人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)模擬57

1、模擬單項選擇題第 1 題：談判力量理論認(rèn)為工會能夠改變 ()從而為工會會員攝取更多的收入份額。A. 勞動力供給B. 市場工資率C. 邊際生產(chǎn)率D. 勞動力需求參考答案： B工會作為勞動力供給的壟斷組織，它改變的就是市場工資率，在圖形上表 示為工資率在均衡工資率以上。第 2 題：每一個主管都應(yīng)該協(xié)調(diào)他本身的工作項目，并對自己和員工的工作行為加以必要的矯正，這是目標(biāo)管理的()階段。A. 確定目標(biāo)B. 執(zhí)行計劃C. 過程檢查D. 自我調(diào)節(jié)參考答案： D第 3 題：()是指員工所獲得的薪酬比得上其他公司完成相似工作的員工的薪酬。A. 外部公平B. 內(nèi)部公平C. 員工公平D. 小組公平參考答案： A第

2、4 題：關(guān)于人力資源有效性指數(shù)的說法，正確的是A. 該指數(shù)反映的是人力資源工作對組織績效的整體影響B(tài). 該指數(shù)是衡量生產(chǎn)部門績效的指標(biāo)C. 該指數(shù)能夠反映組織的環(huán)境氣氛D. 該指數(shù)包括工作XX等心理指標(biāo)參考答案： A衡量人力資源管理部門的工作對組織的整體績效的指數(shù)包括： 人力資源 有效性指數(shù)； 人力資源指數(shù)。其中，人力資源有效性指數(shù)是由美國學(xué)者菲利 普斯研究開發(fā)的。他通過 8 個行業(yè) 91家企業(yè)的研究，得出了人力資源績效和組 織有效性之間存在一定聯(lián)系的結(jié)論。他還發(fā)現(xiàn)并證實了 6 個可以用來衡量人力 資源管理部門績效的指標(biāo)，分別是：人力資源管理部門費用 /總經(jīng)營費用、工資 總支出 /總經(jīng)營費用、

3、福利總成本 /總經(jīng)營費用、培訓(xùn)開發(fā)成本費用 /總雇員數(shù)、 缺勤率和流動比率。第 5 題：在職培訓(xùn)的一般培訓(xùn)的成本()。A. 由員工來承擔(dān)B. 由企業(yè)來承擔(dān)C. 員工承擔(dān)的比例大，企業(yè)承擔(dān)的比例小D. 企業(yè)承擔(dān)的比例大，員工承擔(dān)的比例小參考答案： A第 6 題：在決定勞動生產(chǎn)率的諸因素中，首要因素是 ()。A.工人的XXB. 生產(chǎn)條件C報酬D.工作內(nèi)容參考答案： A在決定勞動生產(chǎn)率的諸因素中，首要因素是工人的滿意度，而生產(chǎn)條件和 工資報酬只是第二位的。工人的滿意度越高，士氣就越高。而高的滿意度來源 于工人個人需求的有效滿足，不僅包括物質(zhì)需求，還包括精神需求。第 7 題：某城市目前共有計算機(jī)程序員

4、 5000人，他們的市場工資率是 8 元/小時。 如果該城市的計算機(jī)程序員的供給是單位彈性的，要使計算機(jī)程序員的供給人 數(shù)增加到 7500 人，則市場工資率至少應(yīng)當(dāng)提高到 ()元/小時。A. 8B. 12C. 14D. 16參考答案： B目前有計算機(jī)程序員 5000人，市場工資率是 8 元/小時。人數(shù)增加到 7500 人，人員增加了 5000人的即 2500人，工資率也應(yīng)增加 8 元/小時的即 4元。第 8 題：除文藝、體育和特種工藝單位外，法律禁止招用未滿 ()的未成年人。A.14 周歲B.16 周歲C.18周歲D.20 周歲參考答案： B第 9 題：我國允許參與員工持股計劃的人員不包括()

5、。A. 企業(yè)任何正式員工C. 企業(yè)派往投資企業(yè)、代表處工作，勞動人事關(guān)系仍在本企業(yè)的外派人員D. 企業(yè)在冊管理的離退休人員參考答案： A根據(jù)我國有關(guān)政策規(guī)定，允許參與員工持股計劃的人員通常包括四類人 員：在企業(yè)工作滿一定時間的正式員工；公司的董事、監(jiān)事、經(jīng)理；企業(yè)派往 投資企業(yè)、代表處工作，勞動人事關(guān)系仍在本企業(yè)的外派人員；企業(yè)在冊管理 的離退休人員。第 10 題：當(dāng)企業(yè)處于技術(shù)和經(jīng)濟(jì)快速變化的時期或蕭條期時，企業(yè)的培訓(xùn)開發(fā)應(yīng)該A. 制定階段性的培訓(xùn)計劃B. 實施長期計劃C. 長期不變D. 根據(jù)過去的經(jīng)驗制定參考答案： A第 11 題：某地區(qū)在 2008年共有失業(yè)人口為 30萬人，而勞動力總?cè)?/p>

