(wù)系統(tǒng)業(yè)務(wù)系統(tǒng)D D部部署在國網(wǎng)署在國網(wǎng)

6、業(yè)務(wù)系統(tǒng)業(yè)務(wù)系統(tǒng)A A部部署在網(wǎng)省署在網(wǎng)省業(yè)務(wù)系統(tǒng)業(yè)務(wù)系統(tǒng)B B部部署在網(wǎng)省署在網(wǎng)省業(yè)務(wù)系統(tǒng)業(yè)務(wù)系統(tǒng)C C部部署在網(wǎng)省署在網(wǎng)省國網(wǎng)用戶網(wǎng)省用戶從國網(wǎng)角度看目前狀況1.各個業(yè)務(wù)系統(tǒng)權(quán)限模型不一致，有好有差；增加了企業(yè)內(nèi)部部門和人員權(quán)限變更及企業(yè)部門重組時的調(diào)整難度。2.最終用戶要面對很多系統(tǒng)的很多功能，增加用戶使用難度。3.過于明確的業(yè)務(wù)系統(tǒng)界線，不利于企業(yè)從全公司角度協(xié)調(diào)和控制業(yè)務(wù)系統(tǒng)的劃分和實(shí)現(xiàn)。4.二級部署的應(yīng)用，對于要使用網(wǎng)省應(yīng)用功能的國網(wǎng)用戶，要在國網(wǎng)和網(wǎng)省進(jìn)行兩次授權(quán)，或者要讓用戶分別訪問部署在各個網(wǎng)省的應(yīng)用，可維護(hù)性很差，并且增加了最終用戶的使用難度。使用業(yè)務(wù)系統(tǒng)使用業(yè)務(wù)系統(tǒng)國網(wǎng)業(yè)

7、務(wù)系統(tǒng)權(quán)限管理員國網(wǎng)業(yè)務(wù)系統(tǒng)權(quán)限管理員國網(wǎng)業(yè)務(wù)系統(tǒng)權(quán)限管理員國網(wǎng)業(yè)務(wù)系統(tǒng)權(quán)限管理員網(wǎng)省業(yè)務(wù)系統(tǒng)權(quán)限管理員網(wǎng)省業(yè)務(wù)系統(tǒng)權(quán)限管理員網(wǎng)省業(yè)務(wù)系統(tǒng)權(quán)限管理員權(quán)限管理權(quán)限管理權(quán)限管理權(quán)限管理設(shè)計(jì)目標(biāo)設(shè)計(jì)目標(biāo)- -全國網(wǎng)范圍內(nèi)所有系統(tǒng)統(tǒng)一授權(quán)全國網(wǎng)范圍內(nèi)所有系統(tǒng)統(tǒng)一授權(quán)1010江蘇省電力公司信息化登高項(xiàng)目 | 2022年4月25日星期一 國網(wǎng)部署結(jié)點(diǎn)國網(wǎng)部署結(jié)點(diǎn)省網(wǎng)部署結(jié)點(diǎn)省網(wǎng)部署結(jié)點(diǎn)國網(wǎng)用戶網(wǎng)省用戶統(tǒng)統(tǒng)一一展展現(xiàn)現(xiàn)層層業(yè)務(wù)系統(tǒng)業(yè)務(wù)系統(tǒng)A A業(yè)務(wù)系統(tǒng)業(yè)務(wù)系統(tǒng)B B業(yè)務(wù)系統(tǒng)業(yè)務(wù)系統(tǒng)C C業(yè)務(wù)系統(tǒng)業(yè)務(wù)系統(tǒng)D D國網(wǎng)部署結(jié)點(diǎn)國網(wǎng)部署結(jié)點(diǎn)省網(wǎng)部署結(jié)點(diǎn)省網(wǎng)部署結(jié)點(diǎn)國網(wǎng)部署結(jié)點(diǎn)國網(wǎng)部署結(jié)點(diǎn)省網(wǎng)部署結(jié)點(diǎn)省網(wǎng)部署結(jié)點(diǎn)國網(wǎng)

8、部署結(jié)點(diǎn)國網(wǎng)部署結(jié)點(diǎn)統(tǒng)一用戶和統(tǒng)一用戶和權(quán)限管理權(quán)限管理資源目錄資源目錄國網(wǎng)權(quán)限管理員網(wǎng)省權(quán)限管理員使用業(yè)務(wù)功能權(quán)限授權(quán)業(yè)務(wù)系統(tǒng)業(yè)務(wù)系統(tǒng)E E省網(wǎng)部署結(jié)點(diǎn)省網(wǎng)部署結(jié)點(diǎn)統(tǒng)一展現(xiàn)業(yè)務(wù)功能獲取權(quán)限信息保存權(quán)限信息1.把各種部署方式的業(yè)務(wù)系統(tǒng)從邏輯上整合成一個業(yè)務(wù)，使得從國網(wǎng)角度看到全局而又簡潔的業(yè)務(wù)系統(tǒng)。2.用戶統(tǒng)一通過統(tǒng)一展現(xiàn)層使用所有業(yè)務(wù)系統(tǒng)的功能，帶來：A.改善用戶體驗(yàn)B.可以根據(jù)業(yè)務(wù)需要在統(tǒng)一展現(xiàn)層重組業(yè)務(wù)模塊劃分，模糊了業(yè)務(wù)應(yīng)用的邊界，更易調(diào)協(xié)業(yè)務(wù)應(yīng)用和實(shí)現(xiàn)。3.統(tǒng)一權(quán)限模型和權(quán)限管理流程，簡化企業(yè)權(quán)限管理的工作。目標(biāo)狀況設(shè)計(jì)目標(biāo)設(shè)計(jì)目標(biāo)- -提供用戶的分級管理提供用戶的分級管理1111江

