人力資源管理常用法律法規(guī)手冊

1、精選資料人力資源管理常用法律法規(guī)手冊（鼠標(biāo)點(diǎn)擊目錄中的相應(yīng)的法規(guī)，同時(shí)按鍵盤的Ctrl鍵，即可鏈接到該法規(guī)；或者用Ctrl + F鍵查找。）中華人民共和國勞動合同法 .2 中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例 .12 中華人民共和國勞動法 .15 關(guān) 于 貫 徹 執(zhí) 行中華人民共和國勞動法若干問題的意見 . 26 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 . 35 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二） .38 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三） . 39 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三） .40 最高人民法

2、院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定 .42 人事爭議處理規(guī)定 . 42 勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則 .47 中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 .54 全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法 . 60 國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定 .60 職工帶薪年休假條例 . 61 國務(wù)院關(guān)于公布國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定的通知 .62 國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定 .62 中華人民共和國工會法 .63 住房公積金管理?xiàng)l例 . 68 外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定 . 74 臺灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定 .78 中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法 .80 最 低 工 資 規(guī) 定. 85 女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定 .8

3、9 中華人民共和國社會保險(xiǎn)法 . 91 部分行業(yè)企業(yè)工傷保險(xiǎn)費(fèi)繳納辦法 .99 實(shí)施中華人民共和國社會保險(xiǎn)法若干規(guī)定 .100 社會保險(xiǎn)基金先行支付暫行辦法 .103 社會保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益記錄管理辦法 .106 失業(yè)保險(xiǎn)條例. 109 社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例 . 113 集體合同規(guī)定. 116 工資集體協(xié)商試行辦法 .122 最高人民法院關(guān)于人民法院對經(jīng)勞動爭議仲裁裁決的糾紛準(zhǔn)予撤訴或駁回起訴后勞動爭議仲裁裁決從何時(shí)起生效的解釋 .124禁止使用童工規(guī)定 .125就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定 .127關(guān)于印發(fā)關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法的通知 135精選資料勞動部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不

4、定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法135勞動保障監(jiān)察條例 .136中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法 . 141社會撫養(yǎng)費(fèi)征收管理辦法 .144工傷保險(xiǎn)條例.146工傷認(rèn)定辦法.154勞動能力鑒定 職工工傷與職業(yè)病致殘等級分級 GB-T 16180-2006. 160非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法 .174因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定 .175人身損害受傷人員誤工損失日評定準(zhǔn)則 .176中華人民共和國勞動合同法中華人民共和國勞動合同法 已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于 2007 年 6 月 29 日通過，現(xiàn)予公布，自2008 年 1 月 1 日起施行。中

5、華人民共和國主席 胡錦濤2007 年 6 月 29 日中華人民共和國勞動合同法（2007 年 6 月 29 日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過）目 錄第一章總 則第二章勞動合同的訂立第三章勞動合同的履行和變更第四章勞動合同的解除和終止第五章特別規(guī)定第一節(jié)集體合同第二節(jié)勞務(wù)派遣第三節(jié)非全日制用工第六章監(jiān)督檢查第七章法律責(zé)任第八章附 則第一章總 則第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織 （以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系

6、，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同， 適用本法。精選資料國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解 除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、 履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或 者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代

7、表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧诱?。第五條縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。第六條工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。第二章勞動合同的訂立第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第

8、八條用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧诱吖ぷ鲀?nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解 勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財(cái)物。第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的， 應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞 動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十一條 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動合同， 與勞動者約定的勞動

9、報(bào)酬不明 確的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任 務(wù)為期限的勞動合同。第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時(shí)間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合 同。用人單位與勞動者協(xié)商一致， 可以訂立無固定期限勞動合同。 有下列情形之一，勞動者 提出或者同意續(xù)訂、 訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外， 應(yīng)當(dāng)訂立無 固定期限勞動

10、合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；精選資料（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)， 在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。第十六條勞動合同由用人單位與

11、勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第十七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動報(bào)酬；（七）社會保險(xiǎn)；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。第十八條勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件

12、等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商； 協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定； 沒有集體合同或者集體合同未規(guī) 定勞動報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。第十九條 勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合 同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的， 試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相