6、口為 1000萬人， 則該地區(qū)在 2008年的失業(yè)率為 ()。A. 3%B. 4%C. 5%D. 6%參考答案： A失業(yè)率二失業(yè)人口 /勞動力總?cè)丝?XX 100%=30%第 12 題：中國古話里的 “文人相輕 ”、“唯小人與女子難養(yǎng) ”屬于社會知覺效應(yīng)中的 ()。A. 月暈效應(yīng)B社會刻板印象C.光環(huán)效應(yīng)D.第一印象參考答案： B第 13題：用人單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起()日內(nèi)告知社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。A. 3B. 7C. 10D. 15參考答案： D本題考查失業(yè)登記。用人單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動 關(guān)系的

7、證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起 15 日內(nèi)報社 會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案。第 14 題：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在()小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。A. 24B. 12C. 48D. 8參考答案： C按照工傷保險條例第 15 條的規(guī)定，職工有下列情形的，視同工傷，即 在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48 小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。第 15 題：()。密西根模式一系列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)和行為研究得出的兩個主要維度是A. 關(guān)懷和創(chuàng)新B. 員工取向和生產(chǎn)取向C. 獨裁和民主D. 民主和放任參考答案： B第 16 題：勞動法律責(zé)任由 ()保證實施。A. 行政機(jī)關(guān)B.

8、公安部門C勞動保障部門D.國家強(qiáng)制力參考答案： D第 17 題：績效管理的主要目的是 ()。A. 人員的招聘B. 員工的培訓(xùn)C. 建立合理的績效優(yōu)化體系D. 員工的晉升參考答案： C績效管理的主要目的是建立客觀、簡潔的績效優(yōu)化體系，實現(xiàn)組織與個人績效的緊密融合。績效優(yōu)化體系可以保留、激勵員工，持續(xù)地培養(yǎng)和發(fā)展員 工，依據(jù)組織需要調(diào)整人員配置，從而提升企業(yè)的核心競爭力。第 18 題：在職業(yè)生涯管理程序中，需求和供給預(yù)測通過用人力資源規(guī)劃和()來完成。A. 管理技術(shù)B. 模型技術(shù)C. 評價手段D. 政策的實施參考答案： B第 19 題：處理勞動爭議的最終程序是()程序。A.調(diào)解B.仲裁C.申請D.

9、訴訟參考答案： D第 20 題：受益人的受益權(quán)實際上是 ()權(quán)利的延伸和擴(kuò)展。A.投保人B.保險人C. 被保險人D.監(jiān)督人參考答案： C第 21 題：對培訓(xùn)開發(fā)效果進(jìn)行評價的最好且最正規(guī)的方法是 ()。A. 問卷調(diào)查法B. 控制實驗法C.觀察法D.分析法參考答案： B控制實驗法是評價培訓(xùn)開發(fā)效果最好、最正規(guī)的方法。用這種方法可以確定員工績效的改善是由培訓(xùn)開發(fā)而不是整個企業(yè)的某些變化引起的。選項B符合題意，其余選項不符合題意。第 22 題：有關(guān)歸因的理論認(rèn)為，如果把生產(chǎn)率的下降看做是由于氣候惡劣，生產(chǎn)條件得不到保障所致，這是行為的()。A. 內(nèi)在歸因B. 個人歸因C. 主觀歸因D. 外在歸因參考

10、答案： D第 23 題：當(dāng)雇員組成相應(yīng)的集體，如工會和職員委員會的時候，雇員 ()信息優(yōu)勢。A. 可以占有B. 不能占有c.依據(jù)具體情況D.ABC都不正確參考答案： A第 24 題：列不屬于收入政策的范疇的是()。A. 政府力勸員工和企業(yè)各自限制自己提高工資或價格的要求B. 實行工資物價管制C. 擴(kuò)大政府支出，增加轉(zhuǎn)移支付D. 采取工資和價格指導(dǎo)線的做法參考答案： C收入政策實際上是一種工資、物價管理政策。C項擴(kuò)大政府支出，增加轉(zhuǎn)移支付屬于財政政策。第 25 題：()。企業(yè)選派人員參加脫產(chǎn)培訓(xùn)或者公費進(jìn)修，這種福利形式屬于A. 實物性福利B優(yōu)惠性福利C. 金錢性福利D. 機(jī)會性福利參考答案：