9、蘇省電力公司信息化登高項(xiàng)目 | 2022年4月25日星期一 國網(wǎng)國網(wǎng)LDAPLDAP網(wǎng)省網(wǎng)省LDAPLDAP把國網(wǎng)用戶同步到網(wǎng)省把用戶同步到各業(yè)務(wù)系統(tǒng)把用戶同步到各業(yè)務(wù)系統(tǒng)業(yè)務(wù)系統(tǒng)業(yè)務(wù)系統(tǒng)A A部部署在國網(wǎng)署在國網(wǎng)業(yè)務(wù)系統(tǒng)業(yè)務(wù)系統(tǒng)B B部部署在國網(wǎng)署在國網(wǎng)業(yè)務(wù)系統(tǒng)業(yè)務(wù)系統(tǒng)C C部部署在國網(wǎng)署在國網(wǎng)業(yè)務(wù)系統(tǒng)業(yè)務(wù)系統(tǒng)D D部部署在國網(wǎng)署在國網(wǎng)業(yè)務(wù)系統(tǒng)業(yè)務(wù)系統(tǒng)A A部部署在網(wǎng)省署在網(wǎng)省業(yè)務(wù)系統(tǒng)業(yè)務(wù)系統(tǒng)B B部部署在網(wǎng)省署在網(wǎng)省業(yè)務(wù)系統(tǒng)業(yè)務(wù)系統(tǒng)C C部部署在網(wǎng)省署在網(wǎng)省國網(wǎng)業(yè)務(wù)系統(tǒng)人員管理員從國網(wǎng)角度看目前狀況1.用戶信息同步到業(yè)務(wù)系統(tǒng)，并不能做到完全自動，還是需要管理維護(hù)：A.增加了業(yè)務(wù)系統(tǒng)維護(hù)量；

10、B.兩邊信息很有可能產(chǎn)生不一致；C.增加了系統(tǒng)運(yùn)維維護(hù)量。2.需要針對各個業(yè)務(wù)系統(tǒng)分配人員管理員國網(wǎng)統(tǒng)一用戶國網(wǎng)統(tǒng)一用戶管理管理網(wǎng)省統(tǒng)一用戶網(wǎng)省統(tǒng)一用戶管理管理國網(wǎng)業(yè)務(wù)系統(tǒng)人員管理員國網(wǎng)業(yè)務(wù)系統(tǒng)人員管理員國網(wǎng)業(yè)務(wù)系統(tǒng)人員管理員網(wǎng)省業(yè)務(wù)系統(tǒng)人員管理員網(wǎng)省業(yè)務(wù)系統(tǒng)人員管理員網(wǎng)省業(yè)務(wù)系統(tǒng)人員管理員網(wǎng)省統(tǒng)一人員管理員國網(wǎng)統(tǒng)一人員管理員設(shè)計(jì)目標(biāo)設(shè)計(jì)目標(biāo)- -提供用戶的分級管理提供用戶的分級管理1212江蘇省電力公司信息化登高項(xiàng)目 | 2022年4月25日星期一 業(yè)務(wù)系統(tǒng)業(yè)務(wù)系統(tǒng)A A業(yè)務(wù)系統(tǒng)業(yè)務(wù)系統(tǒng)B B業(yè)務(wù)系統(tǒng)業(yè)務(wù)系統(tǒng)C C業(yè)務(wù)系統(tǒng)業(yè)務(wù)系統(tǒng)D D統(tǒng)一用戶和統(tǒng)一用戶和權(quán)限管理權(quán)限管理資源目錄資源目錄用戶

11、管理員需要用戶信息時動態(tài)獲取業(yè)務(wù)系統(tǒng)業(yè)務(wù)系統(tǒng)E E用戶管理只在統(tǒng)一用戶和權(quán)限管理中進(jìn)行，業(yè)務(wù)系統(tǒng)不做用戶管理相關(guān)的任何操作，簡單化管理工作量。通過把管理工作分解到下級單位和部門，使得處理用戶變化更為及時。目標(biāo)狀況國家電網(wǎng)國家電網(wǎng)財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)部審計(jì)部審計(jì)部XXXX部部XXXX省電力公司省電力公司財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)部審計(jì)部審計(jì)部XXXX部部用戶管理員用戶管理員用戶管理員XXXX市公司市公司財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)部審計(jì)部審計(jì)部XXXX部部用戶管理員用戶管理員用戶管理員用戶管理員用戶管理員用戶管理員用戶管理員設(shè)計(jì)目標(biāo)設(shè)計(jì)目標(biāo)- -提供權(quán)限的分級管理提供權(quán)限的分級管理1313江蘇省電力公司信息化登高項(xiàng)目 | 2022年4月2

12、5日星期一 業(yè)務(wù)系統(tǒng)業(yè)務(wù)系統(tǒng)A A業(yè)務(wù)系統(tǒng)業(yè)務(wù)系統(tǒng)B B業(yè)務(wù)系統(tǒng)業(yè)務(wù)系統(tǒng)C C業(yè)務(wù)系統(tǒng)業(yè)務(wù)系統(tǒng)D D統(tǒng)一用戶和統(tǒng)一用戶和權(quán)限管理權(quán)限管理資源目錄資源目錄權(quán)限管理員需要權(quán)限信息時動態(tài)獲取業(yè)務(wù)系統(tǒng)業(yè)務(wù)系統(tǒng)E E通過把權(quán)限管理工作分解到下級單位和部門，使得處理權(quán)限變化更為及時。目標(biāo)狀況國家電網(wǎng)國家電網(wǎng)財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)部審計(jì)部審計(jì)部XXXX部部XXXX省電力公司省電力公司財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)部審計(jì)部審計(jì)部XXXX部部權(quán)限管理員權(quán)限管理員權(quán)限管理員XXXX市公司市公司財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)部審計(jì)部審計(jì)部XXXX部部權(quán)限管理員權(quán)限管理員權(quán)限管理員權(quán)限管理員權(quán)限管理員權(quán)限管理員權(quán)限管理員設(shè)計(jì)目標(biāo)設(shè)計(jì)目標(biāo)- -為企業(yè)級流程業(yè)務(wù)提供統(tǒng)一的

13、組織機(jī)構(gòu)用戶權(quán)限為企業(yè)級流程業(yè)務(wù)提供統(tǒng)一的組織機(jī)構(gòu)用戶權(quán)限1414江蘇省電力公司信息化登高項(xiàng)目 | 2022年4月25日星期一 部門休假部門休假審批人審批人江蘇省電力江蘇省電力公司公司財(cái)務(wù)管理部財(cái)務(wù)管理部部門休假部門休假審批人審批人人資模塊人資模塊休假申休假申請審批請審批申請人申請人申請休假申請休假申請人所在部門的申請人所在部門的“部門休假審批人部門休假審批人”審批審批申請人所在單位的申請人所在單位的“單位休假審批人單位休假審批人”審批審批李四李四業(yè)務(wù)流程財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)部主任主任休假情況休假情況查看查看人員基本人員基本情況查看情況查看江蘇省電力江蘇省電力公司公司統(tǒng)一用戶和權(quán)限提供的信息n工作背景工

14、作背景n現(xiàn)狀、問題和建議現(xiàn)狀、問題和建議n設(shè)計(jì)目標(biāo)設(shè)計(jì)目標(biāo) n設(shè)計(jì)原則設(shè)計(jì)原則n設(shè)計(jì)方案設(shè)計(jì)方案n現(xiàn)實(shí)方案現(xiàn)實(shí)方案目錄目錄滿足當(dāng)前需要滿足當(dāng)前需要 ：滿足國網(wǎng)公司對當(dāng)前信息化工作的管理要求；滿足可見的未來的需要滿足可見的未來的需要 ：最大程度上適應(yīng)電力未來業(yè)務(wù)變更的建設(shè)要求；參照標(biāo)準(zhǔn)：參照標(biāo)準(zhǔn)：如果有正好合適的標(biāo)準(zhǔn)直接使用標(biāo)準(zhǔn)，如果有相近的標(biāo)準(zhǔn)要參照該標(biāo)準(zhǔn)。簡化操作：簡化操作：在滿足需求的前提下盡可能簡化涉及的概念和操作。系統(tǒng)可靠性：系統(tǒng)可靠性：盡可能提供系統(tǒng)的可靠性。設(shè)計(jì)原則設(shè)計(jì)原則1616江蘇省電力公司信息化登高項(xiàng)目 | 2022年4月25日星期一 n工作背景工作背景n現(xiàn)狀、問題和建議現(xiàn)狀

15、、問題和建議n設(shè)計(jì)目標(biāo)設(shè)計(jì)目標(biāo) n設(shè)計(jì)原則設(shè)計(jì)原則n設(shè)計(jì)方案設(shè)計(jì)方案n現(xiàn)實(shí)方案現(xiàn)實(shí)方案目錄目錄行政組織行政組織18江蘇省電力公司信息化登高項(xiàng)目 | 2022年4月25日星期一 組織機(jī)構(gòu)權(quán)限模型組織機(jī)構(gòu)權(quán)限模型 企業(yè)組織分析企業(yè)組織分析李四李四XX公司公司總經(jīng)理工作部總經(jīng)理工作部主任主任財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)部總經(jīng)理總經(jīng)理XX下級公司下級公司張三張三XX部部李四李四主任主任企業(yè)用來管理人員的組織體系，它的層級和分枝會比較詳細(xì)。由于組織 、崗位、人員構(gòu)成通常來自于人資管理。19江蘇省電力公司信息化登高項(xiàng)目 | 2022年4月25日星期一 組織機(jī)構(gòu)權(quán)限模型組織機(jī)構(gòu)權(quán)限模型 企業(yè)組織分析企業(yè)組織分析業(yè)務(wù)組織業(yè)務(wù)組

16、織XX公司公司總經(jīng)理工作部總經(jīng)理工作部部門合同審批人部門合同審批人財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)部巨額合同審批人巨額合同審批人XX下級公司下級公司XX部部部門合同審批人部門合同審批人業(yè)務(wù)組織用來表達(dá)業(yè)務(wù)系統(tǒng)權(quán)限的分配、支持業(yè)務(wù)流程的運(yùn)行由組織、角色、企業(yè)角色組成比如：SAP中的利潤成本中心、倉庫、工廠黨務(wù)體系、工會體系項(xiàng)目性業(yè)務(wù)對應(yīng)的項(xiàng)目組組織20江蘇省電力公司信息化登高項(xiàng)目 | 2022年4月25日星期一 組織機(jī)構(gòu)權(quán)限模型組織機(jī)構(gòu)權(quán)限模型 企業(yè)組織分析企業(yè)組織分析數(shù)據(jù)組織數(shù)據(jù)組織XX公司公司XX下級公司下級公司設(shè)備設(shè)備1設(shè)備設(shè)備2設(shè)備設(shè)備3設(shè)備設(shè)備4設(shè)備設(shè)備5設(shè)備隸屬于業(yè)務(wù)對象中表達(dá)該對象的歸口管理組織或隸屬組