11、D此題所涉及內(nèi)容，新教材中已刪除。第 26 題：用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在 2 年內(nèi)未被勞動保障 行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門()。A. 應(yīng)立案受理B. 不再查處C. 應(yīng)主動查處D. 不再監(jiān)督參考答案： B本題考查勞動保障監(jiān)察程序。用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章 的行為在 2 年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障 行政部門不再查處。因此選 B。第 27 題：外國人在我國就業(yè)，除法定情形外均應(yīng)()。A. 由職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹就業(yè)B參加職業(yè)技能培訓(xùn)C. 取得就業(yè)許可證D. 首先取得定居權(quán)參考答案： C第 28 題：()是指在跨行

12、業(yè)跨部門基礎(chǔ)上的綜合層次的工作。A.工作B職位C職業(yè)D.職責(zé)參考答案： C第 29 題：領(lǐng)導(dǎo)的影響力主要來源于 ()。A. 自身的能力B. 群眾的監(jiān)督C.責(zé)任心D. 組織的正式任命參考答案： D第 30 題：列關(guān)于非全日制用工的說法中，錯誤的是A. 非全日制用工終止時，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B. 從事非全日制用工的勞動者與多個用人單位訂立勞動合同時，后訂立的合 同不得影響先訂立合同的履行C. 非全日制用工雙方可以訂立口頭協(xié)議D. 用人單位應(yīng)當(dāng)按月向從事非全日制用工勞動者支付勞動報酬參考答案： D本題考查非全日制用工。中華人民共和國勞動合同法第七十二條規(guī)定，非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周

13、期最長不得超過 15日。第 31 題：只對組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的設(shè)計稱為()。13 / 38A. 動態(tài)設(shè)計B. 靜態(tài)設(shè)計C部門設(shè)計D.職能設(shè)計參考答案： B第 32 題：組織在內(nèi)部加強(qiáng)成本控制，在研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)等領(lǐng)域內(nèi)都力圖將()。成本降到最低，從而成為行業(yè)的成本領(lǐng)先者的戰(zhàn)略是指A. 成本領(lǐng)先戰(zhàn)略B. 差異化戰(zhàn)略C. 防御者戰(zhàn)略D. 跟隨者戰(zhàn)略參考答案： A第 33 題：在其他條件不變的情況下，()必然導(dǎo)致勞動力供給時間的減少。A. 非勞動收入的增加B. 非勞動收入的減少C. 市場工資率的上升D. 市場工資率的下降非勞動收入的增加使得勞動者不增加勞動時間也會比以前獲得更高的收入，在其他條件不變

14、的情況下，勞動供給時間會減少。選項C市場工資率的上升會產(chǎn)生收入效應(yīng)和替代效應(yīng)，當(dāng)前者大于后者時，勞動者的供給時間會減 少，反之則增加。故選項 A 最合題意。第 34 題：從保險業(yè)務(wù)分，下列不屬于社會保險法律關(guān)系主體的是 ()A. 公司法人B.保險人C. 被保險人D.受益人參考答案： A從保險業(yè)務(wù)分，社會保險法律關(guān)系主體有以下幾類：保險人、投保人、被 保險人、受益人、管理人、監(jiān)督人。第 35 題：()。在一個空調(diào)加工廠里，生產(chǎn)一種專利空調(diào)的工人所接受的培訓(xùn)是A. 自我培訓(xùn)B. 脫產(chǎn)培訓(xùn)C. 一般在職培訓(xùn)D. 特殊培訓(xùn)特殊培訓(xùn)是指培訓(xùn)所產(chǎn)生的技能只對提供培訓(xùn)的企業(yè)有用，而對其他企業(yè) 則沒有用處時的