17、織由組織構(gòu)成行政組織行政組織21江蘇省電力公司信息化登高項(xiàng)目 | 2022年4月25日星期一 組織機(jī)構(gòu)權(quán)限模型組織機(jī)構(gòu)權(quán)限模型 企業(yè)組織分析企業(yè)組織分析李四李四XX公司公司總經(jīng)理工作部總經(jīng)理工作部主任主任財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)部總經(jīng)理總經(jīng)理XX下級公司下級公司張三張三XX部部李四李四主任主任業(yè)務(wù)組織業(yè)務(wù)組織XX公司公司總經(jīng)理工作部總經(jīng)理工作部部門休假部門休假審批人審批人財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)部巨額合同審批人巨額合同審批人XX下級公司下級公司XX部部部門休假部門休假審批人審批人數(shù)據(jù)組織數(shù)據(jù)組織XX公司公司XX下級公司下級公司三者很有可能不一至，數(shù)據(jù)組織通常表示業(yè)務(wù)對象的歸口管理和隸屬，也就內(nèi)含著權(quán)限的分配，所以通?？梢?/p>

18、把企業(yè)組織和數(shù)據(jù)組織合并。行政組織只做人員管理。22江蘇省電力公司信息化登高項(xiàng)目 | 2022年4月25日星期一 組織機(jī)構(gòu)權(quán)限模型組織機(jī)構(gòu)權(quán)限模型 總體模型總體模型基準(zhǔn)組織與用戶基準(zhǔn)組織與用戶 角色體系角色體系業(yè)務(wù)組織體系業(yè)務(wù)組織體系系統(tǒng)功能體系系統(tǒng)功能體系相互關(guān)系相互關(guān)系23江蘇省電力公司信息化登高項(xiàng)目 | 2022年4月25日星期一 組織機(jī)構(gòu)權(quán)限模型組織機(jī)構(gòu)權(quán)限模型 基準(zhǔn)組織與用戶基準(zhǔn)組織與用戶基準(zhǔn)組織體系：基準(zhǔn)組織體系：企業(yè)主要的行政組織體系 。人：人：參與到本企業(yè)運(yùn)營的所有人員，并且不再區(qū)分用戶和人不再區(qū)分用戶和人，角色性質(zhì)的用戶的業(yè)務(wù)內(nèi)涵由業(yè)務(wù)組織角色來完成。比如用戶“系統(tǒng)管理員”，

19、原則上不允許存在，可以建一個業(yè)務(wù)組織角色“系統(tǒng)管理員”，然后把相應(yīng)的人加到這個業(yè)務(wù)組織角色中即可。其數(shù)據(jù)分兩部分：其數(shù)據(jù)分兩部分：A：被人力資源管理模塊的數(shù)據(jù)（全民、集體、農(nóng)電員工 ）B：非人力資源管理模塊管理的數(shù)據(jù)（臨時員工、外來的臨時人員）李四李四江蘇省電力江蘇省電力公司公司財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)部主任主任24江蘇省電力公司信息化登高項(xiàng)目 | 2022年4月25日星期一 組織機(jī)構(gòu)權(quán)限模型組織機(jī)構(gòu)權(quán)限模型業(yè)務(wù)組織體系業(yè)務(wù)組織體系業(yè)務(wù)組織體系業(yè)務(wù)組織體系：通常一個企業(yè)都會存在不同的業(yè)務(wù)模塊或業(yè)務(wù)模型，比如黨務(wù)管理、財(cái)務(wù)管理、營銷管理、生產(chǎn)管理，通常因?yàn)闃I(yè)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)通常因?yàn)闃I(yè)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)的需要業(yè)務(wù)模型會對應(yīng)一套或多套

20、于基準(zhǔn)組的需要業(yè)務(wù)模型會對應(yīng)一套或多套于基準(zhǔn)組織并不完全一至的組織體系織并不完全一至的組織體系，我們把這種組織體系稱為業(yè)務(wù)組織體系，一套業(yè)務(wù)組織體系可以被多個業(yè)務(wù)系統(tǒng)共享基準(zhǔn) 組織單元 組成的組織體系也作為組織體系中的一套。業(yè)務(wù)組織四個作用：業(yè)務(wù)組織四個作用：一：一：作為該組織下的業(yè)務(wù)組織角色擁有的功能權(quán)限在組織這個維度上的數(shù)據(jù)權(quán)限；二：二：可以基于業(yè)務(wù)組織做權(quán)限的分級管理，從上圖中可以看出業(yè)務(wù)組織角色是隸屬于業(yè)務(wù)組織的，從而可以很方便的做到本單位或本部門的管理員管理本部門的人和權(quán)限，而不需要專門分配專業(yè)的權(quán)限管理人員；三：三：作為業(yè)務(wù)系統(tǒng)中業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)之一使用；四：四：在業(yè)務(wù)流程中可以以業(yè)務(wù)組織

21、為基礎(chǔ)定義出集團(tuán)內(nèi)部相對通用的參與者。這四個作用依據(jù)業(yè)務(wù)系統(tǒng)的需要進(jìn)行取舍，比如可以把業(yè)務(wù)組織只當(dāng)成業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)之一來使用。25江蘇省電力公司信息化登高項(xiàng)目 | 2022年4月25日星期一 組織機(jī)構(gòu)權(quán)限模型組織機(jī)構(gòu)權(quán)限模型角色體系角色體系權(quán)限模型基于權(quán)限模型基于RBAC模型擴(kuò)展。模型擴(kuò)展。業(yè)務(wù)角色、業(yè)務(wù)組織角色用于分配資源（功能、權(quán)限對象）；分組是根據(jù)業(yè)務(wù)需要將角色業(yè)務(wù)角色、業(yè)務(wù)組織角色用于分配資源（功能、權(quán)限對象）；分組是根據(jù)業(yè)務(wù)需要將角色進(jìn)行歸類。進(jìn)行歸類。業(yè)務(wù)角色：業(yè)務(wù)角色：一個業(yè)務(wù)系統(tǒng)的業(yè)務(wù)角色，指要完成該業(yè)務(wù)系統(tǒng)的業(yè)務(wù)需要幾種角色來完成。業(yè)務(wù)角色屬于業(yè)務(wù)系統(tǒng)，它與業(yè)務(wù)組織沒有關(guān)系。業(yè)務(wù)組

22、織角色：業(yè)務(wù)組織角色：業(yè)務(wù)組織角色是具體關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)角色、業(yè)務(wù)組織機(jī)構(gòu)、和人的對象，它會繼承與之對應(yīng)的業(yè)務(wù)角色上的功能權(quán)限，同時它也位于某個業(yè)務(wù)組織下，并且要在業(yè)務(wù)角色上分配人員。角色體系作用：角色體系作用：1.集中控制角色權(quán)限分配方案。2.在工作流部分可以通過角色定義出與業(yè)務(wù)組織沒有絕對關(guān)系的參與者，從而實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)流程集中控制 。26江蘇省電力公司信息化登高項(xiàng)目 | 2022年4月25日星期一 組織機(jī)構(gòu)權(quán)限模型組織機(jī)構(gòu)權(quán)限模型角色體系角色體系部門休假部門休假審批人審批人江蘇省電力江蘇省電力公司公司財(cái)務(wù)管理部財(cái)務(wù)管理部部門休假部門休假審批人審批人人資模塊人資模塊27江蘇省電力公司信息化登高項(xiàng)目 |

23、2022年4月25日星期一 組織機(jī)構(gòu)權(quán)限模型組織機(jī)構(gòu)權(quán)限模型系統(tǒng)功能體系系統(tǒng)功能體系全面描述每個業(yè)務(wù)系統(tǒng)有哪些功能、有哪需要權(quán)限控制的數(shù)據(jù)休假情況休假情況查看查看人員基本人員基本情況查看情況查看薪酬管理薪酬管理新增新增刪除刪除修改修改人資模塊人資模塊休假申休假申請審批請審批28江蘇省電力公司信息化登高項(xiàng)目 | 2022年4月25日星期一 組織機(jī)構(gòu)權(quán)限模型組織機(jī)構(gòu)權(quán)限模型相互關(guān)系相互關(guān)系門戶門戶29江蘇省電力公司信息化登高項(xiàng)目 | 2022年4月25日星期一 組織機(jī)構(gòu)權(quán)限模型組織機(jī)構(gòu)權(quán)限模型統(tǒng)一展現(xiàn)統(tǒng)一展現(xiàn)部門休假部門休假審批人審批人江蘇省電力江蘇省電力公司公司財(cái)務(wù)管理部財(cái)務(wù)管理部部門休假部門休

24、假審批人審批人人資模塊人資模塊休假申休假申請審批請審批李四李四江蘇省電力江蘇省電力公司公司財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)部主任主任休假情況休假情況查看查看人員基本人員基本情況查看情況查看業(yè)務(wù)組織單元業(yè)務(wù)組織單元業(yè)務(wù)模塊業(yè)務(wù)模塊基準(zhǔn)組織單元基準(zhǔn)組織單元業(yè)務(wù)功能業(yè)務(wù)功能業(yè)務(wù)角色業(yè)務(wù)角色業(yè)務(wù)組織業(yè)務(wù)組織角色角色崗位崗位人員人員人資管理人資管理休假情休假情況查看況查看人員基本人員基本情況查看情況查看通過 用戶標(biāo)識獲取當(dāng)前用戶所有功能權(quán)限XX管理管理30江蘇省電力公司信息化登高項(xiàng)目 | 2022年4月25日星期一 組織機(jī)構(gòu)權(quán)限模型組織機(jī)構(gòu)權(quán)限模型功能和流程功能和流程部門休假部門休假審批人審批人江蘇省電力江蘇省電力公司公司財(cái)

25、務(wù)管理部財(cái)務(wù)管理部部門休假部門休假審批人審批人人資模塊人資模塊休假申休假申請審批請審批申請人申請人申請休假申請休假申請人所在部門的申請人所在部門的“部門休假審批人部門休假審批人”審批審批申請人所在單位的申請人所在單位的“單位休假審批人單位休假審批人”審批審批省公司省公司/ /財(cái)財(cái)務(wù)部務(wù)部/ /張三張三李四李四李四李四設(shè)計(jì)時運(yùn)行時江蘇省電力江蘇省電力公司公司財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)部主任主任休假情況休假情況查看查看人員基本人員基本情況查看情況查看業(yè)務(wù)組織單元業(yè)務(wù)組織單元業(yè)務(wù)模塊業(yè)務(wù)模塊基準(zhǔn)組織單元基準(zhǔn)組織單元業(yè)務(wù)功能業(yè)務(wù)功能業(yè)務(wù)角色業(yè)務(wù)角色業(yè)務(wù)組織業(yè)務(wù)組織角色角色崗位崗位人員人員31江蘇省電力公司信息化登高項(xiàng)

26、目 | 2022年4月25日星期一 統(tǒng)一權(quán)限內(nèi)新增用戶的可選流程統(tǒng)一權(quán)限內(nèi)新增用戶的可選流程增加人員授權(quán)增加人員統(tǒng)一用戶管理確認(rèn)執(zhí)行人：執(zhí)行人：被修改人員所在部門的人員管理員執(zhí)行內(nèi)容：執(zhí)行內(nèi)容：確認(rèn)該人員可以使用哪些業(yè)務(wù)系統(tǒng)。用戶申請使用系統(tǒng)授權(quán)執(zhí)行人：執(zhí)行人：新增人員所有所在崗位的所在部門可用系統(tǒng)的業(yè)務(wù)系統(tǒng)管理員執(zhí)行內(nèi)容：執(zhí)行內(nèi)容：給新增人員授權(quán)授權(quán)執(zhí)行人：執(zhí)行人：新增人員可用系統(tǒng)的本單位的業(yè)務(wù)系統(tǒng)管理員執(zhí)行內(nèi)容：執(zhí)行內(nèi)容：給新增人員授權(quán)執(zhí)行人：執(zhí)行人：申請使用的系統(tǒng)的本單位的業(yè)務(wù)系統(tǒng)管理員執(zhí)行內(nèi)容：執(zhí)行內(nèi)容：給申請人員授權(quán) 該流程需要事先在部門上設(shè)置各部門會使用哪些業(yè)務(wù)系統(tǒng)32江蘇省電力公