15、情況。特殊培訓(xùn)只使勞動者對提供培訓(xùn)的企業(yè)的勞動生產(chǎn)率有 所提高，那些沒有提供培訓(xùn)的企業(yè)即使是將在其他企業(yè)獲得過特殊培訓(xùn)的勞動 者招收過來，也不會導(dǎo)致自己的生產(chǎn)率因此人得到過原來企業(yè)的培訓(xùn)而有所提 高。第 36 題：勞動力的社會同質(zhì)性包括社會化和技術(shù)化的區(qū)分度和()。A. 社會同質(zhì)性B. 經(jīng)濟(jì)同質(zhì)性C. 素質(zhì)同質(zhì)性D. 思想同質(zhì)性參考答案： A第 37 題：在一個以工作小時數(shù)為橫軸，工資率為級軸的坐標(biāo)系中，個人勞動力供給曲線的形狀為A. 平行于橫軸的一條直線B. 垂直予橫軸的一條直線C. 自左下方向右上方傾斜的一條直線D. 一條向后彎曲的曲線參考答案： D個人勞動力供給曲線是向后彎曲。第 38

16、題：在心理測驗中，將測驗成績的穩(wěn)定性程度或多次測驗所得成績的一致性程 度稱為 ()。A.接近度B.信度C.效度D.難度參考答案： B第 39 題：銷售培訓(xùn)的目標(biāo)所要求的技能，量重要的是 ()。A. 開拓市場的能力B. 提出銷售建議的能力C分析能力D. 說服能力參考答案： C第 40 題：F列選項中不屬于通用的工作分析方法的是()。A.訪談法B.觀察法C. 文獻(xiàn)分析法D. 關(guān)鍵事件法通用的工作分析方法有：訪談法；問卷法；觀察法；工作實踐 法； 工作日志法； 文獻(xiàn)分析法； 主題專家會議法。第 41 題：()。對中、長期內(nèi)處于不同職務(wù)或工作類型的人員分布情況的規(guī)劃是A. 晉升規(guī)劃B. 配備規(guī)劃C培訓(xùn)

17、開發(fā)規(guī)劃D.補(bǔ)充規(guī)劃參考答案： B配備規(guī)劃是對中、長期內(nèi)處于不同職務(wù)或工作類型的人員分布情況的規(guī) 劃。組織中各個部門、職位所需要的人員都有一個合適的規(guī)模，這個規(guī)模是隨 著組織內(nèi)、外部環(huán)境和條件的變化而變化的。配備規(guī)劃就是要確定這個合適的 規(guī)模以及與之對應(yīng)的人員結(jié)構(gòu)是怎樣的，這是確定組織人員需求的重要依據(jù)。第 42 題：成功管理者的行為和有效管理者的行為的關(guān)系是 ()。A. 成功管理者的行為和有效管理者的行為實際上正好截然相反B. 成功管理者的行為和有效管理者的行為兩者相吻合C. 成功管理者一定是有效管理者，但反過來不一定D. 有效管理者一定是成功管理者，但反過來不一定參考答案： A第 43 題

18、：列關(guān)于用人單位勞動規(guī)章制度的說法中，正確的是()17 / 38A. 用人單位制定的勞動規(guī)章制度公布后，即對職工具有法律約束力B.用人單位制定的勞動規(guī)章制度，無需告知職工即可實施C. 在勞動規(guī)章制度實施過程中，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)膬?nèi)容，用人單位應(yīng)當(dāng)按工 會要求予以修改D. 用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由勞動行政部門責(zé)令 改正參考答案： D本題考查勞動規(guī)章制度。勞動規(guī)章制度要具有法律效力，應(yīng)滿足三個條 件：一是內(nèi)容合法，不違背有關(guān)法律法規(guī)及政策；二是經(jīng)過民主程序制定；三 是要向勞動者公示。故 A項錯誤。中華人民共和國勞動合同法規(guī)定：用人 單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重

19、大事項決定公示，或者告 知勞動者。故B項錯誤。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職 工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。故C項錯誤。第 44 題：列有關(guān)企業(yè)人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)的表述，正確的是()。A. 指一組能將人工成本與經(jīng)濟(jì)效益聯(lián)系起來的相對數(shù)B. 指人工成本各組成部分占人工成本總額的比例C. 可以衡量企業(yè)對勞動的投入和收益D. 人均人工成本指標(biāo)屬于人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)參考答案： B理解反映企業(yè)支持能力的指標(biāo)，即人工成本總量指標(biāo)、人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo) 和人工成本分析比率型指標(biāo)。其中，人工成本總量指標(biāo)反映的是總額水平；結(jié) 構(gòu)指標(biāo)反映的是各組成部分的比例結(jié)構(gòu)；比率型指標(biāo)是與