27、司信息化登高項(xiàng)目 | 2022年4月25日星期一 統(tǒng)一權(quán)限內(nèi)修改用戶所在崗位的可選流程統(tǒng)一權(quán)限內(nèi)修改用戶所在崗位的可選流程調(diào)整人員崗位調(diào)整授權(quán)調(diào)整人員統(tǒng)一用戶管理確認(rèn)執(zhí)行人：執(zhí)行人：被修改人員所在部門的人員管理員執(zhí)行內(nèi)容：執(zhí)行內(nèi)容：確認(rèn)該人員調(diào)整后可以使用哪些業(yè)務(wù)系統(tǒng)。用戶申請使用系統(tǒng)授權(quán)執(zhí)行人：被調(diào)整執(zhí)行人：被調(diào)整人員調(diào)整之前所有所在崗位和調(diào)整之后所在崗位的所在部門可用系統(tǒng)的業(yè)務(wù)系統(tǒng)管理員執(zhí)行內(nèi)容：執(zhí)行內(nèi)容：給人員調(diào)整授權(quán)授權(quán)執(zhí)行人：被調(diào)整執(zhí)行人：被調(diào)整人員之前可用系統(tǒng)和之后可用系統(tǒng)的本單位的業(yè)務(wù)系統(tǒng)管理員執(zhí)行內(nèi)容：執(zhí)行內(nèi)容：給人員調(diào)整授權(quán)執(zhí)行人：執(zhí)行人：申請使用的系統(tǒng)的本單位的業(yè)務(wù)系統(tǒng)管理

28、員執(zhí)行內(nèi)容：執(zhí)行內(nèi)容：給申請人員授權(quán) 該流程需要事先在部門上設(shè)置各部門會使用哪些業(yè)務(wù)系統(tǒng)33江蘇省電力公司信息化登高項(xiàng)目 | 2022年4月25日星期一 統(tǒng)一權(quán)限方案統(tǒng)一權(quán)限方案邏輯圖邏輯圖1.國網(wǎng)總部和網(wǎng)省及各部門管理員都通過統(tǒng)一用戶和權(quán)限管理進(jìn)行所有業(yè)務(wù)系統(tǒng)的授權(quán)，從國網(wǎng)總部和網(wǎng)省的授權(quán)信息邏輯上組合成一個完整的企業(yè)的權(quán)限信息。2.業(yè)務(wù)系統(tǒng)通過統(tǒng)一用戶和權(quán)限管理獲取當(dāng)前登錄用戶在本系統(tǒng)中的權(quán)限。統(tǒng)一用戶和權(quán)統(tǒng)一用戶和權(quán)限管理限管理業(yè)務(wù)系統(tǒng)業(yè)務(wù)系統(tǒng)管理員管理員3434江蘇省電力公司信息化登高項(xiàng)目 | 2022年4月25日星期一 國網(wǎng)部署結(jié)點(diǎn)國網(wǎng)部署結(jié)點(diǎn)省網(wǎng)部署結(jié)點(diǎn)省網(wǎng)部署結(jié)點(diǎn)國網(wǎng)用戶網(wǎng)省用戶

29、統(tǒng)統(tǒng)一一展展現(xiàn)現(xiàn)層層業(yè)務(wù)系統(tǒng)業(yè)務(wù)系統(tǒng)A A業(yè)務(wù)系統(tǒng)業(yè)務(wù)系統(tǒng)B B業(yè)務(wù)系統(tǒng)業(yè)務(wù)系統(tǒng)C C業(yè)務(wù)系統(tǒng)業(yè)務(wù)系統(tǒng)D D國網(wǎng)部署結(jié)點(diǎn)國網(wǎng)部署結(jié)點(diǎn)省網(wǎng)部署結(jié)點(diǎn)省網(wǎng)部署結(jié)點(diǎn)國網(wǎng)部署結(jié)點(diǎn)國網(wǎng)部署結(jié)點(diǎn)省網(wǎng)部署結(jié)點(diǎn)省網(wǎng)部署結(jié)點(diǎn)國網(wǎng)部署結(jié)點(diǎn)國網(wǎng)部署結(jié)點(diǎn)統(tǒng)一用戶和統(tǒng)一用戶和權(quán)限管理權(quán)限管理資源目錄資源目錄國網(wǎng)權(quán)限管理員網(wǎng)省權(quán)限管理員使用業(yè)務(wù)功能權(quán)限授權(quán)業(yè)務(wù)系統(tǒng)業(yè)務(wù)系統(tǒng)E E省網(wǎng)部署結(jié)點(diǎn)省網(wǎng)部署結(jié)點(diǎn)統(tǒng)一展現(xiàn)業(yè)務(wù)功能獲取權(quán)限信息保存權(quán)限信息1.把各種部署方式的業(yè)務(wù)系統(tǒng)從邏輯上整合成一個業(yè)務(wù)，使得從國網(wǎng)角度看到全局而又簡潔的業(yè)務(wù)系統(tǒng)。2.用戶統(tǒng)一通過統(tǒng)一展現(xiàn)層使用所有業(yè)務(wù)系統(tǒng)的功能，帶來：A.改善用戶體驗(yàn)B.可以根據(jù)業(yè)務(wù)需要