20、經(jīng)濟(jì)效益相關(guān)的相對數(shù)。人均人工成本屬于人工成本總量指標(biāo)，通過人工成本分析比率型指標(biāo)可以 衡量企業(yè)對勞動的投入和收益情況。第 45 題：為獲得閑暇而放棄的勞動收入是指閑暇的()。A. 平均成本B. 邊際收益C. 邊際成本D. 機(jī)會成本參考答案： D閑暇的機(jī)會成本就是為獲得閑暇而放棄的勞動收入。第 46 題：關(guān)于舒斯特提出的人力資源指數(shù)的陳述，正確的是()。A. 它是用來衡量組織中人力資源部門績效的指標(biāo)B. 它由人力資源管理部門費用占總經(jīng)營費用的比重等6項指標(biāo)構(gòu)成C它無法說明企業(yè)的人力資源績效D.它由薪酬制度、信息溝通、組織效率等15項因素綜合而成參考答案： DAB選項都屬于人力資源有效性指數(shù)的內(nèi)

21、容，故排除。人力資源指數(shù)不僅說 明了企業(yè)人力資源績效，而且反映了組織的環(huán)境氣氛狀況，故排除C項。第 47 題：()指的是這樣一種工作，即工作中的拙劣績效不會給組織帶來多大的影響。A.明星型B.瘦狗型C護(hù)衛(wèi)型D.步兵型參考答案： A第 48 題：列有關(guān)工作的滿意度的表述，不正確的是 ()。A. 工作滿意度一般指單個員工的態(tài)度，而士氣通常用于描述整個群體的滿 意度B. 因為工作滿意度是一種情感或情緒體驗，所以可以用員工在一個維度上的 高滿意度來抵消在另一個維度上的低滿意度C. 工作滿意度具有一定的穩(wěn)定性，但它是不斷變化的D. 工作滿意度既可被看作是一種整體的態(tài)度，也可被看作是員工對工作的 各個重要

22、方面的態(tài)度參考答案： B第 49 題：對于追求成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，其薪酬管理的指導(dǎo)思想是 ()A. 將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤B. 要穩(wěn)定現(xiàn)有的掌握相關(guān)工作技能的員工C. 企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險，共享收益D. 追求效率最大化、成本最小化參考答案： C成長戰(zhàn)略是一種關(guān)注市場開發(fā)、產(chǎn)品開發(fā)、創(chuàng)新等內(nèi)容的戰(zhàn)略，可以分為 內(nèi)部成長戰(zhàn)略和外部成長戰(zhàn)略。對于追求成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，其薪酬管理的 指導(dǎo)思想就應(yīng)是企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險，共享收益。企業(yè)的薪酬方案是在短期內(nèi) 提供相對低的基本薪酬，而從長期來講，企業(yè)將實行獎金或股票選擇權(quán)等計 劃，能夠使員工得到較為慷慨的回報。第50 題：()是指當(dāng)缺乏或期待某種結(jié)果而

23、產(chǎn)生的心理狀態(tài)。A激勵B.需要C動機(jī)D期望參考答案： B需要是指當(dāng)缺乏或期待某種結(jié)果而產(chǎn)生的心理狀態(tài)，包括對食物、水、空氣等物質(zhì)的需要，及對歸屬、愛等社會需要。第 51 題：工作的自主性有助于員工A. 感受到工作的穩(wěn)定性B. 感受到工作的單調(diào)性C. 體驗到工作的責(zé)任D. 感受到工作的安全感參考答案： C自主性使得員工體驗到對工作成果的責(zé)任。第 52 題：經(jīng)營者薪酬不包括 ()。A. 準(zhǔn)公務(wù)員型B. 非持股多元化型C. 純傭金制D. 持股多元化參考答案： C經(jīng)營者薪酬包括年薪制和股票期權(quán)計劃。年薪制又包括準(zhǔn)公務(wù)員型、一攬 子型、非持股多元化型、持股多元化型、分配權(quán)型。純傭金制屬于銷售人員薪 酬。

24、第 53 題：家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為，在確定每個家庭成員的時間利用方式時所依據(jù)的原則 是()。A. 比較優(yōu)勢原理B. 絕對優(yōu)勢原理C. 利潤至上原理D. 效率優(yōu)先原理參考答案： A第 54 題：調(diào)整前的薪資結(jié)構(gòu)線 ()。A. 只考慮了企業(yè)的內(nèi)部公平性B. 只考慮了企業(yè)的外部公平性C. 既考慮了內(nèi)部公平性又考慮了外部公平性D. 既沒有考慮內(nèi)部公平性又沒有考慮外部公平性參考答案： A這里的調(diào)整是在內(nèi)部崗位評價后，參照勞動力市場調(diào)查來進(jìn)行調(diào)整，市場調(diào)查追求的是外部公平，所以調(diào)整前只考慮了企業(yè)的內(nèi)部公平性。第 55 題：參與管理的最常見的模式是 ()。A. 生產(chǎn)指導(dǎo)小組B. 質(zhì)量監(jiān)督小組C. 績效評估小組D

25、. 產(chǎn)品設(shè)計小組參考答案： B第 56 題：()。在決定工作特性模式的五個維度中，賦予員工責(zé)任感的維度是A. 任務(wù)的完整性B. 任務(wù)的重要性C.自主權(quán)D.反饋程度參考答案： C第 57 題：如果勞動力需求曲線是 ()，則當(dāng)工資率上升時，該類勞動力的工資總量保持 不變。A. 富有彈性的B. 缺乏彈性的C. 沒有彈性的D. 單位彈性的參考答案： D勞動力需求自身工資彈性主要可以劃分為三種情況，其中一種是單位彈性 的情況，即工資率上升 1%所引起的勞動力需求量的下降同樣為 1%。此時勞動 力需求曲線被稱為單位彈性的需求曲線。如果勞動力需求曲線是單位彈性的， 那么無論工資率是上升還是下降，勞動力需求量

26、在相反方向變動的速度都會與 工資率的變動速度相同，因而最終該類勞動力的工資總量不會發(fā)生任何變化。第 58 題：組織勞動力的多樣性是指 ()。A. 勞動力的社會同質(zhì)性B. 勞動力的社會化和技術(shù)化的區(qū)分度C. 組織內(nèi)員工在社會特征上存在較為廣泛的異質(zhì)性D. 勞動偏好的多樣性參考答案： C第 59 題：部門結(jié)構(gòu)又稱組織的 ()。A. 橫向結(jié)構(gòu)B. 縱向結(jié)構(gòu)C. 職能結(jié)構(gòu)D. 職權(quán)結(jié)構(gòu)參考答案： A第 60 題：參加工作分析的人員應(yīng)包括 ()。A. 勞動保障行政部門人員B. 勞動監(jiān)察部門人員C. 從事此工作的員工及其上級D. 社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)人員參考答案： C參加工作分析的人員應(yīng)包括從事此工作的員工及

27、其上級。多項選擇題第 61 題：需求層次理論中，屬于基本需要的有()。A. 自我實現(xiàn)B. 生存需要C. 安全需要D. 歸屬和愛的需要參考答案： BCD第 62 題：法約爾模型的主要特點有 ()。A.職能分工B. 直線參謀制C. 管理權(quán)力高度集中D. 雙重領(lǐng)導(dǎo)E. 協(xié)調(diào)解決問題快參考答案： ABC職能制的主要特點是：職能分工；直線-參謀制；管理權(quán)力高度集 中。第 63 題：人力資源培訓(xùn)開發(fā)是通過培訓(xùn)和開發(fā)項目改進(jìn) ()的一種有計劃的、連續(xù)性的 工作。A. 理論知識B. 溝通能力C. 員工能力水平D. 組織業(yè)績參考答案： CD第 64 題：公民、法人和其他組織對 ()不服，可以申請行政復(fù)議。A.

28、勞動保障行政部門不受理舉報B. 勞動保障行政部門做出的警告等行政處罰決定C. 勞動鑒定委員會做出的傷殘等級鑒定結(jié)論D. 社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未按規(guī)定審核社會保險繳費基數(shù)E. 用人單位制定的規(guī)章制度參考答案： BD第 65 題：在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，()認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。A. 勞動行政部門B.工會C. 勞動爭議仲裁委員會D.職工E. 人民法院參考答案： BD本題考查制定勞動規(guī)章制度的程序。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程 中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完 善。因此選 BD。第 66 題：確定薪酬等級數(shù)量及級差的指

29、標(biāo)有()。A. 關(guān)鍵比率法B.中位數(shù)C. 恒定絕對級差法D. 變動級差法E. 恒定差異比率法參考答案： CDE第 67 題：確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標(biāo)有（）。A. 關(guān)鍵比率法B.中位數(shù)C. 恒定絕對級差法D. 變動級差法E. 恒定差異比率法參考答案： CDE第 68 題：港、澳、臺地區(qū)居民向勞動和社會保障部門申辦就業(yè)證需要符合的條件是（）。A.年齡2060周歲B. 持有有效旅行證件C無犯罪記錄D. 從事國家規(guī)定的職業(yè)（技術(shù)工種）的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，具有相應(yīng)的 資格證明E. 身體健康參考答案： BDE符合下列條件的港、澳、臺地區(qū)居民可以向勞動和社會保障部門申辦就業(yè)證：年齡1860周歲（直