30、在統(tǒng)一展現(xiàn)層重組業(yè)務(wù)模塊劃分，模糊了業(yè)務(wù)應(yīng)用的邊界，更易調(diào)協(xié)業(yè)務(wù)應(yīng)用和實(shí)現(xiàn)。3.統(tǒng)一權(quán)限模型和權(quán)限管理流程，簡化企業(yè)權(quán)限管理的工作。統(tǒng)一權(quán)限方案統(tǒng)一權(quán)限方案邏輯圖邏輯圖n工作背景工作背景n現(xiàn)狀、問題和建議現(xiàn)狀、問題和建議n設(shè)計(jì)目標(biāo)設(shè)計(jì)目標(biāo) n設(shè)計(jì)原則設(shè)計(jì)原則n設(shè)計(jì)方案設(shè)計(jì)方案n現(xiàn)實(shí)方案現(xiàn)實(shí)方案目錄目錄基準(zhǔn)組織與用戶基準(zhǔn)組織與用戶 業(yè)務(wù)組織體系和業(yè)務(wù)組織角色業(yè)務(wù)組織體系和業(yè)務(wù)組織角色系統(tǒng)功能和業(yè)務(wù)角色系統(tǒng)功能和業(yè)務(wù)角色36江蘇省電力公司信息化登高項(xiàng)目 | 2022年4月25日星期一 實(shí)現(xiàn)方案實(shí)現(xiàn)方案- -主要對象存儲格式主要對象存儲格式人員人員組織機(jī)構(gòu)組織機(jī)構(gòu) 崗位崗位角色分組角色分組業(yè)務(wù)組織業(yè)

31、務(wù)組織機(jī)構(gòu)機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)組織業(yè)務(wù)組織角色角色業(yè)務(wù)系統(tǒng)業(yè)務(wù)系統(tǒng)業(yè)務(wù)角色業(yè)務(wù)角色業(yè)務(wù)組織業(yè)務(wù)組織體系體系功能功能權(quán)限對象權(quán)限對象數(shù)據(jù)類型數(shù)據(jù)類型數(shù)據(jù)集數(shù)據(jù)集其它關(guān)系通過對象屬性來表達(dá)部署模塊部署模塊部署結(jié)點(diǎn)部署結(jié)點(diǎn)權(quán)限相關(guān)信息存儲在資源目錄。37江蘇省電力公司信息化登高項(xiàng)目 | 2022年4月25日星期一 實(shí)現(xiàn)方案實(shí)現(xiàn)方案與業(yè)務(wù)系統(tǒng)對接方式與業(yè)務(wù)系統(tǒng)對接方式獲取功能和數(shù)據(jù)權(quán)限信息把角色同步到統(tǒng)一權(quán)限，統(tǒng)一權(quán)限把用戶到角色的分配信息同步到SAP崗位崗位SAP角色角色SAP角色角色功能功能數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)SAP把角色同步到統(tǒng)一權(quán)限統(tǒng)一權(quán)限把用戶到角色的分配信息同步到SAP38江蘇省電力公司信息化登高項(xiàng)目 | 202

32、2年4月25日星期一 實(shí)現(xiàn)方案實(shí)現(xiàn)方案與與SAPSAP系統(tǒng)對接方式系統(tǒng)對接方式2 2崗位崗位業(yè)務(wù)組織業(yè)務(wù)組織1SAP角色角色1功能權(quán)限功能權(quán)限數(shù)據(jù)權(quán)限數(shù)據(jù)權(quán)限統(tǒng)一權(quán)限把業(yè)務(wù)組織角色、用戶到角色的分配信息同步到SAP；同時調(diào)用SAP中的角色授權(quán)界面進(jìn)行當(dāng)前角色的功能和數(shù)據(jù)權(quán)限的授權(quán)；業(yè)務(wù)組織業(yè)務(wù)組織角色角色1業(yè)務(wù)組織業(yè)務(wù)組織角色角色2業(yè)務(wù)組織業(yè)務(wù)組織2業(yè)務(wù)組織業(yè)務(wù)組織角色角色21業(yè)務(wù)組織業(yè)務(wù)組織角色角色2XSAP角色角色2功能權(quán)限功能權(quán)限數(shù)據(jù)權(quán)限數(shù)據(jù)權(quán)限SAP角色角色21功能權(quán)限功能權(quán)限數(shù)據(jù)權(quán)限數(shù)據(jù)權(quán)限SAP角色角色2X功能權(quán)限功能權(quán)限數(shù)據(jù)權(quán)限數(shù)據(jù)權(quán)限1.SAP的角色也統(tǒng)一在統(tǒng)一權(quán)限中管理，可以

33、與流程使用的角色統(tǒng)籌考慮。同步39江蘇省電力公司信息化登高項(xiàng)目 | 2022年4月25日星期一 實(shí)現(xiàn)方案實(shí)現(xiàn)方案基準(zhǔn)組織數(shù)據(jù)來源基準(zhǔn)組織數(shù)據(jù)來源1.基準(zhǔn)組織、崗位、人員將從人資模塊同步。2.人資模塊到統(tǒng)一權(quán)限由原來的自動同步改成部分變化（增、刪、改）必須通過流程轉(zhuǎn)和部分變化可以自動同步。3.統(tǒng)一權(quán)限在確認(rèn)變更使變更生效后要走后續(xù)變更流程。40江蘇省電力公司信息化登高項(xiàng)目 | 2022年4月25日星期一 實(shí)現(xiàn)方案實(shí)現(xiàn)方案用戶數(shù)據(jù)的變更流程用戶數(shù)據(jù)的變更流程人資增加人員統(tǒng)一用戶管理確認(rèn)確認(rèn)新增新增的人員原來在統(tǒng)一用戶中就存在執(zhí)行人：執(zhí)行人：新增人員所在部門的人員管理員執(zhí)行內(nèi)容：執(zhí)行內(nèi)容：確認(rèn)新增的