30、接參與經(jīng)營的投資者和內(nèi)地急需的專業(yè)技術(shù)人員可 超過60周歲）;身體健康；持有有效旅行證件（包括內(nèi)地主管機(jī)關(guān)簽發(fā)的臺 灣居民來往大陸通行證、港澳居民往來內(nèi)地通行證等有效證件）;從事國家規(guī) 定的職業(yè)(技術(shù)工種)的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，具有相應(yīng)的資格證明； 法 律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。第 69 題：關(guān)于內(nèi)源性與外源性動機(jī)的陳述，正確的是 ()。A. 為了提薪而努力工作，這是外源性動機(jī)作用的表現(xiàn)B. 人們對活動本身感興趣，為了活動而活動，這是內(nèi)源性動機(jī)作用的表現(xiàn) C外源性動機(jī)與內(nèi)源性動機(jī)互補(bǔ)D.與內(nèi)源性動機(jī)相比，外源性動機(jī)更難控制E. 內(nèi)源性動機(jī)也稱為外部動機(jī)參考答案： ABC第 70 題：關(guān)于家庭

31、生產(chǎn)理論說法正確的是()。A. 對于家庭而言，時間總和可以花在閑暇、工作和家務(wù)勞動上B. 夫妻雙方之間的勞動力供給決策是獨立的C. 夫妻雙方之間的勞動力供給決策是聯(lián)合的D. 花費較多時間使用較少半成品的是商品密集型生產(chǎn)方式E. 花費較多時間使用較少半成品的是時間密集型生產(chǎn)方式參考答案： ACE商品密集型是花費較少時間，較多使用半成品和輔助設(shè)備。第 71 題：常用的組織結(jié)構(gòu)類型有 ()三種形式。A. 行政層次式組織形式B. 學(xué)習(xí)型組織形式C按職能分的組織形式D.矩陣組織形式參考答案： ACD第 72 題：影響人力資源規(guī)劃制定的外部因素主要有()。A. 經(jīng)濟(jì)因素B. 政府影響因素C. 企業(yè)規(guī)模D.

32、 地理環(huán)境和競爭因素E. 人口統(tǒng)計趨勢參考答案： ABDE影響人力資源規(guī)劃制定的外部因素有：經(jīng)濟(jì)因素、政府影響因素、地理環(huán) 境和競爭因素、人口統(tǒng)計趨勢。第 73 題：高工作與高關(guān)系的推銷式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格表現(xiàn)為()。A.較少的指導(dǎo)和支持B. 領(lǐng)導(dǎo)表現(xiàn)出指導(dǎo)行為C. 富于支持行為D. 共同決策參考答案： BC需要知道的是高工作與高關(guān)系的含義，這樣這道題就不難解答了。第 74 題：斯肯倫計劃的主張是 ()。A. 組織應(yīng)結(jié)合為一體，不可分崩離析B. 員工的工作績效是能力、動機(jī)、機(jī)遇三者的函數(shù)C. 員工是有能力而且愿意貢獻(xiàn)出他們的想法和建議的D. 效率提高后所增加的獲利，應(yīng)與員工共同分享E. 員工能自我監(jiān)督和

33、控制，能主動承擔(dān)責(zé)任，具有創(chuàng)新能力參考答案： ACD斯肯倫計劃由美國麻省理工學(xué)院教授約瑟夫 斯肯倫提出，它融合了參與關(guān) 聯(lián)和績效薪金制兩種概念，被稱作是 “勞資合作、節(jié)約勞動支出、集體獎勵 ”的 管理制度。斯肯倫計劃的主張是： 組織應(yīng)結(jié)合為一體，不可分崩離析； 員 工是有能力而且愿意貢獻(xiàn)出他們的想法和建議的； 效率提高后所增加的獲 利，應(yīng)與員工共同分享。第 75 題：事業(yè)單位工作人員的考核要堅持()原則。A.客觀B.公正C保密D.注重實績參考答案： ABD第 76 題：影響勞動力需求自身工資彈性的要素被歸納為四條，通稱為 ()A. 需求定理B. ?？怂挂获R歇爾派生需求定理C.彈性定D.工資定理

34、參考答案： AB?？怂?馬歇爾派生需求定理中影響勞動力需求自身工資彈性的四種因 素：最終產(chǎn)品的需求價格彈性、要素替代的難易度、其他生產(chǎn)要素的供給彈性 和產(chǎn)品總成本中勞動力成本所占的比重。第 77 題：工傷保險一般在 ()統(tǒng)籌。A.省級B.地級市C縣級D.鄉(xiāng)級參考答案： BC第 78 題：我國工人技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)是按 ()制定的，包括 “知識要求 ”、“技能要求 ”、 “工作 實例”三部分內(nèi)容。A.不同用人單位B. 不同工種c.不同等級D.不同學(xué)歷E. 不同培訓(xùn)參考答案： BC工人技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)是按不同工種、不同等級制定的，包括 “知識要求 ”、“技 能要求”、工作實例”三部分內(nèi)容。BC選項最合題意。

35、第 79 題：我國征繳社會保險費的法定機(jī)構(gòu)包括 ()。A.勞動保障行政部門B. 社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)C. 稅務(wù)機(jī)關(guān)D. 人民銀行E. 保險公司參考答案： Bc我國征繳社會保險費的法定機(jī)構(gòu)包括社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和稅務(wù)機(jī)關(guān)，故 BC 為正確選項。第 80 題：當(dāng)組織的人力資源供給小于需求時，恰當(dāng)?shù)墓┬杵胶夥椒ㄊ?)。A.延長工作時間B. 提前退休C. 努力降低現(xiàn)有員工的離職率D. 永久性裁員E. 提高現(xiàn)有員工的工作效率參考答案： ACEBD選項為供給大于需求時的措施，平衡供給小于需求除題中所述方式外還 可以從外部雇用人員。案例分析題 （由單選和多選組成。 ）改革開放以來，大批跨國公司進(jìn)入中國，長期以來，

36、本公司高層招聘和錄 用人才，并在用才方面采用了科學(xué)的管理方法。內(nèi)部人力資源部一貫堅持 “考績 定人事 ”的原則（他們把員工分為優(yōu)秀、稱職、試用三種，分別享受著不同的待 遇，公司規(guī)定每半年進(jìn)行一次業(yè)績考評，并根據(jù)考評結(jié)果使員工晉升不同的等 級）。為了保證考績的公開、公平、公正，人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門定期召開 員工座談會，把被考評者的上級、下屬以及同事召集在一起進(jìn)行意見交流和溝 通，公司還建立了自檢、互檢與專檢制度，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)。每位員工每天上班時 都要填寫一天當(dāng)中應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù)，下班時對照復(fù)查，對自己做到心中有數(shù)。 經(jīng)常對員工進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)，提高員工自身的不足。第 81 題：績效考評的結(jié)果可以應(yīng)

37、用到人力資源管理的各個方面，此案例中的考核結(jié) 果應(yīng)用的是 （）。A.人員培訓(xùn)B. 薪酬發(fā)放C. 戰(zhàn)略規(guī)劃D. 人員的晉升參考答案： BD績效考評是收集、分析、評價和傳遞有關(guān)某一個人在其工作崗位上的工作 行為和工作結(jié)果方面的信息的過程，它是企業(yè)管理員工的一個重要職能，可以 為人員甄選、提升、培訓(xùn)、獎勵等方面提供參考價值。第 82 題：人力資源管理的一項重要任務(wù)是將合適的人放在合適的崗位上，人員調(diào)配 的重要依據(jù)是 ()。A.員工的技能B. 員工的自我調(diào)節(jié)結(jié)果C. 員工的績效評價結(jié)果D. 人力資源管理決策結(jié)果參考答案： C人力資源管理的一項重要任務(wù)是將合適的人放在合適的崗位上 t 而員工績 效評價的結(jié)果就是人員調(diào)配的重要依據(jù)。第 83 題：企業(yè)的培訓(xùn)開發(fā)活動并不是盲目的而是有明確目標(biāo)的活動。這種目標(biāo)確定 的主要依據(jù)是 ()。A.工作分析的結(jié)果B. 員工績效評價的結(jié)果C. 接受培訓(xùn)的內(nèi)容D. 確定員工工作中的問題參考答案： AB企業(yè)的培訓(xùn)開發(fā)活動并不是盲目的，而是有明確目標(biāo)活動，這種目標(biāo)的確定主要有兩個依據(jù)，一是工作分析的結(jié)果，即職位說明書對工作活動所進(jìn)行