34、人員是否已經(jīng)存在。如果存在系統(tǒng)把人員對應(yīng)的人資管理中的ID修正即可人資刪除人員統(tǒng)一用戶管理確認(rèn)處理權(quán)限（被刪除人員涉及角色的各業(yè)務(wù)系統(tǒng)的權(quán)限管理員）確認(rèn)刪除不是真的刪除執(zhí)行人：執(zhí)行人：被刪除人員所在部門的人員管理員執(zhí)行內(nèi)容：執(zhí)行內(nèi)容：確認(rèn)刪除是否真刪除。如果是真刪除，把該用戶的狀態(tài)設(shè)置成失效。人資系統(tǒng)修改人員屬性以及人員所在部門屬性不通過流程，直接同步。授權(quán)執(zhí)行人：執(zhí)行人：新增人員所有所在崗位的所在部門可用系統(tǒng)的業(yè)務(wù)系統(tǒng)管理員執(zhí)行內(nèi)容：執(zhí)行內(nèi)容：給新增人員授權(quán)41江蘇省電力公司信息化登高項(xiàng)目 | 2022年4月25日星期一 實(shí)現(xiàn)方案實(shí)現(xiàn)方案基準(zhǔn)組織機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)的變更流程基準(zhǔn)組織機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)的變更流程人

35、資增加機(jī)構(gòu)統(tǒng)一用戶管理確認(rèn)人資修改機(jī)構(gòu)名稱和上級機(jī)構(gòu)屬性統(tǒng)一用戶管理確認(rèn)處理（被刪除機(jī)構(gòu)涉及的各業(yè)務(wù)系統(tǒng)的業(yè)務(wù)系統(tǒng)管理員）確認(rèn)有刪除只是簡單的改名稱執(zhí)行人：執(zhí)行人：新增機(jī)構(gòu)的機(jī)構(gòu)管理員執(zhí)行內(nèi)容：執(zhí)行內(nèi)容：確認(rèn)新增的機(jī)構(gòu)是否已經(jīng)存在。如果存在系統(tǒng)把機(jī)構(gòu)對應(yīng)的人資管理中的ID修正即可執(zhí)行人：執(zhí)行人：被修改部門的機(jī)構(gòu)管理員執(zhí)行內(nèi)容：執(zhí)行內(nèi)容：確認(rèn)是同一個機(jī)構(gòu)改一下姓名，還是把一個機(jī)構(gòu)改成了另一個機(jī)構(gòu)。如果是把一個機(jī)構(gòu)改成了另一個機(jī)構(gòu)，要分解成刪除原機(jī)構(gòu)、增加新機(jī)構(gòu)的操作。并且在增加新增機(jī)構(gòu)時還要判斷新機(jī)構(gòu)是否已經(jīng)存在，如果存在系統(tǒng)把機(jī)構(gòu)對應(yīng)的人資管理中的ID修正即可。人資刪除機(jī)構(gòu)統(tǒng)一用戶管理確認(rèn)處理

36、（被刪除機(jī)構(gòu)涉及的各業(yè)務(wù)系統(tǒng)的業(yè)務(wù)系統(tǒng)管理員）確認(rèn)刪除不是真的刪除執(zhí)行人：執(zhí)行人：被刪除機(jī)構(gòu)的機(jī)構(gòu)管理員執(zhí)行內(nèi)容：執(zhí)行內(nèi)容：確認(rèn)刪除是真刪除，還是只是刪除一下然后還會重建同樣的機(jī)構(gòu)。如果是真刪除，把該機(jī)構(gòu)的狀態(tài)設(shè)為失效。人資系統(tǒng)修改機(jī)構(gòu)除了名稱以外的其它基本屬性不通過流程，直接同步。42江蘇省電力公司信息化登高項(xiàng)目 | 2022年4月25日星期一 實(shí)現(xiàn)方案實(shí)現(xiàn)方案崗位數(shù)據(jù)的變更流程崗位數(shù)據(jù)的變更流程人資增加崗位統(tǒng)一用戶管理確認(rèn)分配崗位職責(zé)（新增崗位所在部門權(quán)限管理員）確認(rèn)新增新增的人員原來在統(tǒng)一用戶中就存在人資修改崗位名稱統(tǒng)一用戶管理確認(rèn)分配崗位職責(zé)（新增崗位所在部門權(quán)限管理員）確認(rèn)新增新增的

37、人員原來在統(tǒng)一用戶中就存在執(zhí)行人：執(zhí)行人：新增崗位所在部門的崗位管理員執(zhí)行內(nèi)容：執(zhí)行內(nèi)容：確認(rèn)新增的崗位是否已經(jīng)存在。如果存在系統(tǒng)把崗位對應(yīng)的人資管理中的ID修正即可執(zhí)行人：執(zhí)行人：被修改崗位所在部門的崗位管理員執(zhí)行內(nèi)容：執(zhí)行內(nèi)容：確認(rèn)是同一個崗位改一下名稱，還是把一個崗位改成了另一個崗位。如果是把一個崗位改成了另一個崗位，要分解成刪除原崗位、增加新崗位的操作。并且在增加新崗位時還要判斷新崗位是否已經(jīng)存在，如果存在系統(tǒng)把人員對應(yīng)的人資管理中的ID修正即可。人資刪除崗位統(tǒng)一用戶管理確認(rèn)執(zhí)行人：執(zhí)行人：被刪除崗位所在部門的崗位管理員執(zhí)行內(nèi)容：執(zhí)行內(nèi)容：確認(rèn)刪除是真刪除，還是只是刪除一下然后還會重建同樣的崗位。人資系統(tǒng)修改崗位除了名稱以外的其它基本屬性不